cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
ADMINISTRASI PUBLIK
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Other
Jurnal ILmu Hukum dan Sosial
Arjuna Subject : -
Articles 24 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 2, No 4 (2018)" : 24 Documents clear
KINERJA SATUAN PENGAMANAN DI UPTD LABORATORIUM KESEHATAN PROVINSI KALIMANTAN TIMUR dedy mardin
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 4 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (35.905 KB)

Abstract

Dedi Mardin : Kinerja Satuan Pengamanan Di UPTD Laboratorium Kesehatan Provinsi Kalimantan Timur Penelitian ini bertujuan ingin mengetahui bagaimana kinerja Satuan Pengamanan Di UPTD Laboratorium Kesehatan Provinsi Kalimantan Timur. Waktu pelaksanaan penelitian dilaksanakan pada bulan Desember 2017 sampai dengan bulan Mei 2018 selama 5 (lima) bulan. Metode penelitian pada penelitian ini adalah deskriptif , data didapatkan melalui pengamatan langsung ke lapangan dan menyebarkan kuisioner kepada para narasumber dengan jumlah sampel yaitu 20 (dua puluh) responden. Berdasarkan analisis dari data yang diperoleh menggunakan kuisioner didapatkan nilai persentase sebesar 100% dengan nilai skor rata-rata 123,27 / 25 = 4,95. Menurut Umar (2002) maka nilai 4,95 masuk dalam kategori sangat baik.
KUALITAS PELAYANAN PUBLIK DI KANTOR KECAMATAN LINGGANG BIGUNG KABUPATEN KUTAI BARAT Effri Noris
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 4 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (54.064 KB)

Abstract

Pelayanan merupakan tugas utama yang hakiki dari sosok aparatur, sebagai abdi negara dan abdi masyarakat. Tugas ini telah jelas digariskan dalam pembukaan UUD 1945 alinea keempat, yang meliputi 4 (empat) aspek pelayanan pokok aparatur terhadap masyarakat, yaitu melindungi segenap bangsa Indonesia dan seluruh tumpah darah Indonesia, memajukan kesejahteraan umum, mencerdaskan kehidupan bangsa dan melaksanakan ketertiban dunia yang berdasarkan kemerdekaan, perdamaian abadi dan keadilan sosial selain itu diperjelas lagi dalam Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara No. 63 tahun 2003 yang menguraikan pedoman umum penyelenggaraan pelayanan publik.Pelayanan publik merupakan salah satu kebutuhan dalam rangka pemenuhan pelayanan sesuai peraturan perundang-undangan. Pemenuhan kebutuhan merupakan hak dasar bagi setiap warga negara dan penduduk untuk mendapatkan pelayanan atas barang, jasa dan administratif yang disediakan oleh penyelenggara pelayanan publik dengan maksimal.Untuk meningkatkan kualitas pelayanan banyak faktor yang mempengaruhi, antara lain sumber daya manusia, kesadaran, aturan, organisasi, ketrampilan dan kemampuan, sarana pelayanan, serta pengalaman pelanggan selain itu faktor internal dan eksternal menjadi penting dan berpengaruh dalam mewujudkan pelayanan yang berkualitas bagi masyarakat.Selain itu penulis menemukan adanya respon pegawai yang tidak tanggap dengan masyarakat yang ingin melakukan pelayanan dan belum mengerti mengenai prosedur pelayanan. sikap tidak tanggap sangat menganggu kualitas pelayanan yang di rasakan oleh masyarakat yang datang dan ingin mendapatkan pelayanan yang baik.
PERANAN KOORDINASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PERSONIL PEMADAM KEBAKARAN PADA BADAN SATUAN POLISI PAMOMG PRAJA (SATPOL PP) KABUPATEN KUTAI BARAT Kornelius Kaya
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 4 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (114.176 KB)

Abstract

Kornelius Kaya, Peranan Koordinasi Terhadap Efektivitas Kerja Personil Pemadam Kebakaran Pada Badan Satuan Polisi Pamong Praja (SATPOL PP) Kabupaten Kutai Barat.            Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggambarkan pengaruh koordinasi terhadap efektivitas kerja Personil Pemadam Kebakaran Pada Badan Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kabupaten Kutai Barat. Analisa data yang digunakan untuk menguji hubungan atau peranan variabel koordinasi terhadap variabel efektivitas kerja, menggunakan instrument analisis koefisiensi korelasi rank spearmans, perhitungan analisa menggunakan program SPSS 17,0 for windows.            Populasi dalam penelitian adalah seluruh Personil pemadam kebakaran Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kabupaten Kutai Barat jumlah personil sebanyak 28 orang, sebagian berstatus Pegawai Negeri Sipil dan pegawai Tenaga Kerja Kontrak (TKK). Karena populasinya tidak terlalu besar, maka penulis tidak mengambil sampel melainkan seluruh populasi yang ada dijadikan responden, atau dengan kata lain menggunakan metode sensus.            Berdasarakan perhitungan diperoleh harga rs hitung sebesar 0,670 yang ternyata lebih besar dibandingkan dengan harga table rs (Harga Kritis rs) sebesar 0,456 ubtuk N = 14 pada tingkat kepercayaan 95%.  Dari hasil perhitungan rumus spearman’s, maka dapat dilihat bahwa r yang diperoleh dari hasil perhitungan rumus korelasi product moment adalah lebih besar dibandingkan r tabel spearman’s (0,670 > 0,456), maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara variable koordinasi terhadap variable efektivitas kerja personil pemadam kebakaran Badan Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kabupaten Kutai Barat.            Dari hasil perhitungan hasil uji-t adalah sebesar 2,817, hal ini berarti berarti  bahwa thit = 2,817, hasil ini jika dibandingkan dengan nilai pada tabel harga-harga kritis t-student ternyata lebih besar, yaitu thit = 2,817 > ttab = 1,690 pada tingkat signifikasi 0,05 untuk n – 2 = 28 (28 – 2 = 26).  Hal ini menunjukkan bahwa terdapat peranan yang positif dan signifikan dari variabel koordinasi terhadap variabel efektivitas kerja. Dengan demikian dapat pula dikatakan bahwa rumusan masalah di dalam penelitian ini telah terjawab dan hipotesis yang diajukan dapat dibuktikan kebenarannya bahwa koordinasi berperan terhadap efektivitas kerja personil pemadam kebakaran satuan polisi pamong praja (Satpol PP) Kabupaten Kutai Barat. 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIKANTOR KECAMATAN LONG IKIS KABUPATEN PASER Yovin Alvian Salmin
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 4 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (56.905 KB)

Abstract

Yovin Alvian Salmin, 2018 Pengaruh budaya organisasi terhadap kenerja pegawai dikantor kecamatan Long Ikis. Dibimbing oleh Bapak Dr.H. Mugni Baharuddin, M.Hum sebagai dosen pembimbing I dan Bapak Drs.H. Maskan AF, M.Si sebagai dosen pembimbing II.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dikantor kecamatan Long Ikis. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik analisis uji regresi linear sederhana, uji validitasi dan uji realibilitas, dan koefisien determinasi. populasi penelitian ini adalah pegawai pada kantor kecamatan Long Ikis, sampel dalam penelitian ini adalah 28 responden.Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel apabila semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Analisis dalam penelitian ini menggunakan program SPSS 21.0.Berdasarkan analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini, maka kesimpulan yang di peroleh yaitu ada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan analisa koefisien determinasi dari hasil perhitungan didapatkan thitung sebesar 9,621 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, maka H0 di tolak dan H1 diterima, yang berarti ada pengaruh yang signifikan varaibel budaya organisasi terhadap variabel kinerja pegawai. 
ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PELAYANAN PENGAJUAN IZIN OPERASIONAL KETENAGAKERJAAN ( SIO) PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU PROVINSI KALIMANTAN TIMUR Norma Yunita
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 4 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (46.738 KB)

Abstract

NORMA YUNITA, 2018, NPM. 14.11.1001.3509.145 research title  “Analysis of Factors Affecting the Operational Service of Employment Operational Permits (Sio) in the One Stop Investment Services and One Stop Services in East Kalimantan Province”.Lecture : Bapak Drs. H. Maskan, AF, M.Si dan Bapak Drs. Jamil Bazarah, M.Si.This study aims to find out (1) how the general description of licensing services at the Capital Investment and Service Terpadusatu Pintu (2) factors that affect the quality of service at the Department of Investment and Integrated Services one door East Kalimantan Province.This research method is qualitative research. Qualitative research is an approach that is also called investigative approach because usually researchers collect data by face to face face-to-face and interact with people in place of research. Data collection was done by interviewing technique and participant observation. Data analysis in this research use three paths that is data reduction, data presentation, and conclusion.The results of this study indicate that (1) Quality of service at the Investment Service and Terpadusatu Pintu service already reflects the 14 service standards according to the index of community satisfaction in accordance with regulations KEP/25/M.PAN/2/2004 about Utilization of State Apparatus. (2) Factors affecting the quality of service at the Investment Department and Integrated Services one Door, among others, is the lack of quality of human resources, and kuantias employee licensing services.
PENGARUH KINERJA PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN DAERAH PROVINSI KALIMANTAN TIMUR Maya Nirwana
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 4 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (45.272 KB)

Abstract

MayaNirwana, NPM : 13.11.1001.3509.168, Program Studi Ilmu Administrasi Publik, Jurusan Ilmu Administrasi, Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda.  Judul Penelitian :PengaruhKinerjaPegawaiTerhadapKepuasan Masyarakat Pada DinasPerpustakaan Dan Kearsipan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Dibimbing oleh Dr. Hj. FutumHubaib, S.Sos, M.Msebagai Pembimbing I, Drs. Jamil Bazarah, M.Si sebagai Pembimbing II. Hasil penelitian iniPengaruhKinerjaPegawaiTerhadapKepuasan Masyarakat Pada DinasPerpustakaan Dan Kearsipan Daerah Provinsi Kalimantan Timur, dengan indikator sebagai berikut : (a)keahlian, (b) kepemimpinan, (c) perilaku, (d) prestasikerja, (e) prosedurpelayanan, (f) persyaratanpelayanan, (g) kedisiplinan para petugas, (h) kejelasan para petugas, (i) tanggungjawab para petugas, (j) kemampuan para petugas, (k) kecepatanpelayanan, (l) keadilanmendapatkanpelayanan, (m) keamananpelayanan, (n) kenyamananlingkungan, (o) kepastianjadwal, (p) kepastianbiayapelayanan, (q) kewajaranbiayapelayanan, (r) kesopanan dan (s) keramahan para petugas . Teknik analisa data yang digunakan adalah teknikskalapengukurannilai, uji validitas dan reabilitas uji hipotesisatau uji T dan analisiskorelasi.
STUDI TENTANG PELAYANAN KEPADA MASYARAKAT DI KELURAHAN MUGIREJO KECAMATAN SUNGAI PINANG KOTA SAMARINDA Suheri Suheri
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 4 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (119.808 KB)

Abstract

           Suheri 2018, Studi Tentang Pelayan Kepada Masyarakat di Kelurahan Mugirejo kecamatan Sungai Pinang Kota Samarida. Skripsi ini bimbingan Ibu Jamiah S.Sos. M.Si selaku pembimbing I dan Bapak Drs. H. Maskan AF M.Si selaku pembimbing II.Penelitian ini membahas tentang Studi Tentang Pelayanan Kepada Masyarakat Di Kelurahan Mugirejo Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda. Kedudukan dan peranan Kelurahan sangatlah vital dan penting perannya dalam Administrasi Negara, karena Kelurahan bersentuhan langsung dengan masyarakat dari semua kalangan/golongan, mulai sejak lahir sampai meninggal. Permasalahan yang di angkat adalah Studi Tentang Pelayanan Kepada Masyarakat di Kelurahan Mugirejo Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda. Metode Penelitian yang digunakan adalah Metode Deskristif Kualitatif.Studi tentang pelayanan kepada masyarakat di kelurahan mugirejo ini menampikan pelayanan kenyamanan, kemudahan, dan penggunaan alat bantu sudah diterapkan dalam proses pelayanan terhadap masyarakat. Dalam pelayanan kepada masyarakat, para pegawai kelurahan mempunyai standar pelayanan yang jelas, dan keahlian sudah diterapkan dalam melayani masyarakat.Tujuan dalam pelayanan kepada masyarakat adalah dapat membantu atau proses pelayanan terhadap masyarakat yang nyaman sesuai dengan harapan masyarakat, berdasarkan kualitas pelayanan publik dari lima dimensi yaitu Bukti Fisikl, Kehandalan, Ketanggapan, Jaminan, dan Empati. Kata Kunci : Pelayanan Publik ABSTRACTSuheri 2018, Study of Waiters to the Community in Mugirejo Village, Sungai Pinang District, Samarida City. This presentation guides Ibu Jamiah S. Sos. M. Si as the first advisor and Mr. Drs. H. Masi AF M.Si as mentor II.This study discusses the Study of the Society of Mugirejo Subdistrict Sungai Pinang Subdistrict, Samarinda City. The position and role of the vital village and its important role in the State Administration, because the kelurahan is in direct contact with the community from all walks of life, from birth to death.The problem that was disposed of was Study Services to the Community in Mugirejo Village, Sungai Pinang District, Samarinda City. The research methodused is the Qualitative Research Method.The study of service to the community in Mugirejo village shows that the services of comfort, convenience, and use of tools have been applied in the process of service to the community. In service to the community, kelurahan employees have clear service standards, and expertise has been applied in serving the community.The purpose of service to the community is to be able to help or process the service to the community that is comfortable in accordance with the expectations of the community, based on the quality of public services from five dimensions, namely Tangibility, Reliability, Responsiveness, Assurance, and Emphaty Keywords : Public service  
TINJAUAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP DI KOTA SAMARINDA Nurmiati Nurmiati
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 4 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (39.974 KB)

Abstract

NURMIATI, 2014, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas 17 Agustus, Samarinda.Tinjauan Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Di Kota Samarinda, di bawah bimbingan H. Ahmad Jubaidi, S.Sos. selaku pembimbing I danJamiah, S.Sos, M.Si. selaku pembimbingII. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif deskriptif. Fokus penelitian dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai yaitu kualitas kerja, ketepatan waktu, inisiatif, komunikasi, kedisiplinan, tanggung jawab dan kerjasama serta faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai  yaitu faktor kemampuan motivasi dan peluang. Penelitian ini menggunakan tekhnik penelitian Purposive Sampling yaitu bertanya kepada informan yang dianggap paling tahu. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan Library Research yaitu data yang dikumpulakan dengan penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan (Field Work Research) melalui wawancara dengan informan, observasi langsung dilapangan serta dokumantasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup di pengaruhi oleh faktor kemampuan, motivasi dan peluang, karena pegawai dalam melaksanakan tugas dan pekerjaannya sesuai dengan tanggung jawabnya dan menghasilkan pekerjaan yang baik secara kualitas dan kuantitas, serta mutu kerjayang sangat memuaskan. Meskipun dalam hal kedisiplinan masih ada beberapa pegawai yang terlambat mengikutin apel pagi dan ada yang keluar kantor di saat jam kerja, di harapkan dari komunikasi yang baik dari atasan ke bawahan dapat menimbulkan kesadaran di dalam diri pegawai, serta akan dibuatnya peraturan tertulis serta sanksi yang tegas bagi pelanggar peraturan tersebut.
TINJAUAN TENTANG PENGAWASAN CAMAT DALAM PELAKSANAAN ADMINISTRASI PADA KANTOR KECAMATAN SAMARINDA ULU KOTA SAMARINDA Fadly Aditya Saputra
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 4 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (43.687 KB)

Abstract

Obyek penelitian yaitu para pegawai dan para staf Kecamatan Samarinda Ulu Kota Samarinda. jenis penelitianya bersifat deskriptif kualitatif yaitu penelitian yang  memaparkan atau menggambarkan segala peristiwa yang diperoleh, dan bertujuan untuk memberikan penjelasan dari variabel yang diteliti.            hasil penelitian dan wawancara penulis mengenai Pengawasan Camat dalam pelaksanaan administrasi  di kantor Camat Samarinda Ulu Kota Samarinda sudah bisa dibilang cukup baik hal ini bisa dilihat dari Pengawasan langsung dan tidak langsung yang dilakukan oleh Camat. Faktor-faktor penghambat pengawasan Camat dalam pelaksanaan administrasi di kantor Camat Samarinda Ulu  yaitu Camat seringkali tidak berada ditempat, karena Camat sering pergi keluar kota karena tugas dinas diluar daerah Kecamatan Samarinda Ulu, sehingga pengawasan dalam pelaksanaan administrasi yang dilakukan oleh pimpinan yaitu Camat itu sendiri kurang maksimal
HUBUNGAN ANTARA KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA SAMARINDA Robiatul Fitriah
ADMINISTRASI PUBLIK Vol 2, No 4 (2018)
Publisher : ADMINISTRASI PUBLIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (52.346 KB)

Abstract

Hubungan Antara Kompetensi Sumberdaya Manusia Dengan Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepagawaian Daerah Kota Samarinda.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kompetensi Sumberdaya Manusia mempunyai hubungan yang positif dengan Kinerja Pegawai pada   Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Samarinda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Kompetensi Sumberdaya Manusia dengan variabel Kinerja Pegawai pada   Kantor Badan  Kepegawaian Daerah Kota Samarinda  Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,607 yang berarti terdapat hubungan yang kuat diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar  4,183.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,697.  Ini berarti terdapat pengaruh yg signifikan dari variabel Kompetensi Sumberdaya Manusia terhadap Kinerja Pegawai.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.

Page 1 of 3 | Total Record : 24

 1   2   3 

Filter by Year

2018 2018


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1, No 1 (2022) Vol 1, No 2 (2021) Vol 1, No 1 (2021) Vol 1, No 3 (2020) Vol 1, No 2 (2020) Vol 1, No 1 (2020) Vol 1, No 3 (2019) Vol 1, No 2 (2019) Vol 1, No 1 (2019) Vol 2, No 4 (2018) Vol 2, No 3 (2018) Vol 2, No 2 (2018) Vol 2, No 1 (2018) Vol 1, No 2 (2017) Vol 1, No 1 (2017) More Issue