cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 23 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 7, No 1 (2024): January - June" : 23 Documents clear
Pengaruh Task-Oriented Leadership Style, Psychological Capital, dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Komitmen Organisasi yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja Wangi, Titisari Sekar ?; Nilasari, B. Medina
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1 (2024): January - June
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.6376

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh task-oriented leadership style, psychological capital, dan employee empowerment terhadap organizational commitment dengan job satisfaction sebagai mediasi. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 200 pegawai Perusahaan BUMN Karya Di Jakarta. Unit Analisis adalah pegawai yang bekerja di perusahaan. Teknik pengumpulan data adalah purposive sampling. Teknik purposive sampling adalah teknik pengumpulan data berdasarkan kriteria-kriteria penelitian yang telah ditentukan oleh peneliti. Analisis model persamaan struktural dengan menggunakan software AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan pengaruh task-oriented leadership style, psychological capital, dan employee empowerment terhadap organizational commitment dengan job satisfaction sebagai mediasi. Implikasi manajerial menunjukkan bahwa manajemen perlu meningkatkan psychological capital dari karyawan BUMN Karya Indonesia yang dapat dilakukan dengan cara memberikan tugas kepada karyawan sesuai dengan kompetensinya, melibatkan karyawan dalam mengidentifikasi masalah untuk menghadapi tantangan yang dihadapi oleh perusahaan, melibatkan karyawan dalam setiap kegiatan kantor, dan memberikan apresiasi terhadap hasil kerja karyawan. Kata Kunci: Task-oriented leadership style; psychological capital; employee empowerment; organizational commitment; job satisfaction
Penerapan Sistem E-Filing Dan Kepatuhan Wajib Pajak Pribadi: Peran Moderasi Pemahaman Internet Jatnika, Ika; Supriyadi, Agus; Aisyah, Nur Siti; Salamet, R. Apit Rahmat
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1 (2024): January - June
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.6332

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh penerapan sistem e-filing terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi. Disamping itu, dilakukan pula pengujian moderasi pemahaman internet atas pengaruh penerapan sistem e-filing terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan kuesioner sebagai dasar untuk mengumpulkan data. Teknik sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan kriteria wajib pajak orang pribadi yang terdaftar di KPP Pratama Purwakarta yang melaporkan SPTnya. Jumlah responden yang digunakan sebanyak 100 responden. Pengujian variabel penelitian dilakukan dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan aplikasi SmartPLS 3.2. Hasil penelitian menujukkan bahwa penerapan sistem e-filing dan pemahaman internet berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi. Pemahaman internet juga memoderasi dengan memperkuat hubungam penerapan sistem e-filing terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi. Kata Kunci : Penerapan Sistem E-Filing, Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi, dan Pemahaman Internet.
Analysis Of Employee Performance Determining Factors Through Intervening Variables At The Office Of Regional Development Planning Agency In West Sulawesi Province Agus, Agus; Obed Diba, Madris Madris,
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1 (2024): January - June
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.9561

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh peluang karir, gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai, pengaruh komitmen kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh peluang karir, gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen kerja serta pengaruh peluang karir, gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah di Provinsi Sulawesi Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui observasi dan penyebaran kuesioner, serta teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis). Penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung peluang karir, gaya kepemimpinan dan kompetensi merupakan faktor yang meningkatkan kinerja pegawai. Hasil analisis dalam penelitian ini dengan menggunakan uji jalur (path analiysis) yang menemukan bahwa secara langsung komitmen kerja dan kepuasan kerja memberikan pengaruh yang bermakna dalam meningkatkan kinerja pegawai. Hasil uji jalur (path analysis) yakni pengaruh peluang karir, gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen kerja menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen kerja, sedangkan dari hasil uji mediasi dalam penelitian ini menunjukkan bahwa peluang karir tidak memberikan pengaruh yang bermakna dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui komitmen kerja. Namun dalam penelitian ini menunjukkan bahwa peluang karir hanya berpengaruh secara langsung terhadap kinerja pegawai. Hasil uji jalur (path analysis) yaitu menguji pengaruh tidak langsung peluang karir, gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menemukan dari ketiga variabel bebas yang diteliti, peluang karir dan gaya kepemimpinan memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai sedangkan kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai dan kompetensi berpengaruh secara langsung terhadap kinerja pegawai pada Kantor BPPD Provinsi Sulawesi Barat. Kata kunci: Peluang karir, gaya kepemimpinan, kompetensi, komitmen kerja dan kinerja Pegawai

Page 3 of 3 | Total Record : 23

 1   2   3 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue