cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
jms.febunkhair@gmail.com
Editorial Address
Jl. Pertamina Kampus II Unkhair Gambesi Kota Ternate Selatan
Location
Kota ternate,
Maluku utara
INDONESIA
JMS : Jurnal Manajemen Sinergi
Published by Universitas Khairun
ISSN : 2354855X     EISSN : 2714559X     DOI : http://dx.doi.org/10.33387/jms
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
JMS : Jurnal Manajemen Sinergi adalah media bagi para akademisi, praktisi bisnis dan pihak-pihak lain yang menuangkan pikiran.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MANAJEMEN SINERGI (EDISI APRIL)" : 6 Documents clear
PENGARUHFINANCIAL LEVERAGE,OPERATING LEVERAGE, LIKUIDITAS,UKURANPERUSAHAAN, DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Aryanti Aryanti
Jurnal Manajemen Sinergi Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MANAJEMEN SINERGI (EDISI APRIL)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Khairun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33387/jms.v3i1.6688

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh financial leverage,operating leverage, likuiditas,ukuran perusahaan, dan struktur modal terhadap profitabilitas perusahaan manufaktur yangterdaftar di bursa efek indonesia. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahanmanufaktur yang terdaftar di bursa efek indonesia periode 2010-2013. Dengan menggunakanmetode purpose sampling, diambil sampel perusahan manufaktur pada periode 2010-2013sebanyak 37 perusahaan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa Secara simultan variabel independen financial leverage(DFL),operating leverage(DOL), likuiditas (CR),ukuran perusahaan (SIZE) dan struktur modal (DAR)secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadapprofitabilitas (ROE). Sedangkansecara parsial ditemukan variabel independenoperating leverage(DOL) berpengaruh terhadapprofitabilitas.
PENGARUHWORK-FAMILY CONFLICTTERHADAP STRES KERJA(STUDI KASUS PADA IBU YANG BEKERJA SEBAGAI GURU DI KOTA TERNATE) Rahmat Sabuhari
Jurnal Manajemen Sinergi Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MANAJEMEN SINERGI (EDISI APRIL)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Khairun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33387/jms.v3i1.6689

Abstract

Masalah pokok penelitian adalah bagaimanakah pengaruhwork-familyconflict terhadap stres kerja pada ibu yang bekerja sebagai gurudi Kota Ternate, dengan tujuan jangka panjang dapatmerekomendasikan kepada kepala sekolah di Kota Ternate dalam hal penyusunan kebijakan yangberkaitan dengan guru. Metode analisis yangdigunakan adalahmetoderegresi linier berganda. Analisisdata diketahuibahwa kedua variable yang diteliti yaitu WIF dan FIW secara bersama-sama memengaruhi stresskerja guru searah positif, dan memiliki proporsi naik turunnya stress kerja sebesar R = 24.9% artinyaada variabel lain yang lebih berpengaruh terhadap stress kerja yang tidakdimasukkan dalam model.Akhirnya guru diharapkan dapat bekerja secara professional guna meningkatkan kecerdasan dalamkehidupan berbangsa dan bernegara.
Pengukuran Tingkat Stres Mahasiswa Yang Belum Dan Sudah Bekerja:Sebuah Studi Deskriptif Mohbir Umasug; irfandi Buamonabot; Anfas Anfas
Jurnal Manajemen Sinergi Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MANAJEMEN SINERGI (EDISI APRIL)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Khairun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33387/jms.v3i1.6690

Abstract

Pertanyaan yang diajukan dalampenelitian ini menguji bagaimana pola stres antara mahasiswayang belum dan sudah bekerja pada UPBJJ-UT Ternate? Tujuan penelitian ini adalah untukmengetahui pola stres antara mahasiswa yang belum dan sudah bekerja pada UPBJJ-UT Ternate.Responden yangdikumpulkan dalam penelitian ini adalah mahasiswa UPBJJ UT Ternate yangbelum dan sudah bekerja. Sebanyak 125 responden dikumpulkan dari survei. Analisis datadilakukan dengan statistik deskriptif. Hasil penelitian dan kesimpulan menunjukkan bahwa pola stresuntuk mahasiswa yang belum dan sudah bekerja pada bagian A (berhubungan dengan ujian) padatingkat rendah. Pola stres untuk mahasiswa yang belum dan sudah bekerja pada bagian B(pertemuan kelas untuk membahas tugas) pada tingkat rendah. Pola stres untukmahasiswa yangbelum dan sudah bekerja pada bagian C (proses belajar mengajar) pada tingkat tinggi. Pola stresuntuk mahasiswa yang sudah bekerja pada bagian D (mahasiswa yang kuliah sambil bekerja) padatingkat rendah.
DETERMINAN KARAKTERISTIK KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAIDI KANTOR KELURAHAN SE-KECAMATAN KOTA TERNATE SELATAN Nasrun Nasir
Jurnal Manajemen Sinergi Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MANAJEMEN SINERGI (EDISI APRIL)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Khairun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33387/jms.v3i1.6686

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui determinan karakteristik kompetensi yang terdiri dari lima sub-variabel yaitu, variabel motif (X1), sifat bawaan (X2), konsep diri (X3), pengetahuan (X4)danketerampilan (X5) terhadap kinerja pegawai di Kantor Kelurahan Se-Kecamatan Kota TernateSelatan, yakni sebanyak 46 pegawai. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linearberganda, dengan menggunakan bantuan SPSS for windows versi 16.0. Hasil pengujian secara statistik menunjukkan bahwa dari kelima hipotesis yang diajukansemuanya diterima, yang mempunyai arti bahwa baik secara parsial maupun simultan variabelKarakteristik Kompetensi yang terdiri dari lima subvariabel berpengaruh signifikan terhadap kinerjapegawai di Kantor Kelurahan Se-Kecamatan Kota Ternate Selatan. Hal ini di tunjukkan dengan nilaiR Square (R2) sebesar 50.8% artinyan Karakteristik Kompetensi mempengaruhi kinerja 50.8% dansisanya 40.2% dipengaruh variabel lain.
FAKTOR-FAKTORYANG MEMPENGARUHI PRESTASI BELAJAR MAHASISWA PROGRAMSTUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS KHAIRUN TERNATE Ismira Usman
Jurnal Manajemen Sinergi Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MANAJEMEN SINERGI (EDISI APRIL)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Khairun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33387/jms.v3i1.6691

Abstract

This study aims to determine the effect of learning motivation, learning and campuslearning environment partially or simultaneously. The population in this study were all students ofthe Faculty of Management Studies EconomicsUniversity Khairun Ternate half of 4 (four), 6 (six),and 8 (eight) with a population of 245 students. The sampling technique using stratified randomsampling method or conditional random method. To determine the number of samples to be taken,the researchers used a formula slovin thus obtained 71 students who will be used as samples. Datacollection techniques used is to deploy a questionnaire, interview, observation and literature study.Analysis of the data in this study is using multiple regression analysis (multiple regression analysis).The results using SPSS 19 is obtained regression equation Y =-0.489 + 0,461X1 +0,581X2 + 0,092X3. Where learning motivation variable (X1), interest in learning (X2) and thecampus learning environment (X3) positive and significant impact on student achievementmanagement courses economics faculty either partially or simultaneously, which means that Haisaccepted and so the hypothesis is rejected H0submitted can be verified that the hypothesis isaccepted.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADAREKTORAT UNIVERSITAS KHAIRUN TERNATE Sarinita Sugiarto
Jurnal Manajemen Sinergi Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MANAJEMEN SINERGI (EDISI APRIL)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Khairun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33387/jms.v3i1.6687

Abstract

his study aims to explore to Work Discipline and Supervision happens At University Rector KhairunTernate. Exploration of labor discipline and supervision is done by using quantitative methods.Khairun University is one of the Institute of Higher Education is responsible for providing education.Based on the results of research work discipline and supervision are affected by the performance ofemployees.Work discipline and supervision that occurred At the University Rector office KhairunTernate thatcame not timely and home offices are not timely and the lack of monitoring, and the lack of guidanceand, given the lack of direction which could be one of the causes of high and low indicators ofemployee performance.This negative image of the effect on competition between universities on the unit's employees tofurther improve the performance of employees. Alternative efforts to address labor discipline andsupervision At the University Rector Khairun Ternate is to further improve work discipline effort toalways obey the regulations and supervision of such monitoring and inspection jobs directly as wellas more effective and efficient in conducting direct guidance and direction set by the UniversityKhairun Ternate.

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2015 2015


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 2 (2024): JURNAL MANAJEMEN SINERGI (EDISI OKTOBER) Vol 12, No 1 (2024): JURNAL MANAJEMEN SINERGI (EDISI APRIL) Vol 11, No 2 (2023): JURNAL MANAJEMEN SINERGI (EDISI OKTOBER) Vol 11, No 1 (2023): JURNAL MANAJEMEN SINERGI (EDISI APRIL) Vol 10, No 2 (2022): JURNAL MANAJEMEN SINERGI (EDISI OKTOBER) Vol 10, No 1 (2022): JURNAL MANAJEMEN SINERGI (EDISI APRIL) Vol 9, No 2 (2021): JURNAL MANAJEMEN SINERGI (EDISI OKTOBER) Vol 9, No 1 (2021): JURNAL MANAJEMEN SINERGI (EDISI APRIL) Vol 8, No 2 (2020): JURNAL MANAJEMEN SINERGI (EDISI OKTOBER) Vol 8, No 1 (2020): JURNAL MANAJEMEN SINERGI (EDISI APRIL) Vol 7, No 1 (2019): Jurnal Manajemen Sinergi Vol 7, No 2 (2019): JURNAL MANAJEMEN SINERGI (EDISI OKTOBER) Vol 7, No 1 (2019): JURNAL MANAJEMEN SINERGI (EDISI APRIL) Vol 6, No 2 (2019): Jurnal Manajemen Sinergi Vol 6, No 2 (2018): JURNAL MANAJEMEN SINERGI (EDISI OKTOBER) Vol 6, No 1 (2018): JURNAL MANAJEMEN SINERGI (EDISI APRIL) Vol 5, No 2 (2018): Jurnal Manajemen Sinergi Vol 5, No 2 (2017): JURNAL MANAJEMEN SINERGI (EDISI OKTOBER) Vol 5, No 1 (2017): JURNAL MANAJEMEN SINERGI (EDISI APRIL) Vol 4, No 2 (2016): JURNAL MANAJEMEN SINERGI (EDISI OKTOBER) Vol 4, No 1 (2016): Jurnal Manajemen Sinergi Vol 4, No 1 (2016): JURNAL MANAJEMEN SINERGI (EDISI APRIL) Vol 3, No 2 (2016): Jurnal Manajemen Sinergi Vol 3, No 2 (2015): JURNAL MANAJEMEN SINERGI (EDISI OKTOBER) Vol 3, No 1 (2015): JURNAL MANAJEMEN SINERGI (EDISI APRIL) Vol 2, No 2 (2015): Jurnal Manajemen Sinergi Vol 2, No 2 (2014): JURNAL MANAJEMEN SINERGI (EDISI OKTOBER) Vol 2, No 1 (2014): JURNAL MANAJEMEN SINERGI (EDISI APRIL) Vol 1, No 1 (2013): Jurnal Manajemen Sinergi Vol 1, No 1 (2013): JURNAL MANAJEMEN SINERGI (EDISI OKTOBER-PERDANA) More Issue