cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
RAIDAH INTIZAR
Contact Email
raidah.intizar@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
jcos@uim-makassar.ac.id
Editorial Address
Universitas Islam Makassar Jl. Perintis Kemerdekaan No.9, RW.29, Tamalanrea Indah, Kec. Tamalanrea, Kota Makassar, Sulawesi Selatan 90245
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Journal of Communication Sciences (JCoS)
Published by Universitas Islam Makassar
ISSN : -     EISSN : 26548755     DOI : 10.55638
Core Subject : Humanities, Education, Social,
Humanities Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences
Journal of Communication Sciences (JCoS) is an academic journal concerned with the study of mass media studies, new media studies, film studies, interpersonal communication studies, group communication studies, organization communication studies, political communication studies, public relations studies, etc.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Komunikasi
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 1, No 2 (2019): April" : 8 Documents clear
Analisis Strategi Komunikasi Pembangunan terhadap Nilai-Nilai Kearifan Lokal di Desa Tana Toa Kecamatan Kajang Kabupaten Bulukumba Kasmir Kasmir; Megawaty AP
Journal of Communication Sciences (JCoS) Vol 1, No 2 (2019): April
Publisher : Program of Communication Sciences, Faculty of Social and Political Sciences, UIM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55638/jcos.v1i2.292

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana strategi komunikasi pemerintah dalam melaksanakan pembangunan serta upaya-upaya apa yang dilakukan pemerintah untuk melestarikan nilai-nilai kearifan lokal di Desa Tana Toa Kecamatan Kajang Kabupaten Bulukumba. Tipe penelitian yang dipergunakan adalah kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan teknik observasi, wawancara, dan studi kepustakaan. Data yang diperoleh kemudian diuraikan dalam bentuk kata dan kalimat, yang selanjutnya menjadi suatu kesimpulan penelitian. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa strategi komunikasi pembangunan yang dilakukan pemerintah yaitu strategi berdasarkan media dan strategi partisipatori serta upaya yang dilakukan pemerintah dalam melestarikan nilai-nilai kearifan lokal yaitu membuat kebijakan serta dasar hukum kawasan adat Ammatoa
Strategi Komunikasi Public Relations dalam Mempertahankan Citra Perusahaan di PT Angkasa Pura I Bandara Udara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar Budiman Budiman
Journal of Communication Sciences (JCoS) Vol 1, No 2 (2019): April
Publisher : Program of Communication Sciences, Faculty of Social and Political Sciences, UIM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55638/jcos.v1i2.291

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: untuk mengetahui bagaimana  strategi komunikasi Public Relations dalam Mempertahankan citra perusahaan di PT Angkasa Pura I Bandara Udara Sultan Hasanuddin Makassar. Penelitian ini  selama kurang lebih dua bulan. Metode penelitian yang di gunakan adalah penelitian kualitatif, Teknik Pengumpulan data dilakukan dengan dua cara, yakni Melalui data primer dan data skunder. Keseluruhan data yang terkumpul kemudian di analisis secara deksriptif Kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT Angkasa Pura I Sultan Makassar dalam hal ini commucation & Legal section melakukan strategi komunikasi public relatios dan aktivitas public  relations berupa publikasi program CSR yang dilakukan oleh CSR section. Aktivitas public relations yang dilakukan menggunakan media eloktronik, media cetak maupun  media internet. Dalam penelitian ini diketahui juga bahwa program CSR dapat mempertahankan dan meningkatkan  citra perusahaan PT Angkasa pura I Bandara Udara Sultan Hasanuddin Makassar.   
Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Unit Toddopuli Makassar Aan Faizal; Nahdiana Nahdiana
Journal of Communication Sciences (JCoS) Vol 1, No 2 (2019): April
Publisher : Program of Communication Sciences, Faculty of Social and Political Sciences, UIM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (163.438 KB) | DOI: 10.55638/jcos.v1i2.290

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Toddopuli Makassar, dan untuk mengetahui hubungan antara iklim komunikasi organisasi dengan kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Toddopuli Makassar. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana, koefisien determinasi, uji t, dan analisis korelasi Pearson produk moment. Pengumpulan data yang digunakan  dengan membagikan kuesioner atau angket yang sifatnya tertutup pada karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Toddopuli Makassar. Hasil analisis data menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Toddopuli Makassar dan terdapat hubungan yang signifikan antara iklim komunikasi organisasi dan kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Toddopuli Makassar. Hasil tersebut dapat dilihat dari hasil penelitian yang menunjukan bahwa iklim komunikasi organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Toddopuli Makassar dengan nilai hasil hitung yaitu 4,049 yang lebih besar dari t tabel yaitu 1,734, Adapun nilai a = 0,05 dengan tingkat signifikanya 5% ,dalam penelitian ini diperoleh yaitu 0,001 lebih kecil dari 0,05 yang berarti iklim komunikasi organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Toddopuli Makassar. Dan hasil perhitungan SPSS nilai signifikansi iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja yaitu 0,001 < 0,05 yang artinya terdapat korelasi antara iklim komunikasi organisasi dan kinerja karyawan.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja di Bidang Pelayanan Depan DPMPTSP Kota Makassar Ismail Adha Syarifuddin; Zohrah N; Nahdiana Nahdiana
Journal of Communication Sciences (JCoS) Vol 1, No 2 (2019): April
Publisher : Program of Communication Sciences, Faculty of Social and Political Sciences, UIM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (167.198 KB) | DOI: 10.55638/jcos.v1i2.289

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: (1). Untuk mengetahui apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di Bidang Pelayanan Depan DPMPTSP Kota Makassar; (2). Hasil penelitian ini, diharapkan dapat memberikan informasi untuk perkembangan ilmu masa mendatang agar terus berkembang, khususnya pada jurusan Ilmu Komunikasi yang lebih membahas tentang budaya organisasi dan kepemimpinan. Tipe penelitian ini adalah penelitian kualitatif deskriptif dan kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis data uji rehabilitas, ujiregresi liniear berganda, uji T(parsial) dan Uji F(serempak). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karyawan di bidang pelayanan depan Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Makassar secara parsial atau yang berarti memiliki  pengaruh yang saling bertolak belakang, dimana semakin budaya organisasi dinaikkan maka kepuasan kerja akan semakin menurun. Hal tersebut dibuktikan dari hasil penelitian ini yang menunjukkan t hitung untuk variabel budaya organisasi (X1) lebih kecil dari t tabel, yakni -3,286 < 2,059 dan nilai signifikansi 0,003 < α 0,05. Dari hasil ini dapat di buktikan variabel bebas secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel terikatnya. Gaya Kepemimpinan partisipatif bebas tindak mempunyai pengaruh positif secara parsial terhadap kepuasan kerja di bidang pelayanan depan Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Makassar. Hal ini dibuktikan dari nilai t yang lebih besar dari nilai t tabel 5,888 > 2,059 dan nilai signifikansi 0,000 < α 0,05 yang berarti dapat digeneralisir mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja. Ini berarti semakin gaya kepemimpinan partisipatif bebas tindak dinaikkan maka semakin tinggi juga kepuasan kerja. Sedangkan Gaya kepemimpinan otoriter dan demokratis tidak mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja, karena kedua gaya kepemimpinan tersebut memiliki nilai signifikansi > α 0,05.
Self-disclosure pada Mahasiswa Pengguna Instagram (Studi Kasus Mahasiswa Politeknik Pertanian Negeri Pangkep) Sabaruddin Sabaruddin
Journal of Communication Sciences (JCoS) Vol 1, No 2 (2019): April
Publisher : Program of Communication Sciences, Faculty of Social and Political Sciences, UIM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (121.166 KB) | DOI: 10.55638/jcos.v1i2.288

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bentuk dan fungsi pengungkapan diri mahasiswa Politeknik Pertanian Negeri Pangkep dalam menggunakan fitur Instagram. Penelitian ini bersifat kualitatif dengan pendekatan fenomenologis dan jendela Johari. Subjek penelitian adalah mahasiswa Politeknik Pertanian dari 6 program studi yaitu Budidaya Perairan, Budidaya Peternakan, Peternakan, Agribisnis, Agroindustri, dan Perikanan. Data diperoleh melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bentuk aktualisasi pengungkapan diri mahasiswa dilakukan di area terbuka (area publik) dengan berbagi identitas, perasaan, keinginan, ide dan kegiatan kampus karena mereka mengharapkan umpan balik dari orang lain. Mahasiswa juga melakukan pengungkapan diri secara rahasia karena tidak semua informasi dan masalah yang mereka hadapi diungkapkan di area publik. Fungsi pengungkapan diri untuk siswa di Instagram adalah untuk memfasilitasi komunikasi, mengungkapkan perasaan, mengembangkan diri, dan penjernihan diri.
Pengaruh Kredibilitas Beauty Influencer Nanda Arsyinta Terhadap Kepercayaan Konsumen Dari Produk Kecantikan Pada Remaja Nadya Aufa Paramitha; Sarah Novita Diah; Melisa Arisanty
Journal of Communication Sciences (JCoS) Vol 1, No 2 (2019): April
Publisher : Program of Communication Sciences, Faculty of Social and Political Sciences, UIM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (29.484 KB) | DOI: 10.55638/jcos.v1i2.133

Abstract

Fenomena beauty influencer menjadi tren baru dalam komunikasi persuasif di media sosial dengan teknik soft selling. Salah satu beauty influencer yang populer lewat Youtube di Indonesia adalah Nanda Arsyinta yang memiliki 686 ribu lebih subscriberserta 4,8 juta penayangan pada salah satu video di channel Youtube-nya. Nanda juga termasuk nominasi influencer terbaik dalam Influence Asia 2017. Namun, agar pesan persuasi yang ia sampaikan dipercaya oleh followers-nya, Nanda harus memiliki kredibilitas yang tinggi. Berdasarkan masalah tersebut, peneliti ingin menguji pengaruh kredibilitas Nanda Arsyinta sebagai beauty influencer terhadap kepercayaan konsumen dari produk kecantikan pada remaja. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, dimana peneliti memberikan kuesioner kepada sampel populasi yaitu remaja perempuan di Tangerang Selatan sejumlah 100 orang. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh dari variabel X pada variabel Y dengan korelasi cukup kuat yaitu sebesar 0.556. Artinya adanya pengaruh kredibilitas beauty influencer Nanda Arsyinta terhadap kepercayaan konsumen dari produk kecantikan pada remaja. 
Peran Komunikasi Kepala Desa dalam Meningkatkan Pelayanan pada Masyarakat di Desa Tanammawang, Kecamatan Bontoramba, Kabupaten Jeneponto Salmawati Salmawati; Anil Hukmah
Journal of Communication Sciences (JCoS) Vol 1, No 2 (2019): April
Publisher : Program of Communication Sciences, Faculty of Social and Political Sciences, UIM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55638/jcos.v1i2.293

Abstract

Sebagaimana diketahui bersama komunikasi sangat penting dilakukan tidak hanya hubungan personal tetapi juga hubungan dengan kelompok organisasi. Di dalam organisasi Desa, dipimpin oleh seorang kepala Desa dan dibantu aparatur Desa. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran komunikasi kepala Desa dalam meningkatkan pelayanan pada masyarakat dalam hal ini tentang pendidikan di Desa Tanammawang Kabupaten Jeneponto. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kualitatif  tehnik pengumpulan data dengan tekhnik observasi dan wawancara serta melakukan penelusuran lewat dokumen, buku, jurnal, majalah dan naskah ilmiah yang terkait. Kemudian data dianalisis dengan cara mengorganisasikan data, pengelompokan data, menguji asumsi atau permasalahan yang ada terhadap data, mencari alternatif penjelasan bagi data, kemudian menuliskan hasil penelitian. Hasil penelitian yang diperoleh dari data-data menunjukkan bahwa kepala desa kurang memperhatikan masalah-masalah yang ada di Desa Tanammawang salah satunya masalah pendidikan terbukti angka pengangguran semakin meningkat setiap tahunnya. Kesimpulannya pendidikan di Desa Tanammawang tidak mengalami kemajuan disebabkan kurangnya perhatian pemerintah yang tidak memberikan bantuan  kepada masyarakat di Desa. Selain anak-anak yang membutuhkan bantuan pendidikan, para guru juga perlu perhatian sebagai pendidik untuk anak didiknya.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DI BIDANG PELAYANAN DEPAN DPMPTSP KOTA MAKASSAR Syarifuddin, Ismail Adha; N, Zohrah; Nahdiana, Nfn
Journal of Communication Sciences (JCoS) Vol 1, No 2 (2019): April
Publisher : Journal of Communication Sciences (JCoS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (286.051 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: (1). Untuk mengetahui apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di Bidang Pelayanan Depan DPMPTSP Kota Makassar; (2). Hasil penelitian ini, diharapkan dapat memberikan informasi untuk perkembangan ilmu masa mendatang agar terus berkembang, khususnya pada jurusan Ilmu Komunikasi yang lebih membahas tentang budaya organisasi dan kepemimpinan. Tipe penelitian ini adalah penelitian kualitatif deskriptif dan kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis data uji rehabilitas, ujiregresi liniear berganda, uji T(parsial) dan Uji F(serempak). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karyawan di bidang pelayanan depan Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Makassar secara parsial atau yang berarti memiliki pengaruh yang saling bertolak belakang, dimana semakin budaya organisasi dinaikkan maka kepuasan kerja akan semakin menurun. Hal tersebut dibuktikan dari hasil penelitian ini yang menunjukkan t hitung untuk variabel budaya organisasi (X1) lebih kecil dari t tabel, yakni -3,286 < 2,059 dan nilai signifikansi 0,003 < ? 0,05. Dari hasil ini dapat di buktikan variabel bebas secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel terikatnya. Gaya Kepemimpinan partisipatif bebas tindak mempunyai pengaruh positif secara parsial terhadap kepuasan kerja di bidang pelayanan depan Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Makassar. Hal ini dibuktikan dari nilai t yang lebih besar dari nilai t tabel 5,888 > 2,059 dan nilai signifikansi 0,000 < ? 0,05 yang berarti dapat digeneralisir mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja. Ini berarti semakin gaya kepemimpinan partisipatif bebas tindak dinaikkan maka semakin tinggi juga kepuasan kerja. Sedangkan Gaya kepemimpinan otoriter dan demokratis tidak mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja, karena kedua gaya kepemimpinan tersebut memiliki nilai signifikansi > ? 0,05.

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 1 (2025): Oktober Vol. 7 No. 2 (2025): April Vol. 7 No. 1 (2024): Oktober Vol. 6 No. 2 (2024): April Vol. 5 No. 2 (2023): April 2023 Vol. 6 No. 1 (2023): Oktober Vol. 5 No. 1 (2022): Oktober 2022 Vol. 4 No. 2 (2022): April 2022 Vol 4, No 2 (2022): April 2022 Vol 4, No 1 (2021): Oktober 2021 Vol. 4 No. 1 (2021): Oktober 2021 Vol 3, No 2 (2021): April 2021 Vol 3, No 1 (2020): Oktober Vol 2, No 2 (2020): April Vol 2, No 1 (2019): Oktober Vol 1, No 2 (2019): April Vol 1, No 1 (2018): Oktober More Issue