cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Antin Rakhmawati
Contact Email
antinrakhmawati@gmail.com
Phone
+6282144411848
Journal Mail Official
antinrakhmawati@gmail.com
Editorial Address
Business Administration Study Program, Faculty of Social and Political Sciences, University of Yudharta Pasuruan, Jl. Yudharta (Pondok Ngalah) No. 7 Sengonagung Purwosari Pasuruan Postal code 67162, Main Contact: sketsabisnis@yudharta.ac.id Support Contact +6282144411848 email: antinrakhmawati@gmail.com If there is anything you want to ask, please contact us
Location
Kab. pasuruan,
Jawa timur
INDONESIA
Sketsa Bisnis
Published by Universitas Yudharta Pasuruan
ISSN : 23563672     EISSN : 24600989     DOI : https://doi.org/10.35891/jsb
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Sketsa Bisnis is a six-month scientific publication published by the faculty of social and political sciences, Yudharta Pasuruan University. with No : No ISSN Online 2460-0989 , No ISSN PRINT No : 2356-3672 .Sketsa Bisnis as a scientific study and information on agriculture contains scientific papers, summaries of the results of research, the latest critical thinking. Editors accept writers, researchers, practitioners, and anyone interested in contributing writings and scientific works that have never been published in other print media. Sketsa Bisnis is a scientific journal that focuses on all areas of business, which includes; entrepreneurship, marketing and finance, operations, logistics, management and human resources Business Administration is defined as the process of managing a profit or non-profit company or organization in order to maintain organizational stability and growth. Thus the Sketsa Bisnis is the basic framework in developing all aspects of the scientific knowledge-based business economy. Sketsa Bisnis has been indexed by Google Scholar, LIPI, Garuda, SINTA, Dimension Portal, etc.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 6 No 2 (2019)" : 6 Documents clear
Pengaruh Religiulitas Terhadap Komitmen Organisasi Ditinjau dari Komitmen Afektif, Komitmen Normatif dan Komitmen Berkelanjutan: Survei pada Pegawai BMT Kabupaten Pasuruan Wardianto, Muhammad; Amang Fathur Rohman; Any Urwatul Wusko
SKeTsa Bisnis (e-jurnal) Vol 6 No 2 (2019)
Publisher : Universitas Yudharta Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35891/jsb.v6i2.1700

Abstract

Abstract The rapidly changing business environment requires organizations to remain productive. thus, the organization continues to strive to improve the process. The organization is aware of the fact that the competitiveness of business processes depends on human resources. Thus, retaining competent employees in the organization becomes one of the main challenges for the organization. The purpose of this study is to determine and explain the effect of religiosity on affective commitment, normative commitment and ongoing commitment. This type of research is explanatory. with survey techniques. The population in this study was BMT Pasuruan Regency employees and the sampling technique was purposive sampling. The data analysis method used is PLS using WARPPLS 5.0 software. The study was conducted in Pasuruan Regency with the consideration that there are BMT Organizations with various levels of employee religiosity. The results showed that religiosity had a significant positive effect on affective commitment and normative commitment but did not significantly influence sustainable commitment. Abstrak Lingkungan bisnis yang berubah dengan cepat mengharuskan organisasi untuk tetap produktif. sehingga, organisasi terus berusaha memperbaiki prosesnya. Organisasi sadar akan fakta bahwa daya saing proses bisnis tergantung pada sumber daya manusia. Dengan demikian, mempertahankan karyawan yang kompeten dalam organisasi menjadi salah satu tantangan utama bagi organisasi. Tujuan pada penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh religiulitas terhadap komitmen afektif, komitmen normatif dan komitmen berkelanjutan. Jenis penelitian ini adalah eksplanatori. dengan teknik survei. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai BMT Kabupaten Pasuruan dan teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah PLS dengan menggunakan software WARPPLS 5.0. Penelitian dilakukan di Kabupaten Pasuruan dengan pertimbangan terdapat Organisasi BMT dengan berbagai tingkat religiuitas pegawainya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa religiulitas berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen afektif dan komitmen normatif namun tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen berkelanjutan.
Citizen’s Participation Level Analysis Dalam Pengelolaan Dana Desa di Desa Sukodermo Kecamatan Purwosari Aminullah; Aslikha
SKeTsa Bisnis (e-jurnal) Vol 6 No 2 (2019)
Publisher : Universitas Yudharta Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35891/jsb.v6i2.1701

Abstract

Abstract In the implementation of Village Fund Management, the Village Government cannot be separated from the role of Participation and the Village community as one of the stakeholders. Community participation is needed in the management of village funds as a form of transparency and accountability aspects that are a reference of the village funds themselves. The purpose of this study was to analyze the degree of community participation in the management of Sukodermo Village Fund, Purwosari Subdistrict, Pasuruan Regency, and the impacts arising from community participation in the management of Village funds. The research method in this study is a qualitative method. The results showed that community participation in the implementation of Sukodermo Village Fund Purwosari Subdistrict Pasuruan Regency was divided into 3 main focuses, namely: first, the level of community participation in the process of village fund management planning, second, the level of community participation in the implementation of village fund management, third, the level of community participation in Evaluation of fund management. Abstrak Dalam implementasi Pengelolaan dana Desa, Pemerintahan Desa tidak bisa lepas dari peran Partisipasi serta masyarakat Desa sebagai salah satu stakeholders. Partisipasi masyarakat sangat dibutuhkan dalam pengelolaan dana Desa sebagai bentuk aspek transparansi dan akuntabilitas yang menjadi acuan dari dana Desa itu sendiri. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis derajat partispasi masyarakat dalam Pengelolaan dana Desa Sukodermo Kecamatan Purwosari Kabupaten Pasuruan, serta dampak yang muncul akibat partisipasi masyarakat dalam pengelolaan dana Desa tersebut. Metode Penelitian dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa partisipasi masyarakat dalam Implementasi dana Desa Sukodermo Kecamatan Purwosari Kabupaten Pasuruan terbagi dalam 3 fokus utama yakni: pertama, Tingkat Partisipasi Masyarakat dalam Proses Perencanaan Pengelolaan dana Desa, Kedua, Tingkat Partisipasi Masyarakat dalam Pelaksanaan Pengelolaan dana Desa, Ketiga, Tingkat Partisipasi Masyarakat dalam Evaluasi Pengelolaan dana.
Pengaruh Stressor Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stress Kerja Karyawan di PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Kediri Dedy Fajar Kurnain
SKeTsa Bisnis (e-jurnal) Vol 6 No 2 (2019)
Publisher : Universitas Yudharta Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35891/jsb.v6i2.1703

Abstract

Abstract Abstract: This study aims to: 1) test and analyze the effect of Work Stressors on Employee Stress at PT. BNI Kediri Branch 2) tests and analyzes the effect of the Stressor Keja on Performance by mediating Employee Stress at PT. BNI Kediri Branch. The method used was a survey using a list of questionnaire instruments as data collection. The sampling technique is done by using the saturated sample method involving all permanent employees of BNI Kediri Branch, a number of 66 respondents. Analysis methods Data used in this study are range of scales and path analysis. The results of this study prove that 1) individual stressors, group stressors and organizational stressors have insignificant effect on work stress 2) individual stressors, group stressors, organizational stressors and work stress have no significant effect on performance. Abstrak Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk: 1) menguji dan menganalisis pengaruh Stressor Kerja terhadap Stress Kerja Karyawan PT. BNI Cabang Kediri 2) menguji dan menganalisis pengaruh Stressor Keja terhadap Kinerja dengan mediasi Stress Kerja Karyawan PT. BNI Cabang Kediri . Metode yang digunakan adalah survei dengan menggunakan daftar instrumen kuesioner sebagai pengumpulan data. Adapun teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sampel jenuh dengan melibatkan seluruh pegawai tetap BNI Cabang Kediri, sejumlah 66 responden. Metode analisis Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah rentang skala dan analisa jalur. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa 1) stressor individu, stressor kelompok dan stressor organisasi berpengaruh tidak siginifkan terhadap stress kerja 2) stressor individu, stressor kelompok, stressor organisasi dan stress kerja berpengaruh tidak siginifkan terhadap kinerja.
Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Produktivitas Kerja Sebagai Variabel Intervening di Politeknik Angkatan Darat Malang Aguk Sridaryono
SKeTsa Bisnis (e-jurnal) Vol 6 No 2 (2019)
Publisher : Universitas Yudharta Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35891/jsb.v6i2.1705

Abstract

Abstract Competence and compensation are mediated by work productivity is an important factor in improving the performance of civil servants so that it affects the smoothness in service in educational institutions especially the Army Polytechnic. The results of this study indicate that: a) From the analysis of the description that competence, compensation, work productivity, and performance are at a good level; b) Competency directly has a positive and significant effect on work productivity; c) Compensation directly has a positive and significant effect on work productivity; d) Competency directly has a positive and significant effect on performance; e) Compensation directly has a positive and significant effect on performance; f) Work productivity directly has a positive and significant effect on performance; g) Competence with mediating work productivity indirectly has a positive effect on performance; h) Compensation with mediating work productivity indirectly has a positive effect on performance. Abstrak Kompetensi dan Kompensasi dimediasi oleh produktivitas kerja merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja PNS sehingga berpengaruh terhadap kelancaran dalam pengabdian di lembaga pendidikan khususnya Politeknik Angkatan Darat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: a) Dari hasil analisis deskripsi bahwa kompetensi, kompensasi, produktivitas kerja, dan kinerja berada pada tingkat baik; b) Kompetensi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja; c) Kompensasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja; d) Kompetensi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; e) Kompensasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; f) Produktivitas kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; g) Kompetensi dengan mediasi produktivitas kerja secara tidak langsung berpengaruh positif terhadap kinerja; h) Kompensasi dengan mediasi produktivitas kerja secara tidak langsung berpengaruh positif terhadap kinerja.
Peningkatan Motivasi Dalam Hubungan Kompensasi Finansialdan Kinerja Karyawan Pada PT Arta Sedana Retailindo Cabang Hardys Malls Sanur Anak Agung Dwi Widyani; Ni Luh Karang Sri Maryani; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati
SKeTsa Bisnis (e-jurnal) Vol 6 No 2 (2019)
Publisher : Universitas Yudharta Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35891/jsb.v6i2.1717

Abstract

Abstract This study aims to determine the effect of financial compensation on employee performance, financial compensation on motivation, motivation on employee performance and financial compensation on employee performance through motivation as an intervening variable at PT. Arta Sedana Sanur Hardys Malls Branch. This study took 51 respondents. Data were analyzed using Partial Least Square (PLS) analysis techniques to answer the problem formulation with the help of the SmartPLS 3 program. The results showed that: 1) Financial compensation had a positive and significant effect on employee performance, 2) Financial compensation had a positive and significant effect on motivation, 3) Work motivation has a significant positive effect on employee performance, 4) Financial compensation has a positive influence on employee performance through work motivation as an intervening variable. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan, kompensasi finansial terhadap motivasi, motivasi terhadap kinerja karyawan dan kompensasi fimansial terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada PT. Arta Sedana Cabang Hardys Malls Sanur. Penelitian ini mengambil 51 responden. Data dianalisis dengan menggunakan teknik analisis Partial Least Square (PLS) untuk menjawab rumusan masalah dengan bantuan program SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1)Kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, 2) Kompensasi finansialberpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi, 3) Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja karyawan, 4) Kompensasi finansial memiliki pengaruh secara positifterhadap Kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening.
Pengaruh Pendidikan Kewirausahaan, Karakter Wirausaha Terhadap Intensi Berwirausaha Dengan Motivasi Usaha Sebagai Intervening Phutry Lelliezza; Ali Musadeq; Arik Prasetya
SKeTsa Bisnis (e-jurnal) Vol 6 No 2 (2019)
Publisher : Universitas Yudharta Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35891/jsb.v6i2.1776

Abstract

Abstract This study aims to determine the effect of entrepreneurship education and entrepreneurial character on entrepreneurial intentions. In addition, it also aims to determine the role of business motivation as a mediator in this study. The population of this study is the Students of the Department of Business Administration, Faculty of Administrative Sciences, Brawijaya University, Malang, East Java, with a sample of 66 respondents. The sampling technique used was a proportional simple random technique. This study used a Path Analysis technique. The results showed that entrepreneurship education had a significant effect on entrepreneurial character and entrepreneurial intentions. Then entrepreneurship education also has direct and indirect effects through business motivation as an intervening variable. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan kewirausahaan dan karakter wirausaha terhadap intensi berwirausaha, Selain itu, juga bertujuan untuk mengetahui peran motivasi usaha sebagai mediator dalam penelitian ini. Populasi penelitian ini yaitu Mahasiswa Jurusan Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya, Malang, Jawa Timur, dengan sampel berjumlah 66 responden. Teknik Pengambilan sampel dengan teknik random sederhana yang proporsional.Penelitian ini menggunakan teknik Analisis Path.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan kewirausahaan berpengaruh signifikan terhadap karakter wirausaha dan intensi berwirausaha. Kemudian pendidikan kewirausahaan juga berpengaruh langsung dan tidak langsung melalui motivasi usaha sebagai variabel intervening

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12 No 2 (2025): Sketsa Bisnis Vol 12 No 1 (2025): Sketsa Bisnis Vol 11 No 02 (2024): Sketsa Bisnis Vol 11 No 1 (2024): Sketsa Bisnis Vol 10 No 2 (2023): Sketsa Bisnis Vol 10 No 1 (2023): Sketsa Bisnis Vol 9 No 2 (2022): Sketsa Bisnis Vol 9 No 1 (2022) Vol 8 No 2 (2021) Vol 8 No 1 (2021) Vol 7 No 2 (2020) Vol 7 No 1 (2020) Vol 6 No 2 (2019) Vol 6 No 1 (2019) Vol 5 No 2 (2018) Vol 5 No 1 (2018) Vol 4 No 2 (2017) Vol 3 No 2 (2016) Vol 2 No 1 (2015) Vol 1 No 2 (2014) Vol 1 No 1 (2014) More Issue