Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.578
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sketsa Bisnis JEBD Values EMAS
Ni Putu Ayu Sintya Saraswati
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Engineering Social Sciences

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT), DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BISMA EIGHT HOTEL DAN VILLA UBUD, BALI I Made Angga Suarga; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Ary Wira Andika
VALUES Vol. 5 No. 1 (2024): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Performance is a work result achieved by a person in carrying out the tasks assigned to him which is based on skill, experience, seriousness and time. To create high employee performance, organizations must be able to provide training to their employees which is accompanied by a disciplined attitude from the employees to carry out their duties so that they can increase their overall productivity and can increase their job satisfaction which ultimately has an impact on their increased performance. This research aims to test and obtain empirical evidence of the mediating role of job satisfaction on the influence of education and training (diklat) and work discipline on employee performance at the Bisma Eight Hotel and Villa. The population in this study were 139 employees who worked at the Bisma Eight Hotel and Villa. The sample in this study was 58 people using the Slovin formula. Data collection uses a questionnaire. The data analysis technique uses SEM-PLS 3.0. The results of the research show that: 1) education and training (diklat) have a positive and significant effect on employee performance, 2) work discipline has a positive and significant effect on employee performance, 3) education and training (training) has a positive and significant effect on job satisfaction, 4 ) work discipline has a positive and significant effect on job satisfaction, 5) job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, 6) job satisfaction is able to be a mediating variable on the effect of training on employee performance, and 7) job satisfaction is able to be a mediating variable on the effect of discipline work on employee performance. Future research can develop this research by using other variables which theoretically have an influence on employee performance.
PENGARUH MOTIVASI, EFIKASI DIRI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU PADA SMP NEGERI 7 DENPASAR Ni Made Satya Utami; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Ni Kadek Ayu Martini
VALUES Vol. 5 No. 2 (2024): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Maximizing human resources is the main focus in institutions generally in improving teacher performance. Teacher performance is influenced by many factors such as motivation, self-efficacy and work discipline. This research aims to determine the influence of work motivation, self-efficacy and work discipline on teacher performance. The location of this research is at SMP Negeri 7 Denpasar. The population used teachers at SMP Negeri 7 Denpasar and a sample of 50 teachers. Data analysis techniques use Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression Analysis, Multiple Correlation Test, Determination Coefficient, F Test and t Test. From the research results, it was found that work motivation had a positive and significant effect on teacher performance, self-efficacy had a positive and significant effect on teacher performance, and work discipline had a positive and significant effect on teacher performance. Suggestions that can be given by researchers are that teachers at SMP Negeri 7 Denpasar should always increase their motivation to achieve the vision and mission of the SMP Negeri 7 Denpasar institution, provide training to teachers to increase teachers' self-confidence in teaching students, give strict sanctions to teachers who make mistakes, provide motivation to teachers so that later teachers can achieve the targets that have been set.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI, DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA GURU PADA SEKOLAH MENENGAH PERTAMA NEGERI 3 SELEMADEG TIMUR Putu Kristina Putri; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Ary Wira Andika
VALUES Vol. 5 No. 2 (2024): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aim of this research is to examine and analyze the influence of leadership, competence and emotional intelligence on teacher performance at East Selemadeg 3 State Junior High School. The sample in this research were all 32 teachers at East Selemadeg 3 State Junior High School. The data analysis technique uses multiple linear regression analysis to answer the problem formulation with the help of the SPSS Version 25 For Windows program. The results of testing the hypothesis show that: 1) Leadership (X1) has a positive effect on teacher performance, 2) Competency (X2) has a positive effect on teacher performance, and 3) Emotional Intelligence (X3) has a positive effect on teacher performance.
PENGARUH ETOS KERJA, PRESTASI KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BPR URBAN BALI I Made Agus Adi Putra Adnyana; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Ary Wira Andika
VALUES Vol. 5 No. 3 (2024): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The very tight competition in the current era of globalization means that many companies have to optimize their performance to be able to compete and survive in the business market. Implementing human resource management well can avoid various problems related to human resources. This research was conducted with the aim of knowing and analyzing the impact of work ethic, work performance, and career development on employee job satisfaction at PT. BPR Urban Bali. In this study, the population taken was all employees of PT. BPR Urban Bali. The sampling technique used was the census method. This was because the number of respondents was not too large, so a sample size of 38 respondents was obtained. Data was collected through a questionnaire with a Likert scale of 1–5. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of this research show that work ethic (X1), work performance (X2), and career development (X3) have a positive influence on employee job satisfaction at PT. BPR Urban Bali. With the results of hypothesis testing, H1: Work ethic has a positive and significant effect on job satisfaction (significance value 0.003 < 0.05). H2: Job performance has a positive and significant effect on job satisfaction (significance value 0.023 <0.05). H3: Career development has a positive and significant effect on job satisfaction (significance value 0.000 <0.05).
Pengaruh Pengembangan Karir, Keterlibatan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puri Raja Hotel Kabupaten Badung Ni Kadek Putri Yuniasari; Sapta Rini Widyawati; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 2 No. 2 (2024): Oktober - Desember
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research was conducted at the Puri Raja Hotel in Badung Regency, and focused on the influence of career development, work involvement, and workload on employee performance. This research involved a population and sample of 47 employees of the Puri Raja Hotel in Badung Regency. Observations, interviews, and questionnaires were used to collect data. Data were analyzed using validity, reliability, classical assumptions, multiple linear regression analysis, multiple correlation, coefficient of determination, and t test. All of these tests were carried out using the SPSS version 26 program. The research results showed that workload had a negative and significant impact on employee performance, while work engagement and career development had a positive and significant impact on employee performance.
Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Wedanata Industri Nusantara Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Ni Putu Nia Ayunita Sari; Ni Made Satya Utami3
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 2 No. 2 (2024): Oktober - Desember
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perusahaan perlu memperhatikan berbagai faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, perusahaan berperan dalam mengelola karyawan agar dapat mentaati peraturan, norma yang telah ditetapkan oleh perusahaan sehingga karyawan dapat bekerja dengan disiplin, efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Wedanata Industri Nusantara. Penelitian ini dilakukan PT. Wedanata Industri Nusantara dengan total sampel sebanyak 32 orang karyawan. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Wedanata Industri Nusantara. Semakin baik disiplin kerja akan meningkatkan kepuasan kerja PT. Wedanata Industri Nusantara. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Wedanata Industri Nusantara. Semakin meningkat lingkungan kerja akan meningkatkan kepuasan kerja PT. Wedanata Industri Nusantara. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Wedanata Industri Nusantara. Semakin baik komunikasi yang ada di PT. Wedanata Industri Nusantara maka semakin baik pula kepuasan kerja.
PENGARUH STRES KERJA, KOMUNIKASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Ni Nyoman Ari Novarini; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; I Made Andika Putra
EMAS Vol. 5 No. 6 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam suatu perusahaan sangat penting memiliki karyawan karena karyawan merupakan elemen yang sangat penting di dalam suatu perusahaan karena kinerja yang digunakan akan berdampak pada operasional perusahaan jika kinerja yang digunakan oleh karyawan itu rendah, dapat menjadi hambatan bagi perusahaan dalam mencapai tujuannya, demi mencapai tujuan perusahaan harus memperhatikan setiap karyawan agar dapat memberikan kontribusi terbaiknya untuk Perusahaan. Kinerja karyawan diperngaruhi banyak faktor seperti stres kerja, komunikasi dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, komunikasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Lokasi penelitian ini pada UD Nuansa Genteng Bali. Populasi menggunakan konsumen UD Nuansa Genteng Bali dan sampel sebanyak 32 karyawan. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji t. Dari hasil penelitian diperoleh hasil stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah UD Nuansa Genteng Bali hendaknya selalu memberikan pekerjaan sesuai dengan kemampuan dan jabatan karyawan, sesualu memiliki komitmen yang tinggi terhadap isu atau masalah yang telah dibicarakan karyawan, membuat kebijakan pemberian gaji yang sesuai dengan standar dan memberikan pelatihan
PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM EMA DUTA MANDIRI DI DENPASAR Ni Made Dwi Adnyani; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Ary Wira Andika
EMAS Vol. 5 No. 5 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja yang baik merupakan kinerja yang menghasilkan dimensi pekerjaan atau profesi yang dilaksanakan oleh sumber daya manusia atau karyawan yang menjadi tolak ukur terhadap kinerja dalam waktu tertentu guna mencapai target perusahaan. Menciptakan kinerja karyawan yang tinggi, organisasi organisasi memerlukan adanya peran perusahaan dalam lingkungan kerja dan kompensasi yang sesuai guna mendorong terciptanya sikap dan tindakan yang professional dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan bidang dan tanggung jawab masing- masing sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris peran mediasi kepuasan kerja pada pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Ema Duta Mandiri di Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada Koperasi Simpan Pinjam Ema Duta Mandiri di Denpasar. Sampel yang diperoleh dalam penelitian ini adalah 40 karyawan yang ditentukan berdasarkan metode sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SEM-PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) lingkungan kerja berpengaruh positif akan tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) kompensasi berpengaruh positif akan tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 4) kepuasan kerja sebagai variabel mediasi mempengaruhi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, 5) kepuasan kerja sebagai variabel mediasi mempengaruhi kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lain yang secara teori mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR SANGEH BADUNG Ni Made Satya Utami; Putu Dedi Aditya Pramana; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati
EMAS Vol. 5 No. 5 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perusahaan selalu mengharapkan agar karyawan selalu berkinerja tinggi dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya, oleh karena itu perusahaan selalu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya adalah kompetensi, disiplin kerja dan kepuasan kerja. Demikian juga dengan PT. BPR Sangeh Badung dalam usaha meningkatkan kinerja karyawannya, telah memperhatikan kompetensi, disiplin kerja dan kepuasan kerja. Berdasarkan latar belakang masalah tersebut, maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Sangeh Badung. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dengan cara wawancara, observasi dan kuesioner. Kuesioner diberikan kepada 34 orang responden, untuk selanjutnya dianalisis dengan analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, F-test dan t-test. Berdasarkan hasil analisis diperoleh simpulan dari penelitian ini adalah kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Sangeh, Badung. Hal ini berarti semakin baik kompetensi karyawan, maka semakin meningkat kinerja karyawan pada PT. BPR Sangeh, Badung. Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Sangeh, Badung. Hal ini berarti semakin tinggi disiplin kerja karyawan, maka semakin meningkat kinerja karyawan pada PT. BPR Sangeh, Badung. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Sangeh, Badung. Hal ini berarti semakin meningkat kepuasan kerja karyawan, maka semakin meningkat kinerja karyawan pada PT. BPR Sangeh, Badung
PERAN MEDIASI KOMPENSASI PADA PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUMDA PASAR SEWAKADARMA KOTA DENPASAR Ni Ketut Ari Anggraeni; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Ary Wira Andika
EMAS Vol. 5 No. 8 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Karyawan merupakan unsur terpenting dalam menentukan maju mundurnya suatu perusahaan. Adapun faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah kompensasi dan disiplin kerja. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui peran mediasi kompensasi pada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar yang berjumlah 679 orang. Sampel yang menjadi responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 87 orang dari seluruh karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi pada Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar. Kompensasi mampu menjadi mediasi pada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel kompensasi merupakan variabel yang paling dominan memperngaruhi kinerja karyawan.
Co-Authors Anak Agung Dwi Widyani Andika, Ary Wira I Dewa Gede Angga Putra I Gede Adhi Ika Andika I Gusti Ngurah Bagus Angga Widyanatha I Made Agus Adi Putra Adnyana I Made Andika Putra I Made Angga Suarga Made Widiye Yane Ni Kadek Ayu Martini Ni Kadek Linda Dewi Ni Kadek Putri Yuniasari Ni Ketut Ari Anggraeni Ni Komang Novia Anjali Sujata Ni Luh Karang Sri Maryani Ni Made Dwi Adnyani Ni Made Satya Utami Ni Made Satya Utami3 Ni Nyoman Ari Novarini Ni Putu Nia Ayunita Sari Ni Putu Rika Deviyani Ni Wayan Junia Putri Jadmika Putu Dedi Aditya Pramana Putu Kristina Putri Sapta Rini Widyawati