cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
rio era deka
Contact Email
riopascaunisma@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
riopascaunisma@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU)
Published by Universitas Islam Malang
ISSN : 25416030     EISSN : 26216957     DOI : http://dx.doi.org/10.33474/manajemen.v5i1
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Journal of Scientific JIMMU Program master of Management UNISMA. JIMMU will be published twice in March and September. With the uniqueness of two times to enable the translation that can be done both quantitative and qualitative. making research into Indonesia's economy 4.0. The JIMMU topics include to Economic, Financial Management, Marketing Management, Operations Management, Human Resource Management, Strategic Management, International Business, Business Ethics, E-Business, Entrepreneurship, Business Community Service.
Arjuna Subject : -
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 4, No 1 (2019): MARET" : 8 Documents clear
ANALISIS MIGRASI TENAGA KERJA INDONESIA DI TAIWAN MENGGUNAKAN COST BENEFIT ANALYSIS (Studi Kasus di Kabupaten Malang) Muhammad Tody Arsyianto; Mohammad Rizal
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol 4, No 1 (2019): MARET
Publisher : MAGISTER MANAJEMEN UNISMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (81.277 KB) | DOI: 10.33474/jimmu.v4i1.1870

Abstract

Pada dasarnya Tenaga Kerja Indonesia (TKI) yang bekerja di luar negeri dilatarbelakangi oleh tekanan ekonomi, maka pemikiran para TKI berpusat pada remitansi yang besar, dengan stigma tersebut ada rasionalitas calon TKI memilih negara tujuan tempat bekerja yang memiliki standar upah tinggi, dengan biaya keberangkatan yang serendah mungkin. Bagi Pemerintah, TKI yang bekerja di luar negeri memberikan sumbangan devisa negara yang tidak kecil. Taiwan menjadi salah satu tujuan utama untuk bekerja dikarenakan pada Negara Taiwan ini  mempunyai standar gaji yang lebih tinggi dibanding Hongkong dan Singapura. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Ditemukan bahwa untuk pra penempatan beberapa PJTKI ada yang memberikan dana tambahan untuk calon TKI namun ada yang meminta untuk membayar biaya pemberangkatan dan potong gaji, ketika berada di Taiwan kontrak kerja mudah diperpanjang dan standar upah tinggi tetapi sikap majikan tempramen dan kendala bahasa sedangkan setelah kembali ke Indonesia purna TKI mendapatkan modal yang tinggi dikarenakan standar upah yang tinggi namun hal itu menyebabkan purna TKI lebih konsumtif (2) Berdasarkan hasil perhitungan Cost Benefit Analysis dari 15 mantan TKI secara keseluruhan memenuhi syarat untuk diprioritaskan, karena dalam metode Net Present Benefit (NPB) maupun dengan Metode Benefit Cost Ratio (BCR) semuanya menunjukan bahwa hasil perhitungan yang layak untuk dijalankan.
ANALISIS KOMPARATIF BAURAN PROMOSI TERHADAP VOLUME PENJUALAN SEPATU SPORT ADIDAS DAN NIKE DI KABUPATEN KARAWANG Reminta Lumban Batu
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol 4, No 1 (2019): MARET
Publisher : MAGISTER MANAJEMEN UNISMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (81.277 KB) | DOI: 10.33474/jimmu.v4i1.2634

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbandingan bauran promosi antara sepatu sport yang ada di Karawang. Untuk Mengetahui Bagaimana gambaran Bauran PromosipadaSepatu Sport Adidas dan Nike Untuk Mengetahui Bagaimana gambaran Volume Penjualanpada Sepatu Sport Adidas dan Nike Untuk Mengetahui Seberapa besar pengaruh Bauran Promosi terhadap Volume Penjualanpada Sepatu Sport Adidas dan Nike. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dari masing-masing produk yang merupakan konsumen yang pernah membeli dan memakai sepatu sport Adidas dan Nike. Analisis yang digunakan adalah analisi deskriftif dan analisis verifikatif. Hasil uji beda diperoleh bahwa tidak ada perbedaan yang sigfinikan antara sepatu sport Adidas dan Nike. Dan tidak ada hubunga antara  sepatu sport Adidas dan Nike.Kata Kunci: Bauran promosi, Volume penjualan This study aims to compare the promotional mix of sports shoes in Karawang. To find out how the description of the promotion mix on Adidas and Nike sports shoes to find out how the sales volume description on Adidas and Nike sports shoes to find out how much influence the promotional mix has on sales volume on Adidas and Nike sports shoes. The sample in this study were 100 respondents from each product who were consumers who had bought and used Adidas and Nike sports shoes. The analysis used is descriptive analysis and verification analysis. Different test results obtained that there is no significant difference between Adidas and Nike sports shoes. And there is no connection between Adidas and Nike sports shoes.Keywords: Promotion mix, Sales volume
ANALISA STRATEGI CUSTOMER FOCUS UNTUK PENGUATAN USAHA PELAKU UMKM YANG TERGABUNG MENJADI ANGGOTA KOPERASI (Studi Pada Koperasi SAE-Pujon, Kab. Malang, Jawa Timur) Ita Athia; Ridwan Basalamah
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol 4, No 1 (2019): MARET
Publisher : MAGISTER MANAJEMEN UNISMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (81.277 KB) | DOI: 10.33474/manajemen.v4i1.2632

Abstract

Dewasa ini merupakan masa perekonomian yang semakin berat untuk dihadapi dunia usaha. Sektor UMKM dengan berbagai kelemahan yang dimilikinya dihadapkan pada tantangan yang semakin kompleks pula. Keberadaan sektor UMKM akan lebih kuat jika diintegrasikan ke dalam usaha yang lebih besar. Koperasi merupakan badan usaha yang potensial melakukan penguatan dan pengintegrasian sektor UMKM. Oleh karena itu koperasi harus terus berbenah diri dalam meningkatkan kapasitasnya sebagai organisasi usaha yang berdaya saing tinggi. Sehingga bersama-sama pelaku UMKM menghimpun kekuatan melalui koperasi dan bersama-sama bisa memperkuat posisi dan daya saingnya. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan perspektif strategi yang bisa diterapkan koperasi untuk memusatkan pelayanan berkualitas yang diberikan pada anggotanya. Dengan fokus pada pelayanan terbaik yang diberikan pada anggota (customer focus), koperasi dapat memberikan manfaat kepada para anggotanya. Pemberian manfaat akan berdampak pada kepercayaan dan loyalitas yang diberikan anggota pada koperasi. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kualitatif, data dikumpulkan dengan metode wawancara individu dan kelompok, observasi dan dokumentasi. Narasumber yang diambil sebanyak delapan orang, yaitu manajer, humas dan enam anggota koperasi SAE. Hasil yang didapatkan menunjukkan bahwa pelaksanaan customer focus memberikan manfaat sebesar-besarnya pada anggota. Customer focus mengarahkan koperasi pada efisiensi yang berorientasi pada penguatan usaha anggota. Dengan strategi itu, koperasi dapat meraih dua tujuan sekaligus, yaitu memenuhi kepentingan dan tujuan ekonomi para anggotanya yang sekaligus digunakan untuk menunjang bisnis koperasi itu sendiri.Keywords:  Koperasi, customer focus, penguatan UMKM Recently the economic period is getting harder to face by the bussiness sector. UMKM sector with various weaknesses it has faced with increasingly complex challenges. The existence of the UMKM sector will be stronger if integrated into larger businesses. Cooperatives are business entities that have the potential to strengthen and integrate the UMKM sector. Therefore, cooperatives must continue to improve themselves in increasing their capacity as highly competitive business organizations. So that together the UMKM actors gathered strength through cooperatives and together can strengthen their position and competitiveness. This study aims to provide a strategy perspective that can be applied by cooperatives to focus on the quality services provided to their members. With a focus on the best service provided to members (customer focus), the cooperative can provide benefits to its members. Providing benefits will have an impact on the trust and loyalty that members give to the cooperative. The study was conducted using qualitative methods, data was collected by individual and group interview methods, observation and documentation. Eight people were taken as interviewees , there are, managers, public relations and six members of the SAE cooperative. The results shown that the implementation of customer focus brought about maximum benefits to members. Customer focuses on directing cooperatives to efficiency that is oriented towards strengthening member businesses. With this strategy, cooperatives can achieve two goals at once, firstly to meet the economic interests and objectives of its members and second which are also used to support the cooperative business itself.Keywords:  cooperative, customer focus, UMKM strengthening
PENGARUH EMOTIONAL QUOTIENT DAN SPIRITUAL QUOTIENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN MALANG MELALUI ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Milatus Sholiha
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol 4, No 1 (2019): MARET
Publisher : MAGISTER MANAJEMEN UNISMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (81.277 KB) | DOI: 10.33474/manajemen.v4i1.2635

Abstract

Emotional quotientl, Spiritual Quotient dan Engagement tak terpisahkan dalam kehidupan seseorang, oleh karena itu dalam upaya pembentukan dan pengembangan sikap maka Kedua kecerdasan tersebut saling berhubungan. kecerdasan di atas sangat penting dan harus dikembangkan dalam kehidupan seseorang. Hal ini disebabkan karena Emotional Quotient diperlukan untuk mengatasi masalah afektif, dan Spiritual digunakan untuk mengatasi masalah bermakna dalam menjalani kehidupan,Engagement di perlukan untuk menjaga kestabilan untuk meyelesaikan segala tugas yang telah di amanhakan kepada pegawai.Penelitian dilakukan di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Malang.Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Emotional Quotient terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Malang, spiritual quotient terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Malang, Engagement terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Malang, Emotional Quotient terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Malang melalui variabel Engagement  dan spiritual quotient terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Malang melalui variabel Engagement.Variabel yang digunakan adalah Emotional quotient, dan Spiritual Quotien sebagai variable Endogen, kinerja. Engagemen sebagai variabel intervening dan kinerja pegawai sebagai variabel eksogen.  Sampel yang digunakan adalah Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Malang sebanyak 48 responden. Metode  pengumpulan  data yang  digunakan  adalah  kuesioner (angket). Analisis  yang digunakan meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, uji normalitas, dan uji hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 17.0 for windows.Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa Emotional Quotient berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Malang, spiritual quotient berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Malang, Engagement berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Malang, Emotional Quotient berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Malang melalui variabel Engagement  dan spiritual quotient berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Malang melalui variabel Engagement.\Kata kunci : Emotioanl Quotient, Spiritual Quotient, Engagement dan Kinerja PegawaiEmotional quotient,Spiritual quotient, and Engagement are inseparable things in people living. Therefore the two intelligences are interconnectd in building and developing attitudes. Both of  Emotional quotient and Spiritual Quotient are important and should be developed  in people living. This development caused by the impact of Emotional Quotient to solve affective problems. In other side, Spiritual Quotient use to solve the problem. Engagement is needed  to stabilize all duty that given to employees.This research was conducted at  labor office of  Malang Regency.  The aim of  this study was to finding and analyzing the influence of  Emotional Quotient, Spiritual Quotient, and Engagement to employees performance of Labor Office. The variables that used were Emotional quotient, and Spiritual Quotien as Endogenous variables.  In this study, Engagement as intervening variable and employees performance as exogenous variable. For sample of study, researcher took 48 employees as respondents. Data collection of this research  used  questionnaire method. While, the analysis that used  were instrument test, classic assumption test, normality test, and hypothesis testing used multiple linear regression analysis; helped by SPSS 17.0 for Windows software.The results showed that Emotional Quotient, Spiritual Quotient, and Engagement had an effect to employees performance of Labor Office at Malang Regency through Engagement.Keyword : Emotionalquotiner, spiritual quotient, engagement and employee  performance
ANALISISPENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PELATIHAN DANDISIPLINKERJATERHADAPKINERJAKARYAWAN MELALUI KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada RSUD Dr. SAIFUL ANWAR Malang) Fitri Amelia Dwi Astuti
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol 4, No 1 (2019): MARET
Publisher : MAGISTER MANAJEMEN UNISMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (81.277 KB) | DOI: 10.33474/manajemen.v4i1.2636

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kompensasi sebagai Variabel Intervening. Objek penelitiannya adalah karyawan yang bekerja di salah satu Rumah Sakit Regional milik pemerintah di Jawa Timur. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode survei menggunakan Kueisioner. Kueisioner dibagikan kepada 180 karyawan di Rumah Sakit Dr. Saiful Anwar Malang yang memiliki kriteria responden sebagai pegawai negeri sipil dan BLUD Non PNS. Ada 17 kue yang tidak terisi dan 13 kue yang tidak terisi sepenuhnya sehingga total 150 kue dapat diproses. Data yang dikumpulkan diproses menggunakan Structure Equition Modeling (SEM) dengan bantuan Perangkat Lunak Pendekatan WarpPLS. Hasil penelitian menunjukkan bukti bahwa Gaya Kepemimpinan, Pelatihan dan Disiplin Kerja masing-masing memiliki hubungan positif dan signifikan dengan Kinerja Karyawan. Ini ditunjukkan oleh hasil analisis di mana setelah diuji dengan konstanta dan Nilai P sesuai dengan masing-masing indikator menghasilkan hasil yang signifikan. Dan selain dari indikator di atas hasil ini juga didukung oleh indikator intervensi, yaitu kompensasi sehingga lebih memperkuat untuk mencapai hasil yang signifikan.Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, Disiplin Kerja, Kompensasi dan KinerjaKaryawan The purpose of this study was to analyze the influence of Leadership Style, Training and Work Discipline on Employee Performance through Compensation as an Intervening Variable. The object of his research was employees who worked in one of the government-owned Regional Hospitals in East Java.Data collection in this study uses a survey method using Kueisioner. Kueisioner was distributed to 180 employees at Dr. Hospital Saiful Anwar Malang who has the criteria of respondents as civil servant employees and Non PNS BLUDs. There were 17 non-filled cakes and 13 cake formers which were not filled completely so that a total of 150 cakes could be processed. The collected data is processed using Structure Equition Modeling (SEM) with the help of WarpPLS Approach Software.The results of the study show evidence that the Leadership Style, Training and Work Discipline each have a positive and significant relationship to Employee Performance. This is indicated by the results of the analysis where after being tested with constants and P Values according to each indicator it produces significant results. And also aside from the indicators above this result is also supported by intervening indicators, namely compensation so that it is more reinforcing to achieve significant results.Keywords: Leadership Style, Training, Work Discipline, Compensation and Employee Performance.
HUBUNGAN KWALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN SISTEM INFORMASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA MELALUI PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BATU Luqman Almalani
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol 4, No 1 (2019): MARET
Publisher : MAGISTER MANAJEMEN UNISMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (81.277 KB) | DOI: 10.33474/manajemen.v4i1.2637

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: untuk menganalisis pengaruh Kwalitas Sumber Daya Manusia dan sistem informasi terhadap peningkatan kinerja melalui pelatihan dan motivasi kerja pegawai di lingkungan pemerintah Kota Batu. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Pegawai di Lingkungan Balaikota Among Kota Batu yang berjumlah 2500 orang dengan metode penyebaran kuisioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Apakah ada hubungan antara kwalitas Sumber Daya Manusia dengan Pelatihan. 2)Apakah ada hubungan antara Pelatihan yang diadakan di Kota Batu dengan motivasi kerja Pegawai di Lingkungan Balaikota Among Tani Kota Batu 3).Apakah ada hubungan antara Motivasi kerja dengan peningkatkan Kinerja 4).Apakah ada hubungan antara Kwalitas Sumber Daya Manusia dengan peningkatan Kinerja di Pemerintahan. 5).Apakah ada hubungan Sistem Informasi yang dikembangkan di Pemerintah Kota Batu dengan peningkatkan Kinerja Pegawai dan 6).Apakah ada hubungan Sistem Informasi dengan Pelatihan.Kata Kunci: Kwalitas SDM, Sistem Informasi,Peningkatan Kinerja,Pealatihan,dan Motivasi kerja The purpose of this study is to analyze the effect of Quality of Human Resources and information systems on performance improvement through training and motivation of employee work within Batu City government. The sample used in this study were employees in Balai Kota Among Tani Batu City which numbered 2500 people with the method of distributing questionnaires. The results of this study explore about 1) Relationship between the quality of Human Resources and Training 2) Relationship between the Training held with the Employees work motivation in the Balai Kota Among Tani Batu City Environment. 3). Relationship between work motivation and Performance Improvement. 4). Relationship between the Quality of Human Resources and Performance improvement in Government. 5). Connection to the Information System developed in Batu City Government by increasing Employee Performance and 6). Connection between Information System with Training.Keywords: HR Quality, Information System, Performance Improvement, Training, and Work Motivation
PERSPEKTIF ISLAM TERHADAP MANAJEMEN PERDAGANGAN SAHAM DI ERA REVOLUSI 4.0 Ahmad Fauzan
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol 4, No 1 (2019): MARET
Publisher : MAGISTER MANAJEMEN UNISMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (81.277 KB) | DOI: 10.33474/jimmu.v4i1.2642

Abstract

Era revolusi industri 4.0  menyediakan tantangan tersendiri bagi investor atau pelaku bisnis dalam melakukan transkasi. Transaksi saham dengan mempergunakan sistem scriptless trading dimana transaksi dilakukan melalui elektronik baik sistem perdagangan, penyerahan maupun peralihan,  sebenarnya merupakan  model transkasi yang dijadikan masyarakat atau pebinis di era revolusi industri 4.0. transaksi ini adalah bentuk transaksi modern yang diperbolehkan, karena sudah menjadi kemaslahatan pelaku pasar.Kata Kunci: era reolusi, saham, investor, Islam The era of industrial revolution 4.0 provides its own challenges for investors or business people in conducting transactions. Stock transactions using a scriptless trading system where transactions are carried out through electronics, both trading, surrender and transition systems, are actually transactions that are made into society or businessmen in the era of industrial revolution 4.0. this transaction is a form of modern transaction that is permissible, because it has become a benefit of market participants.Keywords: era of revolution, stocks, investors, Islam
PENGARUH BRAND ASSOCIATION DAN BRAND AWARENESS TERHADAP BRAND LOYALTY MELALUI BRAND TRUST PADA START UP FINTECH OVO Rio Era Deka; Nurhajati Nurhajati; Nuzulul Rachma
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol 4, No 1 (2019): MARET
Publisher : MAGISTER MANAJEMEN UNISMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (81.277 KB) | DOI: 10.33474/manajemen.v4i1.2702

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Mengetahui pengaruh tidak langsung Brand Association dan Brand Awareness terhadap Brand Loyalty Melalui Brand Trust pada start up OVO. Jenis penelian ini adalah explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pengguna OVO pada mahasiswa Universitas Islam Malang di Kota Malang, Jawa Timur. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling dan didapatkan sampel sebanyak 120 responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa  Pengaruh tidak langsung antara variabel brand Awareness  terhadap brand loyalty melalui variabel brand trust diperoleh dari hasil pengaruh langsung antara variabel brand awareness terhadap brand trust dan pengaruh langsung antara variabel brand trust terhadap variabel brand loyalty sehingga pengaruh tidak langsung. Hal ini dapat diartikan bahwa ada pengaruh tidak langsung variabel brand association dan brand awareness terhadap brand loyalty melalui brand trust, serta semakin tinggi brand trust  maka brand loyalty akan semakin meningkat.Kata kunci : Brand Association, Brand Awareness, Brand Trust, Brand Loyalty The purpose of this study was to find out the indirect influence of Brand Association and Brand Awareness on Brand Loyalty Through Brand Trust at the start up of OVO. This type of research is explanatory research using a quantitative approach. The population in this study were OVO users in Malang Islamic University students in Malang City, East Java. The sampling technique was done by purposive sampling and obtained a sample of 120 respondents. The results showed that the indirect effect of brand awareness on brand loyalty through brand trust variables was obtained from the direct effect of brand awareness variables on brand trust and the direct effect of brand trust variables on variable brand loyalty so that indirect effects. This can be interpreted that there is an indirect effect of brand association and brand awareness of brand loyalty through brand trust, and the higher brand trust, brand loyalty will increase.Keyword : Brand Association, Brand Awareness, Brand Trust, Brand Loyalty

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 10 No. 2 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 10 No. 1 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 9 No. 2 (2024): Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 9 No. 1 (2024) Vol. 8 No. 2 (2023) Vol. 8 No. 1 (2023) Vol. 7 No. 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022): MARET Vol. 7 No. 1 (2022) Vol. 6 No. 2 (2021) Vol 6, No 2 (2021): SEPTEMBER Vol 6, No 1 (2021): MARET Vol. 6 No. 1 (2021) Vol 5, No 2 (2020): SEPTEMBER Vol. 5 No. 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020): MARET Vol. 5 No. 1 (2020) Vol 4, No 2 (2019): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2019): MARET Vol 3, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 3, No 1 (2018): MARET Vol 2, No 2 (2017): SEPTEMBER More Issue