cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 28 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 2, No 3 (2019)" : 28 Documents clear
Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan Amri Suka Yasih; Mahfud Nurnajamuddin; Serlin Serang
YUME : Journal of Management Vol 2, No 3 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v2i3.901

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Populasi yang dijadikan sebagai target penelitian ini adalah pihak-pihak yang terkait dengan kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Respondennya berjumlah 47 orang, dan seluruhnya menjadi responden dengan menggunakan model analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel, yakni: Kompetensi Dan Kompensasi, memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Sedang secara parsial ditemukan bahwa faktor kompetensi yang memiliki pengaruh signifikan yang paling dominan terhadap kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, penulis menyarankan bahwa kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan.dapat lebih memperhatikan faktor yang dapat mendorong kinerja pegawai seperti Kompetensi Dan Kompensasi. Kata Kunci: Kompetensi, Kompensasi, Kinerja Pegawai
Pengaruh Faktor-Faktor Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Makanan dan Minuman Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Muhammad Rani; Baharuddin Semmaila; Roslina Alam
YUME : Journal of Management Vol 2, No 3 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v2i3.919

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh net profit margin, return on asset dan return on equity terhadap nilai perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Data dalam penelitian ini, diperoleh dari pusat informasi pasar modal (PIPM) Makassar, dengan obyek penelitian pada perusahaan Makanan dan Minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan data sekunder. Penelitian ini menggunakan sumber data yang berasal dari laporan tahunan publikasi perusahaan Makanan dan Minuman yang diterbitkan oleh Bursa Efek Indonesia tahun 2012 sampai tahun 2014. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda. Setelah dilakukan analisis seluruh data, maka dapat disimpulkan bahwa: 1). Net profit margin (NPM) berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan Makanan dan Minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, 2). Return on asset (ROA) berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan Makanan dan Minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia, dan 3). Return on equity (ROE) berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan Makanan dan Minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Kata Kunci: Net Profit Margin, Return On Asset, Return On Equity dan Price Book Value. AbstractThis study aimed to analyze the influence of net profit margin, return on assets and return on equity to the value of companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The data in this study were obtained from the information center of the capital market (PIPM) Makassar, with the object of research at the company's Food and Beverage listed on the Indonesia Stock Exchange. This study uses secondary data. This study uses data sources derived from the annual reports of companies Food and Beverage publications issued by the Indonesia Stock Exchange in 2012 until 2014. The data analysis method used is multiple regression analysis. After analyzing all the data, it can be concluded that 1) Net profit margin (NPM) positive and significant impact on the value of companies in the Food and Beverage listed on the Indonesia Stock Exchange, 2) Return on assets (ROA) positive and significant impact on the the value of the company at the company's Food and Beverage listed on the Indonesia Stock Exchange, and 3) Return on equity (ROE) and a significant positive effect on firm value on Food and Beverage companies listed in Indonesia Stock Exchange. Keywords: Net Profit Margin, Return on Asset, Return on Equity dan Price Book Value.  
Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kota Pare-Pare Salmiah Syurya; Jeni Kamase; Roslina Alam
YUME : Journal of Management Vol 2, No 3 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v2i3.920

Abstract

AbstrakPenelitian ini dilakukan dengan tujuan : 1) Menganalisis pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kota Parepare. 2) Mengetahui diantara variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kota Parepare. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Parepare. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 51 orang pegawai tetap dengan menggunakan metode sensus karena jumlah populasi tidak banyak. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, Analisis Inferensial dengan model regresi dengan menggunakan Program SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Parepare. Dari ketiga variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini, ternyata variabel kepemimpinan berpengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Parepare. Kata Kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai AbstractThis research was conducted with the aim : 1) recognize and analyze the influence of Leadership, Organizational Culture and Work Motivation on the performance of employees at the Parliament Secretariat City of Pare-Pare; and 2) Knowing among the variables that have a dominant influence on employee performance Parliament Secretariat City of Pare- Pare. This study uses primary data and secondary data. The study population was all employees at the at the Parliament Secretariat City of Pare-Pare. The sample in this study were as many as as 51 employees remain with the census method because the population is not much. The data was collected through interviews questionnaires, and documentation. Methods of data analysis using descriptive statistical analysis, inferential analysis with regression models using SPSS version 20. The Results showed that Leadership, Organizational Culture and work Motivation positive and significant impact on the performance of employees at the Parliament Secretariat City of Pare-Pare. Of the three independent variables used in this study, it turns influential variable dominant leadership in improving the performance of employees at the performance of employees at the Parliament Secretariat City of Parepare. Keywords: Leadership, Organizational Culture, Motivation and Employee Performance
Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah (MA) Di Kabupaten Maros Andi Baso Toto; Jamal Bijang; Jeni Kamase
YUME : Journal of Management Vol 2, No 3 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v2i3.915

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah : (1) Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, disiplin, dan pemberian insentif berpengaruh terhadap kinerja guru Madrasah Aliyah (MA) di Kabupaten Maros. (2) Mengetahui faktor yang paling berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru Madrasah Aliyah (MA) di Kabupaten Maros. Penelitian ini menggunakan data primer melalui survei sebanyak 99 orang guru Madrasah Aliah sebagai sampel dari seluruh jumlah guru Madrasah Aliah terakreditasi 132. Survei dilakukan bulan Juli sampai dengan September 2014. Data dianalisis dengan menggunakan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) ver. 20. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, disiplin, dan pemberian insentif berpengaruh tidak significant terhadap kinerja guru Madrasah Aliyah (MA) di Kabupaten Maros. Besarnya kontribusi seluruh faktor X terhadap Y ditunjukkan oleh angka R Square (r2) dari faktor X yaitu 0.090 atau 09.00%. (2) Variabel paling berpengaruh terhadap kinerja guru Madrasah Aliyah (MA) di Kabupaten Maros, secara parsial adalah Variabel Kepemimpinan (X1) yaitu sebesar 0,172 (17.20%) terhadap kinerja guru Madrasah Aliyah (MA), selanjutnya Variabel Lingkungan Kerja (X2), 0.131 (13.10%), Variabel Disiplin 0.117 (11.70%) dan variabel Pemberian Insentif 0.422 (42.20%). Hal ini berarti bahwa seluruh faktor (X1,X2,X3,X4) yang digunakan dalam persamaan regresi secara bersama-sama kurang mampu memberikan kontribusi terhadap variasi penilaian kinerja guru pada Madrasah Aliyah (MA) di Kabupaten Maros dan secara parsial yang paling mempengaruhi kinerja guru Madarasah Aliah di Kabupaten Maros adalah Kepemimpinan Kepala Madrasah.. Kata Kunci: Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin, Pemberian Insentif, Kinerja Abstract The purpose of this study is: (1) The influence of leadership, work environment, discipline, and incentives affect the performance of Madrasah Aliyah (MA) teachers in Maros. (2) Knowing the factors that most significantly influence the performance of Madrasah Aliyah (MA) teachers in Maros. This study uses primary data, through a survey of as many as 99 people Aliah Madrasah teachers as sample of the total number of accredited 132 Aliah Madrasah teachers. The survey was conducted from July to September 2014. Data were analyzed using the program Statistical Product and Service Solutions (SPSS) ver. 20. The results showed : (1) The influence of leadership, work environment, discipline, and the effect was not significant incentives for teacher performance Madrasah Aliyah (MA) in Maros. The amount of the contribution of the whole factor X to Y is indicated by the number of R Square (r2) of factor X is 0.090% or 09%. (2) the most influential variable on teacher performance Madrasah Aliyah (MA) in Maros, is partially Leadership variable (X1) that is equal to 0,172 (17.20%) on teacher performance Madrasah Aliyah (MA), The next Working Environment Variables (X2), 0.131 (13.10%), Variable Discipline 0.117 (11.70%) and variable Incentives 0.422 (42.20%). This means that all factors (X1, X2, X3, X4) are used in the regression equation together less able to contribute to the variation in the performance appraisal in Madrasah Aliyah teachers (MA) in Maros, and partially that most affect the performance Aliah Madrasah teachers in Maros is Leadership Principals.. Keywords: Leadership, Work Environment, Discipline, Incentives, Performance.
Pengaruh Karakteristik Perusahaan Dan Governance Committee Terhadap Tingkat Pengungkapan Sustainability Reporting Darwis Said; Asriani Junaid; Husein Afiat
YUME : Journal of Management Vol 2, No 3 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2568/yum.v2i3.2440

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh karakteristik perusahaan (profitabilitas, leverage, ukuran perusahaan) dan governance committee terhadap tingkat pengungkapan sustainability reporting. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dari www.idx.co.id dan website perusahaan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda dengan bantuan software SPSS versi 23. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2013-2016. Sedangkan sampel penelitian ini ditentukan dengan menggunakan metode purposive sampling sehingga diperoleh 26 perusahaan sampel dengan pengamatan selama 4 tahun. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda dengan tingkat signifikansi 5% maka hasil penelitian ini menyimpulkan: (1) Profitabilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap pengungkapan sustainability reporting dengan nilai signifikansi 0,426 > 0,05 (2) Leverage berpengaruh signifikan terhadap tingkat pengungkapan sustainability reporting dengan nilai signifikansi 0,043 < 0,05 (3) Ukuran perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap pengungkapan sustainability reporting dengan nilai signifikansi 0,462 > 0,05 (4) Governance committee berpengaruh signifikan terhadap pengungkapan sustainability reporting dengan nilai signifikansi 0,026 < 0,05. Kata Kunci: Profitabilitas, Leverage, Ukuran Perusahaan, Governance Committee, Sustainability Reporting.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Masyarakat Abdul Haris
YUME : Journal of Management Vol 2, No 3 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v2i3.2606

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh bukti fisik (tangible), kehandalan (reliability), daya tanggap (responsiveness), jaminan (assurance), perhatian (emphaty), terhadap kepuasan pemohon e-ktp di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pinrang. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer dalam bentuk kuesioner yang disebarkan kepada seluruh populasi penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah kurang lebih 63% masyarakat atau siapa saja yang datang yang mengurus surat-surat pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pinrang. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 50 responden yang ditentukan berdasarkan rumus slovin. Data dalam penelitian ini akan diuji dengan beberapa tahapan pengujian, yaitu uji statistik deskriptif, uji kualitas data yang terdiri dari (uji validitas, uji reliabilitas), uji asumsi klasik yang terdiri dari (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas) dan pengujian seluruh hipotesis melalui uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Hasil penelitian ini menenjukkan bahwa pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pemohon e-ktp di kantor dinas kependudukan dan pencatatan sipil kabupaten Pinrang berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan pemohon e-ktp. Kata Kunci: bukti fisik; kehandalan; daya tanggap; jaminan; perhatian; kepuasan.
Pengaruh Modal Kerja Dan Likuiditas Terhadap Porfitabilitas Perusahaan Perbankan Ratna Sari
YUME : Journal of Management Vol 2, No 3 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v2i3.4176

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Pengaruh Modal Kerja Dan Likuiditas Terhadap Porfitabilitas Perusahaan Perbankan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dan uji hipotesis menggunakan t-statistik untuk enguji koefisien regresi parsial serta Fstatistik untuk menguji pengaruh bersama-sama dengan tingkat signifikasi 5%. Selain itu juga dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikoineritas dan uji autokorelasi. Selama periode pengamatan menunjukkan bahwa data penelitian berdistribusi normal. Berdasarkan uji normalitas, uji multikoineritas dan uji autokorelasi tidak ditemukan variabel yang menyimpang dari asumsi klasik. Hal ini menunjukkan data yang tersedia telah memenuhi syarat menggunakan model persamaan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel modal kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap profitabilitas. Variabel likuiditas berpengaruh negative signifikan terhadap profitabilitas. Berdasarkan uji F variabel modal kerja dan variabel likuiditas secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas.Keyword: Modal Kerja, Likuiditas, Profitabilitas
Pengaruh Current Ratio, Return on Equity, dan Debt to Equity Ratio Terhadap Harga Saham pada Perusahaan Konstruksi Bangunan Ratna Sari
YUME : Journal of Management Vol 2, No 3 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v2i3.4177

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengaruh Current Ratio, Return on Equity, dan Debt to Equity Ratio Terhadap Harga Saham pada Perusahaan Konstruksi Bangunan di Bursa Efek Indonesia Tahun 2012-2016. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data kuantitatif. adapun populasi dalam penelitian ini adalah 49 perusahaan konstruksi bangunan yang terdaftar di bursa efek Indonesia. Teknik pengambilan sampel dilakukan melalui metode purposive sampling dimana jumlah sampel yang memenuhi kriteria adalah 7 sampel. metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu analisis regresi berganda, dan pengujian hipotesis. Setelah dilakukan pengujian, hasil analisis menunjukkan bahwa current ratio berpengaruh negatif dan signifikan terhadap harga saham, return on equity berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham, dan debt to equity ratio tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham.Keyword: current ratio, return on equity, debt to equity ratio, harga saham

Page 3 of 3 | Total Record : 28

 1   2   3 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue