cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 17 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 3, No 1 (2020)" : 17 Documents clear
PENGELOLAAN KELAS TERHADAP PRESTASI BELAJAR PESERTA DIDIK MELALUI MOTIVASI BELAJAR Munawwarah, Rofiqah Al-; Hanafy, Sain
YUME : Journal of Management Vol 3, No 1 (2020)
Publisher : Pascasrjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2568/yum.v3i1.666

Abstract

Penelitian ini dilakukan di unit pelatihan UPT Cluster IV Distrik Palazzo Distrik Bone. Sampel ini menggunakan metode pengambilan sampel berdasarkan pertimbangan atau kriteria tertentu. Semua sampel termasuk 31 responden dari Departemen Pendidikan UPT SDN Cluster IV Distrik Palaka Kabupaten Bonn. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara langsung dengan pihak-pihak yang terlibat dan memberikan kuesioner kepada guru berdasarkan penelitian yang dilakukan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis deskriptif dan rute. Hasil analisis (1) manajemen kelas dan kinerja guru mempengaruhi motivasi siswa di Unit Pendidikan UPT SDN Cluster IV di Kabupaten Palakka Bone; (2) Manajemen kelas dan kinerja guru berdampak pada prestasi belajar siswa di UPT Grup IV Sekolah Palakka Kabupaten Bone. (3) Motivasi belajar siswa mempengaruhi prestasi belajar siswa di UPT Grup IV Unit Pendidikan Sekolah Dasar Kabupaten Palaka. (4) Manajemen kelas dan kinerja guru berdampak pada prestasi belajar siswa melalui motivasi belajar siswa di UPT SDN Cluster IV Unit Pendidikan di Kabupaten Palakka, Kabupaten Bone. Kata Kunci: Pengelolaan Kelas, Kinerja Guru, Motivasi Belajar dan Prestasi Belajar Peserta didik
Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Surya Raya Lestari II Sahariati Sahariati; Jeni Kamase; Suriyanti Suriyanti; Moh Zulkifli Murfat
YUME : Journal of Management Vol 3, No 1 (2020)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2568/yum.v3i1.906

Abstract

Abstrak Komunikasi merupakan aktivitas dasar manusia. Dengan berkomunikasi, manusia dapat saling berhubungan satu sama lain dalam kehidupan sehari-hari dalam masyarakat ataupun dimana saja manusia berada, Tidak ada manusia yang tidak akan terlibat dalam komunikasi Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Raya Lestari II di Kabupaten Mamuju Tengah Provinsi Sulawesi Barat Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Pada PT. Surya Raya Lestari II di Mamuju Tengah Provinsi Sulawesi Barat sebanyak 150 orang. Sampel yang diambil sebanyak 109 orang dengan menggunakan metode simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui: wawancara, observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS versi 24. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara simultan dan parsial variabel kepemimpinan, komunikasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Raya Lestari II di Kabupaten Mamuju Tengah Provinsi Sulawesi Barat. Dari ketiga variabel independent, ternyata variabel kepemimpinan mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Surya Raya Lestari II di Kabupaten Mamuju Tengah Provinsi Sulawesi Barat. Kata Kunci: Kepemimpinana, Komunikasi, Kompensasi dan Kinerja.
Pengaruh Struktur Modal dan Leverage Financial Terhadap Profitabilitas Tangngisalu, Jannati; Hemanuhutu, Indrat
YUME : Journal of Management Vol 3, No 1 (2020)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2568/yum.v3i1.981

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengkaji pengaruh struktur modal dan financial leverage terhadap proofitabilitas perusahaan. Penelitian ini mengambil data yang dari perusahaan PT. Unilever Indonesia, Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) yang diperoleh dari situs BEI seperti www.IDX.co.id, www.Saham Ok.com, Indonesia Capital Market Dictory, dan berbagai sumber pendukung lainnya. Sampel yang digunakan dari laporan bulanan PT. Unilever Indonesia, Tbk dari bulan januari 2017 s/d desember 2019, sehingga total sampel sebanyak 36 periode bulanan. Data dalam studi ini akan diukur melalui beberapa tahapan analisis seperti uji linieritas, uji normalitas, uji multikolinearitas. Selanjutnya akan dilakukan pengjian hipotesis seperti uji parsial dan uji simultan serta uji koefisien determinasi. studi ini menemukan bahwa Struktur modal berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap profitabilitas. Hal ini dikarenakan hubungan variabel mempunyai nilai sig>0.05. Leverage financial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap profitabilitas. Hal ini dikarenakan hubungan variabel mempunyai nilai sig>0.05. Kata Kunci: Struktur Modal, Leverage Financial, Profitabilitas
Pengaruh Kompetensi, Kedisiplinan, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawa Taspen Makassar Dedy Rezki; Rastina Kalla; Roslina Alam
YUME : Journal of Management Vol 3, No 1 (2020)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v3i1.903

Abstract

Abstrak PT. Taspen (Persero) di Kota Makassar menyadari sepenuhnya bahwa selain memperhatikan kompetensi sumber daya manusia, juga budaya organisasi dan kedisiplinan, karena hal tersebut akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan organisasi. Pimpinan PT. Taspen (Persero) di Kota Makassar telah melaksnakan berbagai kebijakan yang berkaitan dengan pengembangan kompetensi, budaya organisasi dan kedisiplinan karyawan dalam upaya peningkatan kinerja karyawan tersebut. Data yang digunakan adalah data kuantitatif dan kualitatif. Populasi penelitian adalah karyawan Pada PT.Taspen (Persero) Di Kota Makassar sebanyak 58 orang. Sampel yang diambil sebanyak 58 orang dengan menggunakan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui: wawancara, observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS versi 22.Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel Kompetensi, Kedisiplinani, Dan Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT.Taspen (Persero) Di Kota Makassar, Dari ketiga variabel bebas, ternyata variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT.Taspen (Persero) Di Kota Makassar Kata Kunci: Kompetensi, Kedisiplinan, Budaya Organisasi dan Kinerja.
Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Makassar Irfan Irfan; Achamad Gani; Serlin Serang; St Sukmawati; Moh Zulkifli Murfat
YUME : Journal of Management Vol 3, No 1 (2020)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v3i1.904

Abstract

Abstrak Dinas pendidikan dan kebudayaan Kota Makassar merupakan komponen pemerintah daerah, yang memiliki posisi strategis dalam memberikan pelayanan pendidikan kepada masyarakat yang senantiasa diperhadapkan pada tuntutan-tuntuan dari masyarakat akan pelayanan yang berkualitas efisien dan efektif. Hasil kinerja pegawai dalam suatu organisasi tidak terlepas pula dari adanya motivasi, yaitu keadaan dalam diri pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu guna mencapai suatu tujuan. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai dinas pendidikan dan kebudayaan Kota Makassar berjumlah 174 orang pegawai. penentuan jumlah sampel dengan menggunakan rumus slovin diperoleh sampel 121 orang. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji instrumen penelitian terdiri dari uji validitas dan reliabilitas instrumen, pengujian statistik terdiri dari uji koefisien determinasi dan uji t statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan dan kebudayaan Kota Makassar. 2) Motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan dan kebudayaan Kota Makassar 3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dinas pendidikan dan kebudayaan Kota Makassar. 4) Variabel kompetensi lebih dominan mempengaruhi kinerja pegawai jika dibandingkan dengan variabel motivasi dan disiplin kerja pada dinas penddikan dan kebudayaan Kota Makassar Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja
Analisi Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Pegawi Pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Makassar Muhammad Rivan Maulana; Mahfud nurnajamudin; Rahman Mus; Basri Modding
YUME : Journal of Management Vol 3, No 1 (2020)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v3i1.905

Abstract

Dalam Mengetahui dan menganalisis faktor yang berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Makassar dan Menganalisis dan mengetahui bagaimana program pembelajaran para pegawai dengan menggunakan konsep manajemen sumber daya manusia yang akurat terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Makassar. Responden penelitian adalah seluruh pegawai pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Makassar. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : secara parsial pendidikan, budaya kerja, tanggung jawab berpengaruh signifikan sedangkan motivasi berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Makassar. secara simultan pendidikan, budaya kerja, motivasi kerja dan tanggung jawab berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Makassar. pendidikan berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja pegawai pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Makassar. Jika Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Makassar mampu mengarahkan pegawai di dalam meningkatkan pendidikan, budaya kerja, motivasi kerja dan tanggung jawab, maka akan memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan prestasi kerja mereka. Hasil penelitian ini didukung oleh penelitian terdahulu yang menyimpulkan bahwa dengan pendidikan, budaya kerja, motivasi kerja dan tanggung jawab berperan di dalam menunjang peningkatan prestasi kerja para pegawai. Kata Kunci: Pendidikan, Budaya Kerja, Motivasi dan Tanggung Jawab
Analisis Kinerja Aparatur Sipil Negara Dalam Meningkatkan Pelayanan Masyarakat Di Kantor Kelurahan Batangkalu Kecamatan Sombaopu Kabupaten Gowa Subhan djaya; Aan Agung Darmawan
YUME : Journal of Management Vol 3, No 1 (2020)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v3i1.1118

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis kinerja aparatur sipil negara   dan meningkatkan pelayanan masyarakat di Kantor Kelurahan Batangkaluku Kabupaten Gowa. Untuk menjawab permasalahan penelitian, digunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi.  Selain  itu,  pengumpulan  data  juga  menggunakan  teknik analisis data dengan cara pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Analisis kinerja aparatur sipil negara dalam meningkatkan pelayanan masyarakat sudah sesuai dengan indikator yang digunakan untuk mengukur Kinerja aparatur sipil negara diantaranya kualitas, kuantitas, dan pelaksanaan tugas. Peningkatan pelayanan publik di Kantor Kelurahan Batangkaluku Kabupaten Gowa diantaranya berwujud, kehandalan, dan Ketanggapan.Kata Kunci: Pelayanan Masyarakat, Analisis Kinerja

Page 2 of 2 | Total Record : 17

 1   2 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue