Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

8.579

P-Index

This Author published in this journals

All Journal World Chemical Engineering Journal Jurnal Dinamika Pengabdian (JDP) Journal Of Chemical Process Engineering (JCPE) Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" Management and Economics Journal (MEC-J) SEIKO : Journal of Management & Business Etika Demokrasi EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Journal on Education Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) YUME : Journal of Management Jambura Science of Management JURNAL MANAJEMEN BISNIS Jurnal Sosio Sains Proximal: Jurnal Penelitian Matematika dan Pendidikan Matematika International Journal of Management Progress Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan ILTEK : Jurnal Teknologi Jurnal Ilmiah Akuntansi Peradaban El-Iqtishod: Jurnal Ekonomi Syariah International Journal of Business, Law, and Education INVOICE : JURNAL ILMU AKUNTANSI Golden Ratio of Mapping Idea and Literature Format Tata Kelola Amsir Management Journal Journal of Accounting and Finance (JAF) Journal of Management and Administration Provision Innovative: Journal Of Social Science Research Moneta: Jurnal Manajemen & Keuangan Syariah PUBLICA: Jurnal Pengabdian Masyarakat Center of Economic Students Journal (CSEJ) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi ILTEK : Jurnal Teknologi Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Amsir Community Service Journal Public Service And Governance Journal Journal Of Chemical Process Engineering IECON: International Economics and Business Conference Arunika: Jurnal Pengabdian Masyarakat

Basri Modding

Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Author-ID : 2592957

Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 60 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

THE EFFECT OF QUALITY OF SERVICE, IMAGE, AND BUSINESS ETHICS ON SATISFACTION AND LOYALITY OF PATIENTS IN HOSPITALS IN MAKASSAR CITY Azhari, Aslan; Modding, Basri; Labbase, Ilham; Plyriadi, Annas
International Journal of Management Progress Vol 1 No 2 (2020): International Journal of Management Progress
Publisher : Institute for Research and Community Service

Research related to the Effect of Service Quality, Image, and Business Ethics on Patient Satisfaction and Loyalty at Hospitals in Makassar City. This research was conducted which aims to: (1) test and analyze the effect of service quality, image, business ethics on patient satisfaction, (2) test and analyze the effect of service quality, image, business ethics on patient loyalty, (3) test and analyze the effect satisfaction with patient loyalty, (4) test and analyze the indirect effect of service quality, image, and business ethics on patient loyalty through mediating patient satisfaction. This study uses primary data through distributing questionnaires to a total of 203 inpatients as samples from the total number of patients in 2018 totaling 69.337, data collection was carried out from December 2019 to January 2020. Data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) analysis with program assistance AMOS and SPSS. The results showed that (1) service quality, image, and business ethics had a positive and significant direct effect on patient satisfaction, (2) service quality, image, and business ethics had a positive and significant direct effect on patient loyalty, (3) satisfaction has a positive and not significant direct effect on patient loyalty, (4) an indirect relationship of service quality, image, and business ethics, through mediation satisfaction has a positive and not significant effect on patient loyalty. This means that the provision of good quality services, the application of the hospital's image, and the application of ethical behavior will have a direct role in patient satisfaction and loyalty. Patient satisfaction does not significantly affect patient loyalty due to the existence of a system of tiered referral system which makes it impossible for patients to directly choose the hospital, except in an emergency. Quality of service, image, and business ethics through satisfaction has a positive and not significant effect on patient loyalty. This shows that patient satisfaction is not able to mediate to have a significant influence on patient loyalty.

Analisis Kinerja Keuangan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Sidenreng Rappang dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhinya Suharmin Syarif; Basri Modding; Syamsu Alam
El-Iqtishod: Jurnal Ekonomi Syariah Vol. 3 No. 1 (2019): Jurnal Ekonomi Syariah EL-IQTISHOD
Publisher : Program Studi Ekonomi Syariah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja Keuangan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Sidenreng Rappang dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhinya.Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Sidenreng Rappang dalam hal ini adalah Staff Keuangan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif. Jenis dan Sumber data yang digunakan adalah data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik Analisis data yang digunakan adalah metode Balanced Score Card. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dengan menggunakan Balanced Score Card (BSC) dan menganalisis Return On Investment (ROI) Profit Margin dan Current Ratio diperoleh data angka mendekati -1 artinya bahwa kinerja keuangan perusahaan memiliki kinerja yang tidak maksimal.

Analisi Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Pegawi Pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Makassar Muhammad Rivan Maulana; Mahfud nurnajamudin; Rahman Mus; Basri Modding
YUME : Journal of Management Vol 3, No 1 (2020)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v3i1.905

Dalam Mengetahui dan menganalisis faktor yang berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Makassar dan Menganalisis dan mengetahui bagaimana program pembelajaran para pegawai dengan menggunakan konsep manajemen sumber daya manusia yang akurat terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Makassar. Responden penelitian adalah seluruh pegawai pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Makassar. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : secara parsial pendidikan, budaya kerja, tanggung jawab berpengaruh signifikan sedangkan motivasi berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Makassar. secara simultan pendidikan, budaya kerja, motivasi kerja dan tanggung jawab berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Makassar. pendidikan berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja pegawai pada Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Makassar. Jika Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional VI Makassar mampu mengarahkan pegawai di dalam meningkatkan pendidikan, budaya kerja, motivasi kerja dan tanggung jawab, maka akan memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan prestasi kerja mereka. Hasil penelitian ini didukung oleh penelitian terdahulu yang menyimpulkan bahwa dengan pendidikan, budaya kerja, motivasi kerja dan tanggung jawab berperan di dalam menunjang peningkatan prestasi kerja para pegawai. Kata Kunci: Pendidikan, Budaya Kerja, Motivasi dan Tanggung Jawab

Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Horison Ultima Makassar Alamsyah; Basri Modding; Jeni Kamase
Tata Kelola Vol. 8 No. 2 (2021): Tata Kelola (Juli - Desember)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia

Tujuan daripada penelitian ini adalah untuk menganalisa secara kuantitatif keterkaitan antara kebijakan kompensasi dan gaya kepemimpinan sebagai upaya untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan survei dan menyebar kuesioner untuk menganalisis fakta dan data-data yang menunjang keterangan yang diperlukan untuk mendukung pembahasan penelitian. Lokasi penelitian dilaksanakan di Kota Makassar tepatnya pada Hotel Horison Ultima Makassar. Metode penelitian menggunakan pendekatan análisis kuantitatif dengan regresi linear sebagai alat penguji statistiknya. Selanjutnya, populasi dalam penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan yang berada pada Kantor Hotel Horison Ultima Makassar yang berjumlah 81 karyawan, karena populasinya relatif sedikit, maka penarikan sampel dilakukan dengan metode sensus yakni dipilih seluruh karyawan untuk dijadikan responden. Hasil studi ini menyatakan bahwa kompensasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. variabel gaya kepemimpinan merupakan faktor penting dan menempati urutan kedua dalam upaya peningkatan kinerja karyawan pada Hotel Horison Ultima Makassar. Oleh karena itu, kebijakan yang terkait dengan gaya kepemimpinan masih perlu ditingkatkan terutama pada indikator yang memberikan proporsi terendah, sehingga dapat membentuk gaya kepemimpinan yang mampu mendukung peningkatan kinerja karyawan di masa akan datang. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa variabel gaya kepemimpinan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Horison Ultima Makassar, yang berarti semakin baik gaya kepemimpinan maka kinerja karyawan akan semakin baik.

Pengaruh Pengaruh Kualitas Layanan Dan Kepercayaan Dimediasi Kepuasan Jama’ah Pada PT. Tiga Bugis Wisata Di Kota Parepare Nirwana Sampara; Basri Modding; Jeni Kamase; Amir Mahmud
Jurnal Sosio Sains Vol 6 No 1 (2020): Jurnal Sosio Sains
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LL DIKTI) IX Sulawesi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37541/sosiosains.v6i1.586

Tujuan penelitian menganalisis Pengaruh langsung kualitas layanan dan kepercayaan terhadap kepuasan 2) Untuk menganalisis Pengaruh langsung kualitas layanan dan kepercayaan terhadap loyalitas 3) Untuk menganalisis Pengaruh tidak langsung kualitas layanan dan kepercayaan terhadap loyalitas melalui kepuasan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memakai data primer melalui kuisioner sebanyak 199 responden dengan populasi 395. Penelitian dilakukan dari bulan April sampai dengan bulan juni 2020. Data dianalisis menggunakan program SPSS V. 25 dan Amos v 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) kualitas layana berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan jama’ah. (2) kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan jama’ah.(3) kepuasan jama’ah berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap loyalitasjama’ah. (4) kualitas layanan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap loyalitas jama’ah (5) Kepercayaan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap loyalitas jama’ah (6) Kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas melalui kepuasan jama’ah (7) Kepercayaan jama’ah berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas melalui kepuasan jama’ah. The Research objective to analyze the direct effect of service quality and trust on satisfaction 2) To analyze the direct effect of service quality and trust on loyalty 3) To analyze the indirect effect of service quality and trust on loyalty through satisfaction. This study uses a quantitative approach by using primary data through a questionnaire of 199 respondents with a population of 395. The study was conducted from April to June 2020. The data were analyzed using SPSS V. 25 and Amos v 25 programs. The results of this study indicate that: (1 ) service quality has a positive and significant effect on the satisfaction of the congregation. (2) trust has a positive and significant effect on jama'ah satisfaction. (3) jama'ah satisfaction has a positive and insignificant effect on jama'ah loyalty. (4) service quality has a positive and insignificant effect on congregational loyalty (5) Trust has a positive and insignificant effect on jama'ah loyalty (6) Service quality has a positive and significant effect on loyalty through jama'ah satisfaction (7) Jama'ah trust 'ah has a positive and significant effect on loyalty through jama'ah satisfaction.

Pengaruh Kompetensi Aparatur Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Tata Kelola Yang Baik Dan Kinerja Pengelolaan Keuangan Daerah Pemerintah. Kabupaten Pangkep Seniorita Seniorita; Basri Modding; Andi Nirwana Nur; Ibrahim Dani
Jurnal Sosio Sains Vol 8 No 1 (2022): Jurnal Sosio Sains
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LL DIKTI) IX Sulawesi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37541/sosiosains.v8i1.679

Tujuan penelitian menganalisis pengaruh langsung kompetensi aparatur dan sistem pengendalian internal terhadap tata kelola yang baik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan memakai data primer melalui kuisioner sebanyak 195 responden dengan populasi379 . Penelitian dilakukan dari bulan September sampai dengan bulan November 2021. Data dianalisis menggunakan program SPSS V. 25 dan Amos v 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) kompetensi aparatur dan sistem pengendalian internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap tata kelola yang baik. 2) kompetensi aparatur dan sistem pengendalian internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengelolaan keuangan daerah. 3) kompetensi aparatur dan sistem pengendalian internalsecara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengelolaan keuangan daerah melalui tata kelola yang baik. 4) Tata kelola yang baik berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pengelolaan keungan daerah. The research objectives: to analyze the direct influence of apparatus competence and internal control system on good governance. This study uses a quantitative approach by using primary data through questionnaires as many as 195 respondents with a population of 379 . The study was conducted from September to November 2021. The data were analyzed using the SPSS V. 25 and Amos v 25 programs. The results of this study indicate that: 1) the competence of the apparatus and the internal control system has a positive and significant effect on good governance. 2) the competence of the apparatus and the internal control system have a positive and significant effect on the performance of regional financial management. 3) the competence of the apparatus and the internal control system directly and significantly influences the performance of regional financial management through good governance. 4) Good governance has a positive and insignificant effect on the performance of regional financial management.

Pengaruh Bauran Pemasaran, Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Dan Keputusan Mahasiswa Memilih Universitas Islam Makassar. Mahyus Mahyus; Basri Modding; Annas Priyadi; Amir Mahmud
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.1722

Penelitian ini ingin menguji faktor-faktor yang mempengaruhi bauran pemasaran, kualitas layanan terhadap kepuasan dan keputusan Mahasiswa memilih Universitas Islam Makassar. Data yang digunakan, diperoleh melalui wawancara dengan menggunakan kuesioner, dengan mengambil sampel sebesar 377 jumlah Responden. Data yang diperoleh kemudian di analisis dengan menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM) dan SPSS 22. Hasil penelitian membuktikan bahwa Bauran Pemasaran berpengaruh positif terhadap kepuasan Mahasiswa, kualitas layanan berpengaruh positif terhadap kepuasan Mahasiswa, bauran pemasaran berpengaruh positif pada keputusan Mahasiswa Memilih, kualitas layanan berpengaruh positif terhadap keputusan Mahasiswa Memilih, Kepuasan Mahasiswa berpengaruh positif terhadap keputusan Mahasiswa Memilih, serta bauran pemasaran melalui kepuasan mahasiswa berpengaruh positif terhadap keputusan mahasiswa memilih, dan Kualitas layanan melalui kepuasan mahasiswa berpengaruh positif terhadap keputusan Mahasiswa memilih. Kata Kunci : Bauran pemasaran; Kualitas Layanan; Kepuasan ; Keputusan Mahasiswa Memilih.

Pengaruh Kualitas Layanan terhadap Loyalitas Pelangganjasa Layanan Internet di Masa Pandemi, Kepuasan dan Kepercayaan Sebagai Variabel Intervening Mahathir Mohamad; Basri Modding; Achmad Gani; Baharuddin Semmaila
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.1733

Abstrak Tujuan penelitian 1) Untuk menganalisis Pengaruh langsung kualitas layanan terhadap kepuasan, kepercayaan dan loyalitas 2) Untuk menganalisis Pengaruh langsung kepuasan dan kepercayaan terhadap loyalitas 3) Pengaruh tidak langsung kualitas layanan terhadap loyalitas melalui kepuasan dan kepercayaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer melalui kuisioner sebanyak 204 responden. Penelitian dilakukan dari bulan Agustus sampai dengan bulan Oktober 2021. Data dianalisis menggunakan program SPSS V. 25 dan Amos v 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. (2) kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan.(3) kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas (4) kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan (5) kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas (6) kepercayaan berpengaruh positif, namun tidak signifikan terhadap loyalitas.(7) kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas melalui kepuasan. .(8) kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas melalui kepercayaan pelanggan. Kata Kunci: kualitas layanan, kepuasan, kepercayaan, loyalitas. Abstract Research objectives 1) To analyze the direct influence of service quality on satisfaction, trust and loyalty 2) To analyze the direct influence of satisfaction and trust on loyalty 3) The indirect influence of service quality on loyalty through satisfaction and trust. This study used a quantitative approach using primary data through questionnaires as many as 204 respondents. The research was conducted from August to October 2021. The data was analyzed using the SPSS V. 25 and Amos v 25 programs. The results of this study show that: (1) service quality has a positive and significant effect on customer satisfaction. (2) The quality of service has a positive and significant effect on trust. (3) the quality of service has a positive and significant effect on loyalty (4) satisfaction has a positive and significant effect on trust (5) satisfaction has a positive and significant effect on loyalty to (6) trust has a positive effect, but does not significantly affect loyalty. (7) The quality of service has a positive and significant effect on loyalty through satisfaction. . (8) Quality of service has a positive and significant effect on loyalty through customer trust. Keywords: quality of service, satisfaction, trust, loyalty.

PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN PEKERJA DAN KINERJA PEKERJA PROSES PANEN PADI KELOMPOK TANI KABUPATEN PINRANG Andi Haslindah; Basri Modding; Roslina Alam; Junaidin Zakaria
JURNAL ILTEK Vol 17, No 1 (2022): ILTEK : Jurnal Teknologi
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Islam Makassar

Pekerja atau buruh merupakan bagian dari tenaga kerja yaitu tenaga kerja yang bekerja di dalam hubungan kerja, dibawah perintah pemberi kerja. Tujuan Penelitian ini menguji dan menganalisis secara empiris Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja, Pengaruh Kompetensi, Motivasi Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pekerja melalui kepuasan kerja. Desain penelitian ini Pendekatan penelitian yang dilakukan yaitu pendekatan kualitatif deskriptif dan kuantitatif. Jumlah Sampel 300 Pekerja. Metode analisis data yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah Structural Equation Modeling (SEM) AMOS. Hasil Penelitian bahwa kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan pekerja proses panen padi pada kelompok tani di Kabupaten Pinrang tidak dapat memberikan hasil yang optimal kepada kelompok tani yang disebabkan kurang efesien, kualitas hasil kerja masih rendah, ketarampilan, penempatan posisi kerja. Hal ini terjadi karena kepuasan pekerja tidak adanya perbedaan upah yang diterima antara kompetensi yang dimiliki oleh pekerja, Motivasi pekerja memberikan pengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan pekerja dimana dihargainya kinerja bila mencapai target baik jumlah maupun kualitas kerja yang telah ditetapkan oleh kelompok tani, hal ini menunjukkan kepuasan pekerja merasa puas dengan penghargaan yang diberikan atas hasil kerja, dan Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan pekerja dapat dijadikan parameter kepuasan pekerja. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pekerja dimana hasil yang diperoleh pekerja sangat optimal tidak terpengaruh oleh kondisi alam sedangakan pengaruh lingkungan kerja non fisik dapat meningkatkan kinerja atau hasil dengan kerjasama dan komunikasi yang baik.

Antecedents and Consequences of Motivational: How Leadership, Organizational Culture and Competence Affect Performance Yusuf Alfian Rendra Anggoro KR; Mansyur Ramly; Basri Modding; Achmad Gani; Sitti Sukmawati S.
Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 8 No. 2 (2021): September
Publisher : Pusat Penerbitan dan Publikasi Ilmiah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (972.819 KB)

The study collected primary data from 131 respondents via questionnaires and used the entire population as a sample. The study lasted three months, from April to June 2021. Structural Equation Modeling (SEM) was used to analyze the data. The findings of this study indicate that: (1) motivation is positively influenced by leadership, organizational culture, and competence. (2) While leadership has a positive but not statistically significant effect on performance, organizational culture, competence, and motivation all have a positive and statistically significant impact on performance. (3) While leadership and competence have a positive and significant effect on motivational performance, organizational culture has a positive but insignificant effect on motivational performance. This means that while leadership and competence have been shown to increase the motivation of the State Civil Apparatus, leadership alone has not been shown to increase performance, while good organizational culture, competence, and motivation have been shown to increase performance. On the other hand, leadership and competence have been shown to increase performance through motivation, whereas organizational culture, competence, and motivation have been shown to increase performance.

Co-Authors ABDUL GANI Abdul Rahman Abdullah, Ruslan Achmad Gani Achmad Gani Achmad Gani Achmad Gani Achmad Gani Adhi Hilardi Aditya Halim Perdana Kusuma Putra Putra Akhmad Syahid Alamsyah Amir Mahmud Amir Mahmud Amiruddin Amiruddin Amiruddin, Amiruddin Amiruddin, Yudistira Putra Andi Aladin Andi Bunyamin Andi Haslindah Andi Lukman Andi Nirwana Nur Andirwan Annas Plyriadi Annas Priyadi Annisa Fitriah Mudassir Arfah, Aryati Aslan Azhari Atika Atika Azhari, Aslan Azizah Mirdin, Andi Azzah B, Herman Baharuddin Sammaila Baharuddin Semmaila Basalamah, Muhammad Syafi'i A. BEDDU, MEGAWATI Burhan Burhan, Burhan Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Dahlia Dahlia Darwis Lannai Darwis Lannai Diah Ayu Gustiningsih Dinsar, Arfandi Estika, Lala Fitriani Fitriani Fitrohdin Wahyu Sayekti G, Andi Mugni Rizki Gani, Achriansyah Achmad Hamid, Syarwan Hamzah Hafied Hartati Hartati Haslindah, Andi I Gusti Agung Komang Diafari Djuni Hartawan Ibrahim Dani Ilham Labbase Junaidin Zakaria Kadir, Djamaluddin Kalla, Rastina Kamase, Jeni Labbase, Ilham Lannai , Darwis Lastri Wiyani Lastri Wiyani Lukman, Andi Lusiana, Sri Machmud, Kartika Mahathir Mohamad Mahfud nurnajamudin Mahyus Mahyus Mansyur Ramly Martin Miftah, Hermaji Muh Arman Muh. Nur Akbar Muhammad Rivan Maulana Murfat, Moh Zulkifli Mursalim . Mursalim . Mursalim Mursalim Mursalim Mursalim Mursalim Mursalim Mustadir Mustadir Mustafa, Nurul Makka Nirwana Sampara NUR ANDAYANI Nur Wahyuni Nurfadhilah, Nurfadhilah Nurhayati Azis Nurlaelah Nurlaelah Nurtan, Dzulfiqar Nurul Makka Mustafa Nurwana, Nurwana Patandianan, Sinaria Plyriadi, Annas Pramukti, Andika Rahman Mus Rahmatullah, Resky Alqadri Randi Ariady Suwardi Ratna Dewi Ratnasari Ratnasari Reken, Feky Resky Alqadri Rahmatullah Ridwan, Risvina Roslina Alam Rukmana Amar, Auliya Sabri Hasan Safrida Safrida Safrida Santika, Nilan Selong, Abbas Seniorita Seniorita Serlin serang Setyawati Yani Sitti Sukmawati S. Sudirman, Irmayanti Sufri, Mukhlis Suharmin Syarif Suriyanti Suriyanti, Suriyanti Syamrul, Syamrul Syamsu Alam Syarief, Takdir Syarwan Hamid Takdir Syarif Takdir Syarif Takdir Syarif Thalib, Najdah Tijjang, Bakhtiar Usman Rahman Yusriana Sri Ana Yusuf Alfian Rendra Anggoro KR Zaenal Arifin Zakaria, Junaidin

Title

Found 60 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 60 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 60 Documents
Search