cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 92 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 4, No 2 (2021)" : 92 Documents clear
Sistem Pengendalian Internal dan Good Corporate Governance Terhadap Kualitas Laporan Keuangan PT. Hadji Kalla Toyota Ummu kalsum; Mursalim Mursalim; Sulastri Sulastri; Edy Susanto
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.977

Abstract

AbstrakFenomena hambatan pada objek penelitian yang terjadi keterlambatan terhadap pemesanan barang dari Gudang serta kendala lain dalam lingkup internal perusahaan yaitu adanya keterlambatan pelaporan keuangan dari waktu yang telah ditentukan oleh perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis tingkat pengaruh dua variabel yaitu sistem pengendalian internal dan Good Corporate Governance terhadap kualitas pelaporan keuangan PT. Hadji Kalla Toyota. Metode penelitian yang dilakukan dengan pendekatan kuantitatif serta pengumpulan data melalui kuesioner dengan jumlah 69 responden, analisis data dilakukan melalui regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengendalian internal berpengaruh positif dan signifikan sedangkan good corporate governance berpengaruh positif tidak signfikan terhadap pelaporan keuangan. Kata Kunci: Sistem Pengendalian Internal; Good Corporate Governance; Kualitas Laporan Keuangan. AbstractThe phenomenon of obstacles in the object of research that occurs delays in ordering goods from the warehouse and other obstacles within the company's internal scope, namely the delay in financial reporting from the time determined by the company. The purpose of this study was to analyze the level of influence of two variables, namely the internal control system and Good Corporate Governance, on the quality of the financial reporting of PT. Hadji Kalla Toyota. The research method is carried out with a quantitative approach and data collection through a questionnaire with 69 respondents; data analysis is carried out through multiple linear regression. The results showed that the internal control system had a positive and significant effect, while good corporate governance had a positive and insignificant effect on financial reporting. Keywords: Internal Control System; Good Corporate Governance; Financial Report Quality.
Pengaruh Pressure dan Opportunity terhadap Fraud St. Ramlah
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.858

Abstract

Tujuan penelitian adalah menganalisis kecenderungan atau faktor-faktor apa yang menyebabkan terjadinya fraud penggunaan anggaran dana desa (ADD) oleh kepala desa yang ada di Sulawesi selatan, dengan menggunakan teori triangle fraud (TTF) terhadap fraud penggunanaan anggaran dana desa (ADD) di Sulawesi Selatan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dimana pendekatan yang digunakan pada penelitian ini mengacu pada perumusan hipotesis yang bersifat komparasi antara dua sampel yang independen,yakni terkait hubungan antara variabel pressure dan opportunity terhadap fraud. Hasil penelitian menemukan menyatakan bahwa konstruk Pressure berpengaruh positif terhadap fraud dana desa. Berdasarkan tabel 5 dapat diketahui bahwa nilai beta (β) menunjukkan nilai positif sebesar 0.267, dan nilai t-statistik sebesar 3.246 lebih besar dari (>1.64). Jadi dapat disimpulkan bahwa Pressure (X1) berpengaruh terhadap fraud Dana Desa (Y). Berdasarkan hasil tersebut dapat dikatakan bahwa hipotesis 1 diterima. Hipotesis 2. menyatakan bahwa konstruk Opportunity berpengaruh positif terhadap fraud Dana Desa. Berdasarkan tabel 5 dapat diketahui bahwa nilai beta (β) menunjukkan nilai positif sebesar 0.234, dan nilai t-statistik sebesar 2.455 lebih besar dari (>1.64). Jadi dapat disimpulkan bahwa Opportunity (X2) berpengaruh terhadap fraud Dana Desa (Y). Berdasarkan hasil tersebut dapat dikatakan bahwa hipotesis 2 diterima Kata Kunci: Pressure, opportunity dan fraud
Kontribusi Perkembangan Pariwisata Terhadap Pendapatan Asli Daerah Dahliah Dahliah; Aryati Arfah
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.966

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perkembangan pariwisata Kabupaten Soppeng dan kontribusinya terhadap Pendapatan Asli Daerah, dan mengetahui perkembangan pariwisata yang mempunyai kontribusi yang patut di pertimbangkan untuk PendapatanAsli Daerah di Kabupaten Soppeng. Penelitian ini menggunakan metode deksriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data melalui dokumentasi. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah realisasi pendapatan pariwisata dan kontribusi terhadap pendapatan asli daerah dan realisasi pendapatan asli daerah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kontribusi Pendapatan Pariwisata mengalami fluktuasi, Kontribusi tertinggi Pendapatan Pariwisata terhadap Pendapatan Asli Daerah sebesar 16,38 % dan kontribusi terendah sebesar 1,52 %. kontribusi di Kabupaten Soppeng berdasarkan klasifikasinya cukup efektif Terhadap Pendapatan Asli Daerah Kabupaten Soppeng. Kata Kunci: Pariwisata, Kontribusi, Pendapatan Asli Daerah (PAD) Abstract The purpose of this research is to know the tourism development of Soppeng Regency and its contribution to local original government revenue and to know the development of tourism that has the worth contribution in considering lending Local Original Government Revenue of Soppeng Regency. This research used the descriptive quantitative. The data had been collected through documentation. The data used in this study is the realization of the income tourism and contribution to local original government revenue and realization of the local original governmentrevenue. The results showed that Contributions income of Tourism to fluctuations, Contributions of the highest income of Tourism of local original government revenue of 16, 38 % and the contribution of the lowest amounting to 1, 52 % contribution from Soppeng Regency based on the classification is effective against local original government revenue of Soppeng Regency. Keywords: Tourism, Contribution, PAD.
Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Agus Dwi Cahya; Daru Amanta Rahmadani; Ary Wijiningrum; Fierna Fajar Swasti
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.870

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan analisis kebutuhan pelatihan dan pengembangan, menjelaskan metode yang digunakan dalam pelatihan dan pengembangan, menjelaskan manfaat yang didapat dari pelatihan dan pengembangan, menjelaskan faktor pendukung dan faktor penghambat dalam pelatihan dan pengembangan, serta menjelaskan metode untuk evaluasi kegiatan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia di UMKM Happy Kue Lompong. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif, dengan pendekatan kualitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan antara lain observasi dan wawancara. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model analisis data Miles and Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia di UMKM Happy Kue Lompong dilaksanakan berdasarkan analisis kebutuhan pekerjaan dan individu karyawan. Hal tersebut memiliki tujuan untuk meningkatkan pengetahuan, kemampuan dan keterampilan karyawan supaya dapat menjalankan tugas dan tanggung jawab dengan baik. Metode yang digunakan adalah on the job training. Manfaat pelatihan dan pengembangan dapat dirasakan oleh karyawan maupun organisasi. Kegiatan pelatihan dan pengembangan didukung penuh oleh UMKM Happy Kue Lompong. Faktor penghambat yang muncul adalah kurangnya perhatian pemilik pada karyawan setelah pelatihan dan kurangnya motivasi karyawan untuk mengikuti pelatihan. Untuk evaluasi dari kegiatan pelatihan dan pengembangan tidak dilakukan secara formal melainkan hanya dengan sharing session antara karyawan dan pemilik. Kata Kunci : sumber daya manusia, pelatihan, pengembangan
Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Dimediasi oleh Motivasi Karyawan PT. Trikarya Cemerlan (TKC) pada Nipah Mall Makassar Idul Fitri Sultan
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.939

Abstract

Berdasarkan jenisnya, penelitian yang digunakan adalah esplanatory survey (penjelasan) yang bersifat deskriptif analisis dengan pendekatan menggunakan pendekatan kuatitatif dan diproses datanya sehingga berwujud pada data bilangan (angka-angka), populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Trikarya Cemerlang yang bekerja di nipah mall Makassar sebanyak 65 orang. Teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh (total sample). Analisis data yang digunakan yaitu analisis structural Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa secara parsial variabel kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja, kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Sedangkan kompensasi dan kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja Kata Kunci: Kompensasi, kepemimpinan, motivasi, dan kinerja.
Dimensi Internal Auditor Dalam Meningkatkan Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Dina Ayu Lestari; Syamsuri Rahim
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.983

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis dimensi internal auditor dalam meningkatkan kualitas laporan kauangan Pemerintah Kota Makassar. Hipotesis penelitian ini adalah pengawasan, pengendalian, dan pemeriksaan berpengaruh signifikan terhadap kualitas laporan keuangan oleh Auditor Inspektorat Kota Makassar. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dalam bentuk penilaian responden tentang pengawasan, pengendalian, pemeriksaan dan kualitas laporan keuangan. Penelitian ini dilakukan di Kantor Inspektorat Kota Makassar dengan membagikan kuisioner/lembar pernyataan kepada 36 sampel auditor akan tetapi hanya 29 kuisioner yang dapat diolah. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, uji t, uji F dan uji koefisinen determinasi. Hasil penelitian menemukan bahwa pengawasan, pengendalian, dan pemeriksaan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kualitas laporan keuangan oleh Auditor Inspektorat Kota Makassar baik secara parsial maupun simultan. Kata Kunci: Pengawasan, Pengendalian, Pemeriksaan, dan Laporan Keuangan. AbstractThis study aims to analyze the internal auditor's dimensions in improving the quality of the Makassar City Government's financial reports. The hypothesis of this study is that supervision, control, and examination have a significant effect on the quality of financial statements by the Makassar City Inspectorate Auditor. The data used in this study is primary data from respondents' assessments of supervision, control, inspection, and quality of financial reports. This research was conducted at the Makassar City Inspectorate Office by distributing questionnaires/statement sheets to 36 auditors, but only 29 questionnaires could be processed. The data analysis method used multiple linear regression analysis, t-test, F test, and coefficient of determination. The study results found that supervision, control, and inspection had a significant and positive effect on the quality of financial reports by the Makassar City Inspectorate Auditor, either partially or simultaneously. Keywords: Supervision, Control, Audit, and Financial Report.  
Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pupuk Kujang Cikampek Bela Nadila Aprilia; Sonny Hersona
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.878

Abstract

Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pupuk Kujang Cikampek. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang berarti menekankan analisisnya pada data-data yang berupa angka dan diolah dengan metode statistika. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 1100 orang karyawan tetap PT. Pupuk Kujang Cikampek, dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 265 karyawan dengan menggunaka rumus Isaac dan Michael dengan taraf kesalahan 5%. Instrument penelitian yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan kuesioner. Kinerja karyawan PT. Pupuk Kujang Cikampek berada pada kategori kurang setuju atau kurang baik dengan rata-rata jumlah skor sebesar 827,7. Hal ini menggambarkan bahwa kinerja karyawan PT. Pupuk Kujang Cikampek sudah berada pada kriteria yang cukup baik. Stres kerja dan Kepuasan Kerja juga berada pada kategori cukup baik dengan rata-rata jumlah skor sebesar 891,4 dan 817,8. Hal ini juga menunjukan bahwa Stres kerja dan Kepuasan Kerja yang dimiliki karyawan PT. Pupuk Kujang Cikampek sudah berada pada kriteria yang cukup baik. Kata Kunci: Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan. Abstract The purpose of this study was to determine the effect of job stress and job satisfaction on employee performance at PT. Cikampek Kujang Fertilizer. This research is quantitative research which means it emphasizes the analysis of data in the form of numbers and processed by statistical methods. The approach used is a descriptive and verification approach. The population in this study amounted to 1100 permanent employees of PT. Pupuk Kujang Cikampek, with a total sample of 265 employees using the Isaac and Michael formula with an error rate of 5%. The research instruments used were observation, interviews, and questionnaires. Employee performance of PT. Pupuk Kujang Cikampek is in the category of less agree or less good with an average total score of 827.7. This illustrates that the performance of employees of PT. Cikampek Kujang fertilizer is already in a fairly good criterion. Job stress and job satisfaction are also in the fairly good category with an average total score of 891.4 and 817.8. This also shows that job stress and job satisfaction are owned by employees of PT. Cikampek Kujang fertilizer is already in a fairly good criterion.
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkat Pemahaman Mahasiswa Pada Mata Kuliah Auditing Hajering Hajering
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.947

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris Metode Pembelajaran Dan Perilaku Belajar Terhadap Pemahaman Auditing Mahasiswa Akuntansi Konsentrasi Audit FEB UMI. Data penelitian ini diperoleh dari mahasiswa yang terdaftar di UMI dan mengambil konsentrasi Audit. Penelitian ini menggunakan data primer. Penentuan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah berdasarkan metode slovin sebagai alat ukur untuk menghitung ukuran sampel karena jumlah populasi yang diketahui lebih dari 100 responden. Metode uji yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa variable metode pembelajaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap pemahaman auditing mahasiswa. Kemudian variabel perilaku belajar berpengaruh positif dan signifikan terhadap pemahaman auditing. Kata Kunci: Metode pembelajaran; perilaku belajar; tingkat pemahaman mata kuliah auditing. Abstract This study aims to obtain empirical evidence of Learning Methods and Learning Behavior on Auditing Understanding of Accounting Students with Audit Concentration FEB UMI. The data of this study were obtained from students who were registered at UMI and took the concentration of Auditing. This study uses primary data. Determination of the number of samples used in this study is based on the slovin method as a measuring tool to calculate sample size because the general population is more than 100 respondents. The test method used is multiple linear regression. The results showed that the learning method variable had a positive and significant effect on students' understanding of auditing. Then the learning behavior variable has a positive and significant effect on auditing understanding. Keywords: Learning methods; learning behavior; level of understanding of auditing courses.
Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Fitrah Aulia Faidh; Siti Haerani; Eli Hasmin
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.989

Abstract

AbstrakPenelitian bertujuan untuk menguji dan mengkaji pengaruh kepemimpinan dan kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai Balai Peneltian Tanaman Serealia Kabupaten Maros. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 90 orang. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh responde. Data dalam studi ini akan diuji melalui beberapa tahap. Tahap pertama adalah melakukan uji validitas dan reliabilitas data. Tahap kedua adalah melakukan uji  multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji normalitas. Tahap ketiga adalah melakukan uji statistic inferensial parametik untuk menjawab hipotesis yang diajukan dalam studi ini melalui uji koefisien determinasi, uji parsial dan uji simultan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel kepemipinan dan variabel kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai. Variabel kompensasi merupakan variable yang paling berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Kepemimpinan, Kompensasi Finansial, Kinerja Pegawai. AbstractThis study aims to examine and examine the effect of leadership and financial compensation on the performance of the Cereal Research Center of Maros Regency employees. Determination of the sample in this study using the Slovin formula to obtain a sample of 90 people. Data was obtained through distributing questionnaires to all respondents. The data in this study will be tested through several stages. The first stage is to test the validity and reliability of the data. The second stage is to perform multicollinearity test, heteroscedasticity test, normality test. The third stage is to perform a parametric inferential statistical test to answer the hypothesis proposed in this study through the coefficient of determination, partial, and simultaneous tests. The results of this study indicate that part there is a positive and significant influence on leadership variables and financial compensation variables on employee performance. The compensation variable is the variable that has the most dominant influence on employee performance. Keywords: Leadership, Financial Compensation, Employee Performance.  Copyright (c) 2021 Fitrah Aulia Faidh, Siti Haerani, Eli Hasmin
Employee Performance: Worklife Balance to Maintain Organizational Commitment and Work Motivation Putri Bayina Rahma Nurdin; Muzran Munizu; Sumardi Sumardi
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.864

Abstract

Employee performance is very important to note so that the company's goals can be achieved according to quality and quantity. This study aims to analyze the extent of the effect of worklife balance on PT. Infomedia Nusantara Call Center Division 188 when it comes to the commitment of the organization and the extent of the work motivation of employees if it is associated with work motivation that boils down to efforts to improve employee performance. This type of research is quantitative research that looks for causal relationships between variables studied using 77 respondents whose questionnaire dissemination data is processed using SPSS and SmartPLS software. The results showed that employees who maintained worklife balance condition will be able to maintain their organizational commitment and still have a good organizational commitment so as to improve performance both directly as an influence of worklife balance and when organizational commitment and motivation are used as mediation variables. Keywords: Worklife balance, Organizational Commitment, Work Motivation, Employee

Page 3 of 10 | Total Record : 92

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue