Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal YUME : Journal of Management Jurnal Ilmiah Bongaya (JIB)
Eli Hasmin
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Kemampuan Manajerial, Klnerja Dosen dan Prestasl Belajar Mahasiswa Muhammad Tafsir; Fitrah Aulia; Eli Hasmin
YUME : Journal of Management Vol 4, No 1 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.2568/yum.v4i1.1656

Abstract

AbstrakPeneIitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Kemampuan Manajerial Dan Kinerja Dosen Terhadap Prestasi Belajar Mahasiswa Selama Masa Pandemi Covid - 19. Pengumpulan data menggunakan data primer dengan Teknik Kuesioner. PopuIasi dalam peneltian ini adalah mahasiswa yang kuliah di kampus STIEM Bongaya Kota Makassar sebanyak 80 mahasiswa dengan menggunakan tekhnik purposive sampIing. Hasil kuesioner tersebut teIah diuji validitas dan reIiabilitasnya, juga diuji asumsi kIasik berupa asumsi Normalitas, Heteroskedastisitas, dan MuItikolinearitas. Yang dimana variabel Kemampuan Manajerial memiliki niIai signifikansi 0,000 dan variabel Kinerja memiliki nilai signifikansi 0,000. Metode anaIisis data menggunakan teknik regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis, ternyata hasil penelitian membuktikan bahwa semua hipotesis diterima dikarenakan Kemampuan Manajerial Dan Kinerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial dan simultan Terhadap Prestasi Belajar Mahasiswa STIEM Bongaya Kota Makassar. Kata kunci: Kemampuan ManajeriaI, Kinerja, Prestasi BeIajar    AbstractFor 150-200 word, An abstranct is a brief summary of a research article, thesis, review, conference proceeding or any-depth analysis of a particular subject or disipline, and is often used to help the reader quickly ascertain the paper purposes. When used, an abstract always appears at the beginning of a manuscript or typescript, acting as the point-of-entry for any given academic paper or patent application. Absatrcting and indexing services for various academic discipline are aimed at compiling a body of literature for that particular subject. Abstract length varies by discipline and publisher requirements. Abstracts are typically sectioned logically as an overview of what appears in the paper. Keywords: content; formatting; article.  
Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Fitrah Aulia Faidh; Siti Haerani; Eli Hasmin
YUME : Journal of Management Vol 4, No 2 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i2.989

Abstract

AbstrakPenelitian bertujuan untuk menguji dan mengkaji pengaruh kepemimpinan dan kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai Balai Peneltian Tanaman Serealia Kabupaten Maros. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 90 orang. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh responde. Data dalam studi ini akan diuji melalui beberapa tahap. Tahap pertama adalah melakukan uji validitas dan reliabilitas data. Tahap kedua adalah melakukan uji  multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji normalitas. Tahap ketiga adalah melakukan uji statistic inferensial parametik untuk menjawab hipotesis yang diajukan dalam studi ini melalui uji koefisien determinasi, uji parsial dan uji simultan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel kepemipinan dan variabel kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai. Variabel kompensasi merupakan variable yang paling berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Kepemimpinan, Kompensasi Finansial, Kinerja Pegawai. AbstractThis study aims to examine and examine the effect of leadership and financial compensation on the performance of the Cereal Research Center of Maros Regency employees. Determination of the sample in this study using the Slovin formula to obtain a sample of 90 people. Data was obtained through distributing questionnaires to all respondents. The data in this study will be tested through several stages. The first stage is to test the validity and reliability of the data. The second stage is to perform multicollinearity test, heteroscedasticity test, normality test. The third stage is to perform a parametric inferential statistical test to answer the hypothesis proposed in this study through the coefficient of determination, partial, and simultaneous tests. The results of this study indicate that part there is a positive and significant influence on leadership variables and financial compensation variables on employee performance. The compensation variable is the variable that has the most dominant influence on employee performance. Keywords: Leadership, Financial Compensation, Employee Performance.  Copyright (c) 2021 Fitrah Aulia Faidh, Siti Haerani, Eli Hasmin
Peran Perilaku Sosial Organisasi Sebagai Mediasi dalam Mengukur hubungan antara Motivasi Dan Kepuasan Kerja pada Kinerja Yuliana Pratama Diets; Sjamsul Rijal; Eli Hasmin; Bustam Bustam; Umar Data
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2723

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan di mediasi perilaku social organisasi. Penelitian ini dilakukan pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero). Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan indicator tiap variabel terdiri dari Variabel Motivasi (X1): achievement, affiliation , power  dan Variabel Kepuasan Kerja (X2): pekerjaan itu sendiri , supervisor  rekan kerja , promosi , gaji  sebagai variabel independen (eksogen), variabel Kinerja Karyawan (Y) : kualitas,  kuantitas, need for supervise, Interporsonal impact  sebagai variabel dependen (endogen) dan variabel Perilaku Sosial Organisasi (Z) : altruism , civic virtue , conscientiousness , courtesy , sportmanships sebagai variabel mediasi (intervening). Analisis data menggunakan software SmartPLS 3.0 dimana beberapa analisis yang digunakan seperti. Terdapat 6 hipotesis yang diuji dan hasil yang diperoleh Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku sosial organisasi, kepuasan kerjaber pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap perilaku sosial organisasi, Motivasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kepuasan kerjaberpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, perilaku sosial organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui perilaku sosial organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui perilaku sosial organisasi.Kata Kunci: Motivasi, Kepuasan kerja, Kinerja, Perilaku social organisasi.
Pengaruh Kepemimpinan dan Kinerja Pegawai terhadap Kesadaran Wajib Pajak dalam Membayar Pajak pada Badan Pendapatan Asli Daerah Kabupaten Gowa Andi Alief Kurniawan; Syamsul Ridjal; Eli Hasmin
YUME : Journal of Management Vol 4, No 1 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i1.933

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh kepemimpinan dan kinerja pegawai terhadap kesadaran wajib pajak dalam membayar pajak Badan Pendapatan Asli Daerah Kabupaten Gowa. (Syamsul Ridjal dan Eli Hasmin). Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kusioner dengan menggunakan sampel jenuh. Populasinya yaitu 58 karyawan Badan Pendapatan Asli Daerah Kabupaten Gowa.. Hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas dan reliabilitasnya, juga telah diuji asumsi klasik berupa Normalitas, dan Heteroskedastisitasnya. Metode Analisis data menggunakan tekhnik analisis dekstiptif dan analisis regresi. Uji hipotesis data menggunakan Uji Parsial (Uji T), dan Uji Koefisien Determinasi (R2) dengan menggunakan program SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kesadaran wajib pajak dalam membayar pajak pada Badan Pendapatan Asli Daerah Kabupaten Gowa. Dan kinerja pegawai tidak berpengaruh terhadap kesadaran wajib pajak dalam membayar pajak pada Badan Pendapatan Asli Daerah Kabupaten Gowa Keywords: Kepemimpinan, kinerja pegawai dan kesadaran wajib pajak
Disiplin Kerja dan Semangat Kerja: Determinan Kinerja Pegawai pada Kantor Balai Kota Makassar Mustafa Gani; Muh Syafruddin; Eli Hasmin; Idrus Stambul; Yuliana Jamaluddin
Jurnal Ilmiah Bongaya Vol. 8 No. 2 (2024): Desember 2024 : Jurnal Ilmiah Bongaya
Publisher : LPPM STIEM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/jib.v8i2.683

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Balai Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan analisis regresi linier berganda. Data dikumpulkan dari 30 responden yang merupakan pegawai di Kantor Balai Kota Makassar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (signifikansi 0,075 > 0,05). Semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (signifikansi 0,000 < 0,05). Secara simultan, disiplin kerja dan semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (signifikansi 0,000 < 0,05, F hitung 35,642). Koefisien determinasi (R Square) menunjukkan bahwa 72,50% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh disiplin kerja dan semangat kerja, sedangkan sisanya 27,50% dijelaskan oleh faktor lain. Penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas untuk memastikan instrumen penelitian akurat dan konsisten. Uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas juga dilakukan untuk memastikan asumsi-asumsi regresi terpenuhi. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa semangat kerja memiliki peran yang lebih dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Balai Kota Makassar dibandingkan dengan disiplin kerja.
Co-Authors Andi Alief Kurniawan Bustam Bustam Fitrah Aulia Fitrah Aulia Faidh Idrus Stambul Muh Syafruddin Muhammad Tafsir Mustafa Gani Siti Haerani Sjamsul Rijal Syamsul Ridjal Umar Data Yuliana Jamaluddin Yuliana Pratama Diets