cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kab. gresik,
Jawa timur
INDONESIA
GEMA EKONOMI
Published by Universitas Gresik
ISSN : 26210444     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 1,245 Documents
 20   21   22   23   24 
Faktor-Faktor Penentu Dan Manfaat Dari Integrasi Rantai Pasok Pada Usaha Kecil Dan Menengah
GEMA EKONOMI Vol 11 No 5 (2022): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/.v11i5.2189

Abstract

Pasok. Dengan menggunakan metoda SEM. Jumlah sampel data yang diambil 201 pemilik UKM di Jakarta, Jawa Barat dan Banten dengan menggunakan Google form. Hasil penelitiannya terdapat pengaruh positif Praktek Manajemen Rantai Pasok terhadap Kemampuan Pelayanan Rantai Pasok, Terdapat pengaruh positif Praktek Manajemen Rantai Pasok terhadap Integrasi Rantai Pasok, Terdapat pengaruh positif Integrasi Rantai Pasok terhadap Kemampuan Pelayanan Rantai Pasok, Terdapat pengaruh positif pengaruh Praktek Manajemen Rantai Pasok terhadap Kemampuan Pelayanan Rantai Pasok melalui Integrasi Rantai Pasok
Pengaruh Customer Relationship Management Terhadap Tingkat Kepercayaan Pelanggan di PT MRT Jakarta
GEMA EKONOMI Vol 11 No 5 (2022): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Customer Relationship Management terhadap tingkat kepercayaan pelanggan di PT MRT Jakarta. Sampel penelitian adalah 97 responden customer MRT Jakarta. Alat analisis yang digunakan adalah software SPSS (Statistical Package for Social Sciences) versi 26. Hasil uji T secara simultan variabel Customer Relationship Management (X) berpengaruh secara positif terhadap tingkat kepercayaan (Y). Penelitian ini diharapkan menjadi referensi dan juga informasi bagi perusahaan bagaimana sebuah persepsi perusahaan di mata masyarakat Indonesia serta bisa untuk menjadi bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan strategi kedepannya.
Pengelolaan Persediaan Dan Gudang Oleh Perusahaan
GEMA EKONOMI Vol 11 No 5 (2022): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/.v11i5.2199

Abstract

Pengelolaan Persediaan dan gudang yang dilakukukan oleh perusahaan merupakan hal yang penting dalam pengambilan kebijakan terkait dengan keuangan perusahaan Untuk menganalisa Pengelolaan Persediaan dan gudang dapat menggunakan beberapa Pendekatan Metode Pengelolaan Persediaan. Obyek dalam artikel ini meliputi Manajemen Persediaan dan gudang, Faktor terkait Persediaan, Beban yang diperlukan dalam mengelola Persediaan dan gudang, Fungsi Persediaan, serta berbagai Metode Pendekatan Pengelolaan Persediaan Perusahaan yang meliputi Economic Order Quantity (EOQ), Material Requirement Planning (MRP), Just In Time (JIT), Safety Stock System, dan Activity based costing (ABC). Dari artikel ini diharapkan dapat menambah pengetahuan bagi individu maupun investor dalam menganalisis kebijakan terkait pengelolaan persediaan maupun gudang supaya perusahaan tidak mengalami fluktuasi serta dapat menambah kepuasan customer serta meningkatkan laba perusahaan
Peningkatan Sikap Profesionalisme Melalui Pemberian Pemberdayaan Dan Peningkatan Komunikasi Interpersonal Dosen
GEMA EKONOMI Vol 11 No 6 (2022): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/.v11i6.2241

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui factor-faktor yang dapat meningkatkan sikap profesionalisme seorang dosen. Penelitian dilakukan di 14 sekolah tinggi di Kabupaten dan Kota Bogor dengan jumlah sampel sebanyak 200 orang. Penentuan jumlah sampel dilakukan menggunakan rumus Slovin. Analisis data menggunakan Uji Homogenitas dan normalitas serta uji korelasi dan linieritas. Uji normalitas distribusi galat menggunakan Uji Liliefors untuk mengetahui bahwa sampel yang diamati berasal dari populasi yang berdistribusi normal. Berikutnya juga dilakukan Uji Signifikan dan linieritas Koefisien regresi dan korelasi. Uji linieritas ditujukan untuk menguji apakah garis regresi bariabel independent atas variable dependent memiliki hubungan linier atau sebaliknya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sikap profesionalisme dapat ditingkatkan melalui pemberdayaan yang dilakukan Lembaga Pendidikan tinggi yang diwakili oleh para pimpinannya. Faktor komunikasi interpersonal juga dapat meningkatkan sikap profesionalisme seorang dosen sehingga sikap profesionalisme mampu ditunjukkan melalui hasil kerja yang berkualitas tinggi
Pengaruh Corporate Social Responsbility, Inclusive Leadership, Psychological Safety, Terhadap Employee Creativity Di Industri Pertelevisian
GEMA EKONOMI Vol 11 No 6 (2022): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/.v11i6.2290

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Corporate Social Responsbility, Inclusive Leadership¸Psychological Safety, terhadap Employee Creativity pada karyawan industri pertelevisian di Jakarta Selatan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 168 karyawan yang dikumpulkan melalui kuesioner google form. Pengujian dilakukan dengan menggunakan software SPSS 25. Hasil menunjukan bahwa CSR berpengaruh positif terhadap Inclusive Leadership. Kemudian Inclusive Leadership berpengaruh positif terhadap Psychological Safety. Terakhir Psychological Safety memiliki pengaruh positif terhadap Employee Creativity
Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Perkebunan Minanga Ogan Pabrik PKS SENM
GEMA EKONOMI Vol 11 No 3 (2022): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/.v11i3.2325

Abstract

Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Pabrik PKS SENM Perkebunan Minanga Ogan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap semangat kerja karyawan PT. Pabrik PKS SENM Perkebunan Minanga Ogan. Dalam melakukan analisis, digunakan metode regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan secara parsial Konflik Kerja (X1) berpengaruh terhadap Semangat Kerja Karyawan (Y), dengan hasil Thitung (14,066) > Ttabel (1,987), Stres Kerja (X2) berpengaruh terhadap Semangat Kerja Karyawan (Y), dengan hasil T (7,737) > T tabel (1,987). Dan secara simultan Konflik Kerja dan Stres Kerja berpengaruh terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Pabrik SENM PKS Perkebunan Minanga Ogan, dengan hasil Fhitung(179,277) > Ftabel (3,10). Nilai koefisien determinasi (R square) sebesar 0,802. Hal ini menunjukkan bahwa pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap semangat kerja karyawan PT. Perkebunan Pabrik PKS SENM Minanga Ogan yaitu sebesar 80,2% sedangkan sisanya sebesar 19,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini
Kreativitas Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Merupakan Faktor yang Dipengaruhi Oleh Kepemimpinan Transformasional dan Efikasi Diri Kreatif
GEMA EKONOMI Vol 12 No 3 (2023): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/.v12i3.2353

Abstract

Penelitian ini menggunakan 3 variabel yang terdiri dari: 1 variabel Independen yaitu Kepemimpinan Transformasional, 1 variabel Mediasi yaitu Efikasi Diri Kreatif dan 1 variabel Dependen yaitu Kreativitas Karyawan yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kreativitas Karyawan yang dimediasi oleh Efikasi Diri Kreatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian adalah pegawai BPJS Ketenagakerjaan di Jakarta Selatan. Rancangan penelitian ini deskriptif kuantitatif dengan menggunakan Teknik Non Probability dan menggunakan metode penelitian menggunakan convenience sampling pada karyawan BPJS Ketenagakerjaan data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan software AMOS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif terhadap Kreativitas Karyawan yang di mediasi oleh Efikasi Diri Kreatif. Jika melihat peran Efikasi Diri Kreatif sebagai variabel mediasi, cukup memberikan pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kreativitas Karyawan bagi karyawan BPJS Ketenagakerjaan. Maka kesimpulan yang dapat dikemukakan adalah adanya dukungan dan motivasi dari pimpinan bagi karyawan agar kreativitas dalam diri karyawan terus meningkat sehingga membuat karyawan memberikan kinerja yang baik bagi perusahaan
Airline Employee Job Satisfaction Analysis Is Influenced By Employee Performance, Job Autonomy And Transformational Leadership
GEMA EKONOMI Vol 11 No 6 (2022): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/.v11i6.2354

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employee  Performance, Job Autonomy, Transformational Leadership, terhadap Job satisfaction. Pemilihan sampel dengan metode teknik non - probability sampling dengan metode convenience sampling dengan 150 karyawan PT Sriwijaya Air. Uji Hipotesis menggunakan Regresi Linier berganda digunakan sebagai analisis dengan menggunakan bantuan software SPSS versi 25. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa Employee Performance, Job Autonomy, dan Transformasional Leadership terdapat pengaruh positif terhadap Job Satisfaction. Implikasi manajerial dalam penelitian ini adalah untuk mempertahankan variable Employee Performance yang memiiki pengaruh positif terhadap Job satisfaction. manajemen dapat memberikan   job satisfaction yang baik, sehingga kinerja karyawan tidak menurun. Untuk mempertahankan variable Job Autonomy yang memiiki pengaruh positif terhadap Job satisfaction. perusahaan dapat memberikan Job Autonomy yang tepat, dengan memberikan dan menerapkan Job Autonomy yang tepat, karyawan dapat diberikan kemandirian dalam mengerjakan pekerjaanya sehingga ide ide positif dapat dituangkan dalam bekerja, dan pekerjaan akan terselesaikan dengan tepat waktu. Untuk mempertahankan variable Transformasional leadership yang berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction, Manajer atau pemimpin PT Sriwijaya dapat mempertahankan teknik nya dalam memberikan arahan kepada karyawannya dengan kekuatan dan kepercayaan dirinya yang disegani/dihormati karyawannya sehingga karyawan lebih bisa menerima arahan arahannya.
Kemampuan Kualitas Audit Memoderasi Pengaruh Manajemen Laba Terhadap Nilai Perusahaan
GEMA EKONOMI Vol 11 No 6 (2022): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/.v11i6.2362

Abstract

Kekayaan pemegang saham meningkat saat nilai perusahaan meningkat sehingga pemegang saham ingin nilai perusahaan yang terus bertumbuh. Keinginan ini dapat menjadi tekanan bagi manajemen akibatnya manajemen terdorong untuk melakukan manajemen laba untuk memberi signal positif yang diharapkan akan meningkatkan nilai perusahaan. Banyak penelitian telah dilakuukan berkenaan hal tersebut namun hingga kini terjadi inkonsistensi hasil sehingga pada penelitian ini ditambahkan variable moderasi yaitu kualitas audit. Penelitian dilakukan terhadap perusahaan ritel yang terdaftar di BEI dengan menggunakan moderated regression analysis. Hasil yang ditemukan adalah kualitas audit bukanlah variable moderasi murni di penelitian ini, namun homologizer moderasi. Hal ini terjadi karena keterbatasan dalam skala pengukuran kualitas audit sehingga penelitian selanjutnya disarankan untuk membangun alat ukur yang sesuai sehingga kualitas audit dapat diukur menggunakan skala rasio.
Penggunaan Fraud Pentagon Dalam Mendeteksi Kecurangan Laporan Keuangan Perusahaan Subsektor Ansuransi Di Indonesia
GEMA EKONOMI Vol 11 No 6 (2022): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/.v11i6.2363

Abstract

Laporan keuangan merupakan cermin atas kondisi suatu perusahaan karena di dalam laporan terdapat berbagai macam informasi keuangan yang dibutuhkan oleh berbagai pihak yang berkepentingan.Kecurangan (fraud) merupakan tindakan disengaja yang menimbulkan kerugian bagi pihak tertentu. Fraud Pentagon merupakan perkembangan teori-teori kecurangan di mana di dalam teori diasumsikan ada lima buah elemen yang sering muncul dalam setiap kasus penyimpangan pada pelaporan keuangan yaitu kesempatan, tekanan, rasionalisasi, kompetensi, dan arogansi. Penelitian ini menggunakan tujuh variabel yang terdiri dari tiga variabel dari elemen tekanan (stabilitas keuangan, target keuangan, dan tekanan eksternal), satu variabel dari elemen peluang (pengawasan yang tidak efektif), satu variabel dari elemen raisonalisasi (pergantian auditor), satu variabel dari elemen kompetensi (pergantian direksi) dan satu variabel dari elemen arogansi (jumlah foto CEO). Jumlah sampel yang dianalisis sebanyak 42 sampel perusahaan subsektor ansuransi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama tiga tahun dari tahun 2019-2021. Metode penentuan sampel adalah nonprobability dengan teknik purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa tekanan eksternal berpengaruh negatif pada kecurangan laporan keuangan. Namun stabilitas keuangan, target keuangan, pengawasan yang tidak efektif, pergantian auditor, pergantian direksi, dan jumlah foto CEO tidak berpengaruh pada manajemen laba.

Page 22 of 125 | Total Record : 1245

 20   21   22   23   24 

Filter by Year

2012 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14 No 2 (2025): GEMA EKONOMI Vol 14 No 1 (2025): GEMA EKONOMI Vol 13 No 2 (2024): GEMA EKONOMI Vol 13 No 1 (2024): GEMA EKONOMI Vol 12 No 11 (2023): GEMA EKONOMI Vol 12 No 10 (2023): GEMA EKONOMI Vol 12 No 9 (2023): GEMA EKONOMI Vol 12 No 8 (2023): GEMA EKONOMI Vol 12 No 7 (2023): GEMA EKONOMI Vol 12 No 6 (2023): GEMA EKONOMI Vol 12 No 5 (2023): GEMA EKONOMI Vol 12 No 4 (2023): GEMA EKONOMI Vol 12 No 3 (2023): GEMA EKONOMI Vol 12 No 2 (2023): GEMA EKONOMI Vol 12 No 1 (2023): GEMA EKONOMI Vol 11 No 6 (2022): GEMA EKONOMI Vol 11 No 5 (2022): GEMA EKONOMI Vol 11 No 4 (2022): GEMA EKONOMI Vol 11 No 3 (2022): GEMA EKONOMI Vol 11 No 2 (2022): GEMA EKONOMI Vol 11 No 1 (2022): GEMA EKONOMI Vol 10 No 2 (2021): GEMA EKONOMI Vol 10 No 1 (2021): GEMA EKONOMI Vol 9 No 2 (2020): GEMA EKONOMI Vol 9 No 1 (2020): GEMA EKONOMI Vol 8 No 2 (2019): GEMA EKONOMI Vol 8 No 1 (2019) Vol 7 No 2 (2018) Vol 7 No 1 (2018) Vol 6 No 2 (2017) Vol 6 No 1 (2017) Vol 5 No 2 (2016) Vol 5 No 1 (2016) Vol 4 No 2 (2015) Vol 4 No 1 (2015) Vol 3 No 2 (2014) Vol 3 No 1 (2014) Vol 2 No 2 (2013) Vol 2 No 1 (2013) Vol 1 No 2 (2012) Vol 1 No 1 (2012) More Issue