cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Tismen Yoga Pradana
Contact Email
tismenyogapradana@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
jurnalreferensi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Telaga Warna Tlogomas Malang Telp. 0341 565500 Fax. 0341 565522
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Referensi : Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi
Published by Universitas Tribhuwana Tunggadewi
ISSN : 20890532     EISSN : 25486152     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Referensi: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi ISSN 2548-6052 (online), ISSN 2089-0532 (cetak), adalah jurnal peer-review yang menerbitkan artikel tentang praktik, teori, dan penelitian di semua bidang ilmu manajemen dan akuntansi. Scope jurnal terdiri dari manajemen, manajemen produksi, manajemen keuangan, manajemen SDM, manajemen pemasaran, dan akuntansi.
Arjuna Subject : -
Articles 15 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 10, No 2 (2022)" : 15 Documents clear
ANALISIS PERUBAHAN HARGA SAHAM BANK SYARIAH BUMN SEBELUM MERGER DAN PASCA MERGER Hendrik Suhendri; Sri Indah; Abdul Haris Al-Abi Syahril
Referensi : Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Vol 10, No 2 (2022)
Publisher : Unitri Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33366/ref.v10i2.4093

Abstract

Purpose: This study aims to determine the closing stock prices of state-owned Islamic banks before and after the merger. The government hopes that this merger between state-owned Islamic banks will be able to strengthen the capital structure of the national economy, Methods: This type of research is quantitative. The closing share prices of state-owned Islamic banks before and after the merger are documented, Analysis data: The results of the Kolmogorov-Smirnov data normality test show that the value of each closing price before and after the merger is 0.00 and 0.00 (less than 0.05). Because the data is not normally distributed (less than 0.05), the analysis tool used is the Wilcoxon signed rank test, Result and discussions: The result of the Wilcoxon signed rank test is 0.00 (less than 0.05). This can be interpreted that there is a difference in the closing price of the shares after the merger which is higher than the closing price of the shares before the merger, Conclusion: The closing price of shares after the merger is higher than the closing price of shares before the merger. This indicates the importance of strengthening the capital structure in the midst of unstable national economic conditions, especially during the Covid-19 pandemic. Future research can include the dividend variable to determine the impact of the merger from the shareholder side.Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui harga saham penutupan bank syariah BUMN sebelum merger dan pasca merger. Pemerintah berharap merger antar bank Syariah BUMN ini mampu memperkuat struktur permodalan perbankan syariah nasional., Metode: Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Harga saham penutupan bank-bank syariah BUMN sebelum merger dan sesudah merger didokumentasikan, Analisis data: Hasil uji normalitas data Kolmogorov-Smirnov menunjukkan nilai masing-masing data harga saham penutupan sebelum dan pasca merger adalah 0,00 dan 0,00 (nilainya kurang dari 0,05). Oleh karena datanya tidak terdistribusi normal (kurang dari 0,05), maka alat analisis yang digunakan adalah Wilcoxon signed rank test, Hasil dan diskusi: Hasil uji Wilcoxon signed rank nilainya adalah 0,00 (kurang dari 0,05). Ini bisa dimaknai bahwa ada perbedaan harga saham penutupan pasca merger yang lebih tinggi dibandingkan harga saham penutupan sebelum merger.  Kesimpulan: Tingginya nilai harga saham penutupan pasca merger dibandingkan dengan harga saham penutupan sebelum merger. Ini mengindikasikan pentingnya penguatan struktur permodalan di masa perekonomian yang tidak stabil, khususnya di masa pandemic Covid-19. Penelitian lebih lanjut bisa memasukkan variabel deviden untuk mengetahui dampak merger dari sisi shareholder.
ANALISIS IMPLEMENTASI BUDAYA KERJA ORGANISASI PADA PT BINTANG FARMA PERKASA Maya Apriyana; Taufik Fadilah
Referensi : Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Vol 10, No 2 (2022)
Publisher : Unitri Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33366/ref.v10i2.3841

Abstract

This study aims to determine the implementation of work culture at PT Bintang Farma Perkasa. This research uses descriptive qualitative method with a case study approach. The results of this study found that there are several obstacles in the application of organizational work culture at PT Bintang Farma Perkasa, namely: 1) Personality differences between employees 2) lack of discipline in time discipline 3) There is a discrepancy in the organizational structure with what is being carried out. From these obstacles, solutions and efforts are needed to create a good work culture by agreeing on an agreement between management and staff to be able to implement the rules that have been made together.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi budaya kerja pada PT Bintang Farma Perkasa. Dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Hasil penelitian ini ditemukan bahwa terdapat beberapa hambatan dalam penerapan budaya kerja organisasi pada PT Bintang Farma Perkasa yakni: 1) Perbedaan kepribadian antara karyawaan 2) kurang tertibnya karyawan dalam displin waktu 3) Adanya ketidaksesuaian dalam struktur organisasi dengan yang dijalankan. Dari adanya hambatan tersebut maka diperlukan solusi dan upaya untuk menciptakan budaya kerja yang baik dengan cara menyepakati kesepakatan antara pihak manajemen dengan staff untuk bisa melaksanakan aturan yang telah dibuat secara  bersama.
ANALISIS PENILAIAN KINERJA KEUANGAN KOPERASI DENGAN MENGGUNAKAN METODE ECONOMIC VALUE ADDED (EVA) PADA KOPERASI SERBA USAHA BROSEM KOTA BATU Risna Ningsih; Sri Andika Putri; Elly Lestari; Robertus Mada
Referensi : Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Vol 10, No 2 (2022)
Publisher : Unitri Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33366/ref.v10i2.3846

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan yang di teliti berdasarkan analisis Economic Value Added (EVA) pada Koperasi Serba usaha  Brosem Kota Batu untuk tahun 2019 sampai dengan tahun 2020. Jenis yang di gunakan dalam penelitian ini adalah kuantatitatif. Pengumpulan data di lakukan dengan teknik observasi dan dokumentasi selanjutnya di analisis dengan menggunakan analisis EVA yang terditri dari analisis NOPAT Invested Capital dan WACC pada Koperasi Serba Usaha.  Hasil dari penelitian ini menujukan bahwa nilai Economic Value Added (EVA) koperasi serba usaha Brosem Kota Batu pada tahun 2019-2020 menunjukkan nilai EVA 0 artinya perusahaan memberikan nilai tambah ekonomis. Sedangkan pada tahun 2020 Kinerja keuangan Koperasi Serba Usaha Brosem Kota Batu masih kurang baik karena nilai EVA0 maka menunjukkan tidak terjadi proses nilai tambah ekonomis.
DAMPAK MISMATCH PENDIDIKAN-PEKERJAAN TERHADAP PENGEMBANGAN KEAHLIAN KARYAWAN DI HALMAHERA UTARA Triadelsia Hoturu; Anita Dilly; Giufanny P apuling
Referensi : Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Vol 10, No 2 (2022)
Publisher : Unitri Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33366/ref.v10i2.3922

Abstract

This study aims to determine how the impact of job-education mismatch on the development of employee skills in North Halmahera. This study used descriptive qualitative method. The method of data collection was done by means of in-depth interviews with respondents who experienced a discrepancy between education and work. The results show that the impact of the job-education mismatch is divided into 2 (two) parts, namely on competence and psychology and the impact on employee skill development. Impacts on employee competence and psychology include, employees becoming less focused, having difficulty in carrying out work, insecure and even having an impact on psychology which makes it difficult for employees to devote their expertise in the workplace as a whole. The impact on skill development requires support from the organization to support employee skill development, in the form of awards, in the form of salary increases (giving bonuses and promotions), transfers and rotations, coaching, training, mentoring and scholarships for further studies. Beside company support, work motivation is also a factor in skill development. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana dampak mismatch pendidikan dan pekerjaan terhadap pengembangan keahlian karyawan di Halmahera Utara. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara secara mendalam terhadap responden yang mengalami ketidaksesuaian antara pendidikan dan pekerjaan. Hasil penelitian menunjukan bahwa dampak mismatch pendidikan pekerjaan  terbagi atas 2 (dua) bagian yakni terhadap kompetensi dan psikologis dan dampak terhadap pengembangan keahlian karyawan. Dampak terhadap kompetensi dan psikologi karyawan diantaranya, karyawan menjadi kurang fokus, kesulitan dalam menjalankan pekerjaan, insecure bahkan sampai berdampak pada psikologis yang membuat karyawan sulit mencurahkan keahliannya di tempat kerja secara menyeluruh. Dampak terhadap pengembangan keahlian diperlukan dukungan dari organisasi untuk menunjang pengembangan keahlian karyawan, berupa penghargaan berupa kenaikan gaji (pemberian bonus dan promosi jabatan), mutasi dan rotasi, Coaching, Tranining, Mentoring dan beasiswa lanjut studi. Selain dukungan perusahaan, motivasi kerja karyawan menjadi penentu dalam pengembangan keahlian karyawan.
ANALISIS PENGETAHUAN PERPAJAKAN, KONDISI KEUANGAN DAN SANKSI PAJAK TERHADAP KEPATUHAN PENGUSAHA HOTEL DALAM MEMBAYAR PAJAK HOTEL Angga Pertiwi; Siti Nurhayati Nafsiah
Referensi : Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Vol 10, No 2 (2022)
Publisher : Unitri Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33366/ref.v10i2.3722

Abstract

Peneltian ini bertujuan untuk menganalisis pengetahuan wajib pajak, menganalisis kondisi keuangan wajib pajak, dan  menganalisis pemberian sanksi perpajakan terhadap kepatuhan pengusaha hotel dalam membayar pajak hotel di Kota Palembang. Jenis penelitian ini ialah kuantitatif, adapun analisis data yang dipergunakan adalah Analisis Statistik deskriptif dengan Uji asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda dan Uji Hipotesis. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa                    1. Pengetahuan perpajakan berpengaruh terhadap kepatuhan pengusaha hotel dalam membayar pajak hotel, semakin banyak pengetahuan wajib pajak maka semakin memiliki sikap sadar diri yang besar untuk membayar kewajibannya. 2. Kondisi keuangan berpengaruh terhadap kepatuhan pengusaha hotel dalam membayar pajak, makin membaik kondisi keuangan hotel maka akan semakin patuh pengusaha hotel dalam membayar pajak hotel untuk memenuhi kewajibannya. 3. Sanksi pajak tidak berpengaruh terhadap kepatuhan pengusaha hotel dalam membayar pajak hotel, terjadi karena minimnya pemahaman mengenai sanksi pajak yang telah diberlakukan. 4. Hasil penelitian memberikan jika 85,3% kemampuan variabel Pengetahuan Pajak, kondisi Keuangan, dan sanksi Pajak mengungkapkan Kepatuhan wajib Pajak serta tersisa 14,7% itu dijelaskan oleh faktor lain yang tidak ada dalam penelitian ini. 5. Pengetahuan Perpajakan dan Kondisi Keuangan berpengaruh terhadap Kepatuhan Pengusaha Hotel dalam Membayar Pajak Hotel. Dalam hasil penelitian ini disimpulkan bahwa pengetahuan perpajakan, kondisi keuangan berpengaruh terhadap kepatuhan pengusaha hotel dalam membayar pajak hotel sedangkan sanksi pajak tidak berpengaruh terhadap kepatuhan pengusaha hotel dalam membayar pajak hotel.

Page 2 of 2 | Total Record : 15

 1   2 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13, No 2 (2025) Vol 13, No 1 (2025) Vol 12, No 3 (2024) Vol 12, No 2 (2024) Vol 12, No 1 (2024) Vol 11, No 3 (2023) Vol 11, No 2 (2023) Vol 11, No 1 (2023) Vol 10, No 2 (2022) Vol 10, No 1 (2022) Vol 9, No 2 (2021) Vol 9, No 1 (2021) Vol 8, No 2 (2020) Vol 8, No 1 (2020) Vol 7, No 2 (2019) Vol 7, No 1 (2019) Vol 6, No 2 (2018) Vol 6, No 1 (2018) Vol 5, No 2 (2017) Vol 5, No 1 (2017) Vol 4, No 2 (2016) Vol 4, No 1 (2016) Vol 3, No 2 (2015) Vol 3, No 1 (2015) More Issue