Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan)

ekuitas
Website

Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Surabaya

ISSN : 2548298X EISSN : 25485024 DOI : -

Core Subject : Economy,

Economics, Econometrics & Finance

Diterbitkan oleh Sekolah Tinggi ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya secara berkala (setiap tiga bulan) yaitu setiap Maret, Juni, September, dan Desember, dengan tujuan untuk menyebarluaskan hasil penelitian, pengkajian, dan pengembangan bidang ekonomi dan keuangan, khususnya bidang akuntansi, manajemen, pasar modal hukum bisnis, perpajakan, sistem informasi, serta bidang ekonomi dan keuangan lainnya. Artikel yang dipublikasikan dalam EKUITAS dapat berupa Artikel Penelitian maupun Artikel Konseptual (non-penelitian).

Arjuna Subject : -

Articles 620 Documents

29 30 31 32 33

DETERMINAN STRUKTUR MODAL BANK Nurshadrina Kartika Sari; Isti Fadah; Hari Sukarno
EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Vol 17 No 1 (2013)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya(STIESIA) Surabaya

Banks are financial institutions how have an important part for the economy of a country. The bank’s main purposes are to collected funds from the public and distributed it back to them in credit loans. The biggest of public trusted to the bank, will make the bigger bank’s liabilities to their funds. This research examines determinants of bank capital structure, including profitability, liquidity, business risk, dividend, management ownership, institutional ownership and bank’s age. The samples in this research are 70 banks in Indonesian period 2006 until 2011, where analyzed with multiple linier regression test with dummy variable to know which of the seven variables are the determinans of the bank capital structures that use DER (Debt to Equity Ratio) to measure it. The result of this research find that determinants of bank capital structures is liquidity, institutional ownership and bank’s age, but profitability, business risk, dividend and management ownership are not the determinants of bank capital structures period 2006 until 2011

PENGARUH TEKANAN WAKTU AUDIT DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP TINDAKAN YANG MENURUNKAN KUALITAS AUDIT Kurnia Kurnia
EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Vol 15 No 4 (2011)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya(STIESIA) Surabaya

The objective of this study is to investigate the effect of audit time pressure and locus of control on reduced audit quality. Based on the literature review, it was hypothesized that audit time pressure and locus of control have a significant effect on reduced audit quality. This research was done on auditors of audit firms listing Bapepam-Lembaga Keuangan (LK). Data was collected through questionnaires. The respondents of this research are junior auditors, senior, supervisor, and manager. Data were analyzed using path analysis for testing hypothesis. The results show that audit time pressure and locus of control have a significant effect on reduced audit quality. Spesifically, this study indicate that auditors who experience greater level of time pressure are more likely to commit reduced audit quality. Under conditions of excessive time pressure, auditors failed to adequately use all relevant decision cues. The results also indicate that auditors who are more likely to engage in reduced audit quality tend to possess an external locus of control. This indicate that the personality characteristics (instance, locus of control) play a role increasing audit quality. Since an external locus of control is associated with higher acceptance of audit quality reduction behaviors, audit firms may need to tailor their professional development programs and management practices to reflect an auditor’s locus of control.

PERANAN KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KARYAWAN Teman Koesmono
EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Vol 10 No 3 (2006)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya(STIESIA) Surabaya

Managing human resource is part of one’s leadership design, therefore a leader plays an important role in leading his/her subordinates. There is not the best leadership style out of many types of leadership design, but the leadership design will be matched to the existing environment. All leadership designs will be led to company’s goal that has been established in which it is suitable with the company’s vision and mission. The company as the gathering place for one’s many characteristics will be in trouble if it doesn’t have a behavior guidance for everyone who gets involved in managing the organization. One’s behavior will be effected by stimulus occuring in one’s environment. The leader’s job is to establish the behavior guidance for all of the employees in the company, the behavior guidance mentioned is the organizational culture. Two very important things that must be paid attention seriously in leading employees’ behavior are Leadership Design and Organizational Culture as behavior guidance for all members in the organization.

KUALITAS LAYANAN DAN TATA KELOLA INTERNET BANKING DARI PERSEPSI NASABAH Ronny Ronny; Tatik Suryani; Iramani Iramani
EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Vol 20 No 2 (2016)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya(STIESIA) Surabaya

Bank dituntut untuk meningkatkan kualitas layanan bagi nasabah, termasuk layanan Internet Banking. Banyak model kualitas layanan menunjukkan beragamnya variabel dalam dimensi kualitas layanan untuk penelitian internet banking. Pada penelitian ini, dimensi kualitas layanan mengcakup 6 variabel terdiri atas Manfaat, Kemudahan, Keamanan, Efisiensi, Responsif, Kemampuan Fisik. Sebanyak 258 Responden telah dikumpulkan datanya dan dianalisis menggunakan regresi linear dan pendekatan analisis domain, diperoleh hasil penelitian bahwa Manfaat, Efisiensi, dan Kemampuan Fisik berpengaruh parsial signifikan positif terhadap Adopsi Internet Banking pada pengguna Internet Banking. Nasabah mempersepsikan bahwa perlunya Bank memperhatikan peningkatan adopsi internet banking dengan memperhatikan aspek keamanan, ketersediaan fitur, komunikasi, kemudahan, dan jaminan. Nasabah mempersepsikan Manfaat menggunakan internet banking adalah layanan internet banking yang aman, tersedia fitur transaksi sesuai kebutuhan nasabah, web bank yang mudah dipelajari dan digunakan. Penyelenggaraan internet banking yang baik memerlukan daya tanggap (responsif) yang tinggi dengan akses web bank yang cepat, dukungan layanan call center 24 jam tiap hari, penyelesaian masalah layanan internet banking dalam waktu yang dapat dipastikan, kompetensi petugas bank dengan pengetahuan yang memadai tentang internet banking.

PERSPEKTIF BALANCED SCORE-CARD DALAM PENGUKURAN PRODUKTIVITAS ORGANISASI Rachmad Hidayat
EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Vol 12 No 2 (2008)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya(STIESIA) Surabaya

Balanced Scorecard system may affect the company’s productivity in the forms of financial perspective, internal business process perspective, and learning as well as growth perspective. A manager shall consider its benefits before implementic the system to the company. This research uses quantitative data obtained from accounting and producting staffs. Data are analyzd by using statistical experiment as the analysis tool to test the hypothesi using F test to find out the correlation of research variable simultaneously, and t-test to find out the relationship of multiple linear regression of equality partialy. And the result is that there is correlation between company’s productivity and perspectives in Balanced Scorecard. The dominant effect toward the company’s productivity is learning and growth perspective and internal business process perspective.

PREFERENCES AND ATTITUDES TOWARDS ENGLISH FOR ECONOMICS AND BUSINESS STUDIES IN DIPLOMA III STIESIA SURABAYA Nanis Setyorini
EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Vol 12 No 4 (2008)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya(STIESIA) Surabaya

Penelitian ini mendeskripsikan tentang kesukaan mahasiswa terhadap cara belajar bahasa Inggris untuk studi ekonomi dan bisnis di STIESIA dan sikap mahasiswa terhadap kemampuan bahasa Inggris mereka untuk kebutuhan akademik dan profesi. Penelitian ini menggunakan pendeketan deskriptif kualitatif dan mengambil data dengan teknik kuisoner.Dari data yang diperoleh dapat diketahui bahwa mahasiswa diploma III STIESIA Surabaya lebih menyukai interaksi kelas yang komunikatif dan kegiatan kelas yang bervariasi. 55% mahasiswa menyukai jika diberi pekerjaan rumah dan 65% menyukai bila tugas-tugas/ketrampilan berbahasa mereka dikoreksi. 80% mahasiswa merespon positif terhadap kebutuhan menguasai bahasa Inggris. Sikap positif ini menunjukkan adanya motivasi yang tinggi dalam upaya meningkatkan kemampuan berbahasa Inggris mahasiswa untuk kebutuhan studi dan karir di masa mendatang

FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP PERILAKU TIDAK ETIS DAN KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI SERTA AKIBATNYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI Siti Thoyibatun
EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Vol 16 No 2 (2012)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya(STIESIA) Surabaya

Kecenderungan kecurangan akuntansi (KKA) ditandai dengan adanya tindakan dan kebijakan menghilangkan atau penyembunyian informasi yang sebenarnya untuk tujuan manipulasi. Anehnya, KKA kadang malah dipilih karena menjanjikan keuntungan yang lebih besar bagi dirinya sendiri, namun beberapa pihak tidak menyetujui KKA. Penelitian ini dilaksakan di Perguruan Tinggi Negeri se Jawa Timur yang berada di bawah naungan Depatemen Pendidikan Nasional dan Depatemen Agama dengan desain penelitian survey dan kuesioner sebagai instrumen. Penelitian ini berfokus pada studi keperilakuan dengan unit analisis pejabat dan semua staf yang mendapat delegasi wewenang sebagai pengguna anggaran, penyelenggara akuntansi, dan pembuat laporan akuntabilitas di PTN. Dari 360 buah kuesioner yang dikirim ada 146 yang kembali, ini berarti bahwa tingkat respon mencapai 40,56%. Mereka dari 19 Perguruan Tinggi Negeri. 130 kuesioner yang diterima dinyatakan memenuhi syarat sebanyak 130 dan dianalisis dengan teknik regresi, 16 kuesioner yang terisi tidak dianalisis karena tidak lengkap pegisiannya. Hasil studi menunjukkan bahwa 1) kesesuaian sistem pengendalian intern, sistem kompensasi, dan ketataan aturan akuntansi berpengaruh terhadap perilaku tidak etis, 2) kesesuaian sistem pengendalian intern, sistem kompensasi, ketataan aturan akuntansi, dan perilaku tidak etis berpengaruh terhadap KKA, 3) KKA tidak berpengaruh terhadap akuntabilitas kinerja. Sistem kompensasi dan ketaatan aturan akuntansi merupakan faktor yang efektif untuk mengendalikan perilaku tidak etis dan KKA. Hasil studi ini memberikan saran bahwa 1) sistem pengendalian intern yang diterapkan hendaknya mempertimbangakn kebermanfaatannya untuk mengendalikan keamanan aset dan informasi organisasi, 2) sebaiknya dipertimbangkan masalah pelanggaran etis yang pernah dilakukan karyawan sebagai dasar dalam penentuan tugas yang pada akhirnya nanti akan dijadikan sebagai pertimbangan dalam menentukan honorarium.

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KINERJA KARYAWAN BANK SULSELBAR Agung Widhi Kurniawan
EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Vol 16 No 4 (2012)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya(STIESIA) Surabaya

This study aims to explain the effect of leadership and human resource development on job satisfaction, job motivation and employees performance. Analysis by using Structural Equation Modeling (SEM) with alpha 5% to test the significance of research variable. The data were taken from all Bank Sulselbar employees using cluster random sampling technique. The total respondents were 184 respondents. Questionnaire (main instrument), interview, observation, and documentary were used in collecting the data. Results of analysis (at significance level of 5%) showed that: 1) leadership has a significant effect on job satisfaction, 2) human resource development has a significant effect on job satisfaction, 3) leadership has a significant effect on job motivation, 4) human resource development has a significant effect on job motivation, 5) leadership has a significant effect on employee performance, 6) human resource development has a significant influence employee performance, 7) job satisfaction has a significant effect on job motivation, 8) job satisfaction has a significant effect on employee performance, and 9) job motivation does not significantly affect on employee performance.

RELEVANSI ETIKA KEUTAMAAN ARISTOTELES BAGI PROFESI AKUNTAN Akhmad Riduwan
EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Vol 7 No 4 (2003)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya(STIESIA) Surabaya

Keinginan untuk mempertahankan dan meningkatkan daya saing antar akuntan seringkali memaha akuntan untuk berpaling dari strategi profesi ke strategi bisnis, sehingga sering tujuan meraih laba sebesar-besarnya digunakan sebagai dasar untuk menghalalkan segala cara. Penyelesaian masalah etika dalam profesi akuntan semacam itu akan menjadi lebih mudah apabila projesi akuntan diperlakukan sebagai tindakan (praxis) sehingga ketika profesi dijalankan sesuai dengan keutamaan, akan diperoleh secara serentak kesuksesan, kebaikan, dan kebahagiaan (eudaimonia).Selama ini profesi akuntan diperlakukan sebagai suatu aktivitas pembuat (poeisis) keuntungan, kesejahteraan, dan kenikmatan, yang tujuannya terpisah dari aktivitas profesi itu sendiri. Dengan memperlakukan profesi akuntan sebagai poeisis, akuntan secara individual lebih mementingkan hasil daripada makna dari aktivitas profesi, sehingga akuntan sebagai individu menjadi teralienasi dari aktivitas projesinya sendiri.

PERAN MEDIASI KINERJA PROSES INTERNAL ATAS HUBUNGAN STRATEGI INOVASI DENGAN KINERJA KEUANGAN Hariyati Hariyati; Bambang Tjahjadi
EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Vol 1 No 2 (2017)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya(STIESIA) Surabaya

Penelitian ini menguji hubungan antara strategi inovasi dengan kinerja keuangan yang dimediasi oleh kinerja proses internal. Hipotesis dalam penelitian ini adalah strategi inoveasi berpengruh terhadap kinerja keuangan yang dimediasi oleh kinerja proses internal. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif pada tingkat eksplanasi.Populasi dalam penelitian ini adalah semua perusahaan manufaktur yang berlokasi di Jawa Timur. Terdapat 398 perusahaan. Data dikumpulkan melalui kuesioner. Terdapat 135 kuesioner atau 34% yang kembali dan diolah lebih jauh atau 34%. Unit analis dalam penelitian ini adalah unit bisnis. Responden dalam penelitian ini adalah manajer unit bisnis pada perusahaan manufaktur di Jawa Timur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja proses internal memediasi hubungan antara strategi inovasi dengan kinerja keuangan. Hasil penelitian ini juga memiliki implikasi penting untuk manajemen perusahaan manufaktur. Mereka harus menyadari pentingnya inovasi produk dan proses dalam strategi inovasi untuk mencapai kinerja. Manajemen harus memperhatikan dalam pengembangan proses internalnya, karena memainkan peran strategis dalam membuat keputusan yang baik dan meningkatkan performace bisnis internal. Penelitian ini juga memperluas variabel kontekstual dalam teori kontingensi.

Page 31 of 62 | Total Record : 620

29 30 31 32 33

Filter by Year

2003 2025

Filter By Issues

All Issue Vol 9 No 4 (2025): December Vol 9 No 3 (2025): September Vol 9 No 2 (2025): June Vol 9 No 1 (2025): March Vol 8 No 4 (2024): December Vol 8 No 3 (2024): September Vol 8 No 2 (2024): June Vol 8 No 1 (2024): March Vol 7 No 4 (2023): December Vol 7 No 3 (2023): September Vol 7 No 2 (2023) Vol 7 No 2 (2023): June Vol 7 No 1 (2023): March Vol 6 No 4 (2022) Vol 6 No 3 (2022) Vol 6 No 2 (2022) Vol 6 No 1 (2022) Vol 5 No 4 (2021) Vol 5 No 3 (2021) Vol 5 No 2 (2021) Vol 5 No 1 (2021) Vol 4 No 4 (2020) Vol 4 No 3 (2020) Vol 4 No 2 (2020) Vol 4 No 1 (2020) Vol 3 No 4 (2019) Vol 3 No 3 (2019) Vol 3 No 2 (2019) Vol 3 No 1 (2019) Vol 2 No 4 (2018) Vol 2 No 3 (2018) Vol 2 No 2 (2018) Vol 2 No 1 (2018) Vol 1 No 4 (2017) Vol 1 No 3 (2017) Vol 1 No 2 (2017) Vol 1 No 1 (2017) Vol 20 No 4 (2016) Vol 20 No 3 (2016) Vol 20 No 2 (2016) Vol 20 No 1 (2016) Vol 19 No 4 (2015) Vol 19 No 3 (2015) Vol 19 No 2 (2015) Vol 19 No 1 (2015) Vol 18 No 4 (2014) Vol 18 No 3 (2014) Vol 18 No 2 (2014) Vol 18 No 1 (2014) Vol 17 No 4 (2013) Vol 17 No 3 (2013) Vol 17 No 2 (2013) Vol 17 No 1 (2013) Vol 16 No 4 (2012) Vol 16 No 3 (2012) Vol 16 No 2 (2012) Vol 16 No 1 (2012) Vol 15 No 4 (2011) Vol 15 No 3 (2011) Vol 15 No 2 (2011) Vol 15 No 1 (2011) Vol 14 No 4 (2010) Vol 14 No 3 (2010) Vol 14 No 2 (2010) Vol 14 No 1 (2010) Vol 13 No 4 (2009) Vol 13 No 3 (2009) Vol 13 No 2 (2009) Vol 13 No 1 (2009) Vol 12 No 4 (2008) Vol 12 No 3 (2008) Vol 12 No 2 (2008) Vol 12 No 1 (2008) Vol 11 No 4 (2007) Vol 11 No 3 (2007) Vol 11 No 2 (2007) Vol 11 No 1 (2007) Vol 10 No 4 (2006) Vol 10 No 3 (2006) Vol 10 No 2 (2006) Vol 10 No 1 (2006) Vol 9 No 4 (2005) Vol 9 No 3 (2005) Vol 9 No 2 (2005) Vol 9 No 1 (2005) Vol 8 No 4 (2004) Vol 7 No 4 (2003) More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota surabaya,

Jawa timur

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota surabaya, Jawa timur INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota surabaya,

Jawa timur

INDONESIA