Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis

magisma
Website

Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank BPD Jateng

ISSN : 2337778X EISSN : - DOI : -

Core Subject : Economy, Education, Social,

Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Ekonomi, Manajemen, Pemasaran, Keuangan, Manajemen Proyek, Manajemen Resiko, Manajemen Keuangan Internasional, Pemasaran Jasa, Ekonomika Manajerial, Sistem Informasi Manajemen, Bisnis Internasional, Manajemen Strategik, Manajemen SDM.

Arjuna Subject : -

Articles 7 Documents

Search results for , issue "Vol 6 No 1 (2018): Magisma" : 7 Documents clear

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV MARTHANI Adhita Maharani Dewi; Indah Handaruwati
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 6 No 1 (2018): Magisma
Publisher : Magister Manajemen STIE Bank BPD Jateng

Penelitian ini tentang pengaruh motivasi kerja lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Di CV Marthani, dengan tujuan untuk menganalisi pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan kepemimpinan di CV Marthani. Sehubungan dengan masalah tersebut, diajukan hipotesis sebagai berikut, H1: diduga motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, H2: diduga lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, H3: diduga kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Y = a + b1X1 + b2X2 +b3X3. Pengambilan sampel menggunakan teknik sensus yaitu pengambilan sampel dengan jumlah populasi yang ada dengan jumlah 35 orang karyawan sebagaisampel. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data dianalisis menggunakan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS.Hasil dari analisis uji hipotesis penelitian ini menunjukkan bahwa, nilai dari hubungan variabel motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai Fhitung sebesar 21,567. Dari hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa semua variabel independenberpengaruh terhadap kinerja karyawan secara langsung dan variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja

PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA KADER KESEHATAN DENGAN KOMITMEN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Puskesmas Pagiyanten Kabupaten Tegal) Dwi Hastuti
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 6 No 1 (2018): Magisma
Publisher : Magister Manajemen STIE Bank BPD Jateng

Pencapaian kegiatan penimbangan balita di Puskesmas Pagiyanten tahun 2015 sampai dengan 2017 sebesar 75,67% masih dibawah target 86% dan upaya untuk memotivasi ibu balita agar mau aktif berkunjung ke Posyandu membutuhkan dukungan eksternal, khususnya dari Kader Posyandu. Kader kesehatan menjadi pendorong, motivator dan penyuluh masyarakat. Tujuan penelitian ini memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh motivasi, kompetensi dan kepuasan terhadap kinerja kader kesehatan dengan komitmen kerja sebagai variabel intervening (Studi Puskesmas Pagiyanten Kabupaten Tegal). Populasi dari penelitian ini adalah kader kesehatan yang aktif di wilayah puskesmas Pagiyanten, sampel penelitian adalah menggunakan teknik total sampling yaitu 96 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dan analisis path. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kompetensi dan komitmen berpengaruh terhadap kinerja kader kesehatan, Variabel motivasi dan kepuasan berpengaruh terhadap komitmen kerja kader kesehatan. Kesimpulan tidak ada pengaruh motivasi, kompetensi dan kepuasan terhadap kinerja kader kesehatan dengan komitmen kerja sebagai variabel intervening (Studi Puskesmas Pagiyanten Kabupaten Tegal). Saran bagi pihak kepala Puskesmas, bahwa dalam rangka menciptakan kinerja kader kesehatan maka harus memperkuat motivasi dan kompetensi kader kesehatan tertutama pada kompetensi pengetahuan, sikap dan keterampilan kader, dengan cara melalui pendidikan dan pelatihan serta menciptakan kinerja kader kesehatan yang tinggi.

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS KEDUNGBANTENG KABUPATEN TEGAL Henifah Henifah
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 6 No 1 (2018): Magisma
Publisher : Magister Manajemen STIE Bank BPD Jateng

Puskesmas Kedungbanteng adalah salah satu Puskesmas di Kabupaten Tegal, berdasarkan dari laporan tahunan Dinas Kesehatan Kabupaten Tegal Puskesmas Kedungbanteng pada tahun 2016 cakupan hasil kinerja puskesmas sebesar 92,1% atau menurun dibandingkan dengan tahun 2015 sebasar 93,85%. Indeks Kepuasan Pasien (IKP) Puskesmas Kedungbanteng tahun 2016 yaitu sebesar 77,45%. Tujuan penelitian ini memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja non fisik, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai Puskesmas Kedungbanteng Kabupaten Tegal. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh Pegawai di Puskesmas Kedungbanteng Kabupaten Tegal yang berjumlah 48 orang, sampel penelitian adalah menggunakan total sampling yaitu pada semua populasi yang berjumlah 48 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan, lingkungan kerja non fisik, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Kedungbanteng Kabupaten Tegal yaitu sebesar 84,4% sedangkan sisanya sebesar 15,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini seperti kesesuaian kerja, penghargaan, lingkungan kerja fisik dan pendelegasian kerja. Saran bagi pihak pimpinan puskesmas Kedungbanteng Kabupaten Tegal, bahwa dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai maka harus menekankan pada motivasi kerja, kepemimpinan dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN DAN DAMPAKNYA PADA LOYALITAS PELANGGAN DIKLAT KETERAMPILAN PELAUT DI PIP SEMARANG Prapti Utami
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 6 No 1 (2018): Magisma
Publisher : Magister Manajemen STIE Bank BPD Jateng

The findings on empirical phenomena are related to the fluctuation of the Sailors Skill Training participants and are still below the target of the assigned participants. Searches of previous studies found that testing on the effect of service quality on customer loyalty still showed inconclusive results. Based on the empirical and theoretical phenomena that have been mapped, this research is intended to examine about customer loyalty.The research model involves variable quality of service, customer satisfaction and loyalty. The data were obtained through interview with questionnaires to participants of Sailor skill training at Polytechnic Science of Semarang Sailing which amounted to 95 people. The data obtained are then analyzed by Double Regression Test. The result of multiple regression test showed that service quality proved to have a positive significant effect on satisfaction, satisfaction proved to have a significant positive effect on customer loyalty and service quality proved to have a significant positive effect on customer loyalty.

PENGARUH SUPERVISI BIDAN KOORDINATOR TERHADAP STANDAR MUTU PELAYANAN ANTENATAL CARE DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BIDAN DI WILAYAH PUSKESMAS PAGIYANTEN KABUPATEN TEGAL Siti Aminah
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 6 No 1 (2018): Magisma
Publisher : Magister Manajemen STIE Bank BPD Jateng

Angka Kematian Ibu (AKI) Kabupaten Tegal tahun 2016 sebesar 112 per 100.000 kelahiran hidup dan tahun 2017 menjadi 52,7 per 100.000 kelahiran hidup, pelayanan antenantal merupakan pelayanan yang diberikan terhadap ibu hamil oleh petugas kesehatan untuk memelihara kehamilannya yang dilakukan sesuai standar pelayanan antenantal yang ditetapkan dalam standar pelayanan kebidanan termasuk ANC yang dilakukan dengan supervisi bidan koordinator dan motivasi kerja. Tujuan penelitian ini memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh supervisi bidan koordinator terhadap standar mutu pelayanan antenatal care dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada bidan di Wilayah Puskesmas Pagiyanten Kabupaten Tegal. Populasi dari penelitian ini adalah bidan yang bekerja dan berdomisi di wilayah puskesmas Pagiyanten yang berjumlah 48 orang, sampel penelitian adalah menggunakan teknik total sampling pada seluruh populasi penelitian. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dan analisis path. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa supervisi bidan koordinator mempunyai pengaruh positif terhadap standar mutu pelayanan ANC pada bidan, supervisi bidan koordinator mempunyai pengaruh terhadap motivasi kerja pada bidan, motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif terhadap mutu pelayanan ANC pada bidan. Kesimpulan terdapat tidak terdapat pengaruh supervisi bidan koordinator terhadap standar mutu pelayanan antenatal care dengan motivasi sebagai variabel intervening pada bidan di Wilayah Puskesmas Pagiyanten Kabupaten Tegal. Saran bagi pemangku kebijakan kesehatan ibu dan anak, bahwa dalam rangka menciptakan mutu pelayanan ANC maka harus mengaplikasikan supervisi bidan koordinator secara berkala dan terjadwal dan meningkatkan standar mutu supervisi bidan koordinator

PENGARUH KOMPETENSI GURU, KUALITAS LAYANAN PENDIDIKAN DAN STANDAR KOMPETENSI LULUSAN BERDASARKAN ISO 9001 : 2008 TERHADAP KEMAMPUAN LIFE SKILLS PESERTA DIDIK DI SMK NEGERI 1 BUMIJAWA Slamet Maghfuri
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 6 No 1 (2018): Magisma
Publisher : Magister Manajemen STIE Bank BPD Jateng

Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) untuk melakukan penjaminan mutu proses pendidikan yaitu dengan menerapkan sistem manajemen mutu berbasis ISO 9001: 2008. Sebagai standar mutu internasional, implementasi sistem manajemen mutu ISO 9001 : 2008 secara konsisten akanmeningkatkan mutu sekolah serta efisiensi dalam pengelolaan sumber daya sekolah sehingga peserta didik dapat meningkatkan kecakapan hidup (life skills) yang mempunyai kecakapan personal, kecakapan sosial, kecakapan intelektual, dan kecakapan vokasional untuk bekerja atau usahamandiri. Tujuan penelitian ini memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh kompetensi guru, kualitas layanan pendidikan dan standar kompetensi lulusan berdasarkan ISO 9001 : 2008 terhadap kemampuan life skills peserta didik di SMK Negeri 1 Bumijawa. Populasi dari penelitian ini adalah siswa SMK Negeri 1 Bumijawa tahun ajaran 2017/2018 berjumlah 1175 siswa, sampel penelitian adalah menggunakan teknik proporsional sampling pada 93 siswa. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa kompetensi guru mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kemampuan life skills peserta didik (p value 0.044 < 0.05). Kualitas layanan pendidikan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kemampuan life skills peserta didik (p value 0.043 < 0.05) dan standar kompetensi lulusan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kemampuan life skills peserta didik di SMK Negeri 1 Bumijawa (p value 0.032 < 0.05). Kesimpulan bahwa kompetensi guru, kualitas layanan pendidikan dan standar kompetensi lulusan secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap kemampuan life skills peserta didik di SMK Negeri 1 Bumijawa (p value 0.000 < 0.05). Saran bagi kepala sekolah agar berusaha menguatkan pendidikan dan pelatihan guru terutama dalam peningkatan kompetensi yang dibutuhkan siswa, serta penguatan kualitaslayanan pendidikan untuk mendukung proses pendidikan melalui tindakan terselenggaranya sistem pendidikan yang bersih, efisien, efektif, transparan, profesional dan akuntabel

ANALISIS PENGARUH INVESTMENT OPPORTUNITY SET, FREE CASH FLOW, RETURN ON ASSET, FIRM SIZE, DEBT TO EQUITY RATIO TERHADAP DIVIDEND PAYOUT RATIO (Studi pada Perusahaan Sektor Keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2012-2016) Rara Ayu Ratnasari
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 6 No 1 (2018): Magisma
Publisher : Magister Manajemen STIE Bank BPD Jateng

This research was conducted to examine the effect of Investment Opportunity Set, Free Cash Flow, Return On Asset, Firm Size, Debt To Equity Ratio to Dividend Payout Ratio in Financial Sector Companies listed in Indonesia Stock Exchange (IDX) Period 2012-2016. Sampling technique was taken by purposive sampling method. The data were obtained based on the publication of Indonesian Capital Market Directory (ICMD 2017). Obtained a number of samples of 34 companies from 91 companies of the financial sector listed on the Indonesia Stock Exchange 2012-2016. The analysistechnique used is multiple linear regression with the least squares equation and the classical assumption test. Hypothesis test was using f-statistic to test the influence between variables simultaneously and t-statistic to test the partial regression coefficient with 5% confidence level. The results showed that the research data is normally distributed and there is no deviation of classical assumption, it means that the available data have been qualified to use multiple linear regression equation model. Simultaneous analysis result shows that IOS, FCF, ROA, SIZE and DER have an effect on DPR. Partial analysis result show that ROA have a significant positive effect, DER have negative significant effect because the value of significance both < 0,05 whereas IOS, FCF and SIZE have no effect against DPR.

Page 1 of 1 | Total Record : 7

Filter by Year

2018 2018

Filter By Issues

All Issue Vol 13 No 2 (2025): MAGISMA:Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 13 No 1 (2025): MAGISMA:Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 12 No 2 (2024): MAGISMA:Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 12 No 1 (2024): MAGISMA:Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 2 (2023): MAGISMA:Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 1 (2023): MAGISMA:Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 10 No 2 (2022): MAGISMA:Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 10 No 1 (2022): MAGISMA Vol 9 No 2 (2021): MAGISMA Vol 9 No 1 (2021): MAGISMA Vol 8 No 2 (2020): MAGISMA Vol 8 No 1 (2020): MAGISMA Vol 7 No 2 (2019): MAGISMA Vol 7 No 1 (2019): Magisma Vol 6 No 2 (2018): Magisma Vol 6 No 1 (2018): Magisma Vol 5 No 2 (2017): Magisma Vol 5 No 1 (2017): Magisma More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota semarang,

Jawa tengah

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota semarang, Jawa tengah INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota semarang,

Jawa tengah

INDONESIA