Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis

magisma
Website

Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bank BPD Jateng

ISSN : 2337778X EISSN : - DOI : -

Core Subject : Economy, Education, Social,

Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Ekonomi, Manajemen, Pemasaran, Keuangan, Manajemen Proyek, Manajemen Resiko, Manajemen Keuangan Internasional, Pemasaran Jasa, Ekonomika Manajerial, Sistem Informasi Manajemen, Bisnis Internasional, Manajemen Strategik, Manajemen SDM.

Arjuna Subject : -

Articles 6 Documents

Search results for , issue "Vol 6 No 2 (2018): Magisma" : 6 Documents clear

PERBEDAAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL PADA KARYAWAN GENERASI Y DAN Z SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI Yanuar Surya Putra
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 6 No 2 (2018): Magisma
Publisher : Magister Manajemen STIE Bank BPD Jateng

Generation Y is a group of generations that currently dominate the work environment, while generation Z is a generation that starts entering the work environment, both generations have different psychological capital characteristics and will affect organizational commitment. The purpose of this study was to compare and find out the psychological capital differences of employees from generation Y and generation Z, as well as testing the effect on organizational commitment. The sample of this study were 30 employees from generation Y and 30 employees from generation Z who worked in companies in Salatiga. The sampling technique used was purposive sampling, while the analytical tool used in this study was Mann-Whitney Test and Chow test and to see the differences in psychological capital characteristics in generations Y and Z, and also regression analysis with sub – groups anlaysis to see the psychological capital influence on it’s organizational commitment. The results showed that there were differences in psychological capital characteristics (self efication, hope, and resilience) in generations Y and Z in Salatiga, and differences in these characteristics had a significant influence on the organizational commitment of each generations.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada PT Bank Mandiri Syariah Tbk Semarang) Dimas Saifunurmazah; Grace Tiana Solovida; Taofik Hidajat
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 6 No 2 (2018): Magisma
Publisher : Magister Manajemen STIE Bank BPD Jateng

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi terhadap Komitmen Organisasional. Sampel yang digunakan adalah karyawan Bank Mandiri Syariah Semarang dimana jumlah sampel yang ditetapkan pada penelitian ini sebanyak 54 responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda. Data-data yang telah diolah dengan program SPSS 16.0 for windows. Hasil penelitin ini menunjukkan jika gaya kepemimpinan memiliki pengaruh namun pengaruh tersebut tidak siginifikan. Penelitian ini memperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap komitmen organisasional (Studi Kasus pada PT Bank Mandiri Syariah Tbk, Semarang). Pengaruhnya positif sebesar 0,115 artinya semakin besar kompensasi maka semakin baik komitmen organisasional karyawan (Studi Kasus pada PT Bank Mandiri Syariah Tbk, Semarang). Penelitian ini memperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh antara motivasi terhadap komitmen organisasional (Studi Kasus pada PT Bank Mandiri Syariah Tbk, Semarang). Pengaruhnya positif sebesar 0,333 artinya semakin besar motivasi karyawan maka semakin baik komitmen organisasional karyawan (Studi Kasus pada PT Bank Mandiri Syariah Tbk, Semarang).

PENGARUH KUALITAS SISTEM, KUALITAS INFORMASI, DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP PENGGUNAAN SISTEM DAN KEPUASAN PENGGUNA SISTEM SERTA PENGARUH PENGGUNAAN SISTEM DAN KEPUASAN PENGGUNA SISTEM TERHADAP NET BENEFIT SIPKD (STUDI PADA OPD KABUPATEN WONOGIRI) Darmawan Wahidul Ikhsani; Muhammad Yusuf
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 6 No 2 (2018): Magisma
Publisher : Magister Manajemen STIE Bank BPD Jateng

The purpose of this research is to know the impact of the utilization of SIPKD on Wonogiri Regency OPD by using DeLone and McLean model as a whole. Variables used in this research are system quality, information quality, service quality, system usage, system user satisfaction and net benefit of SIPKD. Population is OPD in Wonogiri Regency. The sample of this research is employee from 25 OPD in Wonogiri Regency. The selected respondents were those using SIPKD. Data were collected through questionnaires and analyzed using PLS analysis. Based on the tests conducted obtained the results that the system quality, information quality and service quality positively affect the system usage. Then the information quality and service quality positively affect the system user satisfaction while the system quality has no positive effect on the system user satisfaction. The system usage does not positively affect the net benefit of SIPKD, while system user satisfaction positively affects the net benefit of SIPKD. The result of R-square variable of system usage is 58,9%, R-square variable of system user satisfaction is 39,8% and R-square variable net benefit of SIPKD is 36,8%.

INTEGRITAS SEBAGAI PEMODERASI PENGARUH TEKANAN ANGGARAN WAKTU, KOMPLEKSITAS TUGAS, DAN PENGALAMAN KERJA PADA KUALITAS AUDIT (Studi Empiris pada Inspektorat Kabupaten Tegal Provinsi Jawa Tengah) Dyah Ayu Pangastuti
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 6 No 2 (2018): Magisma
Publisher : Magister Manajemen STIE Bank BPD Jateng

Kegiatan audit oleh auditor pemerintah belum mencerminkan perencanaan yang cermat, pelaksanaan yang tepat, pelaporan yang andal, dan perbaikan kualitas audit yang berkelanjutan. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kualitas audit, antara lain: tekanan anggaran waktu, kompleksitas tugas, pengalaman kerja, dan integritas. Tujuan penelitian ini memperoleh bukti empiris mengenai integritas sebagai pemoderasi pengaruh tekanan anggaran waktu, kompleksitas tugas, dan pengalaman kerja pada kualitas audit di Inspektorat Kabupaten Tegal. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh auditor Inspektorat Kabupaten Tegal yang berjumlah 25 orang, sampel penelitian adalah menggunakan teknik sampling jenuh yaitu pada semua populasi yang berjumlah 25 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa integritas tidak terbukti memoderasi pengaruh tekanan anggaran waktu dan pengalaman kerja pada kualitas audit, akan tetapi integritas terbukti memoderasi pengaruh kompleksitas tugas pada kualitas audit di Inspektorat Kabupaten Tegal. Saran bagi pihak Inspektorat Kabupaten Tegal berusaha melakukan pendidikan dan pelatihan pada auditor, audit sebaiknya dilakukan oleh auditor yang sudah cukup berpengalaman, atau dapat juga diberikan pada auditor yang belum cukup memiliki pengalaman kerja tetapi harus didampingi oleh auditor yang sudah cukup berpengalaman.

PENGARUH REWARD DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT BANK MAYBANK INDONESIA AREA SEMARANG) Widya Erdina Sandra; Syuhada Sufian; Himawan Arif Sutanto
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 6 No 2 (2018): Magisma
Publisher : Magister Manajemen STIE Bank BPD Jateng

Penelitian ini termasuk jenis penelitian kausal komparatif denganpendekatan kuantitatif yang dilakukan pada PT Bank Maybank Indonesia Area Semarang.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh reward dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening.Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan kuesioner.Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling.Populasi yang menjadi objek penelitian adalah karyawan tetap PT Bank Maybank Indonesia Area Semarang dengan sampel sebanyak 92 orang karyawan. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier untuk hipotesis 1, 2, 3, 4 dan 5, analisis jalur dan uji sobeluntuk hipotesis 6 dan 7 melalui program SPSS 25.0 for windows.Berdasarkan hasil penelitian dengan taraf signifikansi 5% diperoleh kesimpulan: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan rewardterhadap kinerja karyawan(2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan reward terhadap komitmen afektif (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan iklim organisasi terhadap komitmen afektif (5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan (6) Terdapat pengaruh positif dan signifikankomitmen afektif memediasi reward terhadap kinerja karyawan(7) Terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen afektif memediasi iklim organisasi terhadap kinerja karyawan.

ANALISIS PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY PERBANKAN SYARIAH DI INDONESIA Muliatul Awaliyah; Mekani Vestari
Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 6 No 2 (2018): Magisma
Publisher : Magister Manajemen STIE Bank BPD Jateng

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai tingkat kesesuaian Corporate Social Responsibility (CSR) Bank Umum Syariah (BUS) di Indonesia dengan Global Reporting Initiative (GRI), Islamic Social Reporting (ISR), dan Ethical Identity Index (EII). Populasi dalam penelitian ini adalah Bank Umum Syariah (BUS) di Indonesia. Metode pengambilan sampel yang digunakan purposive sampling pada semua Bank Umum Syariah (BUS) di Indonesia untuk tahun pengamatan 2013-2015. Sampel yang diperoleh sebanyak 11 Bank Umum Syariah (BUS). Metode analisis yang diterapkan dalam penelitian adalah analisis isi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Ethical Identity Index (EII) memiliki tingkat kesesuaian paling tinggi dengan rata-rata pengungkapan sebesar 72,12%, diurutan kedua adalah Islamic Social Responsibility (ISR) dengan rata-rata pengungkapan sebesar 51,66%, dan yang terakhir adalah Global Reporting Initiative (GRI) dengan rata-rata pengungkapan sebesar 33,21%.

Page 1 of 1 | Total Record : 6

Filter by Year

2018 2018

Filter By Issues

All Issue Vol 13 No 2 (2025): MAGISMA:Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 13 No 1 (2025): MAGISMA:Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 12 No 2 (2024): MAGISMA:Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 12 No 1 (2024): MAGISMA:Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 2 (2023): MAGISMA:Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 11 No 1 (2023): MAGISMA:Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 10 No 2 (2022): MAGISMA:Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 10 No 1 (2022): MAGISMA Vol 9 No 2 (2021): MAGISMA Vol 9 No 1 (2021): MAGISMA Vol 8 No 2 (2020): MAGISMA Vol 8 No 1 (2020): MAGISMA Vol 7 No 2 (2019): MAGISMA Vol 7 No 1 (2019): Magisma Vol 6 No 2 (2018): Magisma Vol 6 No 1 (2018): Magisma Vol 5 No 2 (2017): Magisma Vol 5 No 1 (2017): Magisma More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota semarang,

Jawa tengah

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota semarang, Jawa tengah INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota semarang,

Jawa tengah

INDONESIA