cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
HENGKI TAMANDO SIHOTANG
Contact Email
hengki_tamando@yahoo.com
Phone
-
Journal Mail Official
hengki_tamando@yahoo.com
Editorial Address
Perumahan Romeby Lestari Blok C, No C14 Deliserdang, Sumatera Utara, Indonesia
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Journal Of Management Science (JMAS)
Published by Institute of Computer Science
ISSN : -     EISSN : 26849747     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmu Manajemen (JMAS) menawarkan analisis yang luas dan luas dari semua permukaan manajemen dan sains. Diterbitkan empat kali per tahun, ini memberikan penekanan pada kemahiran universal dalam metode vital, teknik, dan bidang penelitian. menyajikan kesempatan bagi pembaca untuk berbagi saling pengertian di seluruh jajaran bisnis dan manajemen keterampilan dan ilmu yang digunakan; mencakup semua bidang ilmu manajemen dari sistem ke aspek prakti. studi kasus dan meliput isu-isu penting terbaru. Jurnal Ilmu Manajemen (JMAS) meliputi bidang: Akuntansi, Pengantar keuangan, Operasi dan manajemen Informasi, manajemen sumber daya manusia, Pengantar pemasaran, Ekonomi Mikro, Perilaku Organisasi, Hukum Bisnis, Manajemen Strategis, Ekonomi Manajerial, Strategi dan Manajemen Bank, Kewirausahaan , Pengantar Bisnis Internasional, Kepemimpinan, Manajemen Kualitas, Pemasaran, Manajemen Rantai Pasokan, Perbankan, Keuangan dan Akuntansi, Sumber Daya Manusia.
Arjuna Subject : -
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 2 No 4 (2019): October: Management Science" : 5 Documents clear
Analysis of Effect of Price And Quality Products Buying Decision Against Honda Motorcycle At PT. Rotella Mandiri Persada Lubukpakam Suci Lestari Siregar
Junal Ilmu Manajemen Vol 2 No 4 (2019): October: Management Science
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/jmas.v2i4.39

Abstract

This study aims to determine the "Effect of Price and Quality of Products on purchasing decisions at PT Honda motorcycles. Rotella Mandiri Persada Lubukpakam ". The sample used in this study is that consumers PT. Rotella Lubukpakam Mandiri Persada. The number of samples is calculated using the theory suparmono and hariyanto then didapatlah total sample of 80 people. The results showed that the independent variables, namely haraga (X1) a negative effect on purchasing decisions motorcycle Honda (Y) it can be seen from the t-test value of -0.420 with a significance value of 0.675 is greater than 0.05 and product quality (X2) has positive and significant influence on purchasing decisions at PT Honda motorcycles. Rotella Lubukpakam Mandiri Persada.
Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Konsumen Pada PT.Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Lubuk Pakam Deni Pradana Syahputri
Junal Ilmu Manajemen Vol 2 No 4 (2019): October: Management Science
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/jmas.v2i4.40

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah dimensi dalam kualitas pelayanan yaitu bukti fisik, kehandalan, daya tanggap, jaminan, dan kepedulian berpengaruh terhadap kepuasan konsumen pada PT POS Indonesia (PERSERO) Kontor POS Lubuk Pakam dan menganalisis faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi kepuasan konsumen pada PT POS Indonesia (PERSERO) Kontor Pos Lubuk Pakam. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen yang menggunakan PT POS Indonesia Lubuk Pakam. Jadi berdasarkan perhitungan diperoleh jumlah sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 100 responden. Berdasarkan tabel dapat diketahui bahwa responden terbanyak adalah pria yaitu sebanyak 63 orang (63%), sedangkan responden wanita sebanyak 37 orang atau (37%). Untuk menentukan ukuran sampel penelitian dari populasi tersebut dapat digunakan rumus variabel bebas. Semua indikator yang digunakan untuk mengukur variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini mempunyai nilai korelasi yang lebih besar dari 0,197. Dari hasil penelitan ini menunjukkan bahwa semua indikator tersebut adalah valid. Hal ini dapat ditunjukkan dari banyaknya tanggapan kepuasan yang tinggi dari responden terhadap kondisi dari masing-masing variabel penelitian. Dari hasil tersebut selanjutnya diperoleh bahwa variabel kualitas pelayanan dalam kelima dimensinya memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen.
Pengaruh Penempatan Sesuai Keahlian Dan Pengalaman Kerja Pada Produktifitas Kerja Pegawai Di PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan Desi Ratnasari Marbun
Junal Ilmu Manajemen Vol 2 No 4 (2019): October: Management Science
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/jmas.v2i4.56

Abstract

Salah satu aset dari perusahaan yang bergerak di bidang penyediaan sarana dan prasarana air bersih yang berkualitas yaitu Daerah Air Minum (PDAM) secara umum PDAM mempunyai misi yang tidak sama dengan perusahaan lain. Hal ini di sebabkan karena sebagai perusahaan daerah PDAM tidak hanya berorientasi pada keuntungan (propit) semata namun para pimpinan dan pegawai PDAM juga harus mampu memberikan produktifitas kerja yang baik bagi perusahaan. Berdasarkan pengolahan data yang dilakukan pada uji determinasi, nilai koefisien determinasi Adjusted R Square sebesar 0,629. Hal ini menunjukkan bahwa kemampuan variabel penempatan (X1) dan pengalaman (X2) menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel variabel produktifitas kerja (Y) pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan sebesar 62,9%. Sedangkan sisanya sebesar 37,1% merupakan pengaruh dari variabel bebas lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan uji t, diperoleh bahwa menolak Ho dan menerima H1 untuk variabel penempatan (X1) dan pengalaman (X2). Dengan demikian, secara parsial penempatan dan pengalaman berpengaruh positif dengan tingkat pengaruh signifikan terhadap produktifitas kerja pada PDAM Tirtanadi Cabang Tuasan. Berdasarkan Hasil Uji F, diperoleh hasil persyaratan uji pengaruh dimana jika F hitung> F tabel yaitu 31,269>3,32, maka Ho ditolak dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel bebas penempatan dan pengalaman memiliki pengaruh secara serempak dan signifikan terhadap variabel terikat produktifitas kerja.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Cahaya Surya Indah Busana Medan Lastiar Lumbantoruan
Junal Ilmu Manajemen Vol 2 No 4 (2019): October: Management Science
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/jmas.v2i4.57

Abstract

The Effect of Employee Motivation and Discipline on Employee Work Productivity at PT Cahaya Surya Indah Busana Medan”. Thesis, LMII Medan College of Economics, 2019. This study aims to determine the effect of employee productivity at PT Cahaya Surya Indah Busana Medan. The research method used is a quantitative approach, this type of research is quantitative descriptive. Data collection is multiple linear regression. The population used was 140 people out of 215 employees from the results of determining the sample using random with the formula Slovin, as many as 30 employees for the validity and reliability test and the remaining 110 respondents were used for the study sample. The result showed that motivation (X1) and employee work discipline (X2) variables had a significant effect on employee work productivity (Y). The conclusion of this study is that motivation (X1) and employee work discipline (X2) simultaneously and partially have a positive and significant effect on employee work productivity at PT Cahaya Surya Indah Busana Medan.
Peranan Koperasi Unit Desa Dalam Meningkatkankan Pendapatan Masyarakat Di Desa Dolok Tolong (Studi Kasus Credit Union Saroha Nauli Desa Dolok Tolong) Susi Sulastri Simaremare
Junal Ilmu Manajemen Vol 2 No 4 (2019): October: Management Science
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/jmas.v2i4.58

Abstract

KUD is a multi-business cooperative consisting of villagers and located in rural areas. KUD Saroha Nauli Credit Union is an economic institution in the Dolok Tolong. This study aims to determine how the role of Saroha Nauli Credit Union Cooperative in increasing members 'income, the obstacles faced in increasing members' income and the solutions provided by Saroha Nauli Credit Union Cooperative to overcome the problem. This research is qualitative and uses data collection techniques through interviews, questionnaires and documentation. The population in this study were 5 people. Sampling used in the form of saturated sampling with a sample adjusted for the amount of land owned by members, namely members who have ± 1 hectare of land/village. The results showed that the KUD Saroha Nauli Credit Union had a role in increasing the income of its members in particular. This is seen from the income analysis of members. From the analysis carried out the members' income increased from before becoming a member. Constraints faced by the KUD Saroha Nauli Credit Union in increasing members' income is the presence of several members who did not attend counseling / education carried out by the KUD Saroha Nauli Credit Union and another obstacle was the lack of material and non-material capital. The solution is given by KUD Saroha Nauli Credit Union to overcome the constraints of the absence of members by sanctions or fines for the absence of members and gifts for those who are diligent in meeting members.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8 No 4 (2025): October: Management Science and Field Vol 8 No 3 (2025): July: Management Science and Field Vol 8 No 2 (2025): April: Management Science and Field Vol 8 No 1 (2025): January: Management Science and Field Vol 7 No 4 (2024): October: Management Science and Field Vol 7 No 3 (2024): July: Management Science and Field Vol 7 No 2 (2024): April: Management Science and Field Vol 7 No 1 (2024): January: Management Science and Field Vol 6 No 4 (2023): October: Management Science and Field Vol 6 No 3 (2023): July: Management Science and Field Vol 6 No 2 (2023): April: Management Science and Field Vol 6 No 1 (2023): January: Management Science and Field Vol 5 No 4 (2022): October: Management Science and Field Vol 5 No 3 (2022): July: Management Science and Field Vol 5 No 2 (2022): April: Management Science and Field Vol 5 No 1 (2022): January: Management Science and Field Vol 4 No 4 (2021): October: Management Science Vol 4 No 3 (2021): July: Management Science Vol 4 No 2 (2021): April: Management Science Vol 4 No 1 (2021): January: Management Science Vol 3 No 4 (2020): October: Management Science Vol 3 No 3 (2020): July: Management Science Vol 3 No 2 (2020): April: Management Science Vol 3 No 1 (2020): January: Management Science Vol 2 No 4 (2019): October: Management Science Vol 2 No 3, Juli (2019): Management Science Vol 2 No 2, April (2019): Management Science Vol 2 No 1, Januari (2019): Management Science Vol 1 No 4, Oktober (2018): Management Science Vol 1 No 3, Juli (2018): Management Science Vol 1 No 2, April (2018): Management Science Vol 1 No 1, Januari (2018): Management Science More Issue