cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
ahmad
Contact Email
ahmad_t@unigamalang.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
unigajem@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Published by Universitas Gajayana Malang
ISSN : 14115794     EISSN : 26144212     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi dan Manajemen dengan ISSN: 2614-4212 (online), 1411-5794 (cetak) merupakan jurnal dari Program Pascasarjana Magister Manajemen. Jurnal Ekonomi dan Manajemen memuat artikel hasil penelitian dan hasil pemikiran dibidang Ekonomi dan Manajemen berisikan hasil penelitian, gagasan konseptual, kajian dan aplikasi teori, resensi buku dan tulisan praktis dalam bidang ekonomi dan manajemen.
Arjuna Subject : -
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 21 No. 1 (2020): Februari" : 6 Documents clear
Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada UKM Batik Tulis Di Malang Raya Elida Agustinah; Jamal Abdul Naser; Sugeng Mulyono
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 21 No. 1 (2020): Februari
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Gajayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk: (i) menganalisis pengaruh signifikan kompetensi, budaya organisasi, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan; (ii) menganalisisi pengaruh signifikan kompetensi, budaya organisasi, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan serta kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan; (iii) menganalisis pengaruh signifikan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan; (iv) menganalisis pengaruh signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan; (v) menganalisis pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan; (vi) menganalisis pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan; (vii) menganalisisi pengaruh signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menunjukkan hasil yang menarik. Dimana bahwa tidak semua variabel berhubungan signifikan, hubungan linier signifikan dengan nilai signifikansi untuk masing-masing hubungan variabel eksogen dengan variabel endogen tersebut lebih kecil dari α 0.05, setelah tidak mengikutkan hubungan tidak linier maka dapat dilanjutkan. Hubungan yang linier adalah kompetensi dengan kepuasan kerja, budaya organisasi dengan kepuasan kerja, budaya organisasi dengan kinerja, dan kepuasan kerja dengan kinerja.Kata kunci: kompetensi, budaya organisasi, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja 
Determinan Fraudulent Financial Reporting: Perspektif Teori Fraud Pentagon Rolia Wahasusmiah; Poppy Indriani
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 21 No. 1 (2020): Februari
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Gajayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Cheating in financial statements is done intentionally presenting and manipulating the value of material can mislead stakeholders in decision making for the company.  The research aims to indicate and analyze the influence of fraudulent financial reporting by testing elements of fraud in the Pentagon fraud theory in manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange period 2013-2018. The independent variables used in this study were the the Pentagon fraud with the five elements of the indicator which is pressure, Opportunity (opportunity), rationalization (rationalization), competence (competence), and arrogance The dependent variable used is the fraudulent financial reporting that is proscribed with the F-Score. This form of research is quantitative using the company's annual report data and library studies. The analytical techniques described in this study used multiple linear regression. The results of this study stated that financial stability, financial target and external pressure have a significant influence on fraudulent financial reporting. While Institutional ownership, Ineffective monitoring, quality of external auditors, Change in auditor, change in direction, frequent number of CEO's picture has no effect on fraudulent financial reporting.   Keywords: Fraud pentagon theory, fraudulent financial reporting, institutional ownership,  
Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Promosi Jabatan Melalui Kinerja (Studi Pada Tenaga Pendidik Di POLTEKAD) muri2197 -; Ernani Hadiyati; Rini Astuti
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 21 No. 1 (2020): Februari
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Gajayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Education and training is one of the important factors in the placement of educators in the Army Polytechnic, because the implementation of education and training will make the performance of educators in the Army Polytechnic to be increased or better than before implementing education and training. The results of this study indicate that: i) Education has a significant influence on the performance of educators in the Army Polytechnic; ii) Training has a significant influence on the performance of educators in the Army Polytechnic; iii) Performance has a significant influence on Job promotion for educators in the Army Polytechnic; iv) Education has a significant influence on promotion for educators in the Army Polytechnic; v) Training has a significant influence on promotion for educators in the Army Polytechnic; vi) Education has a significant influence on job promotion through performance for educators in the Army Polytechnic; vii) Training has a significant influence on job promotion through performance for educators at the Army Polytechnic. Keywords: education, training, performance, job promotion
Analisis Tunjangan Kinerja, Disiplin, Terhadap Kinerja Melalui Produktivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil Di BAPPEKO Mojokerto Firdaus Slamet Raharjo -
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 21 No. 1 (2020): Februari
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Gajayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis: (1) Pengaruh tunjangan kinerja terhadap produktivitas kerja Pegawai Negeri Sipil BAPPEKO Mojokerto; (2) Pengaruh tunjangan kinerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil BAPPEKO Mojokerto; (3) Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja Pegawai Negeri Sipil BAPPEKO Mojokerto; (4) Pengaruh disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil BAPPEKO Mojokerto; (5) Pengaruh produktivitas kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil BAPPEKO Mojokerto; (6) Pengaruh tidak langsung tunjangan kinerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil melalui produktivitas kerja BAPPEKO Mojokerto dan; (7) Pengaruh tidak langsung disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil melalui produktivitas kerja BAPPEKO Mojokerto. Penelitian penjelasan ini melibatkan 49 responden yang diambil secara sensus dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Data yang terkumpul dianalisis dengan Path Analysis menggunakan program software Partial Least Square (PLS). Hasil menunjukkan: (1) Tunjangan kinerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara langsung terhadap produktivitas kerja dan kinerja pegawai. (2) Tunjangan kinerja berpengaruh dominan terhadap produktivitas kerja. (3) Tunjangan kinerja dan disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui produktivitas kerja pegawai., dan (4) Secara total disiplin kerja berpengaruh dominan dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Keywords: kinerja, tunjangan kinerja, disiplin, produktivitas kerja
Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Mojokerto Ela Yuanita Kusuma -
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 21 No. 1 (2020): Februari
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Gajayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian eksplanatori ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh diantara variabel stres kerja, beban kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai. Penelitian yang melibatkan seluruh pegawai sebagai populasi, dengan jumlah 32 orang dengan teknik sampling secara sensus. Data penelitian dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner, lalu dianalisis dengan teknik analisis jalur dengan menggunakan program Statistical Package for Social Sciences Versi 22. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Stres kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja; (2) Beban kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja; (3) Stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai; (5) Beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja; (6) Kepuasan kerja secara langsung berpengaruh signifikan dan bernilai positif terhadap kinerja; (7) Stres kerja secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan; (8) Beban kerja secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Mojokerto. Keterbatasan dari penelitian ini yakni responden kecil sehingga perlu ditelaah lebih lanjut oleh peneliti lainnya dalam bentuk penelitian lain yang lebih luas dan tajam. Kata kunci: stres kerja, beban kerja, kinerja, kepuasan kerja
Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pada Unit Pelaksana Teknis Pengembangan Budidaya Air Payau (UPT PBAP) Bangil Pasuruan Sofeiyah -
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 21 No. 1 (2020): Februari
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Gajayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh motivasi kerja. Penelitian penjelasan (explanatory research) ini dilakukan di UPT PBAP Bangil Pasuruan, dengan melibatkan 47 responden sebagai sampel penelitian, diambil secara sensus. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. kemudian dianalisis dengan metode analisis jalur untuk menguji pengaruh masing-masing variabel. Hasil penelitian antara lain: (1) Kompensasi secara langsung berpengaruh terhadap variabel Motivasi Kerja. (2) Lingkungan Kerja secara langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap variabel Motivasi Kerja. (3) Kompensasi secara langsung berpengaruh terhadap variabel Kinerja Pegawai. (4) Lingkungan Kerja secara langsung tidak berpengaruh terhadap variabel Kinerja Pegawai. (5) Motivasi kerja secara langsung berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai. (6) Kompensasi secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh motivasi kerja. Dan (7) Lingkungan Kerja secara tidak langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh motivasi kerja. Kata kunci: kompensasi, lingkungan kerja, motivasi kerja, kinerja pegawai

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 22 No. 3 (2021): Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 22 No. 1 (2021): Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 21 No. 3 (2020): Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 21 No. 2 (2020): Juni Vol. 21 No. 1 (2020): Februari Vol. 20 No. 3 (2019): Oktober Vol. 20 No. 2 (2019): Juni Vol. 20 No. 1 (2019): Februari Vol. 19 No. 3 (2018): Oktober Vol. 19 No. 2 (2018): Juni Vol. 19 No. 1 (2018): Februari Vol. 17 No. 3 (2016): Oktober Vol. 17 No. 2 (2016): Juni Vol. 17 No. 1 (2016): Februari Vol. 16 No. 3 (2015): Oktober More Issue