cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Heri Prasuhanda Manurung. S.AB, M.Si
Contact Email
prasuhanda@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
jmesunaekonomi@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kab. asahan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains
Published by Universitas Asahan
ISSN : 26858754     EISSN : 26860759     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains (MES) merupakan wadah untuk publikasi artikel yang memuat tentang ide, gagasan, hasil penelitian, kajian pustaka dan inovasi lainnya yang berkaitan pada bidang manajemen dan ilmu ekonomi. Jurnal ini dipublikasikan dan diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi Universitas Asahan dengan periode terbit 2 (dua) kali setahun yaitu bulan Agustus dan Februari.
Arjuna Subject : -
Articles 73 Documents
 4   5   6   7   8 
PENGARUH RETURN ON ASSET (ROA) DAN EARNING PER SHARE (EPS) TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SUB SEKTOR FARMASI YANG TERDAFTAR DI BEI Aris Siregar, Indri Pratiwi,
Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains (MES) Vol 5, No 2 (2024): FEBRUARI 2024
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/mes.v5i2.3915

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah Return On Asset (ROA) dan Earning Per Share (EPS) berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap Return Saham pada perusahaan manufaktur sub sektor Farmasi yang terdaftar di BEI selama tahun 2017-2021. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang merupakan suatu cara yang digunakan untuk menjawab masalah penelitian yang berkaitan dengan data berupa angka dan program statistik. Hasil penelitian ini dilakukan terhadap 7 perusahaan dengan 35 pengamatan. Penelitian ini menggunakan transformasi logaritma natural (Ln) dengan teknik analisis regresi linear berganda Y = -0,371 – 0,214(X1) – 0,281(X2) + e. Uji-F menghasilkan nilai Fhitung (14,718) > Ftabel (3,29) dengan nilai Sig. (0,000 < 0,05) sehingga H1 diterima dan H0 ditolak, dengan demikian dapat disimpulkan variabel Return On Asset (ROA) dan Earning Per Share (EPS) berpengaruh terhadap Return Saham. Uji-t menghasilkan nilai thitung (-1,127) < ttabel (2,034) dan nilai signifikan (0,279 > 0,05) maka secara parsial Return On Asset (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap return saham. Nilai thitung (-1,704) < ttabel (2,034) dan nilai signifikan (0,110 > 0,05) maka secara parsial Earning Per Share (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap return saham. R2 menghasilkan koefisien sebesar 0,632, artinya secara korelasi seluruh variabel bebas yang terdiri dari Return On Asset (ROA) dan Earning Per Share (EPS) hanya memberikan pengaruh sebesar pengaruh sebesar 63,2% (0,632 × 100%) terhadap return saham, sedangkan 36,8% lainnya dihasilkan oleh variabel lainnya yang tidak termasuk dalam penelitian ini.Kata Kunci: Return On Asset, Earning Per Share, dan Return Saham.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, SEMANGAT KERJA, DAN KERJA SAMA TIM TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN ASAHAN Normansyah, Riza Arinda Ramadhani Br Panjaitan,
Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains (MES) Vol 5, No 1 (2023): AGUSTUS 2023
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/mes.v5i1.3921

Abstract

Abstrak Teori yang digunakan dalam penulisan ini adalah teori manajemen organisasi dan sumber daya manusia dengan lebih berfokus pada pengaruh penilaian kinerja, pengalaman kerja, pelatihan dan pengembangan karir yang menjadi variabel-variabel dalam penelitian ini.  Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian adalah desriptif. Metode pengumpulan data adalah dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Populasi adalah pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Asahan yaitu 75 pegawai dan ditetapkan jumlah sampel dari seluruh populasi yang ada yaitu sebanyak 75 pegawai.Berdasarkan persamaan linier berganda yang diperoleh sebagai berikut bahwa Y = 0,595 + 0,255 X1 + 0,251 X2 + 0,193 X3 + e, Pada persamaan tersebut dapat dilihat bahwa kemampuan kerja (X1), semangat kerja (X2) dan kerjasama tim (X3) mempunyai koefisien regresi positif yang membuktikan kontribusinya terhadap prestasi kerja (Y) pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Asahan dalam model regresi ini.  Pengujian secara serempak menunjukan bahwa nilai Fhitung (44,497) lebih besar dibandingkan nilai Ftabel (2,73) dan sig. α (0,000b) lebih kecil dari alpha 5% (0,05). Hal ini menunjukan bahwa variabel kemampuan kerja, semangat kerja dan kerjasama tim secara serempak berpengaruh terhadap prestasi kerja  pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Asahan. Pengujian secara parsial diperoleh hasil untuk kemampuan kerja nilai thitung 2,242 > ttabel 1,66 dan sig. α 0,028 < 0,05, semangat kerja nilai thitung 3,154 > ttabel 1,66 dan sig. α 0,002 < 0,05, dan kerjasama tim nilai thitung 2,250 > ttabel 1,66 dan sig. α 0,028 < 0,05. Dengan demikian secara parsial pengaruh yang dominan terhadap Prestasi Kerja pada Di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Asahan adalah variabel prestasi kerja. Kata Kunci : Kemampuan Kerja, Semangat Kerja, Kerjasama Tim dan Prestasi Kerja
PENGARUH GAJI DAN REWARD TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. ANDIARATA MUZIZAT (NINJA XPRESS) KISARAN Rosnaida, Isma Sari1,
Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains (MES) Vol 5, No 1 (2023): AGUSTUS 2023
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/mes.v5i1.3873

Abstract

ABSTRAKSIPengaruh Gaji Dan Reward Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.Andiarata Muzizat (Ninja Xpress) Kisaran. Pembimbing: Rosnaida,SE,MM, Penguji I Zulfa Khairina Batubara,SE,M.Si.Penguji II Drs.Nisfu Fhitri,M.Si.            Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengaruh simultan dan parsial  gaji dan reward terhadap prestasi kerja karyawan pada Kantor Ninja Xpress (PT.Andiarata Muzizat) Kisaran. Populasi yang digunakan berjumlah 35 karyawan. Sampel yang digunakan berjumlah 35 karyawan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji-F secara simultan dan secara parsial dengan taraf signifikan 0,05 dan uji koefisien determinasi adjusted R square atau R2.            Hasil uji regresi linear berganda,Y = 7.998 + 0,281 (X1) + 0,636 (X2) hasiltersebut menjelaskan bahwa melalui analisis regresi linear berganda, gaji memberikan pengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan Ninja Xpress (PT.Andiarata Muzizat) Kisaran. Hasil uji-F menjelaskan (2.702) > Ftabel (3,29) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, artinya secara simultan gaji dan reward berpengaruh terhadap prestasi kerja. Hasil uji-t atau parsial, Nilai thitung (1,308) < ttabel (2,034) dan nilai signifikansi 0,200 > 0,05, artinya secara parsial gaji tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja, Nilai thitung (2,492) > ttabel (2,034) dan nilai signifikansi 0,018 < 0,05, artinya secara parsial reward berpengaruh terhadap prestasi kerja.  Hasil koefisien determinasi berdasarkan data statistik pada tabel di atas, dijelaskan bahwa, nilai adjusted R square 0,312, artinya gaji (X1) dan reward (X2), dapat dijelaskan prestasi kerja sebesar 31,2% sedangkan 68,8% koefisien determinasi selebihnya dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini, sehingga uji-R2 pada penelitian ini memberikan pengaruh yang akurat. Kata Kunci : Gaji, Reward, Prestasi Kerja.

Page 8 of 8 | Total Record : 73

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2019 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6, No 1 (2024): AGUSTUS 2024 Vol 5, No 2 (2024): FEBRUARI 2024 Vol 5, No 1 (2023): AGUSTUS 2023 Vol 4, No 2 (2023): FEBRUARI 2023 Vol 4, No 1 (2022): AGUSTUS 2022 Vol 3, No 2 (2022): FEBRUARI 2022 Vol 3, No 1 (2021): AGUSTUS 2021 Vol 2, No 2 (2021): FEBRUARI 2021 Vol 2, No 1 (2020): AGUSTUS 2020 Vol 1, No 2 (2020): Februari 2020 Vol 1, No 1 (2019): Agustus 2019 More Issue