cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Pristiyono
Contact Email
paktio16@gmail.com
Phone
+6208116226448
Journal Mail Official
-
Editorial Address
Kampus Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) Universitas Labuhanbatu Jln. S.M Raja No. 126 A Km 3.5 Aek Tapa, Rantauprapat, Kabupaten Labuhanbatu, Sumatera Utara, Indonesia Kode Pos : 21421
Location
Kab. labuhanbatu,
Sumatera utara
INDONESIA
Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen)
Published by Universitas Labuhanbatu
ISSN : 24776092     EISSN : 26203391     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmiah ECOBISMA adalah Jurnal Ilmiah Bisnis dan Manajemen dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB) Universitas Labuhanbatu melalui Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, dimaksudkan sebagai media pertukaran informasi dan karya ilmiah antara staf pengajar, alumni, mahasiswa dan masyarakat pada umumnya yang terbit 2 (dua) kali dalam setahun. Redaksi menerima naskah yang belum pernah diterbitkan oleh media lain dan berhak menyingkat dan mengubah tanpa mengurangi maksud dan isi. Pendapat yang dinyatakan dalam jurnal ini merupakan pendapat pribadi tidak mencerminkan pendapat penerbit dan dewan redaksi.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 13 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 2, No 2 (2015): ECOBISMA" : 13 Documents clear
PENGARUH INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT KUALUH SELATAN KABUPATEN LABUHANBATU UTARA Ade Irawan, Zulkarnain Nasution
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 2, No 2 (2015): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (216.073 KB) | DOI: 10.36987/ecobi.v2i2.709

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawaipada Kantor Camat Kualuh Selatan Kabupaten Labuhanbatu Utara. Untuk mengetahuipengaruh pemberian intensif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Kualuh Selatan Kabupaten Labuhanbatu Utara. Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pemberian intensif berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Kualuh Selatan Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui pendekatan survey dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan menyebar kuesioner kepada 35 responden sedangkan populasi yang dijadikan dalam penelitian ini pegawai Kantor Camat Kualuh Selatan Kabupaten Labuhanbatu Utara. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis dengan menggunakan uji signifikan simultan (uji F), pengujian signifikan parsial (uji t), dan pengujian koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkkan bahwa secara parsial bahwa variabel insentif tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai, secara parsial bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai dan secara serempak bahwa variabel insentif dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai.
ANALISIS STRATEGI PENERJEMAHAN PADA FILM ‘GOOD WILL HUNTING’ KE DALAM BAHASA INDONESIA Nova Jayanti Harahap
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 2, No 2 (2015): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (373.176 KB) | DOI: 10.36987/ecobi.v2i2.714

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji strategi penerjemahan pada terjemahan subtitle bahasa Indonesia dalam film ‘Good Will Hunting’. Masalah penelitian ini adalah Strategi penerjemahan apa yang paling sering digunakan dalam hasil penerjemahan subtitle Inggris – Indonesia dalam film ‘Good Will Hunting?’ dan Bagaimana keakuratan Strategi Borrowing diterjemahkan ke dalam Bahasa Indonesia?. Sumber data dalam penelitian ini adalah subtitle film “Good Will Hunting”. Strategi yang digunakan dalam penelitian ini dikemukakan oleh Molina & Albir (2002). Metode riset yang digunakan adalah metode kualitatif deskriptif. Sumber data penelitian ini adalah subtitle film Good Will Hunting. Data adalah 103 dalam teks subtitle yang terdiri 25 temuan (100%) dan terjemahannya ke dalam BSa, pada BSu ditemukan 3 (12%) Amplifikasi (Penambahan), 13 (52%) Peminjaman (Borrowing), 6 (24%) Deskripsi (Description), 2 (8%) Padanan Lazim (Established Equivalence), 1 (4%) Penerjemahan Harfiah (Literal Translation). Tiga belas strategi terjemahan tidak ditemukan dalam analisis terjemahan subtitle film yang terdiri dari Adaptasi (adaptation), Kalke (calque), Kompensasi (compensation), Kreasi diskursif (discursive creation), Generalisasi (generalization), Amplifikasi linguistik (linguistic amplification), Kompresi linguistik (linguistic compression), Modulasi (modulation), Partikularisasi (particularizaton), Reduksi (reduction), Subsitusi (subsitution), Transposisi (transposition), Variasi (Variation)
FAKTOR –FAKTOR MEMPENGARUHI PERILAKU MEMILIH DALAM PEMILIHAN KEPALA DAERAH DI KABUPATEN LABUHANBATU (Studi Kasus Kecamatan Rantau Selatan) Muhammad Irwansyah Hasibuan
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 2, No 2 (2015): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (628.66 KB) | DOI: 10.36987/ecobi.v2i2.710

Abstract

Penelitian ini digunakan untuk mengetahui faktor-faktor perilaku pemilih secara rasional berkaitan dengan pemilihan kepala daerah atau calon peserta pemilu, sebagaimana telah diuraikan dalam Bab I bahwa rumusan masalah yang diajukan pada penelitian ini adalah “Faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku memilih dalam pemilihan kepala daerah di Kecamatan Rantau Selatan-Labuhanbatu”. Populasi dari penelitian ini adalah masyarakat yang berdomisili di Kecamatan Rantau Selatan Kabupaten Labuhanbatu yang terdiri dari 9 (Sembilan) desa/kelurahan antara lain Kelurahan Bakaran Batu, Kelurahan Danobale, Kelurahan Lobu Sona, Kelurahan Perdamean, Kelurahan Sidorejo, Kelurahan Sigambal, Kelurahan Sioldengan, Kelurahan Ujung Bandar Dan Kelurahan Urung Kompas dengan jumlah penduduk berjumlah 61.492 jiwa. Teknik penentuan jumlah sampel pada penelitian ini menggunakan rumus Yamane dalam Akhdon. Dari hasil analisis yang telah dilakukan dapat dikembangkan beberapa kesimpulan yang berkaitan dengan perilaku pemilih sebagai berikut1 Dari hasil tabulasi silang perilaku pemilih berdasarkan jenis kelamin laki-laki menyatakan memilih calon peserta pemilu karena faktor program kerja/visi misi. Dari hasil tabulasi silang perilaku pemilih berdasarkan tingkat pendidikan SMU menyatakan memilih calon peserta pemilu karena faktor program kerja/visi misi dan sosoknya yang terkenal. Dari hasil tabulasi silang perilaku pemilih berdasarkan pendidikan menyatakan setuju bahwa rekam jejak calon peserta pemilu menjadi pertimbangan untuk menggunakan hak pilih. Dari hasil tabulasi silang perilaku pemilih berdasarkan usia 31-40 tahun menyatakan memilih calon peserta pemilu karena partai pendukung. Dari hasil tabulasi silang perilaku pemilih berdasarkan jenis kelamin laki-laki menyatakan tidak setuju bahwa seorang calon peserta pemilu dipilih karena adanya hubungan. Dari hasil tabulasi silang perilaku pemilih berdasarkan pendidikan SMU menyatakan memilih calon peserta pemilu karena dorongan dalam diri sendiri. Dari hasil tabulasi silang faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku pemilih didominasi oleh Kelurahan Bakaranbatu menyatakan memilih calon peserta pemilu karena mengenal pasangan calon. Dari hasil tabulasi silang faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku pemilih didominasi oleh usia 31-40 tahun menyatakan memilih calon peserta pemilu karena mengenal pasangan calon.
PENGARUH PERSEPSI KUALITAS PELAYANAN DAN KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP MINAT PEMBELIAN ULANG PADA BRASTAGI SUPERMARKET RANTAUPRAPAT Bayu Eko Broto, Sori Salbiah Lubis,
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 2, No 2 (2015): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (354.921 KB) | DOI: 10.36987/ecobi.v2i2.706

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui pengaruh persepsi kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan terhadap minat pembelian ulang pada Brastagi Supermarket Rantauprapat. Sampel penelitian ini berjumlah 96 orang yang diambil menggunakan rumus Supramono dan Haryanto. Teknik penentuan sampel adalah metode Purposive Sampling. Metode analisis yang dipergunakan adalah metode analisis deskriptif, metode analisis statistik yang terdiri dari uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian signifikan simultan dan pengujian signifikan parsial serta pengujian koefisien determinasi.Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial (uji t) diketahui bahwa persepsi kualitas pelayanan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat pembelian ulang pada Brastagi Supermarket Rantauprapat, dimana nilai thitung> ttabel yaitu 5,376 > 1,66140 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Kepuasan pelanggan (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat pembelian ulang pada Brastagi Supermarket Rantauprapat, dimana nilai thitung> ttabel yaitu 7,602 > 1,66140 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil uji hipotesis secara simultan (uji F) diketahui bawah pesepsi kualitas pelayanan (X1) dan kepuasan pelanggan (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat pembelian ulang pada Brastagi Supermarket Rantauprapat, dimana nilai Fhitung> Ftabel (82,733 > 3,09) dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05. Melalui pengujian koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R square sebesar 0,632, yangberarti 63,2% minat pembelian ulang dapat dijelaskan oleh persepsi kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan, sedangkan sisanya 36,8% dapat dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini.
PENGARUH PROSES PEMBERIAN KREDIT TERHADAP MINAT NASABAH PADA PT BANK MANDIRI (PERSERO)TBKKANTOR CABANG KOMPLEK TASBI MEDAN Pristiyono, Pristiyono
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 2, No 2 (2015): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (193.292 KB) | DOI: 10.36987/ecobi.v2i2.711

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis proses pemberian kredit terhadap minat nasabah pada PT Bank Mandiri (Persero)Tbk Kantor Cabang Tasbi Medan. Populasi dalam penelitian adalah nasabah kredit aktif PT Bank Mandiri (Persero)TbkKantor Cabang Komplek Tasbi Medanyang berjumlah 11.578 orang pada bulan April 2014.Dalam penelitian ini ukuran sampel ditentukan oleh bentuk uji statistika dengan menggunakan rumus Taro Yamane yang dikutip oleh Riduwan (2004), maka sampel dalam penelitian ini adalah 99.14 responden atau dapat dibulatkan menjadi 100 orang responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode accidental sampling. Teknik analisis data menggunakan model analisis jalur dengan software AMOS 20.0.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel persyaratan kredit berpengaruh langsung terhadap minat nasabah, variabel tingkat bunga kredit tidak berpengaruh langsung terhadap minat nasabah dan variabel jangka waktu kreditberpengaruh langsung terhadap minat nasabah.
PENGARUH ANALISIS JABATAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADAKANTOR CAMAT RANTAU SELATAN Desmawaty Hasibuan, Sarnama L. Tambunan,
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 2, No 2 (2015): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (241.357 KB) | DOI: 10.36987/ecobi.v2i2.707

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh analisis jabatan danpengembangan karir terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Rantau Selatan. Dan penelitian ini bertujuan untuk menganalisis indikator yang dominan terhadap kinerja pegawai. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Camat Rantau Selatan yang bekerja pada Kantor Camat Rantau Selatan Kabupaten Labuhanbatu. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 40 Orang dan teknik yang digunakan adalah slovin dengan metode proporsional random sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif yaitu analisis regresi linier berganda. Analisis ini meliputi : uji validitas dan uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, pengajuan hipotesis melalui uji t dan uji F serta analisis koefisien berganda (R2), untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% atau α = 0,05. Hasil analisis menunjukkan bahwa analisis jabatan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Rantau Selatan dengan hasil regresi berganda Y = 22,605 + 0,213 X1 + 0,166 X2 yang berarti tanpa ada analisis jabatan dan pengembangan karir maka kinerja pegawai Kantor Camat Rantau Selatan tetap dengan nilai 22,605. Variabel yang paling berpengaruh yaitu analisis jabatan dengan nilai 0,186. Sedangkan nilai Koefisiensi determinasi (R2) memberikan hasil sebesar 0,139atau 13,9% kondisi ini menjelaskan kepuasan konsumen mampu dijelaskan oleh satu variabel independen dalam persamaan regresi berganda. Sedangkan sisanya 86,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan.
PENGARUH KESELAMATAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. LINGGA TIGA SAWIT KABUPATEN LABUHANBATU Hasibuan, Wirna Juniati; Ritonga, Zuriani
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 2, No 2 (2015): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (207.21 KB) | DOI: 10.36987/ecobi.v2i2.58

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Lingga Tiga Sawit Labuhanbatu. Jumlah anggota populasi sebanyak 181 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling karena pengambilan sampel anggota populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi tersebut. Dan penentuan ukuran sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin, sehingga diperoleh hasil sebanyak 64 responden yang akan dijadikan sampel dalam penelitian. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif yang menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data dan menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana untuk mengukur pengaruh dari variabel bebas terhadap variabel terikat yaitu keselamatan dan kesehatan kerja sebagai variabel independent (X) dan kinerja karyawan sebagai variabel dependent (Y). Pengolahan data dalam penelitian ini dibantu dengan program Stastitical for Product and Service Solution (SPSS) versi 19. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan PT.Lingga Tiga Sawit Labuhanbatu. Berdasarkan hasil pengujian empiris variabel keselamatan dan kesehatan kerja memiliki nilai koefisien sebesar 0.461 dengan nilai t hitung 3.477 serta nilai signifikansi 0.001
STUDI PEMIKIRAN EKONOMI ISLAM MODERN PROF. MUHAMMAD ABDUL MANNAN, M.A., Ph.D TelaahTerhadap Buku “Islamic Economics; Theory and Practice” Syahputra, Rizki
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 2, No 2 (2015): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (288.637 KB) | DOI: 10.36987/ecobi.v2i2.712

Abstract

penelitian ini merupakan analisa pemikiran Muhammad Abdul Mannan tentang nilai-nilai ekonomi Islam dalam konteks pemikiran ekonomi modern. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kepustakaan (library research). Sumber data primernya yaitu buku karya Muhammad Abdul Mannan yang berjudul: Islamic Economics, Theory and Practice, sedangkan sumber data sekundernya yaitu literatur lainnya yang relevan dengan judul di atas.Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa karya Abdul Mannan tersebut merupakan percobaan untuk menyelidiki apakah Islam dapat memberikan suatu tata perilaku dan cetak biru kerangka sosio-ekonomik yang dapat dilaksanakan. Disamping analisis teoritis tentang berbagai problema ekonomis dari dunia Islam diberikan pula sejumlah saran praktis berdasarkan nilai Islam untuk pengambilan keputusan dalam melakukan kebijaksanaan. Sebagai contoh, Abdul Mannan mengusulkan suatu Bank Dunia Islam (Moslem World Bank) menurut model IBRD, Asian Bank, dan African Bank. Beliau juga mengusulkan Dana Zakat Rakyat (People’s Zakat Trust) serta menitik beratkan peran serta para ulama dalam perencanaan pembangunan.
PENGARUH EFEKTIVITAS PENEMPATAN KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI BERPRESTASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN LABUHANBATU Nasution, Ade Parlaungan
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 2, No 2 (2015): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (216.752 KB) | DOI: 10.36987/ecobi.v2i2.708

Abstract

Dalam mencapai tujuan organisasi yang berkaitan dengan kinerja harus didukung oleh sumber daya manusia yang terampil dan handal, perlu adanya suatu perencanaan dalam menentukan pegawai yang akan mengisi posisi pekerjaan yang ada dalam organisasi. Tercapainya kinerja organisasi bergantung pada lingkungan kerja, efektivitas penempatan sumber daya manusia dan karakteristik pekerjaan pada posisi jabatan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung efektivitas penempatan kerja dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung efektivitas penempatan kerja dan karakteristik pekerjaan terhadap lingkungan kerja. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh tidak langsung efektivitas penempatan kerja dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai melalui variabel intervening lingkungan kerja. Populasi yang dimaksudkan pada penelitian ini pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu sebanyak 40 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik untuk mengumpulkan data primer antara lain observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data penelitian yaitu model analisis jalur dengan bantuan software SPSS dan AMOS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa efektivitas penempatan kerja dan karakteristik pekerjaan berpengaruh langsung terhadap lingkungan kerja, efektivitas penempatan kerja dan karakteristik pekerjaan secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan terdapat pengaruh langsung antara efektivitas penempatan kerja dan karakteristik pekerjaan terhadap lingkungan kerja sebagai intervening serta pengaruh langsung terhadap kinerja pegawai.
ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI RETURN SAHAM PADA SEKTOR MANUFAKTUR DI BURSA EFEK INDONESIA 2015 Elvina, Elvina,
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 2, No 2 (2015): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (181.514 KB) | DOI: 10.36987/ecobi.v2i2.713

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Current Ratio, Return On Asset, Debt To Equity Ratio, Dan Price To Book Value Added terhadap return saham sektor manufkatur yang terdapat pada Bursa Efek Indonesia 2011-2013. Hipotesis dalam penelitian ini adalah 1) Current Ratio berpengaruh signifikan terhadap Return Sahampada perusahaan manufaktur di BEI, 2)Return on Asset berpengaruh signifikan terhadap Return Sahampada perusahaan manufaktur di BEI, 3) Debt to equity ratio berpengaruh signifikan terhadap Return Sahampada perusahaan manufaktur di BEI, 4) Price to book value added berpengaruh signifikan terhadap Return Sahampada perusahaan manufaktur di BEI. Populasi dalam penelitian adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada periode tahun 2011-2013 yaitu sebanyak 50 perusahaan. Data dianalisis dengan menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Current Ratio berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham pada perusahaan manufaktur di Indonesia Periode 2011-2013., 2) Return on Asset berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham pada perusahaan manufaktur di Indonesia Periode 2011-2013, 3) Debt to Equity Ratio berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham pada perusahaan manufaktur di Indonesia Periode 2011-2013, 4) Price to Book Value Added tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham pada perusahaan manufaktur di Inonesia Periode 2011-2013.

Page 1 of 2 | Total Record : 13

 1   2 

Filter by Year

2015 2015


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13, No 1 (2026): ECOBISMA Vol 12, No 2 (2025): ECOBISMA Vol 12, No 1 (2025): ECOBISMA Vol 11, No 2 (2024): ECOBISMA Vol 11, No 1 (2024): ECOBISMA Vol 10, No 2 (2023): Volume 10, No. 2 Tahun 2023 Vol 10, No 2 (2023): ECOBISMA Vol 10, No 1 (2023): ECOBISMA Vol 9, No 2 (2022): ECOBISMA Vol 9, No 1 (2022): ECOBISMA Vol 8, No 2 (2021): ECOBISMA Vol 8, No 1 (2021): ECOBISMA Vol 7, No 2 (2020): Volume 7 No. 2 Tahun 2020 Vol 7, No 2 (2020): ECOBISMA Vol 7, No 1 (2020): ECOBISMA Vol 6, No 2 (2019): ECOBISMA Vol 6, No 1 (2019): ECOBISMA Vol 5, No 2 (2018): ECOBISMA Vol 5, No 1 (2018): ECOBISMA Vol 4, No 2 (2017): ECOBISMA Vol 4, No 1 (2017): ECOBISMA Vol 3, No 2 (2016): ECOBISMA Vol 3, No 1 (2016): ECOBISMA Vol 2, No 2 (2015): ECOBISMA Vol 2, No 1 (2015): ECOBISMA Vol 1, No 2 (2014): ECOBISMA Vol 1, No 1 (2014): ECOBISMA More Issue