Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.994
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan (JEBIK) Jurnal Mirai Management EKONOMIS : Journal of Economics and Business Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat YUME : Journal of Management Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Abdimas PHB : Jurnal Pengabdian Masyarakat Progresif Humanis Brainstorming EconBank : Journal Economics and Banking Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) Abdi Dosen : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences JURNAL MANAJEMEN AKUNTANSI (JUMSI) International Journal of Community Service Jurnal Bisnis Mahasiswa Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Innovative: Journal Of Social Science Research IIJSE Social Sciences Insights Journal Journal of Sustainable Community Development PESHUM
Pristiyono, Pristiyono
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 46 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 46 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DISIPLIN DANKEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANPADA PT.MASTER RANTAUPRAPAT Ramadhani, Eka Fitri; Efendi Siregar, Zukifli Musannip; Pristiyono, Pristiyono
JURNAL MANAJEMEN AKUNTANSI (JUMSI) Vol 1, No 1: JANUARI 2021
Publisher : Universitas Labuhanbatu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Master Rantauprapat. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui pendekatan survey, wawancara dan dokumentasi. Penelitian ini memiliki sampel sebanyak 40 responden dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan SPSS (Statistical Product Sofware Solution). Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis dengan menggunakan uji signifikan parsial (uji t), pengujian signifikan simultan (uji F), dan pengujian koefisiean determinasi (R2). Bahwa hasil uji F sebesar 6.137dengan tingkat signifikan sebesar 0.000 sedangkan nilai Ftabel sebesar2,64. jika dibandingkan nilai fhitung6,137> ftabel2,64pada α 5% maka kesimpulan bahwa secara serempak variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, bahwa nilai thitung  untuk variabel Gaya Kepemimpinan sebesar 0,105, Motivasi sebesar -2,531Disiplin Kerja sebesar 3,159, dan Kepuasan sebesar0,799 dengan nilai signifikan masing-masing variabel independen (2,866), (0,000). Sedangkan untuk nilai ttabel pada tabel statistik distribusi t dengan level of test α = 5% dan df1= ( k-1) = 5 dan df2 = (n-k-1) = (40-5) = 35 sebesar 2,64. Berdasarkan kriteria bahwa jika nilai thitung> ttabel H0 ditolak, sebaliknya thitung< ttabel, H0 diterima.: yakni(0,105<2,64.), (-2,531<2,64.), (3,159>2,64.), (0,799>2,64.). Sehingga dapat disimpulkan bahwa secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), variabel Motivasi (X2) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), variabel Disiplin Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), dan variabel Kepuasan (X4) berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Marketing Section Performance Improvement Companies Post Covid-19 in Indonesia Andriani, Devi; Pristiyono, Pristiyono; Hanum, Fauziah
Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Vol 4, No 3 (2021): Budapest International Research and Critics Institute August
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v4i3.2159

Abstract

This paper was conducted to find solutions to problems regarding incentives and compensation for the performance of the company's marketing department, because in general the human resources in the company, especially the marketing department, must-have skills because in finding consumers, skills are needed so that consumers are interested in the goods offered. Based on the results of the study, it is known that there is no significant effect between compensation on morale, this can be seen from the results of the path coefficient value of 0.200 and the p-value of 0.276 > 0.50. Therefore, it can be stated that this hypothesis testing is rejected. Based on the results of the study, it is known that there is a significant influence between incentives on work morale, this can be seen from the results of the path coefficient value of 0.261 and the p-value of 0.013 < 0.50. Therefore, it can be stated that this hypothesis testing is accepted. Based on the results of the study, it is known that there is a significant influence between incentives on performance, this can be seen from the results of the path coefficient value of 0.244 and the p-value of 0.000 < 0.50. Therefore, it can be stated that this hypothesis testing is accepted. Based on the results of the study, it is known that there is a significant influence between compensation on performance, this can be seen from the results of the path coefficient value of 0.197 and the p-value of 0.045 < 0.50. Therefore, it can be stated that this hypothesis testing is accepted. Based on the results of the study, it is known that there is a significant influence between work morale on performance, this can be seen from the results of the path coefficient value of 0.129 and the p-value of 0.020 < 0.50. Therefore, it can be stated that this hypothesis testing is accepted.
Analisis Motivasi Kawula Muda Nongkrong Di Kafe F2 Rantauprapat Oktaviani, Dera; Pristiyono, Pristiyono; Simanjuntak, Daslan
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.v4i2.art7

Abstract

Kajian empiris bertujuan untuk memecahkan permasalahan dengan judul Analisis Motivasi Kawula Muda Nongkrong di Kafe F2 Rantauprapat dengan menggunakan variabel independen gaya hidup, kenyamanan dan daya tarik dan variabel dependen motivasi konsumen. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan System Litearature Review. Populasi atau sampel pada penelitian ini merupakan pelanggan setia yang berkunjung ke Kafe F2 yang berada di Jl. Khairil Anwar Rantauprapat. Dari data jumlah pengunjung pada Juni sampai dengan Desember 2023 sebanyak 463 orang. Maka teknik penentuan sampel pada penelitian ini menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh 82,3 orang atau 83 orang. Sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan accidental sampling. Data penelitian ini menggunakan data primer (kuesioner) dan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji validitas dan reliabilitas dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian profil responden didominasi gender pria, dengan pendidikan yang cukup baik serta usia yang paham dengan kondisi saat ini. Hasil penelitian secara parsial dan simultan variabel gaya hidup dan lingkungan sosial mempengaruhi motivasi konsumen.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Master Rantauprapat Ramadhani, Eka Fitri; Siregar, Zulkifli Musannip Efendi; Pristiyono, Pristiyono
Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI) Vol 1, No 1: 2021
Publisher : Universitas Labuhanbatu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/jumsi.v1i1.2100

Abstract

This study aims to determine the effect of leadership style, motivation, discipline, and job satisfaction on employee performance at PT. Master Rantauprapat. Data collection in this study was carried out through survey approaches, interviews and documentation. This study has a sample of 40 respondents in which the entire population is sampled. The data analysis tool used in this study was SPSS (Statistical Product Software Solution). The data analysis technique in this research is descriptive analysis, multiple linear regression analysis, hypothesis testing using partial significance test (t test), simultaneous significant test (F test), and determination coefficient test (R2). That the F test result is 6,137 with a significant level of 0.000 while the F-test value is 2.64. When compared to the value of fcount6.137> ftabel 2.64 at α 5%, the conclusion is that simultaneously the variables of Leadership Style, Motivation, Discipline, and Job Satisfaction on Employee Performance have a positive and significant effect on Employee Performance, that the tcount for the Leadership Style variable is 0.105. Motivation of -2,531, Work Discipline of 3,159, and satisfaction of 0,799 with a significant value of each independent variable (2,866), (0,000). As for the t-table value in the t distribution statistical table with a level of test α = 5% and df1 = (k-1) = 5 and df2 = (n-k-1) = (40-5) = 35 of 2.64. Based on the criteria that if the value of tcount> ttable H0 is rejected, on the other hand tcount2.64.), ( 0.799> 2.64.). So it can be concluded that partially the leadership style variable (X1) has a negative and significant effect on employee performance (Y), the motivation variable (X2) has a negative and significant effect on employee performance (Y), the work discipline variable (X3) has a positive and significant effect on employee performance. Employee Performance (Y), and the Satisfaction variable (X4) have a positive and significant effect on Employee Performance (Y).
Pengaruh Analisis Jabatan, Pengembangan Karir, Disiplin Kerja, Dan Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Labuhanbatu Jumianto, Jumianto; Pristiyono, Pristiyono
Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI) Vol 1, No 3: 2021
Publisher : Universitas Labuhanbatu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/jumsi.v1i3.3113

Abstract

This study aims to determine the effect of Job Analysis, career development, work discipline, and job performance on job satisfaction at the Labuhanbatu District Health Office. Based on the results of research conducted, there is a significant influence simultaneously (together) between the independent variables (Job Analysis, career development, work discipline, and job performance) affect the dependent variable (job satisfaction). This is evidenced by the obtained Fhitung value of 25.199 which is greater than the value of Ftable of 2.47. In addition, it is partially known that the position analysis (X1) has a positive and significant effect on job satisfaction (Y). This is evidenced by the obtained value of thitung greater than ttable (2.762>1.665) and the value of the coefficient of 0.292 and marked positive. Career development (X2) has a positive and significant effect on job satisfaction (Y). This is evidenced by the obtained value of thitung greater than ttable (2.159>1.665) and the value of the coefficient of 0.116 and a positive sign. Work discipline (X3) has a positive and significant effect on job satisfaction (Y), this is evidenced by the value of the calculation is greater than ttable (2.329>1.665) and the value of the coefficient of 0.232 and marked positive and job performance (X4) has a positive and significant effect on job satisfaction (Y). This is evidenced by the obtained value of thitung greater than ttable (2.964>1.665) and the value of the coefficient of 0.280 and a positive sign. 
Pengaruh Koordinasi Kerja, Komunikasi Kerja, Penempatan Kerja, Dan Budaya Kerja Serta Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Master Furniture Dan Electronik Lubis, Mela Apriana; Pristiyono, Pristiyono; Zufrie, Zufrie
Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI) Vol 1, No 2: 2021
Publisher : Universitas Labuhanbatu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/jumsi.v1i2.3065

Abstract

This study aims to determine the effect of work coordination, work communication, work placement, and work culture and morale on employee performance in Master Furniture and electronics, both partially and simultaneously.The population in this study were employees at the Master Furniture and Electronics, the research time was from January to July 2021 ,the determination of sample techniques using arikunto opinions with a total of 40 people and the analysis methods used were descriptive analysis methods, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing.The results of partial hypothesis testing (t test) showed that work coordination (X1), work coordination (X2) and work placement (X3) had a positive and significant effect on employee performance in Master Furniture and electronics, with the value of the work coordination variable calculated at 2,813 while T table 1,689 (calculated greater than ttable). thitung work communication variable of 2,905 while T table 1,689 (thitung greater than ttable).  As for the work placement variable value of 2,386 While t count 1,689 (t count greater than t count). The results of simultaneous hypothesis testing (F test) showed that work coordination (X1), work communication (X2), work placement (X3), work culture (X4) and, morale (X5) had a positive and significant effect on employee performance in Master Furniture and electronics, with a ftable value of 7.141 while ftable 2.49 (ftable greater than ftable). The results of testing the coefficient of determination (R2) can be seen Adjusted R square value of 0.440 or 44% indicates that the Coordination of work, work communication, work placement, and work culture and morale simultaneously contribute to Employee Performance by 44%.
Kemampuan Public Speaking Pada Siswa di SMK Swasta Methodist Aek Nabara Ritonga, Jurniati; Pristiyono, Pristiyono; Arjuna, Syukron
Jurnal Pengabdian Masyarakat Progresif Humanis Brainstorming Vol 7, No 1 (2024): Jurnal Abdimas PHB : Jurnal Pengabdian Masyarakat Progresif Humanis Brainstormin
Publisher : Politeknik Harapan Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30591/japhb.v7i1.6620

Abstract

Kemampuan public speaking sangat penting bagi setiap individu agar dapat berkomunikasi  atau  menjalin  hubungan  yang  baik  dalam  masyarakat  maupun  di dunia  kerja. Namun, tidak semua orang dapat melakukan public speaking dengan baik dan lancar yang dapat menarik perhatian audiens untuk mendengarkan dan memahami hal-hal yang disampaikan. Hal seperti ini bisa terjadi karena kurangnya rasa percaya diri, rasa takut gagal, dan kurangnya persiapan. Masalah ini ternyata dialami oleh siswa dan siswi di SMK Methodist Aek Nabara. Maka dari itu dilakukan kegiatan PkM di SMK Swasta Methodist Aek Nabara dengan metode mempresentasikan materi public speaking oleh satu orang pemateri. Materi yang disampaikan diharapkan bisa menjadi bekal peserta secara teori sehingga dapat meningkatkan kemampuan public speaking peserta. Tujuan dari kegiatan ini yaitu untuk  meningkatkan kualitas kemampuan public speaking siswa dan siswi dengan memahami dan dapat mengimplementasikan materi yang disampaikan. Berdasarkan hasil pengisian kuesioner umpan balik yang dilakukan oleh peserta, kegiatan ini memberikan respon yang positif. Terdapat penilaian yang diisi oleh responden sebanyak 35 orang peserta. Maka diperoleh hasil penilaian persentase Sangat Puas 26,86%, Puas 68,57%, dan persentase Cukup Puas 4,57%. Serta 0% untuk penilaian Kurang Puas dan Tidak Puas. Setelah materi disampaikan sebagian besar peserta mampu memahami arti, tujuan, metode, manfaat, dan cara meningkatkan public speaking. Selain itu tiga orang siswa dari peserta mampu mempraktikkan public speaking dengan lebih percaya diri didepan kelas. Sehingga semakin meningkatnya kemampuan mereka untuk berbicara didepan umum.
Pelatihan Pembuatan Kuis Ceria Dengan Media Aplikasi Canva di SD Swasta Tunas Harapan Mandiri Rantauprapat Manik, Mei Magdalena; Pristiyono, Pristiyono; Lubis, Junita
Jurnal Pengabdian Masyarakat Progresif Humanis Brainstorming Vol 7, No 1 (2024): Jurnal Abdimas PHB : Jurnal Pengabdian Masyarakat Progresif Humanis Brainstormin
Publisher : Politeknik Harapan Bersama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30591/japhb.v7i1.6626

Abstract

Era perkembangan teknologi menjadi dorongan dalam menerapkan teknologi dengan tujuan meningkatkan kekreatifan guru dalam proses mengajar. SD Swasta Tunas Harapan Mandiri menjadi tempat untuk mewujudkan pelatihan pembuatan kuis ceria menggunakan aplikasi canva. Pelaksanaan kegiatan ini dapat terjadi dipicu oleh kurangnya kemampuan guru dalam mempersiapkan bahan mengajar yang menarik untuk memenuhi kebutuhan proses belajar. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pelatihan pembuatan kuis ceria dengan media aplikasi canva di SD Swasta Tunas Harapan Mandiri Rantauprapat. Tahapan – tahapan yang dilakukan dalam pelaksaan kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini, tahap persiapan, tahap penyusunan materi dengan canva, tahap pembukaan acara, tahap presentasi materi dan demonstrasi aplikasi serta tahap tanya jawab, kuesioner dan juga evaluasi. Dengan bahan/alat berupa power point, modul, aplikasi canva, menggunakan metode ceramah, demonstrasi dan tanya jawab. Output yang dihasilkan dari pelatihan pembuatan kuis ceria dengan media aplikasi canva yaitu Presentase Baik = 93,85%, Presentase Cukup Baik = 5,38% dan Persentase Kurang Baik = 0,77%.  Dengan demikian, kegiatan pelatihan pembuatan kuis ceria dengan media aplikasi canva sangat membantu Bapak/ibu guru dalam meningkatkan kekreatifan untuk membuat media pembelajaran dalam proses belajar mengajar agar siswa/i lebih tertarik dan lebih antusias dalam memahami materi yang telah dibuat oleh Bapak/ibu guru.
Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Mitra Dalam Pemasaran Pupuk Organik Sitio Sahabat Tani Rantauprapat Fadillah, Sri; Pristiyono, Pristiyono; Zufrie, Zufrie
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 1 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i1.6440

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menjelaskan adanya pengaruh komunikasi pemasaran terhadap kepuasan mitra, menjelaskan relationship marketing terhadap kepuasan mitra serta menjelaskan kepercayaan terhadap kepuasan mitra. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. kemudian menggunakan analisis metode penyebaran angket dengan google form yang sebelumnya sudah dilakukan observasi secara langsung di CV Sitio Sahabat Tani Rantauprapat dengan pengambilan sampel sebesar 100 responden penentuan sampel ini di ambil menggunakan metode formuls Lemesshow. Setelah itu pengukuran hasil dilakukan menggunakan Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang sudah di sebar dan diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Structural Equation Model (SEM) dengan metode alternatif Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) Komunikasi pemasaran berpengaruh positif terhadap kepuasan mitra. (2) Relationship marketing berpengaruh positif terhadap kepuasan mitra. Dan (3) Kepercayaan berpengaruh positif terhadap kepuasan mitra. dan dapat dinyatakan bahwa setiap variabel dan indikator yang di analisis pada penelitian ini berhasil positif dan signifikan terhadap kepuasan mitra di CV. Sitio Sahabat Tani Rantauprapat.
Analisis Motivasi Konsumen dan Impulsive Buying dalam Berbelanja Online E-commerce Indonesia Rachmawati, Yulia; Pristiyono, Pristiyono; Gulo, Nur'Ainun
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4918

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Analisis Motivasi Konsumen Dan Impulsive Buying Dalam Berbelanja Online E-commerce Indonesia. Jumlah sampel sebanyak 150 responden yaitu masyarakat Kecamatan Kampung rakyat yang berbelanja dengan menggunakan aplikasi shopee. Penelitian ini menggunakan bantuan olah data yaitu smart pls versi 4.0 dengan melakukan pengujian outer model, test inner modal dan bootstrapping (Uji hipotesis). Pada pengujian outer model pengujian dilakukan dengan melihat bagaimana outer loading, average variance extracted (AVE), cross loading nilai reliability dan cronbach alpha yang seluruh hasil penelitian dikatakan baik, pada test inner model terdapat 2 persamaan yang dihasilkan oleh r square dengan nilai r square tertinggi terdapat pada persamaan kedua yaitu impulsive buying, Pada pengujian hipotesis diketahui bahwa hasil penelitian seluruh hipotesis penelitian diterima dengan hasil variabel kualitas website berpengaruh terhadap motivasi konsumen (2,723>1,96), kebijakan periklanan berpengaruh terhadap motivasi konsumen (2,723>1,96), motivasi konsumen berpengaruh terhadap impulsive buying (2,723>1,96), dan penetrasi smartphone berpengaruh terhadap motivasi konsumen (2,723>1,96).
Co-Authors A Halim Ade Parlaungan Nasution, Ade Parlaungan Agustina, Sela Al Ihsan, Muhammad Ali Amelia, Reza Rizki Anita Sri Rejeki Hutagaol, Anita Sri Rejeki Arjuna, Syukron Broto, Bayu Eko Devi Andriani Diana, Melly Nova Efendi Siregar, Zukifli Musannip Elvina Elvina Fadillah, Sri Fatimah Siregar Gulo, Nur'Ainun Gulo, Nurainun Gulo, Nur’ainun Halim, Abd Hanum, Fauziah Harahap, Aziddin Hasibuan, Habibur Rahman Henry, Raja Saul Martho Hermawati, Dewi Husain Husain Ihsan, Muhammad Ali Al Izagi, Dwi Juliana Juliana Jumianto, Jumianto Kanchanawongpaisan, Sipnarong Kasandra, Cici Lubis, Junita Lubis, Mela Apriana Manik, Mei Magdalena Muhammad Ali Al Ihsan Muhammad Yasir Arafat Pohan Munthe, Abdillah Menri Musyarrof, Fauzi Muti'ah, Rahma Nasution, Agung Pratama Nasution, Ahmad Syuhairi Nasution, Meisa Fitri Ningsih, Milda Suci Nst, Meisa Fitri Oktaviani, Dera Pangestu, Irnandari Pasaribu, Rodiah Prayoga, Yudi Putra, Rezky Ade Ramadayanti, Nila Ramadhani, Eka Fitri Rambe, Bhakti Helvi Rambe, Rahma Pitriyani Rini Andriyani Ritonga, Erliana Ritonga, Jurniati Ritonga, Mulkan Safri, Hayanuddin Sahputri Cahaya Sipahutar Simanjuntak, Daslan Simbolon, Hotbin Siregar, Marlina Siregar, Zulkifli Musannip Efendi Sri Hayati, Sri Sri Langgeng Ratnasari SRI RAHAYU Suliawati, Silvia Suryadi, Sudi Sutriani Sutriani Syahfii, Muhammad Valevy, Reza Wati, Sinta Kurnia Yulia Rachmawati Yulia Rahmawati, Yulia Zaunuri, Muhammad Zufrie, Zufrie