HIRARKI : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis
Jurnal HIRARKI : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis adalah salah satu jurnal publikasi ilmiah yang diterbitkan oleh Program Studi Manajemen, Universitas Pasir Pengaraian. Tujuan HIRARKI : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis adalah untuk membangun saluran komunikasi yang efektif antara para pemangku kepentingan termasuk akademis dan lembaga penelitian, bisnis, pemerintah dan masyarakat. Ini juga bertujuan untuk mempromosikan dan menyebarluaskan temuan penelitian dalam pengembangan teori dan praktik manajemen, khususnya di Indonesia. Jurnal HIRARKI : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis telah diterbitkan sejak Juni 2019 dengan frekuensi penerbitan3 kali setahun (Juni, OKtober, Februari).
Articles
123 Documents
<![CDATA[PENGARUH RISIKO, MANFAAT, DAN KEMUDAHAN TERHADAP KEPUTUSAN MINAT BELANJA ONLINE ]]>
<![CDATA[Anita Yuliati]]>;
<![CDATA[Makmur]]>
<![CDATA[ Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 2 (2023): Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Universitas Pasir Pengaraian ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[This study aims to see how the influence of risks, benefits, and convenience on online shopping interest decisions in Sialang Rindang village. The population in this study are online shopping consumers in Sialang Rindang village. The sample used in this study was 95 people. The variables in this study are risk as a variable (X1), benefits as a variable (X2), convenience as a variable (X3), online shopping interest decisions as a variable (Y). Data collection techniques using a questionnaire. Data analysis used the SmartPLS 4.0.9.2 application program. The results obtained in this study are that the risk does not significantly influence the decision of online shopping interest, the benefits do not significantly influence the decision of online shopping interest, convenience has a significant effect on the decision of online shopping interest. The online shop needs to maintain or improve e-commerce services so that consumers still feel the convenience so that consumers will make purchases, especially in online shopping.]]>
<![CDATA[PENGARUH INTERAKSI SOSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN ROKAN HULU ]]>
<![CDATA[Armiza Putri]]>
<![CDATA[ Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2023): Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Universitas Pasir Pengaraian ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[The purpose of this study was to determine the effect of social interaction on job satisfaction, the effect of the work environment on job satisfaction and the effect of social interaction and the work environment simultaneously on job satisfaction. This research method is quantitative with the population used are employees of the Rokan Hulu Regency Youth and Sports Education Office and the sampling technique is saturated sampling or census where the total sample is 87 people. Data collection was carried out by interviewing the pre-survey and followed by distributing questionnaires. The social interaction variable has a positive and significant influence (X1) 0.04 <0.05 and tcount is greater than ttable 2,085 > 1,988. Therefore H0 is rejected and H1 is accepted. The work environment variable has a positive and significant influence (X2) 0.001 <0.05 and tcount is greater than ttable 3,565 > 1,988. Therefore H0 is rejected and H2 is accepted. Simultaneously social interaction and work environment have a significant effect with the results of the f test obtaining Fcount of 10,614 and Ftable of 3.10 so that Fcount > Ftable or 10,614 > 3.10 whereas with a significant level of 0.000% <0.05% then H0 is rejected and Ha is accepted. For future researchers, it is hoped that this can be used as a reference so that social interaction and the work environment are not only examined in one object.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Berprestasi, Penyesuaian Diri, Dan Manajemen Waktu Terhadap Tingkat Stres Pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian ]]>
<![CDATA[Sihombing, Lilik Indriani]]>
<![CDATA[ Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 3 (2023): Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Universitas Pasir Pengaraian ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini berjudul “Pengaruh Motivasi Berprestasi, Penyesuaian Diri dan Manajemen Waktu Terhadap Tingkat Stres pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengairan Tahun 2022â€. Tujuan penelitian ini adalah (1) Mengetahui apakah motivasi berprestasi berpengaruh terhadap tingkat stres pada mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian? (2) Mengetahui apakah penyesuaian diri berpengaruh terhadap tingkat stres pada mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian? (3) Mengetahui apakah manajemen waktu berpengaruh terhadap tingkat stres pada mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian? (4) Mengetahui apakah motivasi berprestasi, penyesuaian diri dan manajemen waktu berpengaruh secara simultan terhadap tingkat stres pada mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pasir Pengaraian? Variabel yang diteliti dalam penelitian ini adalah variabel motivasi berprestasi (X1), variabel penyesuaian diri (X2), variabel manajemen waktu (X3), dan variabel tingkat stres (Y). Adapun hasil yang diperoleh dalam penelitian ini adalah (1) Berdasarkan hasil Uji t yang terlah dilakukan, diketahui bahwa tidak terdapat pengaruh signifikan antara variabel motivasi berprestasi (X1) terhadap variabel tingkat stres (Y). (2) Berdasarkan hasil Uji t yang telah dilakukan, diketahui bahwa terdapat pengaruh siginfikan antara variabel penyesuaian diri (X2) terhadap variabel tingkat stres (Y). (3) Berdasarkan hasil Uji t yang terlah dilakukan, diketahui bahwa tidak terdapat pengaruh siginifikan antara variabel manajemen waktu (X3) terhadap variabel tingkat stres (Y). (4) Berdasarkan hasil Uji F yang terlah dilakukan, diketahui bahwa tidak terdapat pengaruh secara siginifikan antara variabel motivasi berprestasi (X1), variabel penyesuaian diri (X2) dan variabel manajemen waktu (X3) terhadap variabel tingkat stres (Y).]]>
<![CDATA[PENGARUH MUTASI KERJA DAN ROTASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DIKANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN ROKAN HULU ]]>
<![CDATA[Tati, Hartati]]>;
<![CDATA[Seprini]]>;
<![CDATA[Arrafiqur Rahman]]>
<![CDATA[ Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 3 (2023): Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Universitas Pasir Pengaraian ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui:pengaruh Mutasi Kerja, Rotasi Kerjaterhadap Efektivitas Kerja Pegawai Dikantor Kementerian Agama KabupatenRokan Hulu. Teknik penentuan sampel menggunakan sampling jenuh sejumlah 38responden. Variabel bebas dalam penelitian ini Mutasi Kerja (XI),Rotaasi kerja(X2), dan variabel terikat Keputusan Pembelian (Y). Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner dan wawancara. Uji keandalan instrumenmeliputi uji validitas dan uji realibitas, uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, ujimultikoliniearitas dan uji hetereokedasitas. Dari hasil perhitungan variabel Mutasikerja pada pengujian hipotesis memiliki 0,910 > 1.6883 dengan nilai signifikasi 0.928 >0,05 yang artinya terdapat pengaruh positif dan signifikasi Mutasi kerja terhadapEfektivitas kerja]]>
<![CDATA[ANALISIS PENGARUH MEDIA SOSIAL, MOTIVASI INTRINSIK DAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA PADA SISWA SMA (STUDI KASUS PADA SISWA SMA NEGERI 3 MODEL RAMBAH HILIR) ]]>
<![CDATA[Resky Nursyafitri]]>
<![CDATA[ Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 2 (2023): Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Universitas Pasir Pengaraian ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Jumlah pengangguran yang semakin meningkat tidak diikuti dengan luasnyakesempatan untuk bekerja.Membuka lapangan pekerjaan menjadi solusiterbaikdari ketatnya persaingan mencari pekerjaan.Faktor -faktor yangmendorong minat untuk berwirausaha antara lain penggunaan mediasosial,motivasi intrinsik dan pengetahuan kewirausahaan.Oleh sebab itu penelitianini bertujuan untuk menganalis pengaruh penggunaan media sosial,motivasi intrinsik dan pengetahuan terhadap minat berwirausaha pada siswa SMA secarapersial maupun sumultan.populasi penelitianini adalah siswa SMA negeri 3rambah hilir .Sampel penelitian menggunakan metode purposive samplingdengan 35 orang responden yang telah lulus kriteria. Metode penelitian bersifatkuantitatif dan teknik analisis korelasi dan regresi berganda. Hasil penelitiansecara parsial menunjukkan bahwa variabel penggunaan media sosial tidakberpengaruh signifikan dan memiliki korelasi positif terhadap minatberwirausaha,sedangkan untuk variabel motivasi intrinsik dan pengetahuankewirausahaan secara signifikan dan positif terhadap minat berwirausaha.Hasilpenelitian secara simultan menunjukkan bahwa penggunaan mediasosial,motivasi intrinsik dan pengetahuan kewirausahaan berpengaruh secarasignifikan terhadap minat berwirausaha siswa SMA dengan nilai signifikasi 0001dengan koefisien determinasi sebesar 6,3%]]>
<![CDATA[PENGARUH IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PEMERINTAH KABUPATEN ROKAN HULU TERHADAP PERCEPATAN PENGHAPUSAN KEMISKINAN EKSTREM DI DESA RAMBAH HILIR TENGAH KECAMATAN RAMBAH HILIR ]]>
<![CDATA[Hasbi, Hasbi]]>
<![CDATA[ Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 2 (2023): Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Universitas Pasir Pengaraian ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[In an effort to eradicate extreme poverty, the Government of Rokan Hulu Regency took steps to implement the first policy strategy, reducing the expenditure burden. Second, increase in income. Third, the reduction in the number of pockets. The aims of this study were (1) to find out what the Rokan Hulu Regency Government's Policies/Programs for Accelerating the Elimination of Extreme Poverty in Rambah Hilir Tengah Village, Rambah Hilir District. (2) Knowing the Effect of Policy Implementation of the Rokan Hulu District Government on the Acceleration of the Elimination of Extreme Poverty in Rambah Hilir Tengah Village, Rambah Hilir District. The research uses a quantitative approach with a descriptive type, the population is Extremely Poor Families based on Data Targeting the Acceleration of Extreme Poverty Reduction (P3KE), consisting of deciles 1-6 with a sample of 332 households. All instruments have been tested so that they meet the validity test requrements using product correlation and reliability using Cronbach's alpha. Data analysis used the T-test and the large percentage of influence used the Adjuster R Square coefficient of determination. The results of the study show that (1) a reduction in expenditure burden (X1) has no effect on extreme poverty (Y) with a Sig (Perial) value of X1 to Y of 0.143 > 0.05 and a tcount value of 1.470 < ttable 1.967. (2) Increased Income (X2) has a significant effect on Extreme Poverty (Y). (3) minimizing the poverty enclave (X3) has a significant effect on Extreme Poverty (Y), with a Sig (Perial) value of X3 to Y of 0.00 < 0.05 and a tcount value of 42.448 > ttable 1.967. Reducing Expenditures, Increasing Incomes and Minimizing Poverty Pocket Areas Do Contribute to Extreme Poverty.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PANCARAN ENERGI TRANSPORTASI ]]>
<![CDATA[Reza, Syah]]>
<![CDATA[ Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 2 (2023): Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Universitas Pasir Pengaraian ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada driver/helper di PT. Pancaran Energi Transportasi. Pendekatan penelitian ini bersifat kuantitatif dengan populasi 114 driver/helper di perusahaan tersebut. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan penggunaan skala likert pada kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sementara lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja juga tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap turnover intention. Selain itu, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara langsung dan signifikan memengaruhi turnover intention melalui kepuasan kerja]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KEANDALAN PELAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DESA DI KECAMATAN RAMBAH ]]>
<![CDATA[Dahlia]]>
<![CDATA[ Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 2 (2023): Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Universitas Pasir Pengaraian ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[This study aims to determine whether the quality of human resources, the use of information technology and internal control systems affect the reliability of village government financial reporting in Rambah District. The population of this study is all village officials in the Rambah District, namely 94 people. Sampling method using saturated sampling (census) with a total of 94 people. The analysis technique used is multiple linear regression analysis using the SPSS 18 program. The results of the research based on multiple linear regression analysis show that: (1) the quality of human resources has a positive and significant effect on the reliability of village government financial reporting in Rambah District with a coefficient of 0.822, (2) the use of information technology has a positive and significant effect on the reliability of village government financial reporting in Rambah District with a coefficient of 0.112, (3) the internal control system has a positive and significant effect on the reliability of village government financial reporting in Rambah District with a coefficient of 0.584. The conclusion of this study is based on the results of partial testing only variables, namely the quality of human resources and internal control systems which have a positive and significant effect on the reliability of village government financial reporting in Rambah District, while simultaneously the quality of human resources, utilization of information technology and control systems internal influence on the reliability of village government financial reporting in Rambah District.]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KEANDALAN PELAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DESA DI KECAMATAN RAMBAH ]]>
<![CDATA[Dahlia]]>
<![CDATA[ Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 69 No. 69 (2025): CALVIN HARRIS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Universitas Pasir Pengaraian ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[This study aims to determine whether the quality of human resources, the use of information technology and internal control systems affect the reliability of village government financial reporting in Rambah District. The population of this study is all village officials in the Rambah District, namely 94 people. Sampling method using saturated sampling (census) with a total of 94 people. The analysis technique used is multiple linear regression analysis using the SPSS 18 program. The results of the research based on multiple linear regression analysis show that: (1) the quality of human resources has a positive and significant effect on the reliability of village government financial reporting in Rambah District with a coefficient of 0.822, (2) the use of information technology has a positive and significant effect on the reliability of village government financial reporting in Rambah District with a coefficient of 0.112, (3) the internal control system has a positive and significant effect on the reliability of village government financial reporting in Rambah District with a coefficient of 0.584. The conclusion of this study is based on the results of partial testing only variables, namely the quality of human resources and internal control systems which have a positive and significant effect on the reliability of village government financial reporting in Rambah District, while simultaneously the quality of human resources, utilization of information technology and control systems internal influence on the reliability of village government financial reporting in Rambah District.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PANCARAN ENERGI TRANSPORTASI ]]>
<![CDATA[Reza, Syah]]>
<![CDATA[ Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 69 No. 69 (2025): CALVIN HARRIS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Universitas Pasir Pengaraian ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada driver/helper di PT. Pancaran Energi Transportasi. Pendekatan penelitian ini bersifat kuantitatif dengan populasi 114 driver/helper di perusahaan tersebut. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan penggunaan skala likert pada kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sementara lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja juga tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap turnover intention. Selain itu, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara langsung dan signifikan memengaruhi turnover intention melalui kepuasan kerja]]>
