cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Robby Rachmatullah
Contact Email
robby_r@stmik-aub.ac.id
Phone
+62816676378
Journal Mail Official
jiser@gmail.com
Editorial Address
Jalan MW. Maramis No.29, Cengklik, Nusukan, Indonesia
Location
Kota surakarta,
Jawa tengah
INDONESIA
Journal of Indonesian Science Economic Research
Published by Indonesian Journal Publication
ISSN : -     EISSN : 26860074     DOI : -
Core Subject :
Economic issues on all aspects of applied economics , human resource development, marketing and finance. The referred Journal emphasizes quality, tests of theories, policy implications, and clarity.
Arjuna Subject : -
Articles 1 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 4, No 2 (2022)" : 1 Documents clear
Pengaruh Komunikasi, Kepemimpinan, Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai KanTor Pelayanan Pajak Surakarta Anggoro Panji Nugroho; Siti Fatonah; Nani Irma Susanti
Journal of Indonesian Science Economic Research Vol 4, No 2 (2022)
Publisher : Common Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis secara empiris pengaruh komunikasi, kepemimpinan, kompensasi terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Surakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Surakarta sejumlah 108 pegawai. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan metode sensus, sehingga jumlah sampel 108 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan uji instrument yang meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji linieritas, analisis regresi, analisis jalur, Uji t, Uji F, Uji koefisien determinasi dan analisis korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Komunikasi, kepemimpinan, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Komunikasi, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Sedangkan kepemimpinan dan komitmen organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil pengaruh langsung dan tidak langsung di atas, dapat disimpulkan bahwa variabel komunikasasi, kepemimpinan dan kompensasi adalah lebih efektif bila di bandingkan dengan variabel tidak langsung dengan variabel intervening komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai. Nilai R2 total sebesar 0,6294 dapat diartikan variasi kinerja pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Surakarta dijelaskan oleh variabel komunikasi, kepemimpinan, kompensasi, dan komitmen organisasi sebesar 62,94dan sisanya 37,06% dijelaskan variabel lain diluar model penelitian.

Page 1 of 1 | Total Record : 1

 1 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 5, No 2 (2023) Vol 5, No 1 (2023) Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2022) Vol 4, No 1 (2022) Vol 3, No 2 (2021) Vol 3, No 1 (2021) Vol 2, No 5 (2020) Vol 2, No 4 (2020) Vol 2, No 3 (2020): June Vol 2, No 3 (2020) Vol 2, No 2 (2020) Vol 1, No 2 (2019) Vol 1, No 1 (2019) More Issue