Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ADVANCE AKTUAL Journal of Indonesian Science Economic Research East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR)
Anggoro Panji Nugroho
Universitas Dharma AUB Surakarta
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Komunikasi, Kepemimpinan, Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai KanTor Pelayanan Pajak Surakarta Anggoro Panji Nugroho; Siti Fatonah; Nani Irma Susanti
Journal of Indonesian Science Economic Research Vol 4, No 2 (2022)
Publisher : Common Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis secara empiris pengaruh komunikasi, kepemimpinan, kompensasi terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Surakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Surakarta sejumlah 108 pegawai. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan metode sensus, sehingga jumlah sampel 108 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan uji instrument yang meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji linieritas, analisis regresi, analisis jalur, Uji t, Uji F, Uji koefisien determinasi dan analisis korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Komunikasi, kepemimpinan, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Komunikasi, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Sedangkan kepemimpinan dan komitmen organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil pengaruh langsung dan tidak langsung di atas, dapat disimpulkan bahwa variabel komunikasasi, kepemimpinan dan kompensasi adalah lebih efektif bila di bandingkan dengan variabel tidak langsung dengan variabel intervening komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai. Nilai R2 total sebesar 0,6294 dapat diartikan variasi kinerja pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Surakarta dijelaskan oleh variabel komunikasi, kepemimpinan, kompensasi, dan komitmen organisasi sebesar 62,94dan sisanya 37,06% dijelaskan variabel lain diluar model penelitian.
The Analysis of Fundamental Factors Affecting Company Stock Prices (Case Studies of Companies Listed on the Indonesia Stock Exchange and Incorporated in the LQ45 Index) Anggoro Panji Nugroho; Purwito Kesdu A.C.; Siti Fatonah; Nani Irma Susanti
East Asian Journal of Multidisciplinary Research Vol. 1 No. 7 (2022): August 2022
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/eajmr.v1i7.1026

Abstract

The purpose of this study is to determine empirically the effect of Price Earning Ratio (PER), Price to Book Value (PBV), Dividend per Share (DPS), Earning Per Share (EPS), Debt to Equity Ratio (DER)¸ Return On Equity (ROE), Return On Assets (ROA) and Net Profit Margin (NPM) on LQ45 company stock prices for the period 2010 – 2019. In this study stock prices are used as a dependent variable, whereas PER, PBV, DPS, EPS, DER, ROE, ROA and NPM are used as independent variables. The analytical tools used are multiple linear regression with the classic assumption test, t test, F test and the coefficient of determination test. The results of this study are PER, PBV and EPS have positive and significant effects on stock prices. ROE has a negative and significant effect on stock prices. DPS, ROA and NPM have positive and insignificant effects on stock prices. DER has a negative and insignificant effect on stock prices. The variable that has the most significant effect on stock prices is EPS. The implications of this research are that companies need to improve their performance through effective and efficient corporate financial management, increase creativity and innovation in producing new products and increasing effective marketing. For investors, EPS can be used as the main reference when conducting stock investment analysis.
Peningkatan Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Dengan Aspek Komunikasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Ngawi Siti Muryani; Siti Fatonah; Anggoro Panji Nugroho
ADVANCE Vol 9, No 2 (2022): December
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji dan menganalisis peningkatan kinerja melalui kepuasan kerja dengan aspek komunikasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Ngawi. Penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur dengan jumlah 33 responden di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Ngawi. Hasil penelitian menunjukkan komunikasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Komunikasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F dapat disimpulkan secara bersama-sama variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil koefisien determinasi total dapat dijelaskan bahwa nilai R2 total sebesar 0,91 dapat diartikan kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Ngawi  dijelaskan oleh variabel komunikasi, disiplin kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja sebesar 91%. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa varibel komunikasi dan lingkungan kerja efektif melalui jalur tidak langsung, sedangkan disiplin kerja terhadap kinerja lebih efektif dengan pengaruh langsung
Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan Dan Pengalaman Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perdagangan Kota Surakarta Nur Malita Sari Mawarni; Lukman Ahmad Imron Pahlawi; Anggoro Panji Nugroho
AKTUAL Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengetahuan, keterampilan dan pengalaman terhadap kinerja pegawai pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Perdagangan Kota Surakarta. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survey dan teknik pengumpulan data yang digunakan ialah observasi, wawancara, dan kuesioner yang ditujukan kepada seluruh pegawai yang berjumlah 50 orang sebagai responden. Metode analisis yang digunakan ialah regresi berganda. Dari hasil penelitian, diketahui variabel X1 (pengetahuan) secara signifikan berpengaruh terhadap variabel Y (kinerja pegawai). Variabel X2 (keterampilan) secara tidak signifikan berpengaruh terhadap variabel Y (kinerja pegawai). Variabel X3 (pengalaman) secara signifikan berpengaruh terhadap variabel Y (kinerja pegawai). Dan diketahui variabel X1 (pengetahuan), X2 (keterampilan), dan X3 (pengalaman) mempengaruhi variabel Y (kinerja pegawai) secara simultan. Kemampuan variabel, pengetahuan, keterampilan, pengalaman dalam mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 27,5% diperoleh dari nilai Adjusted R square sebesar 0,275 sedangkan sisanya yaitu sebesar 76,5% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak ikut terobservasi.
Co-Authors Nani Irma Susanti Nur Malita Sari Mawarni Pahlawi, Lukman Ahmad Imron Purwito Kesdu A.C. Ria Yuni Rahmawati, Mayta Novaliza Isda, Siti Fatonah, Siti Muryani