cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Vicky F Sanjaya
Contact Email
revenue@radenintan.ac.id
Phone
+6282186910271
Journal Mail Official
revenue@radenintan.ac.id
Editorial Address
Jl. Letnan Kolonel H Jl. Endro Suratmin, Sukarame, Kec. Sukarame, Kota Bandar Lampung, Lampung 35131
Location
Kota bandar lampung,
Lampung
INDONESIA
Revenue: Jurnal Manajemen Bisnis Islam
Published by Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung
ISSN : 2715825X     EISSN : 28292944     DOI : https://doi.org/10.24042/revenue.v3i1.11369
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Aims: An objective of Revenue Journal is to promote the wide dissemination of the result of systematic schoolarly inquires into the broad field of business, management and entreprenuer research. Revenue Journal intended to be the journal for publishing articles reporting the results of research on Islamics economics, business and management. The Revenue Journal invites manuscripts in the areas: SCOPE: ISLAMIC MARKETING MANAGEMENT STRATEGIC MANAGEMENT OPERATION MANAGEMENT HUMAN RESOURCE MANAGEMENT KNOWLEDGE AND INNOVATION MANAGEMENT BUSINESS ETHICS AND SUSTAINABLE INFORMATION MANAGEMENT SYSTEM BUSINESS DIGITAL MANAGEMENT ENTREPRENEURSHIP RISK MANAGEMENT ISLAMIC FINANCIAL MANAGEMENT ECONOMICS SMALL AND MEDIUM ENTERPRISE (SMEs)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 1 No. 1 (2020)" : 6 Documents clear
ANALISIS PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM Pratama, Dicky Aditya; Zuliansyah, A; Fermansyah, Deki
REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam Vol. 1 No. 1 (2020)
Publisher : Sharia Business Management UIN Raden Intan Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24042/revenue.v1i01.5681

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam sebuah organisasi, tuntutan era globalisasi dan era persaingan bebas saat ini diharapkan organisasi harus memiliki sumber daya manusia yang berkualitas, inovatif dan kreatif. Karena organisasi merupakan jaringan dan keputusan para penerus kebijakan dan pengambilan keputusan. Knowledge management dapat memberikan kontribusi yang baik bagi sumber daya manusia, terutama pada dunia pemerintahan. Dengan knowledge mangement suatu organisasi dapat menigkatkan dan berpengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia yang ada didalam organisasi. Penelitan ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode pengambilan sampel mengunakan sampel purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 15 orang pegawai di BMT Assyafi’iyah KC Karang Anyar, Tanjung Bintang dan Simpang Sribawono. Sumber data yang digunakan adalah primer dan sekunder. Berdasarkan hasil dari uji validitas, uji reliabilitas, teknik analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik dan hasil uji F. Bahwa variabel independen Personal Knowledge (X1), Job Procedure (X2) dan Technology (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan (Y). secara persial dari Personal Knowledge tidak berpengaruh karena (0,422 < 2,201), Job Procedure tidak berpengaruh karena (-0,626 < 2,201) dan Technology berpengaruh karena (4,296 > 2,201) . Islam mengajarkan kita untuk selalu terus mencari pengetahuan dari buaian sampai keliang lahat.
THE MEDIATING ROLE OF COMPANY NON-FINANCIAL PERFORMANCE AND RELIGIOSITY AS A MODERATING VARIABLE BETWEEN LEARNING ORIENTATION AND COMPANY FINANCIAL PERFORMANCE Sanjaya, Vicky F
REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam Vol. 1 No. 1 (2020)
Publisher : Sharia Business Management UIN Raden Intan Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24042/revenue.v1i01.5682

Abstract

This study aims to see the mediating role of non-financial performance between learning orientation and financial performance. Furthermore religiosity has a moderating role between learning orientation and non-financial performance. No relevant profit theory and still limited research that saw the company's performance from both sides of the financial and non-financial to be a gap for doing research. The sample in this study is small and medium enterprises (SMEs) domiciled in Indonesia country. Research method using a Partial Least Square (PLS) 3. The results of this study indicate that the orientation of learning has a positive and significant impact on company financial performance and company non-financial companies. Religiosity has a moderating role strengthen the relationship learning orientation and non-financial performance. Furthermore, this study also gives results that company non-financial performance mediates some of the relationship between learning orientation to company financial performance.
SELFIE BEHAVIOR.THE MODERATING ROLE OF PERSONALITY Leonilan, Leonilan; Girsang, Bastian R; Anindita, Tasya Julia
REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam Vol. 1 No. 1 (2020)
Publisher : Sharia Business Management UIN Raden Intan Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24042/revenue.v1i01.5683

Abstract

This study aimed to investigate the effect of selfie behavior to individual performance with extrovert personality as a moderating variable. Inconsistence result of the past research on narcissism topic is a uniqueness gap for this research. Previous research finding a positive and negative effect of selfie behavior to outcome. In this research we including personality as a moderating variable to clearly the result of selfismeffect to individual outcome. The other research gap is from the research sample. We using Gen.Z for the sample because that’s is under research and Gen. Z very closely with “selfie phenomena”. The study was conducted with 100 respondents. The sample technique of this research is non-probability sampling with purposive sampling technique. Sample of this research is Generation Z that’s based on previous research is under research. We have to test validity (face validity and factor loading) &reliability (cronbach’s alpha, AVE, and composite reliability) before hypothesis testing. We using a Partial Least Square 3 (PLS) for solve measurement of this research. The findings of the research is supported to hypothesis 1 that selfie behavior give a positive impact to individual performance. Hypothesis 2 is too supported that extrovert strength the relationship selfie behavior and individual performance. The conclusion that clarify the inconsistence previous research, that selfie behavior give a positive impact to individual performance, and extrovert strengthen relationship selfie behavior and individual performance.
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BPRS BANDAR LAMPUNG Rio, Muhammad; Zuliansyah, A; Purnamasari, Femei
REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam Vol. 1 No. 1 (2020)
Publisher : Sharia Business Management UIN Raden Intan Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24042/revenue.v1i01.5684

Abstract

Kompensasi, motivasi dan reward sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kompensasi menjadi pendorong seseorang melaksanakan suatu kegiatan guna mendapatkan hasil yang terbaik, motivasi kerja karyawan perlu dibangkitkan agar karyawan dapat melaksanakan kinerja yang terbaik, sebaliknya karyawan yang tidak mempunyai motivasi yang tinggi dalam melakukan pekerjaannya akan sulit untuk bekerja dengan baik dan cenderung tidak bertanggung jawab sekalipun karyawan tersebut memiliki kemampuan operasional yang baik. Reward dapat memberikan semangat para karyawan agar dapat melakukan pekerjaannya sesuai dengan yang diinginkan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Reward terhadap Kinerja karyawan pada BPRS Bandar Lampung. Populasi penelitian ini adalah karyawan BPRS Bandar Lampung yaitu sebanyak 24 orang. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif. Variabel independen dari penelitian ini adalah kompensasi, motivasi dan reward sedangkan variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Untuk mengetahui pengaruh secara simultan digunakan uji F dan untuk mengetahui pengaruh secara parsial digunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan Variabel faktor kompensasi, faktor motivasi dan faktor reward berpengaruh positif secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat nilai Fhitung sebesar 92.506 yang lebih besar dari Ftabel sebesar 2.61. Nilai signifikansi 0.000 lebih kecil dari 0.05 menunjukkan bahwa secara bersama-sama faktor kompensasi, faktor motivasi dan faktor reward  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BPRS Bandar Lampung.Nilai AdjustedR square sebesar 0.923 artinya sebesar 92.3% variabel faktor kompensasi, faktor motivasi dan faktor reward mempengaruhi perubahan variabel kinerja karyawan sedangkan sisanya lagi dipengaruhi oleh variabel lain di luar dari faktor kompensasi, faktor motivasi dan faktor reward.
ANALISIS KINERJA PERBANKAN SYARIAH DI INDONESIA DENGAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN ISLAMICITY INDECES Supriyaningsih, Okta
REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam Vol. 1 No. 1 (2020)
Publisher : Sharia Business Management UIN Raden Intan Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24042/revenue.v1i01.5714

Abstract

Perkembangan perbankan syariah di Indonesia tengah mengalami pertumbuhan yang  pesat. Islamicity performance index merupakan sebuah  pendekatan yang dapat digunakan untuk mengevaluasi kinerja keuangan   bank  syariah   yang   tidak   hanya  dari segi  kemampuannya   dalam menghasilkan  laba atau   financial  performance, akan tetapi juga    mampu mengevaluasi kinerja bank syariah yang berkaitan dengan social  performance serta kehalalan pendapatan dan investasi dari bank syariah itu sendiri. Rumusan penelitian ini adalah: Bagaimana kinerja Bank Umum Syariah Periode 2014-2017 dengan menggunakan pendekatan Islamicity Performance index? dan Bagaimana dampak kinerja Bank Umum Syariah periode 2014-2017 dengan menggunakan Pendekatan Islamicity Performance index. Penelitian in menggunakan metode penelitian  kuantitatif  jenis penelitian adalah penelitian deskriptif dengan data sekunder  berupa laporan keuangan BUS periode 2014-2017. Populasi yang digunakan yaitu seluruh Bank Umum Syariah pada periode 2014-2017. Tenik penelitian ini menggunakan metode kuantitatif non statistik dan metode deskriptif kuantitatif yaitu dengan cara memberikan penjelasan dengan kata-kata atau kalimat untuk menerangkan data kuantitatif yang telah diperoleh guna menghasilkan suatu kesimpulan. Hasil penelitian yang telah dilakukan, maka dapat diketahui bahwa  financial  performance BUS dalam rasio akad  berbasis  bagi hasil bank syariah mendapatkan predikat “Kurang Baik”. Bank umum syariah juga  telah menginvestasikan dananya pada investasi  yang  halal  secara  keseluruhan  sehingga mendapatkan  predikat  “Sangat Baik”, dan telah menerima pendapatan halal sebesar 99% dan mendapatkan predikat “sangat Baik”. Sementara  untuk   kinerja  sosial,   dalam  hal  penyaluran  zakat  bank  umum syariah   mendapatkan    predikat   “Tidak Baik”,   sedangkan    dalam   hal pendistribusian  pendapatan bagi para stakeholder, Bank Umum Syariah mendapatkan  predikat  “Cukup Baik”.
ANALISIS PROGRAM BANTUAN PANGAN NON TUNAI (BPNT) GUNA MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN MASYARAKAT DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM Hasimi, Diah Mukminatul
REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam Vol. 1 No. 1 (2020)
Publisher : Sharia Business Management UIN Raden Intan Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24042/revenue.v1i01.5762

Abstract

Untuk mewujudkan masyarakat yang adil dan makmur sesuai dengan cita-cita bangsa dan negara perlu adanya program yang berkelanjutan dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat, mengingat bahwa kemiskinan di Indonesia masih cukup tinggi. Salah satu program penanggulangan kemiskinan adalah Program Bantuan Pangan Non Tunai (BPNT), salah satu tujuannya adalah untuk mengurangi beban pengeluaran Keluarga Penerima Manfaat (KPM) melalui pemenuhan sebagian kebutuhan pangan. Di Desa Merak Batin Kecamatan Natar Kabupaten Lampung Selatan merupakan salah Desa yang menerima bantuan tersebut sejak tahun 2002. Dan sudah berkali-kali melakukan perubahan yaitu yang pertama raskin lalu diperbarui menjadi rastra dan yang terakhir atau saat ini yaitu BPNT. Pada melakukan prasurvey terdapat beberapa masalah yaitu di kualitas berasnya yang kurang baik, penyalurannya yang tidak tepat yaitu tidak sebulan sekali dan tidak tepat sasaran karena masih ditemukan masyarakat yang komplen tentang hal itu. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana implementasi program Bantuan Pangan Non Tunai (BPNT) dan pengaruhnya terhadap kesejahteraan masyarakat di Desa Merak Batin Kecamatan Natar Kabupaten Lampung Selatan dan Bagaimana implementasi program Bantuan Pangan Non Tunai (BPNT) di Desa Merak Batin Kecamatan Natar Kabupaten Lampung Selatan dalam perspektof Ekonomi Islam. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah metode kualitatif, dimana peneliti turun langsung kelapangan, data primer diperoleh dari hasil wawancara dan kuesioner (Angket) dan data sekunder diperoleh dari data dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Keluarga Penerima Manfaat (KPM) di Desa Merak Batin Kecamatan Natar Kabupaten Lampung Selatan dengan total penerima 864.

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 1 (2025) Vol. 5 No. 2 (2024) Vol. 5 No. 1 (2024) Vol. 4 No. 2 (2023) Vol. 4 No. 1 (2023) Vol. 3 No. 2 (2022) Vol. 3 No. 1 (2022) Vol. 2 No. 2 (2021) Vol. 2 No. 1 (2021) Vol. 1 No. 2 (2020) Vol. 1 No. 1 (2020) More Issue