Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Revenue: Jurnal Manajemen Bisnis Islam JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi)
Rio, Muhammad
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISIS KOREKSI FISKAL ATAS PENDAPATAN DAN BEBAN PAJAK TERUTANG DALAM PENENTUAN PAJAK PENGHASILAN YANG TERUTANG PADA CV. KANAYA PUTRI Rio, Muhammad; octarinie, nenny
JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi) Vol 8 No 1 (2023): JEMBATAN (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Auditing, dan Akuntansi)
Publisher : P3M STIE Mulia Darma Pratama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54077/jembatan.v8i2.114

Abstract

Pemerintah sedang giat-giatnya meningkatkan penerimaan pajak. Pajak yang dibayar oleh wajib pajak orang pribadi, pengusaha kena pajak atau badan merupakan sumber penerimaan yang tidak ada habis-habisnya. Menurut undang-undang nomor 16 tahun 2000 tentang ketentuan umum dan tata cara perpajakan telah memberikan kepercayaan kepada wajib pajak dalam hal pemungutan pajak. Pemungutan pajak dilakukan dengan self assesment system, yaitu sesuatu sistem pemungutan pajak yang memberikan wewenang dan tanggung jawab kepada wajib pajak untuk menghitung, menyetor, dan melaporkan sendiri pajak yang terutang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Pemilihan metode ini sesuai dengan tujuan penelitianya yaitu untuk menggambarkan atau menganalisis sistem tentang koreksi fiskal atas pendapatan dan beban pajak terutang dalam penentuan pajak penghasilan yang terutang yang diterapkan perusahaan dan kesesuaiannya dengan PSAK No. 46. Metode deskriptif digunakan untuk pencarian fakta dengan interpretasi yang tepat dengan tujuan untuk mencari gambaran yang sistematis serta fakta yang akurat. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana koreksi fiskal atas pendapatan dan beban pajak terutang dalam penentuan pajak penghasilan yang terutang pada CV. Kanaya Putri apakah telah sesuai dengan ketentuan perpajakan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah koreksi fiskal atas pendapatan dan beban pajak terutang dalam penentuan pajak penghasilan yang terutang pada CV. Kanaya Putri telah sesuai dengan ketentuan perpajakan. Setelah melakukan penelitian dan pembahasan mengenai koreksi antara laporan keuangan komersial perusahaan dengan laporan keuangan fiskal sebagai dasar untuk menetapkan penghasilan terutang pada CV. Kanaya Putri pada tahun 2021 dapat diambil kesimpulan bahwa laporan keuangan yang disajikan perusahaan telah disajikan berdasarkan standar akuntansi keuangan yang berlaku di indonesia terdiri dari neraca, laporan laba rugi dan catatan laporan keuangan. Perbedaan kepentingan antara pemakai laporan keuangan dan keperluan untuk melakukan pemungutan pajak menimbulkan perbedaan antara laporan keuangan komersial dan laporan keuangan fiskal karena laporan keuangan komersial dihitung berdasarkan standar akuntansi keuangan (SAK) , sedangkan laporan keuangan fiskal disusun berdasarkan undang-undang perpajakan yang berlaku. Penyusunan laporan keuangan fiskal CV. Kanaya Putri sudah sepenuhnya sesuai dengan undang-undang pajak penghasilan nomor 36 tahun 2008 karena akun beban dan perpajakan sudah dikoreksi pada laporan keuangan fiskal perusahaan. Laba rugi sebelum pajak menurut akuntansi sebesar Rp. 2.476.980.179 dan setelah dilakukan koreksi fiskal laba rugi sebelum pajak menurut fiskal sebesar Rp.2.555.440.893. Dari hasil analisis koreksi fiskal penghitungan laba setelah pajak perusahaan CV. Kanaya Putri Tahun 2021 sebesar Rp.1.838.230.179 dari analisis koreksi fiskal pajak penghasilan terutang CV. Kanaya Putri untuk tahun 2021 sebesar Rp. 638.750.000.
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BPRS BANDAR LAMPUNG Rio, Muhammad; Zuliansyah, A; Purnamasari, Femei
REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam Vol. 1 No. 1 (2020)
Publisher : Sharia Business Management UIN Raden Intan Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24042/revenue.v1i01.5684

Abstract

Kompensasi, motivasi dan reward sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kompensasi menjadi pendorong seseorang melaksanakan suatu kegiatan guna mendapatkan hasil yang terbaik, motivasi kerja karyawan perlu dibangkitkan agar karyawan dapat melaksanakan kinerja yang terbaik, sebaliknya karyawan yang tidak mempunyai motivasi yang tinggi dalam melakukan pekerjaannya akan sulit untuk bekerja dengan baik dan cenderung tidak bertanggung jawab sekalipun karyawan tersebut memiliki kemampuan operasional yang baik. Reward dapat memberikan semangat para karyawan agar dapat melakukan pekerjaannya sesuai dengan yang diinginkan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Reward terhadap Kinerja karyawan pada BPRS Bandar Lampung. Populasi penelitian ini adalah karyawan BPRS Bandar Lampung yaitu sebanyak 24 orang. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif. Variabel independen dari penelitian ini adalah kompensasi, motivasi dan reward sedangkan variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Untuk mengetahui pengaruh secara simultan digunakan uji F dan untuk mengetahui pengaruh secara parsial digunakan uji t. Hasil penelitian menunjukkan Variabel faktor kompensasi, faktor motivasi dan faktor reward berpengaruh positif secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat nilai Fhitung sebesar 92.506 yang lebih besar dari Ftabel sebesar 2.61. Nilai signifikansi 0.000 lebih kecil dari 0.05 menunjukkan bahwa secara bersama-sama faktor kompensasi, faktor motivasi dan faktor reward  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BPRS Bandar Lampung.Nilai AdjustedR square sebesar 0.923 artinya sebesar 92.3% variabel faktor kompensasi, faktor motivasi dan faktor reward mempengaruhi perubahan variabel kinerja karyawan sedangkan sisanya lagi dipengaruhi oleh variabel lain di luar dari faktor kompensasi, faktor motivasi dan faktor reward.
Co-Authors Femei Purnamasari, Femei octarinie, nenny Zuliansyah, A