cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Kusworo
Contact Email
jurnalpekobis@gmail.com
Phone
+6281367371529
Journal Mail Official
jurnalpekobis@gmail.com
Editorial Address
Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Pamulang Jalan Raya Puspitek No.23, Buaran, Kec. Serpong, Kota Tangerang Selatan, Banten 15310
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Pekobis : Jurnal Pendidikan, Ekonomi, dan Bisnis
Published by Universitas Pamulang
ISSN : 25035142     EISSN : 26863235     DOI : 10.32493/pekobis
Core Subject : Education, Social,
Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences
Jurnal PEKOBIS (Jurnal Pendidikan, Ekonomi, dan Bisnis) is focused in field education, economic and business. The scope of research studies published in PEKOBIS is the field of: EDUCATION (Teaching Material, Teaching Evaluation, Learning Media, Learning Method, Education Technology, Education, Management, Curriculum Development, E- learning) ECONOMIC (Public Economics, Economic Development, Regional Economic) BUSINESS (Management Business, Entrepreneurship in Business)
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Pendidikan
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 2, No 3 (2017): PEKOBIS" : 7 Documents clear
ANALISIS PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT BANK BTN Cabang Ciputat) PRIEHADI DHASA EKA
Pekobis : Jurnal Pendidikan, Ekonomi, dan Bisnis Vol 2, No 3 (2017): PEKOBIS
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (477.047 KB) | DOI: 10.32493/pekobis.v2i3.P65-76.666

Abstract

ABSTRAKSTujuan penelitian ini disebabkan penelitian-penelitian sebelumnya menunjukkan hasil yang berbeda-beda, sehingga perlu adanya penelitian yang kembali mengkaji tentang pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. BANK BTN Cabang Ciputat. Terdapat 100 responden yang telah dipilih sebagai sampel dengan menggunakan teknik pengambilan sampel berupa random sampling. Metode pengambilan data adalah dengan menggunakan kuesioner dan tes IQ. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Peneliti menemukan bahwa seluruh hipotesis dalam penelitian ini telah terbukti secara signifikan. Kecerdasan intelektual, kecerdasan emosi dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel yang memiliki pengaruh paling besar adalah kecerdasan emosi. Implikasi pada penelitian ini adalah kecerdasan intelektual, kecerdasan emosi dan kepemimpinan memiliki peran yang sama penting baik secara individu atau secara bersama-sama dalam meningkatkan kinerja karyawan.  Kata kunci: Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosi, Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan
PENGARUH SISTEM REKRUTMEN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BINA ASIA TANGERANG Laura - Komala
Pekobis : Jurnal Pendidikan, Ekonomi, dan Bisnis Vol 2, No 3 (2017): PEKOBIS
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (373.333 KB) | DOI: 10.32493/pekobis.v2i3.P16-26.662

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan, pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen, kompensasi dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan.Pada penelitian ini, penulis menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif yaitu penelitian yang berupaya menjelaskan hubungan antar variabel bebas (independent) dengan variabel terikat (dependent variabel), melalui pengujian hipotesis. Variabel bebas terdiri dari rekrutmen (X1), kompensasi (X2), motivasi (X3) sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja (Y). Penelitian ini dilakukan kepada 110 responden dari 150 populasi yang ada.Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen (X1) berpengaruh signifikan secara parsial sebesar 34,5% terhadap kinerja (Y), kompensasi (X2) berpengaruh signifikan secara parsial sebesar 31,4% terhadap kinerja (Y) dan motivasi (X3) berpengaruh signifikan secara parsial sebesar 33,8% terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian regresi berganda menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara simultan variable bebas sebesar 40,5% terhadap kinerja karyawan (Y), sedangkan sisanya sebesar 59,5% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa rekrutmen (X1) kompensasi (X2) dan motivasi (X3) terdapat pengaruh signifikan secara parsial dan simultan terhadapkinerja karyawan (Y). Kata Kunci: Rekrutmen, Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kinerja.
”Fun Phisycs” SEBAGAI SARANA PENDIDIKAN KARAKTER PADA ANAK USIA DINI Ihat - Solihat
Pekobis : Jurnal Pendidikan, Ekonomi, dan Bisnis Vol 2, No 3 (2017): PEKOBIS
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (285.07 KB) | DOI: 10.32493/pekobis.v2i3.P77-94.667

Abstract

ABSTRAK Karakter lebih berkaitan dengan optimalisasi fungsi otak kanan. Mata pelajaran yang berkaitan dengan pendidikan karakter pun seperti budi pekerti dan agama ternyata pada prakteknya lebih menekankan pada aspek otak kiri (hafalan atau hanya sekedar “tahu”). Sedangkan, pembentukan karakter harus dilakukan secara sistematis dan berkesinambungan yang melibatkan aspek “knowledge, feeling, loving, dan acting”.Menurut Bronfenbrenner dalam teorinya tentang  family ecology and the child    development menyatakan bahwa anak merupakan suatu bagian dari sistem keluarga  yang  pertumbuhan dan perkembangannya mendapatkan pengaruh terutama dari keluarga kemudian dari lingkungan di luar keluarga, mulai dari lingkungan mikro, lingkungan messo, lingkungan exo dan lingkungan makro. Sehingga penyimpangan ataupun kebaikan yang terjadi pada individu  merupakan suatu hasil pengaruh sistem keluarga dan lingkungan luarnya. Untuk mengenal Tuhan melalui ayat-ayat alam yang terhampar yang kita huni beserta proses-proses alamiah didalamnya, dan untuk itu harus meneliti alam. Melalui serangkaian proses fisika yang ada yaitu mengukur apa yang diobsevasi, menganalisis data yang dihasilkan secara kritis  dan menarik kesimpulan yang rasional. Konsensus yang tercapai mengenai masalah-masalah alam yang timbul  merupakan materi yang terkandung dalam fisika (Achmad Baiquni:1997.17-22). Dengan ”Fun Physics” ini maka duharapkan dapat menjadikan anak-anak Indonesia yang berkarakter, unggul dalam bertindak dan cerdas dalam mengelola kehidupan., serta akan menjadi bertambah pengetahuan tentang fisika yang pada dasarnya ilmu fisika adalah ilmu tentang gejala alam yang mengandung banyak pel;ajaran untuk kehidupan.  Kata Kunci:”Fun Physics”, pendidikan karakter, usia dini
PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA PT TIRTA VARIA INTI PRATAMA SUWANTO - -
Pekobis : Jurnal Pendidikan, Ekonomi, dan Bisnis Vol 2, No 3 (2017): PEKOBIS
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (359.351 KB) | DOI: 10.32493/pekobis.v2i3.P27-36.663

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh positif dan signifikan penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja, menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi kerja dan menganalisis pengaruh penilaian prestasi kerja dan pengembangan karir berpengaruh terhadap motivasi kerjaHasil pengujian pengaruh Penilaian prestasi kerja, pengembangan karir dan pengembangan karir secara bersama-sama terhadap motivasi kerja secara statistik menunjukkan hasil yang signifikan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai Fhitung sebesar 35.622 dengan Ftabel adalah 2,69. Besarnya nilai Fhitung> Ftable mengindikasikan bahwa pengaruhnya signifikan. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan bahwa pengaruh Penilaian prestasi kerja, Pengembangan karir dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh langsung dan signifikan terhadap motivasi kerja terbukti. Kata Kunci: Penilaian Kinerja, Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja
PENGARUH KEPEMIMPINAN, ROTASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU Pada YayasanBudi Mulia Dua Bintaro Irvan - Fauzi
Pekobis : Jurnal Pendidikan, Ekonomi, dan Bisnis Vol 2, No 3 (2017): PEKOBIS
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (284.998 KB) | DOI: 10.32493/pekobis.v2i3.P37-45.664

Abstract

ABSTRAK Adapun tujuannya adalah untuk mengetahui fenomena dan bukti empirik serta kesimpulan tentang pengaruh ketiga variabel bebas tersebut di atas (Kepemimpinan, Rotasi Kerja, dan Kompensasi) terhadap variabel terikat (Kepuasan Kerja) baik secara parsial maupun simultan.Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode survey dengan pedekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh dengan sampel sebanyak 80 responden. Adapun analisisnya adalah analisis regresi dengan menggunakan SPSS versi 22 dan dibantu dengan MSI di Microsoft Excel 2010.Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung 7,808. (2) Terdapat pengaruh rotasi kerja terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung 3,751. (3) Terdapat pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung 3,407. (4) Terdapat pengaruh kepemimpinan, rotasi kerja dan kompensasi secara simultan terhadap kepuasan kerja dengan nilai Fhitung sebesar 21,486.  Kata kunci: Kepemimpinan, Rotasi Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. CARAKA PILAR MANDIRI Ubaid Al Faruq; Amin Kuneifi El Fachmi; Herry - Suherman
Pekobis : Jurnal Pendidikan, Ekonomi, dan Bisnis Vol 2, No 3 (2017): PEKOBIS
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (436.629 KB) | DOI: 10.32493/pekobis.v2i3.P46-64.665

Abstract

ABSTRACT The purpose of this research is to find out and analyze the influence of leadership styles and discipline work against employee productivity PT. Caraka Pilar Mandiri either by itself or together significantly, it also aims to find out the dominant variables against work productivity.This research is a research eksplanatori who try to test the hypothesis are statistically based on the empirical data from the respondents and explain it in descriptive and inferensial. The population of the research was an employee of PT. Caraka Pilar Mandiri totalling 102 people sampling method with saturated. Hypothesis testing is carried out by multiple linear regression analysis.Research results can be summed up as follows : (1) Acquired Fhitung of 26,989 with significance of 0.000. While the value of Ftabel on the level of confidence of 95% (α = 5%) was 3,088. That means that the leadership style (X1) and discipline work (X2) together influential very significantly to the productivity of employees at PT Caraka Pilar Mandiri. (2) Test results received a obtained the value of the coefficient of determination R2 of 0.353, which indicates that a variable work discipline and leadership style has the ability to explain its effects on employee productivity variable of 35.5% while the rest amounted to 64.5% is the influence of other free variables not examined in this study. (3) Test results between leadership style with work productivity are obtained coefficient determination (R2) of 0,196 which means that the free variables influence leadership style against the variable work productivity is of 19.6%. (4) Test results between the discipline of working with work productivity obtained coefficients of determination (R2) of 0.304 which means that the influence of the working discipline against the variable work productivity is of 34.7%. Keywords: Leadership Styles, Discipline, Productivity
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, JOB INSECURITY dan TURNOVER INTENTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT Serasi Autoraya Bandung) Akhmar - Barsah
Pekobis : Jurnal Pendidikan, Ekonomi, dan Bisnis Vol 2, No 3 (2017): PEKOBIS
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (449.581 KB) | DOI: 10.32493/pekobis.v2i3.P1-15.661

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh iklim organisasi, ketidakamanan kerja dan perasaan ingin berpindah terhadap kinerja karyawan PT Serasi Autoraya cabang bandung.Variabel penelitian terdiri dari variabel independen atau variabel bebas (X) adalah Iklim organisasi (X1), Job Insecurity (X2) Turnover Intention (X3)  sedangkan variabel dependen atau variabel terikat (Y) adalah Kinerja Karyawan. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala 1-5 dengan 5 kategori. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan uji regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan besar kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikat diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 49,6%. Besaran pengaruh parsial iklim organisasi terhadap kinerja adalah sebesar 2,590. Besaran pengaruh parsial job insecurity terhadap kinerja adalah sebesar 2,478. Besaran pengaruh parsial turnover intention terhadap kinerja adalah 4,951. Semua variabel berpengaruh positif dan signifikan di mana nilai thitung > ttabel (1,99). Terdapat pengaruh signifikan iklim organisasi, job insecurity, turnover intention terhadap kinerja dengan nilai F-test sebesar 27,889 dengan signifikansi 0.000. Kata kunci:     Iklim Organisasi, Job Insecurity, Turnover Intention, Kinerja Karyawan.

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2017 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 10 No. 1 (2025): PEKOBIS Vol. 9 No. 2 (2024): PEKOBIS Vol. 9 No. 1 (2024): PEKOBIS Vol. 8 No. 2 (2023): PEKOBIS Vol 8, No 1 (2023): PEKOBIS Vol 7, No 2 (2022): PEKOBIS Vol 7, No 1 (2022): PEKOBIS Vol 6, No 2 (2021): PEKOBIS Vol 6, No 1 (2021): PEKOBIS Vol 5, No 2 (2020): PEKOBIS Vol 5, No 1 (2020): PEKOBIS Vol 4, No 2 (2019): PEKOBIS Vol 4, No 1 (2019): PEKOBIS Vol 3, No 2 (2018): PEKOBIS Vol 3, No 1 (2018): PEKOBIS Vol 2, No 3 (2017): PEKOBIS Vol 2, No 2 (2016): PEKOBIS Vol 1, No 4 (2017): PEKOBIS Vol 1, No 1 (2016): PEKOBIS More Issue