cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ujang Syahrul Mubarrok
Contact Email
ujang@uniska-kediri.ac.id
Phone
+6281235247660
Journal Mail Official
redaksijmk@uniska-kediri.ac.id
Editorial Address
Jln. Sersan Suharmaji Nomor. 38, Manisrenggo, Kecamatan, Kota Kediri, Kediri, Jawa Timur 64128
Location
Kota kediri,
Jawa timur
INDONESIA
JMK Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan
Published by Universitas Islam Kadiri
ISSN : 24773166     EISSN : 26560771     DOI : https://doi.org/10.32503/jmk.v5i2
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Aims JMK (Jurnal Manajemen & Kewirausahaan) covers in details a large variety of topics in management. The aim of the journal is disseminate knowledge derived from the results of empirical research on organizations, people, systems, and events in the field of management and entrepreneurship. The journal provides a forum for scholarly exchanges for academics, practitioners, and independent researchers by publishing quality empirical research. Scope JMK (Jurnal Manajemen & Kewirausahaan) promotes the ideas and information among researchers that have been achieved in the area of financial economics, marketing management, human-resource management, behavior organizational, good governance, strategic management, public policy, entrepreneurship, management, financial, business ethics.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 4 No 3 (2019): September" : 8 Documents clear
Analisis Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Calon Tenaga Kerja Indonesia pada PT. Tri Ganda Swajaya Kediri Heru Sutapa
JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan) Vol 4 No 3 (2019): September
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (68.469 KB) | DOI: 10.32503/jmk.v4i3.597

Abstract

Kualitas pelayanan terhadap kepuasan calon tenaga kerja Indonesia pada PT. Tri Ganda Swajaya Kediri dilihat dari hal-hal berikut yaitu bukti fisik (tangibles), keandalan (reability), daya tanggap (responsiviness), jaminan (assurance), dan empati (emphaty).Dari kelima variabel tersebut hanya ada satu variabel yaitu variabel X2 (Reability) yang tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan calon tenaga kerja Indonesia yang ada di perusahaan tersebut. Sedangkan keempat variabel yang lain seperti bukti fisik (tangibles), daya tanggap (responsiviness), jaminan (assurance), dan empati (emphaty) memiliki pengaruh yang signifikan.Metode yang digunakan dalam pengumpulan data dengan kuesioner kepada para calon tenaga kerja.Hasil tersebut berdasarkan pada uji t ( parsial ) serta uji F ( simultan ) yang dilakukan dengan dibantu software SPSS. Untuk persamaan regresi yang dihasilkan adalah Y’= - 4.171+0.350X1-0.175X2+0.349X3+0.198X4+0.758X5 . Kata kunci: Kualitas Pelayanan (tangibles, reability, responsiviness, assurance, emphaty), Kepuasan pelanggan
Pengaruh Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Ibu Bekerja Sebagai Guru PAUD di Kota Cimahi Nabilah Ramadhan; Vina Silviani Marinda
JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan) Vol 4 No 3 (2019): September
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (491.526 KB) | DOI: 10.32503/jmk.v4i3.592

Abstract

Komitmen organisasi menjadi satu hal yang penting karena menunjukkan keterikatan dan loyalitas orang-orang yang berada dalam organisasi tersebut. Khususnya bagi wanita, dengan multi perannya sebagai ibu, istri, dan bagian dari organisasi tentu memberikan tantangan sendiri dalam kaitannya dengan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh work-life balance dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada ibu bekerja sebagai guru PAUD di Kota Cimahi. Jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif dengan mengambil sampel sebanyak 100 orang responden guru PAUD Kota Cimahi yang berstatus ibu. Teknik analisis yang digunakan adalah deskriptif dan regresi berganda untuk menjawab hipotesis dari penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi work-life balance, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi pada ibu bekerja sebagai guru PAUD di Kota Cimahi sudah baik karena masuk dalam kategori tinggi. Selain itu, terdapat pengaruh secara simultan dari work-life balance dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi sebesar 38,2% sementara sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian. Namun secara parsial atau terpisah, disimpulkan bahwa work-life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, sementara kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Diharapkan hasil penelitian ini dapat menjadi masukan bagi perkembangan kualitas guru PAUD di Kota Cimahi. Kata kunci: work-life balance, kepuasan kerja, komitmen organisasi, guru PAUD
Fluktuasi Harga Saham Bank Umum Pemerintah, Imbas dari Pergerakan Inflasi dan BI Rate Edwin Agus Buniarto
JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan) Vol 4 No 3 (2019): September
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (291.631 KB) | DOI: 10.32503/jmk.v4i3.624

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis fluktuasi harga saham bank umum pemerintah di Pasar Modal Indonesia, sebagai imbas dari pergerakan inflasi dan BI rate . Penelitian ini merupakan jenis kuantitatif karena mengunankan analisis statistic inferensial. Variabel penelitian ini meliputi harga saham sebagai variabel dependen. Sedangkan variabel independennya adalah tingkat inflasi dan Bank Indonesia (BI) rate. Sampel dalam penelitian ini adalah bank umum pemerintah yang listing di Pasar modal Indonesia Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling, dengan jumlah 4 (empat) bank umum pemerintah.Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menyebutkan bahwa secara parsial inflasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap harga saham sebesar -0,055 yang menunjukkan besarnya kontribusi yang diberikan variabel X1terhadap Harga Saham. Sedangkan pengaruh Bi Rate sebesar -0,160 yang menunjukkan besarnya kontribusi yang diberikan variabel BI Rate (X2)terhadap Harga Saham. Keduanya menunjukkan pengaruh negative yang artinya kenaikan inflasi dan BI rate akan menurunkan harga saham bank umum pemerintah.
Penerapan Sanksi Denda pada Pembiayaan Bai’ Bitsaman Ajil di Baitul Maal Wat Tamwil (BMT) Pahlawan Tulungagung atas Keterlambatan dalam Pembayaran Angsuran Fatkhur Rohman Albanjari; Rokhmat Subagyo
JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan) Vol 4 No 3 (2019): September
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (55.866 KB) | DOI: 10.32503/jmk.v4i3.595

Abstract

This research aims to know us applying sanctions and penalty on financing ' bai bitsaman ajil at the BMT Pahlawan Tulungagung for the delay in payment of the installments. The author's methods of research conducted in this study using a qualitative approach. As for the type of research is descriptive, meaning that the data collected is in the form of words, images, and not the numbers. The results showed that the application of fines in BMT Pahlawan Tulungagung is in compliance with the Shariah Board Fatwa of the national assemblies of scholars of Indonesia No. 17/DSN-MUI/IX/2000. In its application of fines charged to borrowers who can afford but procrastinate the payout as well as clients who do not have good faith to settle the payment.
Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dosen dan Karyawan STIKES NU Tuban Sugiyono Sugiyono
JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan) Vol 4 No 3 (2019): September
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (141.231 KB) | DOI: 10.32503/jmk.v4i3.544

Abstract

To achieve a high level of performance, of course depends on various factors that influence it. There are at least six external factors that determine the level of performance of an employee, namely: (a) environment, (b) management behavior, (c) job design, (d) education level, (e) training, (f) motivation and (g) administration payment. The purpose of this study was to analyze the effect of leadership on the performance of Stikes NU lecturers and staff in Tuban. The research method is descriptive research, the population of all lecturers and staff of STIKES NU Tuban is 120 people, the sample is divided into 3 groups (group 1 (17 people), group 2 (27 people), and group 3 (76 people)). Techniques for collecting data through observation and interviews. Data analysis uses Pearson Product moment (PPM). Based on the results of the study indicate that leadership has a significant effect on the performance of lecturers and employees in a positive direction. In addition to supporting the second hypothesis which states that leadership has a significant effect on the performance of lecturers and employees. Leadership applied by STIKES NU Tuban has been felt in accordance with the expectations and desires of lecturers and employees in the long term and caused lecturers and employees to be loyal to STIKES NU Tuban
Analisis QSPM Peternakan Burung Walet di Kabupaten Situbondo Nuraidya Fajariah; Trisnia Widuri
JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan) Vol 4 No 3 (2019): September
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (151.345 KB) | DOI: 10.32503/jmk.v4i3.633

Abstract

Produk hasil burung walet yang mempunyai nilai tinggi untuk perekonomian adalah sarangnya, atau yang lebih dikenal dengan sarang burung walet (SBW). Data Kementerian Pertanian menunjukkan, total ekspor SBW Indonesia pada tahun 2015 sebesar 700 ton, naik menjadi 769 ton di 2016 dan 1.053 ton di 2017. Ekspor sarang walet sendiri tidak dapat lepas dari peran petani walet Indonesia. Namun, petani walet Indonesia sebagai produsen sarang walet menghadapi berbagai kendala, seperti hasil produksi sarang walet rumahan yang layak konsumsi masih rendah, rantai perdagangan sarang walet tertutup, dan harga di tengkulak cukup rendah. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi faktor lingkungan internal dan eksternal, memetakan posisi kompetitif usaha peternakan walet UD.Sakinah pada matriks Internal - Eksternal, dan memformulasikan strategi bersaing yang tepat untuk diaplikasikan pada usaha peternakan walet UD.Sakinah. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif kualitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling dengan menggunakan snowball sampling. Obyek dalam penelitian ini adalah penganalisaan lingkungan eksternal dan internal dari peternakan burung walet UD.Sakinah yang kemudian akan diformulasikan melalui matriks EFE, IFE, SWOT, analisa portofolio matriks Internal-Eksternal, dan QSPM. Skor bobot total faktor internal lingkungan usaha peternakan walet UD.Sakinah bernilai 2,25 yang artinya sedang. Skor bobot total faktor eksternal usaha menunjukkan 2,5 yang artinya sedang. Matriks IE menunjukkan bahwa usaha peternakan walet UD.Sakinah berada di kuadran V yang artinya strategi yang cocok adalah menjaga dan mempertahankan yaitu strategi penetrasi pasar dan pengembangan produk. Pada matriks QSPM attractiveness score untuk strategi penetrasi pasar sebesar 3,91 sedangkan untuk strategi pengembangan produk 3,52. Artinya, strategi pengembangan pasar lebih menarik dan memungkinkan untuk diterapkan di usaha peternakan burung walet UD.Sakinah pada saat ini.
Analisis Stres Finansial Dalam Perspektif Gender Pasca Konflik Marselinda Agustin Hege; Petrisia Anas Waluwandja
JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan) Vol 4 No 3 (2019): September
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (62.974 KB) | DOI: 10.32503/jmk.v4i3.581

Abstract

This research aimed to investigate the financial stress difference from Universitas Persatuan Guru 1945 NTT in the gender perspective. This research is explanation research by using independent sample t-test analysis technique. The population in this study amounted to 66 respondents, consisting of 6 permanent lecturers from 11 courses at Universitas Persatuan Guru 1945 NTT, while the sample selection technique used in this study was saturation sampling. Data collected using the Financial Stress Questionnaire. The results showed that there was a significant difference between the male and female lecturers' financial stress (0,004<0.05), where the mean showed the female lecturers (85.1212) had higher financial stress than Male lecturers (79.1515).
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Jiwa Kewirausahaan Pegawai Bank Perkreditan Rakyat Mohammad Sofyan
JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan) Vol 4 No 3 (2019): September
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (594.449 KB) | DOI: 10.32503/jmk.v4i3.586

Abstract

This study aims to determine the effect of Education and Training, Professionalism, Work Experience, Leadership, and Work Environment on Employee Entrepreneurship. The sample used in this study were 237 respondents from 15 Rural Banks in Bogor Regency and City. Based on the results of the structural equation model, only Professionalism and the Work Environment have a significant effect on the Entrepreneurship of rural banks Employees

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10 No 3 (2025): September Vol 10 No 2 (2025): May Vol 10 No 1 (2025): January Vol 9 No 3 (2024): September Vol 9 No 2 (2024): May Vol 9 No 1 (2024): January Vol 8 No 3 (2023): September Vol 8 No 2 (2023): May Vol 8 No 1 (2023): January Vol 7 No 3 (2022): September Vol 7 No 2 (2022): Mei Vol 7 No 1 (2022): Januari Vol 6 No 3 (2021): September Vol 6 No 2 (2021): Mei Vol 6 No 1 (2021): Januari Vol 5 No 3 (2020): September Vol 5 No 2 (2020): Mei Vol 5 No 1 (2020): Januari Vol 4 No 3 (2019): September Vol 4 No 2 (2019): Mei Vol 4 No 1 (2019): Januari Vol 3 No 3 (2018): September Vol 3 No 2 (2018): Mei Vol 3 No 1 (2018): Januari Vol 2 No 3 (2017): September Vol 2 No 2 (2017): Mei Vol 2 No 1 (2017): Januari Vol 1 No 3 (2016): September Vol 1 No 2 (2016): Mei Vol 1 No 1 (2016): Januari More Issue