cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arya Samudra Mahardhika
Contact Email
mahardhika1988@yahoo.com
Phone
+6285879581454
Journal Mail Official
p4m@stieputrabangsa.ac.id
Editorial Address
Jl. Ronggowarsito No. 18 Kebumen
Location
Kab. kebumen,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA)
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Putra Bangsa
ISSN : 27212777     EISSN : 27212777     DOI : https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i4
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
JIMMBA (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi) published by P4M STIE Putra Bangsa Kebumen. The aim of JIMMBA discussion is to disseminate information on scientific work from and for academics that discuss interest in management and accounting. In addition, it is also easier for lecturers to publish their writings, both those that are the result of field research and writings that cause empiricism. JIMMBA accepts article submissions written in Indonesian or English. The determination of articles to be counted in JIMMBA is carried out through a double-blind review process by the editor, taking into account aspects including the fulfillment of standard requirements for the publication of scientific journals and the contribution of articles to professional development and financial management and accounting.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 1 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 2 No 6 (2020): JIMMBA" : 1 Documents clear
Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dengan Loyalitas Kerja Sebagai Variabel Intervening Lusi Puji Oktaviani; Anton Prasetyo
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 2 No 6 (2020): JIMMBA
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/jimmba.v2i6.974

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepemimpinna terhadap kinerja melalui loyalitas kerja sebagai variabel intervening di Unit Kerja Direktorat Keamanan Penerbangan. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari empat jenis, yaitu kompensasi dan kepemimpinan sebagai variabel bebas, kinerja sebagai variabel terkait dan loyalitas kerja sebagai variabel mediasi atau intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil di Unit Kerja Direktorat Keamanan Penerbangan yang berjumlah 100 orang dengan teknik pengambilan sampel jenuh sehingga jumlah seluruh populasi digunakan untuk dijadikan sampel. Teknit pengumpulan data menggunakan kuesioner, analisis data yang digunakan uji instrument validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi, sobel test, dan analisis jalur. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS 25.0 for windows. Hasil pengujian koefisien determinasi menunjukan bahwa nilai Adjusted R2 substruktural I sebesar 0,790 artinya 79% variabel loyalitas kerja dapat dipengarui oleh kompensasi dan kepemimpinan dan dipengaruhi oleh variabel lain sebesar 21%. Sementara itu Adjusted R2 substruktural II sebesar 0,127 artinya 12,7% variabel kinerja dipengaruhi oleh kompensasi, kepemimpinan, dan loyalitas kerja dan dipengaruhi oleh varibel lain sebesar 87,3%.berdasarkan hasil analisis uji analisis jalur, sobel test dan uji t yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa tingginya kinerja dipengaruhi oleh kompensasi, kepemimpinan, loyalitas kerja. Sementara kompensasi dan kepemimpinan bias berpengaruh langsung terhadap kinerja serta loyalitas kerja dapat dijadikan variabel intervening.

Page 1 of 1 | Total Record : 1

 1 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 3 No 6 (2021): JIMMBA Vol 3 No 5 (2021): JIMMBA Vol 3 No 4 (2021): JIMMBA Vol 2 No 6 (2020): JIMMBA