cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Husnurrosyidah
Contact Email
kanjenxratu@gmail.com
Phone
+62291 432677
Journal Mail Official
iqtishadia@iainkudus.ac.id
Editorial Address
Program Studi Ekonomi Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Kudus Alamat: Jl. Conge Ngembalrejo PO BOX 51
Location
Kab. kudus,
Jawa tengah
INDONESIA
Iqtishadia: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Islam
Published by Institut Agama Islam Negeri Kudus
ISSN : 25023993     EISSN : 19790724     DOI : http://dx.doi.org/10.21043/iqtishadia.v17i2
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
IQTISHADIA, particularly focuses on the main problems in the development of the sciences of Islamic Economics and Business areas. It covers: Islamic Management Islamic Banking Islamic Microfinance Islamic Marketing Islamic Human Resources Islamic Finance Zakah ,Waqf and Poverty Alleviation Islamic Public Finance Islamic Monetary Islamic Economic Development Maqasid al-Sharia Institutional Economics Behavioural Economics and Finance Corporate Governance Risk Management Islamic law and Shariah issues in economics and Finance Securitization and Sukuk Islamic Capital Markets Insurance and Takaful Corporate Social Responsibility in Islam Other topics which related to this area.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 9, No 1 (2016): IQTISHADIA" : 6 Documents clear
STRUKTUR KEPEMILIKAN DAN NILAI PERUSAHAAN Zaenal Fanani dan Yan Hendrick S.
Iqtishadia: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Islam Vol 9, No 1 (2016): IQTISHADIA
Publisher : Ekonomi Syariah IAIN Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21043/iqtishadia.v9i1.951

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk mengkaji teori agency ketika perbedaan tujuan untuk memaksimalkan nilai perusahaan antara pemilik dan manajemen muncul karena pemisahan fungsi dan wewenang. Kajian ini berguna untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi nilai perusahaan. Metode analisis yang dipergunakan adalah regresi berganda. Sampel yang dipergunakan adalah 276 perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2013-2015. Penelitian menunjukkan bahwa kepemilikan blockholder, kepemilikan asing, cash holding serta leverage memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap nilai perusahaan. Sementara ukuran perusahaan memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. Kata Kunci: Nilai Perusahaan, Kepemilikan Blockholder, Kepemilikan Asing, Cash Holding, Ukuran Perusahaan  THE OWNERSHIP STRUCTURE AND THE VALUE OF THE COMPANY AbstractThis study examines agency theory where differences in objectives to maximize the value of the company between the owner (principal) and the management (agent) arise because of the separation of functions and authority. This study aims to analyze the factors that affect value of the company. Method of analysis used in this study is multiple regressions. This study uses samples of 276 manufacturing companies that listed on the Indonesia Stock Exchange during the periode 2008-2010. This study indicates that blockholder ownership, foreign ownership, cash holdings, and leverage have a positive significant effect on the value of the company while company size is positively affect the value but not significantly. The result of this study indicates with the increase of blockholder ownership, foreign ownership, cash holdings, and leverage will increase the value of the company.Keywords: Company Value, Blockholder Ownership, Foreign Ownership, Cash Holdings, Company Size
ANALISIS PERAN KETERLIBATAN KERJA DALAM HUBUNGAN ETIKA KERJA ISLAM DAN SIKAP TERHADAP PERUBAHAN Irsad Andriyanto
Iqtishadia: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Islam Vol 9, No 1 (2016): IQTISHADIA
Publisher : Ekonomi Syariah IAIN Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21043/iqtishadia.v9i1.945

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk menganalisis peran job involvement sebagai mediator penghubung antara etika kerja Islami dengan sikap terhadap perubahan di BPRS di Indonesia. Ada 155 manajer dan direktur BPRS se Indonesia yang dijadikan subyek penelitian. Hipotesa diuji dengan menggunakan analisis multivariate dengan model persamaan struktural (Structural Equation Model/SEM). Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh signifikan job involvement sebagai mediator antara etika kerja Islami dengan sikap terhadap perubahan. Hal ini menjadi pendukung karena ada pengaruh langsung dari etika kerja Islami terhadap sikap terhadap perubahan. Kata Kunci: Job Involvement, Etika Kerja Islami, Sikap pada Perubahan  This study aims at analyzing the role of job involvement as a mediator Islamic work ethic and attitudes toward changes in BPRS in Indonesia. There are 155 managers and directors of BPRS in Indonesia as respondents of the research. The hypotheses are tested using multivariate analysis and Structural Equation Model (SEM). Result of this study shows there is significant role of job involvement as a mediator of Islamic work ethic and attitudes toward changes. It is supporting the significant direct effect of Islamic work ethic towards attitudes toward changes.Keywords: Job Involvement, Islamic Works Ethics, Attiutude toward Change
FAKTOR PENENTU KINERJA MANAJERIAL (Studi pada Pemerintah Daerah Kupang) Selfi Samadara
Iqtishadia: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Islam Vol 9, No 1 (2016): IQTISHADIA
Publisher : Ekonomi Syariah IAIN Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21043/iqtishadia.v9i1.952

Abstract

Tujuan dari kajian ini: 1) untuk mengkaji pengaruh budgetary goal characteristics pada job-relevant information, 2) untuk mengkaji pengaruh budgetary goal characteristics pada kinerja manajerial, 3) untuk meneliti pengaruh job-relevant information pada kinerja manajerial, 4) pengaruh budgetary goal characteristics pada kinerja manajerial melalui job-relevant information sebagai variabel intervening. Sampel terdiri dari 78 pejabat struktural di kabupaten/kota Kupang. Artikel ini berlaku analisis path menggunakan tes t untuk menguji hipotesis. Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukkan bahwa kesan partisipasi anggaran (X1), evaluasi anggaran (X4) pada job-relevant information (X6) secara langsung adalah signifikan. Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukkan bahwa kejelasan target anggaran (X2), anggaran umpan balik (X3), dan kesulitan dalam target anggaran (X5) memiliki akibat langsung terhadap performa Manajerial (Y). Hipotesis ketiga hasil pengujian yang menunjukkan bahwa job-relevant information yang relevan (X6) memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja Manajerial (Y). Hasil pengujian hipotesis keempat menunjukkan bahwa job-relevant information adalah variabel perantaraan antara partisipasi anggaran (x1) dan evaluasi anggaran (x4) terhadap kinerja manajerial (Y).Kata Kunci: Budgetary Goal Characteristics, Job-Relevant Information, Kinerja Managerial THE DETERMINING FACTORS OF MANAGERIAL PERFORMACE (STUDY ON REGIONAL GOVERNMENT OF KUPANG)Abstract The purpose of this study are: 1) to examine the effect of budgetary goal characteristics on job-relevant information, 2) to examine the effect of budgetary goal characteristics on managerial performance, 3) to examine the effect of job-relevant information on managerial performance, 4) to examine the effect of budgetary goal characteristics on managerial performance through job-relevant information as an intervening variable. The sample consists of 78 Head of Department of Kupang. This article applies path analysis using the t test to test the hypothesis. The result of testing the first hypothesis suggests that the effect of budget participation (X1), evaluation of the budget (X4) on the Job relevant information (X6) directly is significant. The result of testing the second hypothesis suggests that the Clarity of the budget target (X2), Feedback budget (X3), and the Difficulty of budget target (X5) have a direct effect toward Managerial Performance (Y). The third hypothesis-testing result shows that job-relevant information (X6) has direct influences toward Managerial Performance (Y). The fourth hypothesis testing result indicates that Job relevant information is an intervening variable between budgetary participation (X1) and evaluation of the budget (X4) toward managerial performance (Y).Keywords: Budgetary Goal Charateristics,  Job-Relevant Information, Kinerja Manajerial 
KONFLIK PEKERJA-KELUARGA DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Rumah Sakit Berbasis Islam di Surakarta) Eko Sugiyanto; Zulfa Irawati; Sri Padmantyo
Iqtishadia: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Islam Vol 9, No 1 (2016): IQTISHADIA
Publisher : Ekonomi Syariah IAIN Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21043/iqtishadia.v9i1.948

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menganalisis: (1) ciri-ciri orang bekerja-konflik keluarga (WFC) di Rumah Sakit berbasis Islam di Surakarta, (2) penyebab bekerja-konflik keluarga (WFC) di Rumah Sakit berbasis Islam di Surakarta. Lokasi research di Rumah Sakit Islam YARSIS Surakarta (YARSIS rumah sakit Islam) dan Rumah Sakit Muhammadiyah PKU Surakarta (PKU Rumah Sakit Muhammadiyah). Studi ini menggunakan pendekatan kualitatif-deskripstif dan informan dipilih dengan sengaja. Teknik Pengumpulan Data termasuk wawancara, kuesioner terbuka, dan dokumentasi. Subyek penelitian ini adalah orang-orang yang memiliki pengalaman bekerja lebih dari 10 tahun di rumah sakit, telah menikah dan mempunyai anak-anak. Hasil yang diperoleh dari studi ini menyatakan bahwa ada delapan kategori konflik keluarga-pekerjaan (WFC). Diantaranya adalah konflik bekerja-tanggungjawab keluarga, obsesi kerja, waktu kerja atas dan kebersamaan keluarga, konflik pekerjaan rumah tangga, pekerjaan dan kehidupan keluarga, memikirkan tentang keluarga selama bekerja, konflik- mengejar karir dan rumah tangga, dan komunikasi keluarga. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa ada satu kategori yang penting untuk konflik pekerjaan- keluarga, yaitu kelelahan fisik.Kata Kunci: Konflik Keluarga-Kerja, Konflik Berbasis Waktu, Konflik Berbasis Ketegangan, Konflik Berbasis Perilaku WORK-FAMILY CONFLICT AND ITS INFLUENCE ON THE PERFORMANCE OF WORKERS(Case Study of Islamic based Hospitals in Surakarta) AbstractThis study aimed to identify: (1) the characteristic of work-family conflict (WFC) in Islamic based Hospital at Surakarta, (2) the cause of work-family conflict (WFC) in Islamic based Hospital at Surakarta. The locations of research are Rumah Sakit Islam YARSIS Surakarta (YARSIS Islamic hospital) and Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta (PKU Muhammadiyah hospital). This study uses descriptive-qualitative approach and informants are choosen purposively. Data collection techniques include interviews, open-questionaire, and documentation. Subjects of this study are those who have working experience more than 10 years at hospital, have married and have children. Result obtained from this study states that there are eight categories of work-family conflict (WFC).They are: conflict of working-family responsibility, obsession of work, working-time over family-time, conflict of household-work, family live-work, thinking about family during working, conflict of household- pursuing carreer, and family communication. Result obtained shows that there is one category that significant to work-family conflict, that is physical fatigue. Keyword: Work-Family Conflict, Time Based Conflict, Strained-Based Conflict, Behavior-Based Conflict. 
KINERJA MANAJERIAL PEMERINTAH DAN PERSPEKTIF ISLAM (Studi pada Pemerintah Kota Yogyakarta) Esha Dening Shandi, Handoko A Hasthoro
Iqtishadia: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Islam Vol 9, No 1 (2016): IQTISHADIA
Publisher : Ekonomi Syariah IAIN Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21043/iqtishadia.v9i1.953

Abstract

Artikel ini berusaha menunjukkan secara empirik tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja manajerial di pemerintah daerah Yogyakarta. Partisipasi anggaran, budaya organisasi, job relevant information, kepuasan kerja dan komitmen organisasi adalah variabel-variabel yang dipergunakan. 69 data primer didapat dari survey melalui surat kepada pemimpin instansi di pemerintah daerah Yogyakarta. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda   menunjukkan hasil bahwa budaya kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja manajerial. Sementara partisipasi anggaran, job relevant information, kepuasan kerja dan komitmen organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja manajerial.   Kata Kunci: Budaya Kerja, Partisipasi Anggaran, Kinerja Manajerial, Pemerintah Daerah MANAGERIAL PERFORMANCE AND ISLAMIC PERSPECTIVE (STUDY OF YOGYAKARTA GOVERNMENT) AbstractThis study is aimed to demonstrate empirically factors that affect the managerial performance of Yogyakarta local government. Budgeting participation, organizational culture, job relevant information, job satisfaction, and organizational commitment will be used as determinant and explanatory items for the managerial performance. There are 69 primary data obtained from mail survey of principal Yogyakarta local government. Multiple linear regression methods show that organizational culture has a positive effect on the managerial performance. Meanwhile budgeting participation, job relevant information, job satisfaction, and organizational commitment have no effect on the managerial performance. Keywords: Organizational culture, budgeting participation, managerial performance, local government
DAMPAK PRODUKTIFITAS KERJA ISLAMI BAGI KINERJA KARYAWAN Istina Rakhmawati
Iqtishadia: Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Islam Vol 9, No 1 (2016): IQTISHADIA
Publisher : Ekonomi Syariah IAIN Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21043/iqtishadia.v9i1.954

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana konsep produktifitas kerja dalam Islam serta bagaimana dampaknya bagi peningkatan kinerja karyawan. Etika kerja Islami yang tertuang dalam al-Qu’ran dan Hadits menjadi dasar bagi umat Islam dalam bekerja. Dengan menggunakan metode deskriptif analisis, artikel ini akan mengkaji bagaimana konsep Islam tentang bekerja sebagai ibadah terkait dengan sifat alamiah manusia yang membutuhkan pekerjaan sebagai aktualisasi diri. Dari analisis yang dilakukan, ternyata konsep kerja sebagai ibadah dalam Islam memiliki dampat positif bagi peningkatan kinerja karyawan. Dengan bekerja, orang akan mendapatkan penghasilan sehingga tidak akan menjadi beban bagi orang lain, sesuai dengan ajaran Islam yang menganjurkan Muslim untuk memberi bukannya meminta.  Kata Kunci: Produktifitas Kerja Islami, Etika Kerja Islami,        Kinerja Karyawan   IMPACT OF ISLAMIC WORK PRODUCTIVITY TOWARDS WORK PERFORMANCE AbstractThis article aims to explain the concept of work productivity in Islam and its impact on the improvement of work performance. Islamic work ethics contained in Qur’an and Hadith become the basis for Muslim in doing work. Using descriprive anaylitic method, this article examines Islamic concept of working as an act of worship related to the nature of people who need a job as self-actualization. Result shows that the concept of working as worshipping has a positive impact on work performance of Muslim. By working, people may earn living so that they will not be a burden for others. This is in accordance with Islamic teaching on giving instead of asking.   Keywords: Islamic Work Productivity, Islamic Work Ethics, Work Performance

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2016 2016


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 18, No 2 (2025): IQTISHADIA Vol 18, No 1 (2025): IQTISHADIA Vol 17, No 2 (2024): IQTISHADIA Vol 17, No 1 (2024): IQTISHADIA Vol 16, No 2 (2023): IQTISHADIA Vol 16, No 1 (2023): IQTISHADIA Vol 15, No 2 (2022): IQTISHADIA Vol 15, No 1 (2022): IQTISHADIA Vol 14, No 2 (2021): IQTISHADIA Vol 14, No 1 (2021): IQTISHADIA Vol 13, No 2 (2020): IQTISHADIA Vol 13, No 1 (2020): IQTISHADIA Vol 12, No 2 (2019): IQTISHADIA Vol 12, No 1 (2019): IQTISHADIA Vol 11, No 2 (2018): IQTISHADIA Vol 11, No 1 (2018): IQTISHADIA Vol 10, No 2 (2017): IQTISHADIA Vol 10, No 1 (2017): IQTISHADIA Vol 9, No 2 (2016): IQTISHADIA Vol 9, No 1 (2016): IQTISHADIA Vol 8, No 2 (2015): IQTISHADIA Vol 8, No 1 (2015): IQTISHADIA Vol 7, No 2 (2014): IQTISHADIA Vol 7, No 1 (2014): IQTISHADIA Vol 6, No 2 (2013): IQTISHADIA More Issue