cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arisyahidin
Contact Email
arisyahidin@uniska-kediri.ac.id
Phone
+6281357335525
Journal Mail Official
arisyahidin@uniska-kediri.ac.id
Editorial Address
https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/Revitalisasi/editorial
Location
Kota kediri,
Jawa timur
INDONESIA
Otonomi
Published by Universitas Islam Kadiri
ISSN : 18296998     EISSN : 27459519     DOI : https://doi.org/10.32503/otonomi
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Focus and scope this journal : Human Resource Management, Financial Management, Marketing Management, Strategic Management, Organizational Behavior, Operations Management, Change Management, Management of Sharia, Knowledge Management Entrepreneurship, E-Business, Capital Market.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 25 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 21 No 2 (2021): Otonomi" : 25 Documents clear
Perspektif Kinerja Berbasis Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Anis Sholikhah; Abu Talkah
Otonomi Vol 21 No 2 (2021): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v21i2.2038

Abstract

This study aimed to find out the perspective, the constraints and impacts of performance based on the leadership style, work environment and organizational culture in the KSP Setia Bhakti Kediri. This study was conducted using qualitative methods with descriptive research type. Methods of collecting data by interview, observation and documentation. The results showed that: Performance based leadership style in the KSP Setia Bhakti were the branch head was able to provided suggestions, created a sense of security, able to formulated institutional development plans, and prioritized deliberation in making decisions. Performance based on organizational culture was a disciplined employee in working by practicing the values ​​of organizational culture. Based on the work environment, there were two dimensions found; conformity and team spirits. The Obstacles in leadership-based performance were challenged in developed the quality and skills of employees. The obstacles in performance based on organizational culture were conflicts of interest and weak moral standards. The constraints in work environment-based performance were poor air circulation and the lack of facilities. The impact were the level of ability and knowledge of employees were better and the level of discipline was increased.
Analisis Layanan Branchless Banking Terhadap Number Of Account (Noa) Dan Customer Satisfaction (Studi tentang Layanan BNI Agen46 Kantor Cabang Kediri) Venoncia Irene Kurnia Dewi; Debby Satyo Rusandy
Otonomi Vol 21 No 2 (2021): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v21i2.2060

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kualitas layanan yang diberikan oleh Agen46 BNI KC Kediri berpengaruh terhadap penambahan NOA (Number of Account) dan kepuasan pelanggan. Penelitian ini dilakukan di BNI KC Kediri. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh nasabah BNI yang menggunakan jasa dari Agen46 baik untuk pembukaan rekening, transfer dana, penarikan, setoran, pembayaran, dan pembelian. Dari data yang telah dikumpulkan peneliti, ditemukan bahwa jumlah nasabah BNI Kediri yang menggunakan jasa Agen46 sebanyak 1571. Sedangkan jumlah sampel yang digunakan oleh peneliti adalah 94 nasabah Agen46 BNI KC Kediri. Jumlah ini didapat dari cara pengambilan sampel yang dikembangkan oleh Isaac dan Michael. Metode pengumpulan data primer pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode survei, yang bertujuan untuk mengumpulkan informasi dari responden dengan menggunakan kuesioner berisi daftar pernyataan yang disampaikan langsung kepada responden. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, diperoleh adanya pengaruh antara kualitas layanan(X) dengan NOA (Y1) dan kepuasan pelanggan (Y2).
Manajemen Strategi Pengembangan Produk Bibit Di Desawisata Jambu Kabupaten Kediri Khairul Nurbain; Ahsin Daroini
Otonomi Vol 21 No 2 (2021): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v21i2.2048

Abstract

Manajemen adalah suatu proses di mana seseorang dapat mengatur segala sesuatu yang dikerjakan oleh individu atau kelompok. Manajemen perlu dilakukan guna mencapai tujuan atau target dari individu ataupun kelompok tersebut secara kooperatif menggunakan sumber daya yang tersedia. Desa Wisata Jambu merupakan salah satu desa unik yang terdapat di Kabupaten Kediri. Desa yang mengembangkan desa wisata dengan konsep wisata alam, edukasi dan budaya yang dikelola oleh Pemerintah Desa Jambu dan Bumdes Jaya Makmur Jambu. Dalam pengembangannya Bumdes Jaya Makmur juga mengelola jual beli bibit buah sebagai usaha untuk dapat menambah keuntungan. Fokus penelitian yang dilakukan peneliti adalah pada strategi pengembangan produk bibit di desa wisata jambu Kabupaten Kediri. Strategi merupakan alat untuk mencapai tujuan perusahaan dalam kaitannya dengan tujuan jangka panjang, program tindak lanjut, serta prioritas alokasi sumber daya
Strategi Promosi Berbasis Digital Marketing Dalam Meningkatkan Jumlah Peserta Didik Baru Di Lembaga Pendidikan LP3I Kota Kediri Sudirman Sudirman; Sri Wahyuni Mega Hastuti
Otonomi Vol 21 No 2 (2021): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v21i2.2033

Abstract

Persaingan antar lembaga pendidikan setelah SMA semakin ketat dengan adanya digital.Promosi dapat dilakukan mengunakan berbagai platform digital yang bisa diakses setiap orang.LP3I adalah salah satu lembaga yang memanfaatkan hal – hal yang berhubungan dengan digital untuk sarana pemasaran.Penelitian ini bertujuan untuk mengambarkan bagaimana divisi pemasaran LP3I Kediri menjalankan strategi pemasaran digital.Desain penelitian ini adalah deskripsi kualitatif.Subyek penelitian ini adalah divisi pemasaran LP3I Kediri dan obyek penelitian ini adalah strategi pemasaran yang diterapkan oleh divisi pemasaran Kediri.Penelitian ini menemukan bahwa divisi pemasaran LP3I Kediri memanfaatkan dengan baik digital.Sosial media yang paling banyak digunakan adalah Instagram sedangkan Facebook dan Twiiter digunakan sebagai pendukung strategi pemasaran. Instagram digunakan untuk beberapa tujuan seperti mempertahankan awareness pada LP3I Kediri, memberikan informasi tentang dunia vokasi, prospek lulusan, memberikan informasi even – even digital yang diselenggarakan LP3I Kediri. Semua fitur yang ada di sosial media dimaksimalkan dengan baik. Hasil dari strategi pemasaran digital yang dilakukan oleh divisi LP3I Kediri berhasil dengan baik dengan tercapainya target yang diberikan oleh LP3I Kediri
Efektivitas Pelaksanaan Administrasi Pemerintahan Desa di Desa-desa Kecamatan Pakel Kabupaten Tulungagung Siti Umalikah; Doni Fitriyanto
Otonomi Vol 21 No 2 (2021): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v21i2.2057

Abstract

Pemerintah Desa ialah penyelenggaraan urusan pemerintahan dan kepentingan masyarakat setempat dalam sistem Pemerintah Negara Kesatuan Republik Indonesia. Hakekatnya sebagai pemenuhan kebutuhan dasar masyarakatnya, atau sebagai unsur pemerintah yang melayani masyarakatnya. Sehingga Pemerintah Desa memiliki urusan yang dijadikan tugas bagi pemerintahan, seperti urusan tata pemerintahan, urusan pemberdayaan masyarakat desa, urusan kesejahteraan masyarakat dan urusan ketertiban lingkungan. Sehingga bentuk organisasi Pemerintahan Desa minimal harus mewakili urusan yang dimiliki pemerintahan desa.
Analisis Pola Kepemimpinan Kepala Bidang (PPNFI) Dan Kompetensi Pendidik Paud Terhadap Keberhasilan Program Paud Di Kabupaten Nganjuk Harbiyanto Harbiyanto
Otonomi Vol 21 No 2 (2021): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v21i2.2039

Abstract

Pola Kepemimpinan seseorang dalam memimpin sangat berpengaruh dan menjadi faktor penentu bagi peningkatan dan penurunan keberhasilan program, oleh karena itu terlihat jelas bahwa dalam setiap lembaga membutuhkan Pola kepemimpinan yang efektif sebab dalam hal ini selain tergantung pada keandalan dan kemampuan para bawahannya dalam mengoperasikan unit-unit kerja yang ada dalam suatu lembaga, kepemimpinan yang efektif serta pengaruh dan peran pimpinan sangat diperlukan karena pada kenyataannya keberhasilan suatu lembaga di tentukan oleh kepemimpinan dan pola kepemimpinan yang dikembangkan pada lembaga tersebut untuk mencapai tujuan dari lembaga. Penelitian ini berangkat dari rumusan masalah penelitian yakni adalah pengaruh pola kepemimpinan dan kompetensi pendidik terhadap keberhasilan program PAUD di Kabupaten Nganjuk. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode penelitian pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner (angket) yang berupa pernyataan tertulis yang diberikan kepada responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini yaitu berdasarkan jawaban dari responden terhadap kuesioner (angket) yang dibagikan pada 100 responden yang diambil di lembaga PAUD yang ada di kabupaten nganjuk. Adapun analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Validitas dan Reliabilitas dengan menggunakan bantuan hasil SPSS versi 2.5 adalah valid dan reliabel dari data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana ,dan pengujian koefisien determinasi, dengan uji T. Dari hasil analisis data penelitian di simpulkan bahwa ada pengaruh dari pola kepemimpinan yang diterapkan oleh kepala bidang PPNFI terhadap kompetensi dan keberhasilan program , hal ini dapat di lihat dengan signifikansi α = 0.05 dengan hasil uji t = 1,660, dan signifikansi nya < 0,05 (0,000< 0,05), artinya hipotesis dapat di simpulkan bahwa Ho di tolak dan H1 diterima. Sehingga dapat disimpulkan bahwa pola kepemimpinan dan kompetensi secara positif berpengaruh terhadap keberhasilan program PAUD di Kabupaten Nganjuk
Analisis Motivasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PPL Pada Dinas Pertanian Kabupaten Kediri Jaya Naviga Armandanto; Edy Swasono
Otonomi Vol 21 No 2 (2021): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v21i2.2061

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai PPL pada dinas pertanian kabupaten Kediri. Populasi pegawai PPL pada dinas pertanian kabupaten kediri adalah 149 orang yang terdiri dari 84 pegawai PNS dan 65 PPPK. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode Random Sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis kuantitatif dengan metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan pelatihan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai PPL; motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai PPL; pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai PPL
Analisis Service Quality Dan Corporate Image Dalam Meningkatkan Customer Satisfaction PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur,Tbk Cabang Kediri Lina Puspita Sari
Otonomi Vol 21 No 2 (2021): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v21i2.2049

Abstract

A Bank is a financial institution that accepts deposits from the public and creates a demand deposit while simultan areousky giving loans. Banking is business that deponds on trust, there fore service quality and reputation determine success in business. The aim of this research is to analyse the effect of service quality and corporate image towards customer satisfaction in Bank Jatim Kediri branch.This research placed in Bank Jatim Kediru branch with 70 respondent sample site. The independent variable ( X ) were service quality, corporate image, whilst the dependent variable ( Y ) was customer satisfaction. Accidental random sampling was applied.This research showed that, there was significant correlation between service quality and corporate image towards customer satisfaction in Bank Jatim Kediri branch. The result of this research suggested that Bank Jatim employees. Should increase their standard of in customer service and give excellent impression to of corporate image so that customer loyalty can be established
Analisis Aplikasi Dapodik Terhadap Motivasi Kinerja Pendidik Paud Dan Kebijakan Pada Paud Di Kabupaten Nganjuk Dedy Tjahjono
Otonomi Vol 21 No 2 (2021): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v21i2.2034

Abstract

Aplikasi Dapodik adalah aplikasi komputer yang dilakukan oleh Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia sehingga sekolah atau satuan pendidikan dapat melaporkan Data pokok pendidikan secara langsung ke pelayanan online melalui jaringan internet tanpa perlu membatasi masalah jarak dan waktu, dimana Salah satu data yang terkait adalah Pendidik/guru. Pendidik PAUD yang professional, bertanggung jawab atas perencanaan, melaksanakan dan menilai hasil pembelajaran, serta melakukan bimbingan, pengasuhan dan perlindungan siswa/peserta didik. Hal ini harus menjadi motivasi kinerja tertinggi dalam pendidikan anak usia dini dengan dukungan kebijakan pada organisasi atau lembaga. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui aplikasi dapodik berpengaruh terhadap motivasi kinerja pendidik Paud, Aplikasi Dapodik berpengaruh terhadap kebijakan Paud dan sejauhmana Aplikasi Dapodik berpengaruh terhadap motivasi kinerja pendidikan Paud dan kebijakan Paud di Kabupaten Nganjuk. Penelitian ini termasuk jenis penelitian lapangan (field research) dengan menggunakan metode sampling sejumlah 100 orang. Metode pengumulan data dilakukan dengan angket/ kuisioner, dimana variable diukur dengan skala likert. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif dengan menguraikan suatu masalah menggunakan analisis yang berupa angka atau bilangan. Selanjutnya pengolaan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 2.5. Sedangkan penggunaan analisis linier berganda untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variable independen terhadap variable dependen dan penggunaan s regresi linier sederhana untuk mengukur besarnya pengaruh variable bebas terhadap variable terikat serta memprediksi variabel terikat dengan menggunakan variabel bebas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) secara parsial terdapat hubungan positif yang signifikan pada pengaruh variabel Aplikasi Dapodik terhadap variabel Motivasi Kinerja Pendidik Paud di Kabupaten Nganjuk; (2) secara parsial terdapat hubungan positif yang signifikan pada pengaruh variabel Aplikasi Dapodik terhadap variabel Kebijakan pada PAUD di Kabupaten Nganjuk.; (3) Melalui hasil data dari uji tabulasi silang terdapat peningkatan motivasi kinerja pendidik PAUD dan kebijakan pada PAUD dari pengaruh aplikasi dapodik pada penelitian ini sebesar 69,30 % menyatakan “setuju” dan 25,15 % menyatakan “sangat setuju”.
Analisis Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Perilaku Kerja Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Era Pandemi Di Gramedia Bookstore Kediri Rendra Tri Sanjaya; Edi Swasono; Mohammad Naim Musafik
Otonomi Vol 21 No 2 (2021): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v21i2.2058

Abstract

Currently, the world has attacked a COVID-19 pandemic, including Indonesia. This has an impact on economic stability and limit people's activities to carry out daily activities, especially at work. This study aims to determine the effect of the work environment, work motivation and employee behavior on employee morale during the pandemic era at Gramedia Bookstore Kediri. The sampling technique in this study uses a saturated sampling technique, which is a sampling technique when all members of the population are used as samples. The sample in the study was 30 employees of Gramedia Bookstore Kediri. The analycal techniques that used are validity test, reliability test, descriptive analysis, classical assumption test, multiple linear regression analysis, hypothesis testing, t test and F test. The results of the research partially show that the variables of the work environment, work motivation and work behavior of employees have a significant and significant influence on the variable of employee morale. Meanwhile, simultaneously it was found that the variables of work environment, work motivation and work behavior of employees affect the variable of employee morale, and the most dominant variable affecting the variable of employee morale is the work environment variable. The results of this study imply that the work environment, work motivation and work behavior of employees are related and very important in increasing employee morale in these conditions.

Page 2 of 3 | Total Record : 25

 1   2   3 

Filter by Year

2021 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 25 No 2 (2025): Otonomi Vol 25 No 1 (2025): Otonomi Vol 24 No 2 (2024): Otonomi Vol 24 No 1 (2024): Otonomi Vol 23 No 2 (2023): Otonomi Vol 23 No 1 (2023): Otonomi Vol 22 No 2 (2022): Otonomi Vol 22 No 1 (2022): Otonomi Vol 21 No 2 (2021): Otonomi Vol 21 No 1 (2021): Otonomi Vol 20 No 2 (2020): Otonomi Vol 20 No 1 (2020): Otonomi More Issue