cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Gatot Kusjono
Contact Email
disrupsi@unpam.ac.id
Phone
+6281386165113
Journal Mail Official
disrupsi@unpam.ac.id
Editorial Address
Jl. Surya Kencana No. 1 Pamulang, Tangerang Selatan, Banten Tel / fax : (021) 741 2566 / (021) 741 2566
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Disrupsi Bisnis
Published by Universitas Pamulang
ISSN : 2621797X     EISSN : 27466841     DOI : https://doi.org/10.32493/
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Disrupsi Bisnis : Jurnal ilmiah yang diterbitkan 6 edisi dalam setahun yaitu pada bulan Januari, Maret, Mei, Juli, September dan November oleh Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang. Terbit sejak bulan Juli tahun 2018. Fokus kajian jurnal ini adalah berkaitan dengan penelitian pada bidang ekonomi dan bisnis. Lingkup jurnal Disrupsi Bisnis meliputi penelitian Manajemen, Akuntansi, Kewirausahaan, dan Bisnis
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 660 Documents
 4   5   6   7   8 
FAKTOR DAN FITUR DALAM KEPUTUSAN PENERBITAN SUKUK BANK UMUM SYARIAH Taufik Awaludin
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 2, No 1 (2019): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v2i1.3055

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi sejumlah elemen dan subelemen yang penting dalam aspek faktor dan fitur, yang mempengaruhi Bank Umum Syariah (BUS) dalam memutuskan menerbitkan sukuk. Metode penelitian yang digunakan adalah gabungan penelitian kualitatif antara studi literatur dan wawancara mendalam (indepth interview). Studi literatur digunakan sebagai langkah awal untuk memperoleh informasi penelitian sejenis dan membuat kerangka dan desain pertanyaan. Setelah itu, peneliti melakukan wawancara mendalam terhadap 4 praktisi Bank Umum Syariah yang telah menerbitkan sukuk. Hasil penelitian mendapatkan bahwa dalam aspek faktor yang mempengaruhi BUS dalam memutuskan menerbitkan sukuk adalah; manajemen, keuangan, regulasi dan investor. Kemudian BUS dalam menerbitkan sukuk juga akan mempertimbangkan unsur atau fitur yang melekat pada sukuk yang terdiri dari nilai emisi, jangka waktu, return, jaminan dan term pembayaran. Kata Kunci: Sukuk, Bank Umum Syariah, Studi Literatur, Wawancara Mendalam
Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang di Wilayah Pelayanan II Udin Saprudin
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 3, No 2 (2020): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v3i2.6354

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan terhadap kinerja pegawai perusahaan daerah air minum tirta kerta raharja kabupaten Tangerang di wilayahan pelayanan II. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik angket kuesioner. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 32 pegawai. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, persamaan regresi sederhana, koefisien korelasi sederhana,  koefisien determinasi dan uji signifikansi. Pelatihan pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kerta Raharja Kabupaten Tangerang Wilayah Pelayanan II sudah baik. Hasil penelitian menunjukan persamaan regresi sederhana Y =  13,607 + 1,135, jika pelatihan sangat searah dengan kinerja, jika pelatihan naik 1 satuan maka kinerja akan naik 1,35 satuan atau sebaliknya , artinya terdapat pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai pada perusahaan daerah air minum tirta kerta raharja kabupaten tangerang wilayah pelayanan II
ANALISIS PENGARUH REMUNERASI, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PPPPTK BISNIS DAN PARIWISATA, KEMENDIKBUD - DEPOK Ida Nurlina
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 1, No 3 (2018): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v1i3.2852

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor remunerasi, motivasi, dan disiplin kerja di Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Tenaga Kerja (PPPPTK) Bisnis dan Pariwisata dan menganalisis dampak terhadap kinerja karyawan. Metode Penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian sebanyak 100 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner.  Untuk subjek penelitian dan menggunakan SPSS versi 22 untuk menghitung dan memvalidasi instrumen.Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji parsial (Uji T) dan uji simultan (Uji F).Analisis data dari penelitian menunjukkan bahwa remunerasi, motivasi kerja dan disiplin membawa dampak positif dan signifikan terhadap kinerja staf.Karena ukuran pengaruh Ttabel parsial pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05% / 2), dan nilai ttabel 1,98, maka thitung> ttabel Remunerasi terhadap prestasi kerja adalah 4,740. Seperti thitung dengan nilai ttabel = 1,98 jadi 4,740> 1,98, itu mengimplikasikan bahwa Remunerasi sebagai variabel yang menentukan seberapa baik kinerja staf dalam pekerjaan mereka. Besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja adalah thitung 2,234 dengan nilai ttabel = 1,98, kemudian 2,234> 1,98, ini menunjukkan bahwa motivasi kerja adalah variabel yang menentukan seberapa baik kinerja karyawan dalam pekerjaannya. Ukuran efek Disiplin Kerja adalah sebesar 6,393 dengan nilai ttabel = 1,98 kemudian 6,363> 1,98, juga menunjukkan bahwa disiplin kerja juga merupakan variabel yang menentukan seberapa baik kinerja staf dalam pekerjaan mereka. Di sisi lain, kinerja kerja staf pada pengujian simultan (Uji F) Fhitung adalah 14,032 dengan signifikansi 0,000. Nilai Ftabel pada tingkat kepercayaan adalah 95% (α = 5%), maka nilai Ftabel adalah 2,70. Ini menunjukkan bahwa Fhitung> Ftabel adalah 14.032> 2,70. Ini menunjukkan bahwa remunerasi (X1), motivasi kerja (X2) dan disiplin kerja (X3) secara bersamaan memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Ini juga dapat dilihat pada signifikansi dari uji F, yaitu 0,000 dan lebih kecil dari α = 0,05. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi dan Remunerasi
Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Divisi Antaran PT Pos Indonesia (Persero) Ciputat Ajimat Ajimat; Ahmad Maolana
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 3, No 1 (2020): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v3i1.4294

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Pegawai Divisi  Antaran Pada PT. Pos Indonsia (Persero) Kantor Pos Ciputat, mengetahui Kinerja Pegawai Divisi Antaran Pada PT. Pos Indonsia (Persero) Kantor Pos Ciputat , dan mengetahui pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Divisi Antaran Pada PT. Pos Indonsia (Persero) Kantor Pos Ciputat. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik angket kuesioner. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 50 pegawai. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, persamaan regresi sederhana, koefisien korelasi sederhana,  koefisien determinasi dan uji signifikansi. Hasil penelitian menunjukan persamaan regresi linier sederhana  artinya jika x meningkat 1 satuan maka y bertambah 0,656 dan sebaliknya. Nilai koefisien korelasi sebesar r = 0,661 yang berarti korelasi antara pelatihan dengan kinerja pegawai berada pada kategori kuat. Koefisien Determinasi (KD) diperoleh nilai sebesar 43,69%, dan sisanya sebesar 56,31% dipengaruhi beberapa faktor lain yang tidak diteliti oleh peneliti. Berdasarkan hasil pengujian rumus diatas maka t hitung > t tabel yaitu 6,099> 2,011 yang artinya H0 ditolak dan Ha diterima, artinya Terdapat Pengaruh Yang Positif dan Signifikan Antara Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Ciputat.
PENGARUH KOMISARIS INDEPENDEN, LEVERAGE, DAN UMUR PERUSAHAAN TERHADAP PENGUNGKAPAN MODAL INTELEKTUAL SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PERUSAHAAN OTOMOTIF Vega Anismadiyah
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 1, No 2 (2018): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v1i2.2110

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komisaris independen, leverage, dan umur perusahaan terhadap pengungkapan modal intelektual serta dampaknya pada kinerja perusahaan otomotif yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2010-2014. Dengan menggunakan metode purposive sampling, diperoleh sepuluh perusahaan yang memenuhi kriteria pemilihan sampel. Data yang akan diolah adalah data sekunder yang diambil dari Laporan Tahunan perusahaan. Uji statistik dilakukan dengan menggunakan uji regresi data panel model random effect. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, variabel komisaris independen, leverage, dan umur perusahaan, berpengaruh signifikan terhadap pengungkapan modal intelektual. Secara parsial komisaris independen, leverage dan umur perusahaan berpengaruh signifikan terhadap pengungkapan modal intelektual. Pengungkapan modal intelektual juga berdampak signifikan terhadap kinerja perusahaan. Kata Kunci : Komisaris Independen, Leverage, Umur Perusahaan, Pengungkapan Modal Intelektual, Kinerja Perusahaan.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMOTIVASI PARA WAKIF UNTUK BERWAKAF UANG DI TABUNG WAKAF INDONESIA (TWI) Eko Cahyadi
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 2, No 1 (2019): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v2i1.3640

Abstract

Sebagai Negara muslim terbesar dengan jumlah penduduk lebih dari 80% adalah mayoritas islam, Indonesia merupakan potensi wakaf yang patut disyukuri. Namun demikian bila kita lihat realitas dana wakaf yang sudah dikumpulkan masih jauh dari potensi yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memotivasi para wakif untuk berwakaf uang di Tabung Wakaf Indonesia. Objek penelitian ini adalah sebuah badan pengumpul dana wakaf yaitu Tabung Wakaf Indonesia dengan menggunakan data cross sectional. Teknik analisis menggunakan Faktor Analisis terdiri dari variabel self actualizational, emotional buying motives, brand preferences, price preference, quality preference, compliance, recommaedation, channel of distribution & promotion. Populasi dalam penelitian ini adalah para wakif di Tabung Wakaf Indonesia (TWI) dengan jumlah sampel sebanyak 98 buah. Teknik pengumpulan data kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas dengan uji barlet, uji KMO dan uji MSA, uji realibilitas dengan cronbach’s alpha,  analisis data menggunakan analisis inferensial dengan metode logit, dan koefisien determinasi dengan taraf signifikan  5% menggunakan program SPSS for Windows. Berdasarkan hasil penelitian ini yang pertama: uji validitas dengan menggunakan uji barlet dan KMO menunjukan bahwa metode sampling yang digunakan memenuhi syarat atau tidak, dimana nilai yang didapat sebesar 67,5% yang berarti memenuhi syarat. Uji reliabilitas dengan menggunakan cronchbach alpha didapat nilai sebesar 80,3 % dimana penelitian ini memiliki tingkat reliabilitas yang tinggi dan instrument-instrumen pembentuk variabel adalah reliable. Adapun hasil pengolahan Measure Sampling Adequacy (MSA) adalah semua variable diatas 0,50.  Berdasarkan Bedasarkan Analisis Faktor didapat 3 faktor yang terbentuk yaitu factor 1 dengan nilai eigenvalue sebesar 2,237, varians sebesar 24,853% (emotional buying motives, recommendation, channel of distribution, promotion). Factor ke-2 dengan nilai eigenvalue sebesar 2,017, varians sebesr 22,411% (Self actualization, quality preference, price preference). Faktor ke-3 dengan nilai eigenvalue sebesar 1,188, varians sebesar 13,196% (Brand preference, Compliance).   Kedepannya TWI perlu membangun strategi promosi dan referral program untuk para wakif agar jaringannya mau melakukan wakaf uang di TWI
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Hero Kids Cabang Teras Kota Tangerang Selatan Rima Handayani; Harun Arrosid
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 4, No 1 (2021): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v4i1.9122

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui r pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Hero Kids cabang Teras Kota Tangerang Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan populasi dan sampel sebanyak 60 orang karyawan. Analisis data pada penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, korelasi, analisis regresi berganda, koefisien determinasi, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian secara parsial kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja pengujian terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dapat dilihat dari hasil uji F nilai  Fhitung > Ftabel : 43,390 > 3,09 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
ANALISIS PENGARUH LIKUIDITAS, SOLVABILITAS DAN RENTABILITAS TERHADAP SISA HASIL USAHA PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM “PDW” GROUP Supatmin Supatmin
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 1, No 1 (2018): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v1i1.1675

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh  likuiditas, solvabilitas dan rentabilitas terhadap sisa hasil usaha pada kopesasi simpan pinjam “PDW” Group. Pengumpulan data dilakukan dengan  pengambilan  data  primer  berupa  laporan keuangan koperasi “PDW” Group periode tahun 2008-20117 yang berjumlah 10 koperasi dengan laporan keuangan dibuat data panel dan diolah dengan Eviews 8.0.Metode  analisis yang digunakan  adalah  analisis deskriptif dengan  pendekatan asosiatif.   Metode analisis data uji kelayakan data, analisis regresi, analisis koefisien determinasi serta pengujian hipotesis secara simultan dan secara parsial.Hasil penelitian menjukkan bahwa current ratio,  total debt to equity ratio dan return on equity baik secara simultan maupun secara parsial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap sisa hasil usaha. Kata kunci: Likuiditas, Solvabilitas, Rentabilitas dan Sisa Hasil Usaha
PENGARUH PRUDENCE DAN PERENCANAAN PAJAK TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI PEMODERASI Wahyu Nurul Hidayati
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 3, No 3 (2020): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v3i3.8374

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh prudence dan perencanaan pajak terhadap nilai perusahaan dengan profitabilitas sebagai pemoderasi. Variabel independen yang digunakan adalah prudence dan perencanaan pajak. Variabel dependen yang digunakan adalah nilai perusahaan. Variabel moderating yang digunakan adalah profitabilitas. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dari www.idx.co.id dan website perusahaan. Populasi dalam penelitian adalah perusahaan Indeks LQ-45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada periode 2014-2018. Sedangkan sampel penelitian ini ditentukan dengan metode purposive sampling sehingga diperoleh total 90 data yang dapat diolah. Metode analisis penelitian ini menggunakan regresi linier berganda dan regresi moderasi selisih nilai mutlak dengan bantuan software SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa prudence, dan perencanaan pajak berpengaruh secara signifikan terhadap nilai perusahaan. Sedangkan profitabilitas sebagai pemoderasi dapat berpengaruh terhadap hubungan prudence dengan nilai perusahaan. Namun, profitabilitas tidak mampu memoderasi hubungan perencanaan pajak dengan nilai perusahaan.. P
ANALISIS JALUR DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT X) Ajimat Ajimat
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 1, No 1 (2018): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v1i1.1653

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh construct disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif.   Sampel dalam penelitian sebanyak 58 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan construct yang signifikan keadilan dan  ketegasan, sedangkan construct tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan, balas jasa, pengawasan melekat, sanksi hukuman, dan hubungan kemanusiaan tidak signifikan. Construct keadilan dan ketegasan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan sebesar 31,6% dan sisanya 68,4% dipengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci: Disiplin kerja dan Kinerja

Page 6 of 66 | Total Record : 660

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 6 (2025): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 8 No. 5 (2025): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 8 No. 4 (2025): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 8 No. 3 (2025): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 8 No. 2 (2025): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 8 No. 1 (2025): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 7 No. 6 (2024): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 7 No. 5 (2024): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 7 No. 4 (2024): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 7 No. 3 (2024): [Mei-Juni] Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 7 No. 2 (2024): [Maret-April] Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 7 No. 1 (2024): [Januari-Februari] Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 6 No. 6 (2023): [November-Desember] Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 6 No. 5 (2023): [September-Oktober] Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 6 No. 4 (2023): [Juli-Agustus] Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 6 No. 3 (2023): [Mei-Juni] Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 6 No. 2 (2023): [Maret-April] Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 6, No 1 (2023): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 6 No. 1 (2023): [Januari-Februari] Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 5 No. 6 (2022): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 5, No 6 (2022): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 5 No. 5 (2022): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 5, No 5 (2022): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 5 No. 4 (2022): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 5, No 4 (2022): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 5, No 3 (2022): Jurnal Dissrupsi Bisnis Vol. 5 No. 3 (2022): Jurnal Dissrupsi Bisnis Vol 5, No 2 (2022): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 5 No. 2 (2022): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 5 No. 1 (2022): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 5, No 1 (2022): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 4 No. 6 (2021): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 4, No 6 (2021): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 4 No. 5 (2021): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 4, No 5 (2021): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 4 No. 4 (2021): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 4, No 4 (2021): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 4, No 3 (2021): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 4 No. 3 (2021): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 4, No 2 (2021): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 4 No. 2 (2021): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 4 No. 1 (2021): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 4, No 1 (2021): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 3, No 3 (2020): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 3 No. 3 (2020): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 3 No. 2 (2020): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 3, No 2 (2020): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 3 No. 1 (2020): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 3, No 1 (2020): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 2 No. 2 (2019): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 2, No 2 (2019): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 2 No. 1 (2019): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 2, No 1 (2019): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 1, No 3 (2018): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 1 No. 3 (2018): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 1 No. 2 (2018): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 1, No 2 (2018): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 1, No 1 (2018): Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 1 No. 1 (2018): Jurnal Disrupsi Bisnis More Issue