cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Kamal
Contact Email
assegafkamal@gmail.com
Phone
+6281341108090
Journal Mail Official
assegafkamal@gmail.com
Editorial Address
Jalan Di Ponegoro No 14
Location
Kota palu,
Sulawesi tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Trend : Pemasaran, Produksi, Keuangan, SDM, Akuntansi dan Sistem Informasi Manajemen
Published by Universitas Alkhairaat
ISSN : 2088107X     EISSN : 27226565     DOI : https://doi.org/10.31970/trend.v8i2.193
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Trend : Pemasaran, Produksi, Keuangan, SDM, Akuntansi dan Sistem Informasi ManajemenJurnal Trend adalah jurnal yang terbit dua kali dalam satu tahun, jurnal ini di terbitkan oleh Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat, jurnal ini merupakan hasil riset dalam dunia Ekonomi Manajemen, mencakup Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, dan Manajemen Sumber Daya Manusia.Jurnal Trend adalah jurnal yang berada di bawah program studi Manajemen yang telah diterbitkan semenjak tahun 2012. Jurnal Trend adalah media publikasi ilmiah berisi hasil-hasil penelitian, kajian, pemikiran, dan analisis kritis mengenai kebijakan di bidang ekonomi, Fakultas Ekonomi  Universitas Alkhairaat menerbitkan JKE sebagai media bagi para akademisi untuk mengkomunikasikan berbagai penelitian, kajian, pemikiran, dan analisis kritis terhadap kebijakan ekonomi.ISSN ONLINE : 2722-6565ISSN CETAK : 2088-107X
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 4 No 1 (2015)" : 6 Documents clear
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG PARIGI Muhammad Rezal
Jurnal Ekonomi Trend Vol 4 No 1 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v4i1.48

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan karyawan, insentif dan fasilitas secara serempak terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Parigi, Berdasarkan penelitian dan analisis data diperoleh hasil yaitu hipotesis pertama terbukti bahwa faktor penempatan karyawan, insentif, dan fasilitas secara serempak berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Parigi, hipotesis kedua terbukti bahwa penempatan karyawan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Parigi, hipotesis ketiga Insentif berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Parigi, hipotesis keempat tidak terbukti bahwa fasilitas berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Parigi, hipotesis kelima terbukti bahwa faktor insentif relatif dominan mempengaruhi semangat kerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Parigi.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PARIGI MOUTONG Rully Rully
Jurnal Ekonomi Trend Vol 4 No 1 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v4i1.49

Abstract

Pegawai yang memiliki komitmen kerja yang tinggi adalah karyawan yang sebelumnya sudah merasa puas terhadap apa yang dikerjakan dan apa yang dihasilkan dari pekerjaannya. Kepuasan kerja yang tinggi akan melahirkan komitmen kerja yang tinggi. Jika pegawai memiliki komitmen kerja tinggi, maka pegawai tersebut cenderung memiliki kinerja kerja yang baik.Penelitian ini mengambil masalah apakah kepuasan kerja dan komitmen pegawai berpengaruh serempak dan parsial terhadap kinerja pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Parigi Moutong? Untuk menjawab permasalahn tersebut digunakan alat analisis regresi linier berganda, dengan bantuan komputer, dan hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen pegawai secara serempak maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Parigi Moutong
PENGARUH KOMPETISI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA SEKERTARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) KABUPATEN PARIGI MOUTONG Firza Umar Salim
Jurnal Ekonomi Trend Vol 4 No 1 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v4i1.50

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompetisi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Sekertariat DPRD Kabupaten Parigi Moutong, pengaruh kompetisi kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Sekertariat DPRD Kabupaten Parigi Moutong, pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Sekertariat DPRD Kabupaten Parigi Moutong, faktor yang berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja pegawai pada Sekertariat DPRD Kabupaten Parigi Moutong. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis menunjukkan kompetisi dan lingkungan kerja secara serempak berpengaruh nyata terhadap prestasi pegawai pada Sekertariat DPRD Kabupaten Parigi Moutong. Dengan demikian hipotesis pertama dalam penelitian ini terbukti.Kompetisi kerja berpengaruh secara nyata dan dominan terhadap prestasi pegawai pada Sekertariat DPRD Kabupaten Parigi Moutong (hipotesis kedua terbukti)Lingkungan kerja berpengaruh secara tidak nyata terhadap prestasi pegawai pada Sekertariat DPRD Kabupaten Parigi Moutong (Hipotesis ketiga tidak terbukti)
PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN MENGGUNAKAN JASA SALON KECANTIKAN DINI DI PARIGI KABUPATEN PARIGI MOUTONG Suci Amika Ukkas
Jurnal Ekonomi Trend Vol 4 No 1 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v4i1.51

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan yang terdiri dari daya tanggap, jaminan, bukti fisik, empati dan kehandalan terhadap kepuasan konsumen pada Salon Kecantikan Dini di Parigi, pengaruh daya tanggap terhadap kepuasan konsumen pada Salon Kecantikan Dini di Parigi, pengaruh jaminan terhadap kepuasan konsumen pada Salon Kecantikan Dini di Parigi, pengaruh bukti fisik terhadap kepuasan konsumen pada Salon Kecantikan Dini di Parigi, pengaruh kualitas empati terhadap kepuasan konsumen pada Salon Kecantikan Dini di Parigi dan pengaruh kehandalan terhadap kepuasan konsumen pada Salon Kecantikan Dini di Parigi. Jumlah sampel yang ditarik sebanyak 75 orang konsumen pengguna jasa Salon Dini. Dari analisis yang dituangkan dalam pembahasan di atas diperoleh beberapa kesimpulan yaitu kualitas layanan yang terdiri dari daya tanggap, jaminan, bukti fisik, empati dan kehandalan berpengaruh nyata terhadap kepuasan konsumen pada Salon Kecantikan Dini di Parigi, dDaya tanggap berpengaruh tidak nyata terhadap kepuasan konsumen pada Salon Kecantikan Dini di Parigi, jaminan berpengaruh tidak nyata terhadap kepuasan konsumen pada Salon Kecantikan Dini di Parigi, bukti fisik berpengaruh tidak nyata terhadap kepuasan konsumen pada Salon Kecantikan Dini di Parigi, kualitas empati berpengaruh nyata terhadap kepuasan konsumen pada Salon Kecantikan Dini di Parigi dan kehandalan berpengaruh nyata terhadap kepuasan konsumen pada Salon Kecantikan Dini di Parigi.
PENGARUH TANGGUNG JAWAB, KEMAMPUAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH (BPKAD) KABUPATEN PARIGI MOUTONG Kamal Kamal
Jurnal Ekonomi Trend Vol 4 No 1 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v4i1.52

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tanggung Jawab, kemampuan dan lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Parigi Moutong, pengaruh tanggung Jawab terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Parigi Moutong, pengaruh kemampuan terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Parigi Moutong, pengaruh lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Parigi Moutong, penelitian ini dilaksanakan di Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Parigi Moutong dengan subjek para pegawai PNS. Alasan memilih lokasi penelitian adalah Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Parigi Moutong memiliki tanggung jawab yang sangat penting dalam pengelolaan keuangan dan aset daerah. Objek penelitian yaitu tanggung Jawab, kemampuan, lingkungan Kerja dan kinerja Pegawai. Waktu penelitian selama 3 bulan, Berdasarkan analisis diatas dapat ditarik beberapa kesimpulan yaitu tanggung Jawab, kemampuan dan lingkungan Kerja berpengaruh nyata terhadap kinerja pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Parigi Moutong, tanggung jawab berpengaruh nyata terhadap kinerja pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Parigi Moutong, kemampuan berpengaruh nyata terhadap kinerja pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Parigi Moutong dan Lingkungan kerja berpengaruh secara tidak nyata terhadap kinerja pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Parigi Moutong
PERBEDAAN FAKTOR YANG MEMOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DAN HONORER KANTOR BUPATI KABUPATEN PARIGI MOUTONG Muhammad Yasin
Jurnal Ekonomi Trend Vol 4 No 1 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v4i1.53

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor yang membedakan motivasi kerja antara Pegawai Negeri Sipil dan Honorer Kantor Bupati Kabupaten Parigi Moutong. Populasi penelitian ini adalah jumlah seluruh pegawai pada Kantor Bupati Kabupaten Parigi Moutong sejumlah 324 orang yang terdiri dari PNS 134 orang dan honorer 190 orang.Oleh karena keterbatasan tenaga, biaya dan waktu maka penelitian ini menggunakan sampel yang ditentukan menurut teknik Taro Yamane.Sampel yang menjadi responden dalam penelitian ini sebanyak 180 pegawai yang ditarik secara stratified random sampling.Berdasarkan hasil pembahasan di peroleh beberapa kesimpulan yaitu secara umum pegawai honorer di motivasi oleh faktor penempatan kerja yang tepat. Secara umum pegawai PNS di motivasi oleh faktor kesempatan untuk maju.Terdapat perbedaan faktor yang memotivasi pegawai PNS dan honorer secara nyata di Kantor Bupati Kabupaten Parigi Moutong

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2015 2015


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13 No 1 (2025) Vol 12 No 2 (2024) Vol 12 No 1 (2024) Vol 11 No 2 (2023) Vol 11 No 1 (2023) Vol 10 No 2 (2022) Vol 10 No 1 Vol 9 No 2 Vol 9 No 1 Vol 8 No 2 (2020) Vol 8 No 1 (2020) Vol 7 No 2 (2019) Vol 7 No 1 (2019) Vol 6 No 2 (2018) Vol 6 No 1 (2017) Vol 5 No 2 (2017) Vol 5 No 1 (2016) Vol 4 No 2 (2016) Vol 4 No 1 (2015) Vol 3 No 2 (2015) Vol 3 No 1 (2014) Vol 2 No 2 (2014) Vol 2 No 1 (2013) Vol 1 No 2 (2013) Vol 1 No 1 (2012) More Issue