cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Kamal
Contact Email
assegafkamal@gmail.com
Phone
+6281341108090
Journal Mail Official
assegafkamal@gmail.com
Editorial Address
Jalan Di Ponegoro No 14
Location
Kota palu,
Sulawesi tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Trend : Pemasaran, Produksi, Keuangan, SDM, Akuntansi dan Sistem Informasi Manajemen
Published by Universitas Alkhairaat
ISSN : 2088107X     EISSN : 27226565     DOI : https://doi.org/10.31970/trend.v8i2.193
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Trend : Pemasaran, Produksi, Keuangan, SDM, Akuntansi dan Sistem Informasi ManajemenJurnal Trend adalah jurnal yang terbit dua kali dalam satu tahun, jurnal ini di terbitkan oleh Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat, jurnal ini merupakan hasil riset dalam dunia Ekonomi Manajemen, mencakup Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, dan Manajemen Sumber Daya Manusia.Jurnal Trend adalah jurnal yang berada di bawah program studi Manajemen yang telah diterbitkan semenjak tahun 2012. Jurnal Trend adalah media publikasi ilmiah berisi hasil-hasil penelitian, kajian, pemikiran, dan analisis kritis mengenai kebijakan di bidang ekonomi, Fakultas Ekonomi  Universitas Alkhairaat menerbitkan JKE sebagai media bagi para akademisi untuk mengkomunikasikan berbagai penelitian, kajian, pemikiran, dan analisis kritis terhadap kebijakan ekonomi.ISSN ONLINE : 2722-6565ISSN CETAK : 2088-107X
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 6 No 1 (2017)" : 6 Documents clear
ANALISIS MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT PARIGI Muhammad Rezal
Jurnal Ekonomi Trend Vol 6 No 1 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v6i1.77

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui tingkat motivasi kerja para pegawai Kantor Camat Parigi Kabupaten Parigi Moutong dan untuk mengkaji faktor-faktor yang memotivasi pegawai seperti faktor gaji, insentif, harga diri, kebutuhan rohani, kebutuhan partisipasi, penempatan kerja, rasa aman, lingkungan tempat kerja, kesempatan untuk maju dan persaingan yang sehat. Penelitian ini mengambil populasi seluruh pegawai yang bekerja pada kantor camat Parigi Kabupaten Parigi Moutong sebanyak 29 orang. Analisis yang digunakan adalah analisis frekwensi dan Skala Sugiono.Berdasarkan penelitian menunjukkan kesepuluh faktor tersebut telah memberikan motivasi kepada pegawai. Olehnya itu camat perlu secara konsisten memberikan pembinaan melalui diskusi, studi banding dan juga pelatihan sesuai bidang tugasnya. Pimpinan dalamsetiap bidang atau bagian tetap berupaya memenuhi harapan pegawai berkaitan dengan program kesejahteraan pegawai untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai. Penelitian ini hendaknya menjadi masukan bagi camat dan juga referensi untuk peneliti selanjutnya.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSAINGAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) KABUPATEN MAMUJU UTARA Abd Azis
Jurnal Ekonomi Trend Vol 6 No 1 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v6i1.78

Abstract

Persaingan adalah suatukondisi yang saat ini tidak dapat dihindari.Persaingan tidak hanya terjadi pada dunia perdagangan, atau pada bidang pemasaran saja, tetapi juga termasuk persaingan antar sumber daya manusia.Persaingan antar sumber daya manusia ini adalah kondisi untuk menjadi yang terbaik sehingga dapat memperoleh posisi yang terbaik dan tentu hal tersebut berdampak pada peningkatan pendapatan/penghasilan.Selanjutnya, Hasibuan (2008) mengutip Ghiselli & Brown bahwa faktor yang mempengaruhi persaingan kerja adalah umur, jenis pekerjaan, tingkat pendidikan, masa kerja, promosi karir, dan keinginan untuk meningkatkan status sosial ekonomi. Namun dalam penelitian ini, hanya digunakan dua faktor saja, yaitu promosi karier dan keinginan untuk meningkatkan status sosial ekonomi.Kesimpulan penelitian ini adalah faktor promosi karier, dan sosial ekonomi secara serempak dan parsial berpengaruh signifikan terhadap persaingan kerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kabupaten Mamuju Utara
PENGARUH KEAMANAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAIDINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN PARIGI MOUTONG Maulid Sakaria
Jurnal Ekonomi Trend Vol 6 No 1 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v6i1.79

Abstract

Setelah pemekaran Kabupaten Parigi Moutong, terbentuklah berbagai perangkat pemerintahan seperti Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Parigi Moutong. Melalui perangkat daerah, maka visi pemerintah dapat dimplementasikan dalam misi pemerintahan secara operasional.Untuk dapat melaksananakan seluruh programnya Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Parigi Moutong, memerlukan kesungguhan pegawai dalam bekerja. Pegawai harus memiliki semangat kerja yang tinggi agar seluruh tugas dan fungsinya dapat tercapai sesuai harapan yang diinginkan.Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka dapat ditarik beberapa kesimpulan sebagai berikut:, 1.Faktor keamanan kerja, kesempatan untuk mendapatkan kemajuan, lingkungan kerja, rekan sekerja yang baik, dan pendapatansecara serempak berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Parigi Moutong 2.Faktor keamanan kerjaberpengaruh terhadap semangat kerja pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Parigi Moutong 3.Faktor kesempatan untuk mendapatkan kemajuanberpengaruh terhadap semangat kerja pegawaiDinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Parigi Moutong 4.Faktor lingkungan kerjaberpengaruh terhadap semangat kerja pegawaiDinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Parigi Moutong 5.Faktorrekan sekerja yang baikberpengaruh terhadap semangat kerja pegawaiDinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Parigi Moutong 6.Faktor pendapatanberpengaruh terhadap semangat kerja pegawaiDinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Parigi Moutong
PENGARUH KREATIFITAS DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN PARIGI MOUTONG Natsir Lambogo
Jurnal Ekonomi Trend Vol 6 No 1 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v6i1.80

Abstract

Kunci kesuksesan sebuah organisasi adalah tergantung pengelolaan organisasi berikut sumber daya manusianya. Semakin baik penanganan unsur manusia dalam organisasi, akan menciptakan kehidupan organisasi yang terus berkembang. Hal ini dapat mendukung iklim organisasi dan pencapaian tujuan yang ditetapkan. Demikian halnya pada instansi pemerintah. Persoalan sumber daya manusia dalam instansi pemerintah sangat penting, sehingga harus di evaluasi secara terus menerus, untuk menjamin terselenggaranya fungsi organisasi secara baik, sesuai aturan perundang-undangan yang berlaku. Status Pegawai Negeri yang disandang, telah memberikan kekuatan hukum yang melekat, dalam artian tugas Pegawai Negeri hanya semata-mata mengabdi pada negara. Kepentingan negara harus berada di atas kepentingan pribadi pegawai.. Permasalahan dalam penelitian ini ada dua, yang pertama ”apakah secara serempak faktor kemampuan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Parigi Moutong ?, dan kedua ”di antara faktor kemampuan dan motivasi kerja, faktor apa yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Parigi Moutong?. Penelitian ini merupakan penelitian survey, yaitu penelitian yang dilakukan terhadap populasi berdasarkan angket sebagai instrumen penelitian. Penelitian ini melakukan uji hipotesis berdasarkan uji statistik yang relevan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda.
PENGARUH PENDIDIKAN, KEMAMPUAN KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH PROPINSI SULAWESI TENGAH Alimin Alimin
Jurnal Ekonomi Trend Vol 6 No 1 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v6i1.81

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pendidikan, Kemampuan Kerja dan Disiplin non finansial terhadap prestasi kerja pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Propinsi Sulawesi Tengah. Mengetahui pengaruh pendidikan terhadap prestasi kerja pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Propinsi Sulawesi Tengah. Mengetahui pengaruh insentif non finansial terhadap prestasi kerja pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Propinsi Sulawesi Tengah.Berdasarkan analisis diatas dapat ditarik beberapa kesimpulan sebagai berikut: Hubungan antara pendidikan, kemampuan, dan disiplin terhadap prestasi kerja dalam kategori kuat.Pendidikan memberikan pengaruh yang nyata terhadap prestasi kerja pegawai.Kemampuan memberikan pengaruh yang nyata dan dominan terhadap prestasi kerja pegawai.Disiplin kerja memberikan pengaruh yang tidak nyata terhadap prestasi kerja pegawai.
PENGARUH PENEMPATAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJAPEGAWAI FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS TADULAKO (UNTAD) PALU Hasan Hasan
Jurnal Ekonomi Trend Vol 6 No 1 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Alkhairaat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31970/trend.v6i1.82

Abstract

Sumber daya manusia, selain dituntut untuk memiliki Penempatan juga dituntut untuk memiliki kemampuan dalam melaksanakan pekerjaan. Kemampuan melaksanakan pekerjaan tersebut sangat ditentukan dari posisi yang ditempatinya.Jika seorang pegawai ditempatkan bukan pada bidang keahlian atau kemampuan, maka sulit bagi pegawai tersebut untuk mencapai prestasi kerja karena kemampuannya untuk menyelesaikan pekerjaan yang relatif tidak dikuasainya, akan tidak optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penempatan dan motivasi kerja secara serempak dan parsial terhadap prestasi kerja pegawai Fakultas Pertanian Universitas Tadulako (Untad) Palu. Responden dalam penelitian ini sejumlah 42 orang pegawai, alat analisis yang digunakan Regresi Linier Berganda. Kesimpulan penelitian ini adalah penempatan danmotivasi kerja secara serempak dan parsial terhadap prestasi kerja pegawai Fakultas Pertanian Universitas Tadulako (Untad) Palu.

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2017 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13 No 1 (2025) Vol 12 No 2 (2024) Vol 12 No 1 (2024) Vol 11 No 2 (2023) Vol 11 No 1 (2023) Vol 10 No 2 (2022) Vol 10 No 1 Vol 9 No 2 Vol 9 No 1 Vol 8 No 2 (2020) Vol 8 No 1 (2020) Vol 7 No 2 (2019) Vol 7 No 1 (2019) Vol 6 No 2 (2018) Vol 6 No 1 (2017) Vol 5 No 2 (2017) Vol 5 No 1 (2016) Vol 4 No 2 (2016) Vol 4 No 1 (2015) Vol 3 No 2 (2015) Vol 3 No 1 (2014) Vol 2 No 2 (2014) Vol 2 No 1 (2013) Vol 1 No 2 (2013) Vol 1 No 1 (2012) More Issue