cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Andik Setiawan
Contact Email
andiksetiawan@unsimar.ac.id
Phone
+6281391050906
Journal Mail Official
jurnalekomen@unsimar.ac.id
Editorial Address
Lt. Dasar Gedung B (GB), Fakultas Ekonomi, Universitas Sintuwu Maroso Jl. P. Timor No. 1. Poso
Location
Kab. poso,
Sulawesi tengah
INDONESIA
Ekomen
Published by Universitas Sintuwu Maroso
ISSN : 16939131     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Ilmiah Ekomen (Ekomen) dikelola oleh Fakultas Ekonomi Universitas Sintuwu Maroso, terbit dua kali dalam setahun pada bulan Januari dan September. Pada setiap terbitan, setiap artikel yang diterima Ekomen akan ditinjau terlebih dahulu baik oleh editor internal maupun eksternal. Selanjutnya artikel tersebut akan direview oleh reviewer kami yang memiliki keahlian terkait. Proses review artikel adalah single-blind peer review. Ekomen menerbitkan artikel terpilih dibawah lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International Licensed. Ekomen mengundang artikel dalam lingkup berikut tetapi tidak terbatas pada Ilmu Manajemen : Keuangan, Pemasaran, Sumber Daya Manusia, Operasional, Akuntansi, Kewirausahaan dan Ilmu Ekonomi
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 11, No 01 (2011)" : 7 Documents clear
ANALISIS KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) PADA SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN UNA-UNA Serlia R Lamandasa
Ekomen Vol 11, No 01 (2011)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sintuwu Maroso

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kualitas sumber daya manusia yang ada pada Kantor Sekretariat DPRD Tojo Una-una dan menentukan rencana strategis apa yang harus ditempuh dalam rangka peningkatan kualitas sumber daya manusia yang ada.Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dilaksanakan melalui obaervasi, wawancara, kuesioner dan documenter. Populasi yaitu seluruh pegawai secretariat kantor DPRD yang terdiri atas Sekretaris Dewan, Kabag Persidangan dan risalah, Kabag Umum, kabag, keuangan. Dan semua dijadikan responden dalam penelitian ini. Teknik analisis data menggunakan pendekatan analisis SWOT. Hasil penelitian memberikan kesimpulan yaitu : 1. Masih rendahnya mutu sumber daya manusia yang ada pada kantor secretariat DPRD Kabupaten Tojo Una-Una karena tidak ditunjang dengan pendidikan dan pelatihan yang memadai. 2. Masih rendahnya disiplin dan rasa tanggung jawab pegawai pegawai terhdapa pekerjaan. 3. Masih adanya jabatan sturktural yang lowong yang dapat menghambat efektivitas pekerjaan. 4. Masih kurangnya pemanfaatan sarana dan prasarana yang tersedia dalam menunjang proses kerja. Kata Kunci : kualitas sumber daya manusia
PENGARUH PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT MENUI KEPULAUAN KABUPATEN MOROWALI Iswan M Masirete
Ekomen Vol 11, No 01 (2011)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sintuwu Maroso

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Menui Kepulauan. Pengembangan sumber daya manusia adalah kegiatan yang dilakukan untuk memperbaiki, meningkatkan pengetahuan pegawai baik dari segi kemampuan pengetahuan secara teori maupun praktek melalui pendidikan dan pelatihan, kegiatan non diklat, tugas belaiar serta promosi. Kemudian kinerja pegawai adalah hasil kerja secara kualitas, kuantitas, kehadiran ketepatan waktu dan dampak interpersonal. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dan dilanjutkan dengan menganalisa data yang didapat maka hasilnya yaitu terdapat hubungan yang signifikan antara pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai sebesar 0,50. Hal ini berarti bahwa koefien korelasi positif dengan tingkat signifikansi sebesar 90%. Pengembaugan sumber daya manusia pada kantor camat menui kepulauan berada pada kategori tinggi. Sebagai proses yang berkesinambungan pengembangan sumber daya manusia harus mengedepankan kebutuhan kekinian pegawai agar semakin memperbaiki kualitas kinerjanya. Kata kunci : Pengembangan Sumberdaya Manusia sangat penting dalam meningkatkan kinerja pegawai.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI DEPOT PERTAMINA UNIT PEMASARAN VII POSO Rahimudin Lubaid
Ekomen Vol 11, No 01 (2011)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sintuwu Maroso

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh Kepala Depot Pertamina Unit Pemasaran VII Poso terhadap semangat kerja karyawan. Berdasarkan hasil kuesioner penelitian, tanggapan rata-rata karyawan mengenai gaya kepemimpinan otokratis dan semangat kerja dapat dikatakan baik, yaitu masing-masing bernilai 3,81 dan 4,13, dimana kedua nilai tersebut berada pada interval 3,40 - 4,19. Kemudian hasil penelitian berdasarkan perhitungan SPSS diperoleh nilai koefisien korelasi gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan yaitu sebesar 0,003 atau 0,3 % (0,00-0,199) ini berarti tingkat hubungan kedua variabel tersebut adalah sangat rendah. Lalu tingkat probabilitas sebesar 0,988 lebih besar dari (α) 0,05 (p < 0,05) dan nilai R Square sebesar 0,000 dapat diartikan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja karyawan di Depot Pertamina Unit Pemasaran VII Poso. Dari hasil perhitungan diperoleh nilai koefisien regresi modelnya yaitu Y= 49,698 - 0,001X, yang dapat diartikan angka 49,698 menunjukkan tanpa adanya gaya kepemimpinan otokratis, semangat kerja karyawan sudah sebesar 49,698. Koefisien regresi X sebesar -0,001 menunjukkan apabila gaya kepemimpinan otokratis naik sebesar 1, maka semangat kerja karyawan akan mengalami penurunan sebesar 0,001. Persamaan regresi tersebut menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan memberikan pengaruh negatif terhadap semangat kerja karyawan pada Depot Pertamina Unit Pemasaran VII Poso.
MEK ANISME PERKIRAAN PENCAIRAN DANA DAN TINGKAT REALISASI ANGGARAN PADA KPPN POSO Palata Luru
Ekomen Vol 11, No 01 (2011)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sintuwu Maroso

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui mekanisme perkiraan penarikan dana pada satuan kerja dan KPPN Poso serta mengetahui tingkat realisasi anggaran APBN pada KPPN Poso. Penelitian dilaksanakan pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Poso. Data primer diperoleh melalui wawancara langsung pada pengelola keuangan satuan kerja dan KPPN Poso sedangkan data sekunder diperoleh dari berbagai dokumen dan data dari aplikasi komputer yang terdapat pada database KPPN Poso yang tersimpan dalam media penyimpanan digital. Metode yang digunakan dalam menjawab permasalahan yang dikemukakan di atas adalah pendekatan deskriptif/kualitatif yaitu menguraikan mekanisme pembuatan perkiraan penarikan dan pencairan dana dan realisasi anggaran pada KPPN Poso. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mekanisme perkiraan pencairan dana pada KPPN Poso tidak berjalan dengan baik dilihat dari perencanaan dan realisasi anggaran yang berada pada tingkat akurasi yang rendah dan perkiraan penarikan dana tidak memberikan pengaruh yang besar terhadap tingkat realisasi anggaran pada KPPN Poso. Kata Kunci : Mekanisme, Pencairan Dana, Realisasi Anggaran
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR KECAMATAN POSO PESISIR SELATAN Timotius Garatu
Ekomen Vol 11, No 01 (2011)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sintuwu Maroso

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Poso Pesisir Selatan. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder, teknik pengumpulan data yaitu menggunakan kuesioner dan wawancara. Jumlah responden adalah 19 orang, yaitu keseluruhan Pegawai Negeri Sipil yang bekerja pada Kantor Kecamatan Poso Pesisir Selatan. Teknik analisa data yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dan pengolahan data menggunakan rumus regresi linear sederhana (y = a + bx). Hasil penelitian menunjukkan: (1) Persamaan regresi diperoleh y = 8,272 + 0,854x. Persamaan regresi yang positif menunjukan bahwa ariable independen (Iklim Organisasi) yang dianalisis memberikan pengaruh yang positif terhadap peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Kecamatan Poso Pesisir Selatan. (2) Tingkat probabilitas (sig.) diperoleh sebesar 0,010 (lebih kecil dari α 0,05) yang artinya adalah terdapat pengaruh yang signifikan dari ariable Iklim Organisasi terhada kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Kecamatan Poso Pesisir Selatan. (3) Koefisien korelasi ® diperoleh sebesar 0,576 (57,6%) angka ini berada pada kategori interval 0,40 – 0,599 yang berarti bahwa keeratan hubungan antara variable bebas (Iklim Organisasi) dengan Variabel Terikat ( Kinerja ) tergolong sedang. (4) besarnya pengaruh dari ariable Iklim Organisasi terhadap Kinerja ditunjukan oleh nilai R Square sebesar 0,332 atau 33,2% yang artinya bahwa 33,2% dari kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Kecamatan Poso Pesisir Selatan dijelaskan oleh ariable Iklim Organisasi. Variabel yang tidak dijelaskan adalah sebesar 66,8%. Kata Kunci : Iklim Organissasi, Kinerja
PENDAPATAN PETANI TAMBAK DIDESA BEGA KECAMATAN POSO PESISIR KABUPATEN POSO Kisman Lantang
Ekomen Vol 11, No 01 (2011)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sintuwu Maroso

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pendapatan petani tambak responden di desa bega kecamatan poso pesisir kabupaten poso dalam setiap kali panen. data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh melalui kuisioner dan wawancara secara langsung terhadap obyek yang relevan dengan penelitian ini. Data dianalisis dengan menggunakan metode analisis keuntungan dengan formula sebagai berikut:???? =TR -TC. Hasil penelitian menunjukkan bahwa besarnya pendapatan rata-rata petani responden Rp 18.442852 setiap kali panen. Kata kunci : Peningkatan pendapatan petani tambak dapat dilakukan dengan menambah frekuensi panen dalam setahun
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PDAM KABUPATEN POSO Ilyas Martunus
Ekomen Vol 11, No 01 (2011)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sintuwu Maroso

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian untuk mengetahui pengaruh dari aspek tangile, reliability, responsiveness, assurance dan empaqthy baik secara simultan maupun parsial. Hasil Peneltian menunjukkan bahwa Kualitas pelayanan PDAM Kabupaten Poso yang tercermin pada aspek tangible (berwujud), reliability (kehandalan), responsiveness (Ketanggapan ), assurance ( jaminan), dan empathy ( empati ) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan PDAM Kabupaten Poso. Nilai koefisien determinasi atau R 2 sebesar 0,892 berarti 89,2% dari variasi kepuasan pelanggan mampu dijelaskan oleh faktor tangible,reliability, responsiveness, assurance dan empathy. Secara parsial ditemukan bahwa aspek assurance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan PDAM Kabupaten Poso, yang dibuktikan oleh hasil uji t, dimana nilai probabilitas 0,000 < 0,05. Hal ini berarti bahwa aspek assurance atau keyakinan pelanggan mengenai produk PDAM yaitu air bersih dan tidak mengandung zat yang membahayakan kesehatan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan PDAM Kabupaten Poso. Sedangkan aspek lainnya yang meliputi tangible, reliability, responsiveness dan empathy tidak signifikan pengaruhnya terhadap kepuasan pelanggan PDAM Kabupaten Poso.

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2011 2011


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 25, No 1 (2025) Vol 24, No 2 (2024) Vol 24, No 1 (2024) Vol 23, No 2 (2023): Jurnal EkoMen Vol 23 No 2 2023 Vol 23, No 1 (2023): Jurnal EkoMen Vol 23 No 1 2023 Vol 22, No 2 (2022): Jurnal EkoMen Vol 22 No 2 2022 Vol 22, No 1 (2022): Jurnal EkoMen Vol 22 No 1 2022 Vol 21, No 2 (2021): Jurnal EkoMen Vol 21 No 2 September 2021 Vol 21, No 1 (2021): Jurnal EkoMen Vol 21 No 1 Januari 2021 Vol 20, No 2 (2020): Jurnal EkoMen Vol 20 No 2 September 2020 Vol 20, No 1 (2020): Jurnal EkoMen Vol 20 No 1 Januari 2020 Vol 19, No 2 (2019): Jurnal EkoMen Vol 19 No 2 September 2019 Vol 19, No 1 (2019): Jurnal EkoMen Vol 19 No 1 Januari 2019 Vol 18, No 2 (2018): Jurnal EkoMen Vol 18 No 2 September 2018 Vol 18, No 1 (2018): Jurnal EkoMen Vol 18 No 1 Januari 2018 Vol 17, No 1 (2017): Jurnal EkoMen Vol 17 No 1 Januari 2017 Vol 16, No 2 (2016): Jurnal EkoMen Vol 16 No 2 September 2016 Vol 16, No 1 (2016): Jurnal EkoMen Vol 16 No 1 Januari 2016 Vol 15, No 2 (2015): Jurnal EkoMen Vol 15 No 2 September 2015 Vol 15, No 1 (2015): Jurnal EkoMen Vol 15 No 1 Januari 2015 Vol 14, No 02 (2014) Vol 13, No 02 (2013) Vol 13, No 01 (2013) Vol 11, No 02 (2011) Vol 11, No 01 (2011) Vol 10, No 2 (2010) Vol 10, No 1 (2010) More Issue