cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
ENDANG NARYONO
Contact Email
endang@stiepasim.ac.id
Phone
+6285722580513
Journal Mail Official
endang@stiepasim.ac.id
Editorial Address
JL. CEMERLANG CIJAMBE BOBOJONG RT/RW 02/11 KEL. SUKAKARYA KEC. WARUDOYONG - SUKABUMI
Location
Kota sukabumi,
Jawa barat
INDONESIA
MANAJEMEN DAN AKUNTANSI
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi PASIM SUKABUMI
ISSN : -     EISSN : EISSN227     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Education,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education
urnal ini Diterbitkan Beroperasi Berkala, April Dan September. Ini menerbitkan berbagai artikel penelitian tentang Ekonomi, baik dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris. Jurnal ini diterbitkan oleh Bagian Publikasi STIE Pasim Sukabumi.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 3 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 8 No. 02 (2019): September 2019" : 3 Documents clear
"Effect of Application of Principles of Good Corporate Governance Corporate Financial Performance Against At PT.Duta Cendana Mobilindo Cianjur: Manajemen pemasaran ENDANG NARYONO, SE., MM
Ekonomedia Vol. 8 No. 02 (2019): September 2019
Publisher : P3M STIE PASIM Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (240.444 KB)

Abstract

This research to determine the application of GCG PT.Duta Cendana Mobilindo , development of the company 's financial performance on a PT.Duta Cendana Mobilindo, and to determine the effect of GCG Implementation of the company's financial performance on a PT.Duta Cendana Mobilindo.The method used is the method of ex - post facto . This study uses primary data and secondary data obtained from the financial and non-financial statements of the PT.Duta Cendana Mobilindo . To test the hypothesis used linear regression and correlation Based on the results of the study showed that there is positive between GCG Implementation on the PT.Duta Cendana Mobilindo. The level of closeness of relationship ( correlation ) between the two variables is strong enough , ie r = 0.675 with a correlation coefficient of r > 0 means if GCG Implementation increasing the company's financial performance will increase , and vice versa . The degree of influence is achieved by 45.56 % , and the remaining 54.44 % is influenced by other factors . Meanwhile, through hypothesis testing using t-test , obtained t value = 3.313 and table value of t = 1.987 . Based on the t value , then the value of t is greater than t table located in the rejection of H0 . Results of simple linear regression analysis 2.395 + 0.366 that each increase of 1 ( one point ) Application of the principle of good corporate governance corporate financial performance will increase by 0.366 % . So it can be concluded that the application of GCG has a strong positive influence on the financial performance of the company PT.Duta Cendana Mobilindo.
PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN ROTASI KERJA TERHADAP LABOUR TURN OVER PADA PT. BETON PRIMA INDONESIA: Manajemen sumberdaya manusia Dadang Suparman, S.Pd.I., MM
Ekonomedia Vol. 8 No. 02 (2019): September 2019
Publisher : P3M STIE PASIM Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (361.837 KB)

Abstract

Tingkat turnover adalah kriteria yang cukup baik untuk mengukur stabilitas yang terjadi di organisasi tersebut, dan juga bisa mencerminkan kinerja dari organisasi. Aspek penempatan karyawan dalam mengisi posisi yang ada dalam perusahaan merupakan hal yang utama dan berpengaruh terhadap turnover karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penempatan kerja dan rotasi kerja terhadap labour turn over pada PT Beton Prima Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian regresi. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan sumber data yang digunakan termasuk dalam data primer dan sekunder. Penelitian ini menggunakan instrument kuesioner. Variabel yang menjadi obyek penelitian ini yaitu penempatan kerja (X1), rotasi kerja (X2), dan turn over (Y). Teknik analisa yang digunakan yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel penempatan kerja dan rotasi kerja, memberikan pengaruh simultan terhadap turn over. Besar kontribusi keseluruhan dari variabel dalam memberikan pengaruh terhadap turn over 93.6% sedangkan sisanya 6.4% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Secara parsial variabel penempatan kerja tidak berpengaruh terhadap turn over. Secara parsial variabel rotasi kerja berpengaruh terhadap turn over. Variabel rotasi kerja merupakan variabel bebas yang dominan mempengaruhi variabel terikat yaitu turn over pada PT Beton Prima Indonesia.
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA SALESMAN PADA PT. SELAMAT LESTARI MANDIRI SUKABUMI: Manajemen sumberdaya manusia Tedi Pitri, SIP., MM
Ekonomedia Vol. 8 No. 02 (2019): September 2019
Publisher : P3M STIE PASIM Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (200.931 KB)

Abstract

Kompensasi merupakan sumber kehidupan yang penting bagi setiap karyawan. Oleh karena itu dalam suatu sistem pengupahan perlu memperhatikan prinsip keadilan. Keadilan ini sangat diperhatikan dan merupakan hal yang sangat sensitif bagi karyawan. Untuk itu perlu diteliti seberapa besar pengaruh antara kompensasi yang diterima oleh karyawan dengan prestasi kerja yang mereka hasilkan.Data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi data primer dan data sekunder. Data primer adalah data yang diperoleh secara lansung dari obyek penelitian yang diperoleh dengan cara menyebarkan kuisioner yang terstruktur dan wawancara langsung dengan responden yang dalam penelitian ini adalah salesman PT. Selamat Lestari MandiriSukabumi. Sedangkan data sekunder adalah data yang diperoleh tidak secara langsung dari obyek penelitian. Dimana data sekunder ini bisa diperoleh dengan melalui peneliti lain, bukubuku atau dokumen-dokumen dari obyek penelitian.Dalam pengujian variabel kompensasi terhadap prestasi kerja, diperoleh nilai t hitung < t table untuk taraf signifikan 5 % ( 0,026 < 1,771). Berdasarkan penilaiaan tersebut, maka hipotesis nol (ho) diterima sedangkan hipotesis alternatif (ha) ditolak. Dari hasil pengujian pengaruh variabel kompensasi terhadap variabel prestasi kerja menggunakan koefisien regresi didapatkan nilai r hitung < r table baik untuk taraf signifikan 5 % dan 1 % (0,0079 < 0,553 < 0,684). Hal ini dapat disimpulkan bahwa pengaruh sangat rendah atau dapat dikatakan tidak signifikan terhadap variabel kompensasi prestasi kerja.Jika dilihat dari kesimpulan tersebut maka PT. Kharisma Suma Jaya Sakti akan bisa meningkatkan prestasi kerja sales dengan terus mengadakan perubahan dan penyesuaianpenyesuaian yang diperlukan pada variabel bebas system bonus. Mengingat variabel ini mempunyai daya tarik tersendiri bagi salesman

Page 1 of 1 | Total Record : 3

 1 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 12 No. 1 (2023): JURNAL EKONOMEDIA Vol. 11 No. 02 (2022): September 2022 Vol. 11 No. 01 (2022): April 2022 Vol. 11 No. 2 (2022): JURNAL EKONOMEDIA Vol. 11 No. 1 (2022): JURNAL EKONOMEDIA Vol. 10 No. 02 (2021): September 2021 Vol. 10 No. 01 (2021): April 2021 Vol. 9 No. 02 (2020): September 2020 Vol. 9 No. 01 (2020): April 2020 Vol. 8 No. 02 (2019): September 2019 Vol. 8 No. 01 (2019): April 2019 Vol. 7 No. 02 (2018): September 2018 Vol. 7 No. 01 (2018): April 2018 Vol. 6 No. 02 (2017): September 2017 Vol. 6 No. 01 (2017): April 2017 Vol. 5 No. 02 (2016): September 2016 Vol. 5 No. 01 (2016): April 2016 More Issue