cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amir Tengku Ramly
Contact Email
tengkuppsuika@gmail.com
Phone
+6281310923934
Journal Mail Official
jurnal.diversity@uika-bogor.ac.id
Editorial Address
UPT JPI Pascasarjana UIKA , Jl KH Sholeh Iskandar Km 4 Bogor
Location
Kota bogor,
Jawa barat
INDONESIA
Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana
Published by Universitas Ibn Khaldun Bogor
ISSN : -     EISSN : 27769798     DOI : https://doi.org/10.32832/djip-uika.v1i1
Core Subject : Economy, Health, Education, Social,
Economics, Econometrics & Finance Education Public Health Social Sciences Other
DIVERSITY: JURNAL ILMIAH PASACASARAJANA UNIVERSITAS IBN KHALDUN ADALAH JURNAL YANG DITERBITKAN OLEH UPT JURNAL DAN PUBLIKASI ILMIAH SEKOLAH PASCASARJANA UIKA BOGOR. DIVERSITY MERUPAKAN JURNAL YANG BERSIFAT KEILMUAWAN SECARA UMUM. DIVERSITY MENERIMA SEMUA TULISAN ILMIAH DARI BERBAGAI JURUSAN YANG SUDAH MEMENUHI STANDAR KULIATAS KAIDAH ILMIAH DAN SESUAI DENGAN KETENTUAN OPEN SYSTEM JOURNAL
Arjuna Subject : Seni dan Humaniora - Seni dan Humaniora (Lain-Lain)
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 2, No 3 (2022): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana" : 6 Documents clear
Peranan Perencanaan Pekerjaan dan Analisis Pekerjaan Terhadap Tujuan Organisasi Perusahaan/Instansi Darwis Sunandar; Yuli Rohmalia; Arif Rahman Saleh; Cicih Sukarsih; Amir Tengku Ramly
Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol 2, No 3 (2022): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana
Publisher : Universitas Ibn Khaldun Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/djip-uika.v2i3.4018

Abstract

Peranan perencanaan pekerjaan dan analisis pekerjaan terhadap tujuan organisasi perusahaan/instansi mempunyai peran yang sangat penting.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan perencanaan sumberdaya manusia dan analisis pekerjaan terhadap keberhasilan organisasi perusahaan/instansi.  Metode penelitian menggunakan literature review.  Hasil penelitian menunjukan bahwa peran perencanaan sumberdaya manusia yang terdapat pada jurnal hasil review, yaitu untuk menentukan kualitas dan kuantitas karyawan yang akan mengisi semua jabatan dalam perusahaan, untuk menghindari terjadinya mismanajemen dan tumpang tindih dalam pelaksanaan tugas dan  untuk mempermudah koordinasi, integrasi, dan sinkronisasi (KIS) sehingga produktivitas kerja meningkat.  Sedangkan peran analisis pekerjaan yaitu untuk memperoleh tenaga kerja pada posisi yang tepat,  untuk memberikan kepuasan pada diri tenaga kerja dan untuk menciptakan iklim dan kondisi kerja yang kondusif. Peran perencanaan sumberdaya manusia dan analisis pekerjaan yang baik, mengakibatkan tujuan organisasi perusahaan/instansi menjadi lebih mudah tercapai, demikian pula sebaliknya
Pengaruh Pandemi Covid19 Terhadap Omzet UMKM Keripik Pangsit di Kelurahan Kertamaya Kota Bogor Ali Firdaus
Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol 2, No 3 (2022): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana
Publisher : Universitas Ibn Khaldun Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/djip-uika.v2i3.5070

Abstract

Saat ditetapkannya Covid19 pada tanggal 11 Maret 2020 sebagai pandemi, yang secara cepat  melanda dunia, termasuk pula Indonesia dan sampai pada Pemerintah terbawah yakni Desa/ Kelurahan,  hal ini mengakibatkan masyarakat untuk senantiasa berdiam dirumah, dengan mengurangi segala aktifitas kesehariannya atau bahkan sampai di lockdown  guna membantu upaya Pemerintah dalam mencegah dan menangani penyebaran Covid19 yang sangat meluas ini, yang sampai dengan saat ini belum dapat terselesaikan, sehingga tidak hanya berpengaruh dari segi kesehatan  juga secara ekonomi sampai terasa kepada pelaku UMKM terbawah seperti halnya  usaha keripik pangsit yang tersebar di Kelurahan Kertamaya Kecamatan Bogor Selatan Kota Bogor mengalami penurunan Omzet. Penelitian ini bertujuan untuk dan menganalisis sejauh mana pengaruh pandemi covid-19 terhadap pelaku UMKM keripik pangsit yang ada di Kelurahan Kertamaya Kecamatan Bogor Selatan Kota Bogor. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif, dengan menggunakan sumber data sekunder dari hasil penelitian, referensi dan berita online yang terkait langsung dengan penelitian ini.
Pelaksanan Pengelolaan Infak Sedekah Yatim Pada Rumah Yatim Rw 013 Perumahan Grand Sutera Leuwiliang Bogor Enang Sulaeman
Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol 2, No 3 (2022): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana
Publisher : Universitas Ibn Khaldun Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/djip-uika.v2i3.6744

Abstract

Infak sedekah bagi anak yatim sangat berperan dalam meningkatkan tarap hidup untuk menjadi lebih baik. Pengelolaan infak sedekah yang dilakukan Rumah Yatim merupakan solusi dalam membantu kehidupan anak yatim. Adapun rumusan masalah dalam penilitian ini adalah 1. Bagaimana peran masyarakat terhadap keberadaan yatimdi lingkungan RW 013 Perumahan Grand Sutera Leuwiliang Bogor. 2. Bagaimana pengelolaan infak sedekah pada Rumah Yatim terhadap peningkatan tarap hidup anak yatim di lingkungan RW 013 Perumahan Grand Sutera Leuwiliang Bogor. Tujuan penelitian ini adalah 1. Untuk mengetahui peranan masyarakat terhadap yatim yang berada di lingkungan RW 013 Perumahan Grand Sutera Leuwiliang Bogor. 2. Untuk mengetahui dampak pengelolaan Rumah Yatim dalam peningkatan tarap hidup anak yatim yang berada di lingkungan RW 013 Perumahan Grand Sutera Leuwiliang Bogor.Penelitian ini berbentuk penilitian deskriptif kualitatif berdasarkan data ril di lapangan padap pengelolaan Rumah Yatim.
The Concept of Ideal Islamic Boarding School Leadership Perspective KH Abdullah Syukri Zarkasyi (1985-2020) Awaluddin Faj; Hendri Tanjung; Budi Handrianto
Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol 2, No 3 (2022): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana
Publisher : Universitas Ibn Khaldun Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/djip-uika.v2i3.8714

Abstract

This study aims to determine the Concept of Ideal Islamic Boarding School Leadership today from the point of view of KH Abdullah Syukri Zarkasyi who has experience in developing the Darussalam Gontor Modern Islamic Boarding School from 1985-2020. This Research used a qualitative methodology with a phenomenological approach, with a field of exploration and a theoretical orientation or theoretical perspective, namely the researcher understood, described and analyzed the Concept of Ideal Islamic Boarding School Leadership. The results showed that the idea of Islamic boarding school leadership from the perspective of KH Abdullah Syukri Zarkasyi was considered the most appropriate and ideal to be developed in organizational culture and modern Islamic boarding schools, because the ideal type of Islamic boarding school leadership must be based on the principles of leadership values that must be owned by a leader, including: 1). The values of sincerity, 2). Honesty, 3). Sacrifice, 4). Moslem brotherhood, 5). Exemplary values, 6) Optimism
Analisis Komparatif Kinerja Keuangan Antara Bank BNI konvensional Dan BNI Syariah Pada Masa Pandemi Covid-19 Maryani Maryani
Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol 2, No 3 (2022): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana
Publisher : Universitas Ibn Khaldun Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/djip-uika.v2i3.5067

Abstract

Pandemi covid-19 menyebabkan penurunan pada semua sektor, termasuk sektor perbankan. Ditinjau dari rasio analisis kinerja keuangan, dapat kita lihat bahwa bank konvensional maupun syariah masih mampu bertahan di masa pandemi ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan kinerja keuangan dari bank BNI konvensional dan bank BNI syariah di masa pandemi Covid-19.  Metode penelitian yang digunakan adalah uji normalitas Kolmogrof-smirnov, indenpendent sample t-tes dan mann whitney. Dari hasil penelitian diketahui bahwa dari ke lima analisa rasio kesehatan, yang memiliki perbedaan antar kedua bank ada pada CAR dan LDR, adapun pada rasio RAO, NPL, dan BOPO tidak terdapat perbedaan antara Bank BNI konvensional dan Bank BNI syariah.Kata kunci: CAR, RAO, BOPO, LDR, NPL
Mempelajari Faktor-Faktor yang Memengaruhi Efektivitas Kepemimpinan di PT.XYZ Erry Nugroho Himawan; Evin Sofianti Tobing; Widyatmanto Setyawan; Rita Yustika; Ahmad Subandi; Edwin Syarif
Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol 2, No 3 (2022): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana
Publisher : Universitas Ibn Khaldun Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/djip-uika.v2i3.8082

Abstract

Pandemi Covid-19 menjadi salah satu unsur disruptif di era modern ini. Selain penyebarannya yang begitu cepat, dampak lain yang ditimbulkan pun beragam, salah satunya berupa kemajuan serta peningkatan penggunaan teknologi komunikasi khususnya internet. Hal ini menuntut organisasi harus mampu beradaptasi dengan cepat. Bagi organisasi yang besar, tentunya merupakan tantangan tersendiri dalam proses adaptasi. Sebagaimana perusahaan lainnya, Perusahaan XYZ pun turut terdampak pandemi Covid-19. Penelitian ini mencoba mempelajari pengaruh faktor-faktor perilaku kelompok dan tim kerja, model kepemimpinan, struktur dan desain organisasi, budaya organisasi, komunikasi organisasi, manajemen perubahan dan manajemen karir terhadap efektivitas kepemimpinan organisasi di Perusahaan XYZ. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi literatur yakni metode berupa serangkaian kegiatan yang berkenaan dengan metode pengumpulan data pustaka, membaca dan mencatat, serta mengelolah bahan penelitian. Dalam studi ditemukan bahwa variabel perilaku kelompok dan tim kerja, model kepemimpinan, struktur dan desain organisasi, budaya organisasi, komunikasi organisasi, manajemen perubahan dan manajemen karir berpengaruh terhadap efektivitas kepemimpinan organisasi di Perusahaan XYZ. Disarankan dalam penelitian selanjutnya untuk mempelajari variabel perencanaan organisasi dan pengaruhnya terhadap efektivitas kepemimpinan.Kata kunci: perilaku kelompok, kepemimpinan, struktur organisasi, budaya organisasi, komunikasi

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2025): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol. 5 No. 1 (2025): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol. 4 No. 3 (2024): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol. 4 No. 2 (2024): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol. 4 No. 1 (2024): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol. 3 (2023): Volume 3 Spesial Edition 'Human Resource Management Research' 2023 Vol. 3 No. 3 (2023): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol. 3 No. 2 (2023): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol. 3 No. 1 (2023): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol 2, No 3 (2022): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol 2, No 2 (2022): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol 2, No 1 (2022): Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Vol 1, No 3 (2021): Diversity: Jurnal Imiah Pascasarjana Vol 1, No 2 (2021): Diversity: Jurnal Imiah Pascasarjana Vol. 1 No. 1 (2021): Diversity: Jurnal Imiah Pascasarjana More Issue