cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ando Fahda Aulia
Contact Email
ando.aulia@lecturer.unri.ac.id
Phone
+628116903456
Journal Mail Official
ando.aulia@lecturer.unri.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Riau Kampus Bina Widya, Jl. HR. Subrantas Km. 12,5 Pekanbaru, Riau 28293
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Jurnal Ekonomi
Published by Universitas Riau
ISSN : 08537593     EISSN : 27156877     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Journal of Economics, Faculty of Economics and Business, University of Riau has a focus and scope of research articles in the fields of development economics, accounting, and management.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 25, No 2 (2017)" : 8 Documents clear
PENGARUH PENERAPAN MANAJEMEN RISIKO TERHADAP KINERJA KEUANGAN DENGAN DIMODERASI GOOD CORPORATE GOVERNANCE ( STUDI EMPIRIS PADA BPD SE-INDONESIA TAHUN 2009-2013 ) Suci Izdihar; Amir Hasan; Nur Azlina
Jurnal Ekonomi Vol 25, No 2 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (474.953 KB) | DOI: 10.31258/je.25.2.p.71

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Penerapan Manajemen Risiko Terhadap Kinerja Keuangan Dengan Dimoderasi Good Corporate Governance (Studi Empiris Pada Bpd Se-Indonesia Tahun 2009-2013). Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah penerapan manajemen risiko yang diwakili oleh manajemen risiko kredit (NPL), manajemen risiko likuiditas (LDR), dan manajemen risiko operasional (BOPO), sedangkan variabel dependen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kinerja keuangan Bank Pembangunan Daerah (ROA), dimoderasi oleh Good Corporate Governance yang terdiri dari ukuran dewan komisaris, komposisi dewan komisaris, frekuensi rapat, ukuran komite manajemen risiko dan ukuran komite audit. Sampel penelitian dalam penelitian ini terdiri dari 13 BPD yang terdaftar Se-indonesia pada periode penelitian 2009-2013 yang dipilih berdasarkan kriteria tertentu dengan menggunakan metode purposive sampling.Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan moderasi yang diolah dengan menggunakan bantuan software SPSS versi 19. Dari hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa hanya penerapan manajemen risiko likuiditas (LDR) yang berpengaruh positif dan penerapan manajemen risiko Operasional (BOPO) yang berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja keuangan BPD (ROA), sementara penerapan manajemen risiko kredit meskipun memiliki pengaruh negatif terhadap variabel Return On Asset (ROA) dengan hasil koefisien regresi sebesar -0,091 tetapi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel Return On Asset, sedangkan Good Corporate Governance yang terdiri dari ukuran dewan komisaris, komposisi dewan komisaris, frekuensi rapat, ukuran komite manajemen risiko dan ukuran komite audit.
HUBUNGAN PELATIHAN DAN PENEMPATAN TERHADAP STRATEGI KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI RIAU Kurniawaty Fitri; Charina Dwiki Asputri
Jurnal Ekonomi Vol 25, No 2 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (284.633 KB) | DOI: 10.31258/je.25.2.p.16

Abstract

Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Kepuasan kerja seseorang dapat dilihat dari pelatihan karena para pegawai dapat menguasai pengetahuan, keahlian dan perilaku yang ditekankan dalam program-program pelatihan dan untuk diterapkan dalam aktivitas sehari-hari para karyawan. Penempatan pegawai merupakan suatu usaha untuk meyalurkan kemampuan peagwai sebaik-baiknya dengan jalan menempatkan pegawai pada posisi atau jabatan yang paling sesuai untuk memperoleh kepuasankerja yang optimal. Masih terdapat sejumlah pegawai yang belum memiliki kualifikasi teknis sesuai bidang dimana mereka ditempat tugaskan. Minimnya keterampilan, kemampuan teknis maupun administrasi serta ketidaksesuaian penempatan kerja yang dituntut organisasi terhadap pegawai tidak jarang menimbulkan berbagai dampak yang berpengaruhi terhadap kepuasan organisasi maupun pegawai yang bersangkutan.
PENGARUH LOYALITAS DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PT TELKOMSEL SUMBAGTENG AREA KERJA DI RIAU Robby Ardan; Sri Indarti; Yulia Efni
Jurnal Ekonomi Vol 25, No 2 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (425.083 KB) | DOI: 10.31258/je.25.2.p.89

Abstract

This study aims to determine the effect of Loyality and Motivation to Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior (OCB) at PT Telkomsel Sumbagteng in Riau. The method of research used kuantitatif. The population of this research was all employee of PT. Telkomsel Sumbagteng that consisted 113 people and used as sample. The analysis tools is used path analysis. Results from this research indicate that loyality have effect on organizational citizenship behavior, motivation have effect on organizational citizenship behavior, job satisfaction have effect on organizational citizenship behavior, loyality have effect on organizational citizenship behavior through job satisfaction, motivation have effect on organizational citizenship behavior through job satisfaction, and motivation have effect on loyality. Results of the research have implications for the loyality and motivation needs to be improved in order to increase job satisfaction and if the job satisfaction increased the tendency to behave organizational citizenship behavior will also increase.
PERAN MEDIASI MOTIVASI INTRINSIK PADA PENGARUH DUKUNGAN LINGKUNGAN KERJA DAN DUKUNGAN LINGKUNGAN NON KERJA TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN Anggia Paramitha
Jurnal Ekonomi Vol 25, No 2 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (465.918 KB) | DOI: 10.31258/je.25.2.p.29

Abstract

Nowadays, no business organization can escape from a stiffer competition. Thissituation demands for never ending innovation to survive and grow. Arguably, an innovative organization cannot be achieved without creative employees and supporting working environment. This study aims at investigating the relationship of the environment support on the employees' creativity. The environment support, in this study, includes work and non-work environment support, such as the support from supervisor and family. Special attention is paid to assess the mediating role of intrinsic motivation in the relationship. In doing so, a survey is administered to 132 employees (editorial staffs) working in mass media industry in the Indonesian context.The findings show that the support from co-workers is influential to promote the creativity of the employees. Surprisingly, the supports from supervisor and family provide no significant impact on the creativity. The study also reveals that intrinsic motivation partially influences the relationship between the support from co-workers and the creativity. It unearths that intrinsic motivation the employees have may signify the impact of the support from co-workers on their creativity. But this is not the case for the supports from supervisor and family.
PENGARUH DIKLAT, KOMUNIKASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PNS PADA KANTOR REGIONAL VI, VII DAN XII BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA Emel Mayabari; Susi Hendriani; Samsir Samsir
Jurnal Ekonomi Vol 25, No 2 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (325.045 KB) | DOI: 10.31258/je.25.2.p.105

Abstract

This study aimed to analyze the influence of training, communication, andleadership on motivation dan performance of civil servants at Sixth, Seventh AndTwelfth Regional Offices of National Civil Service Agency.The population in this study were civil servants amounted to 240 people. 150 samples were determined by using Slovin formula with concordance rate 5% and taken by stratified sampling method. Data collection technique used questionnaires and interviews. The analysis tool used is SEM using SmartPLS version 2.0.The results of this study indicate that : (1) Training has possitive and significant effect on civil servant’s motivation. (2) Communication has possitive and not significant effect on civil servant’s motivation. (3) Leadership has possitive and significant effect on civil servant’s motivation. (4) Training has possitive and significant effect on civil servant’s performance. (5) Communication has possitive and significant effect on civil servant’s performance. (6) Leadership has possitive and significant effect on civil servant’s performance. (7) Motivation has possitive and significant effect on civil servant’s performance.
VARIABEL YANG MEMPENGARUHI FISCAL STRESS DI KABUPATEN/KOTA SE-PROVINSI RIAU Meta Adriana; Yessi Muthia Basri; Novita Indrawati
Jurnal Ekonomi Vol 25, No 2 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (213.164 KB) | DOI: 10.31258/je.25.2.p.45

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruhPertumbuhan PAD, Diversifikasi Fiskal, PDRB, pertumbuhan Belanja Modal dan Diversifikasi Pendapatan Daerah terhadap Fiscal Stress baik secara parsial maupun secara simultanPenelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yang menggunakan teknik pengumpulan data berupa teknik dokumentasi yang dilakukan untuk mengumpulkan data sekunder dari Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Provinsi Riau dan Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Riau. Data yang dikumpulkan berupa Laporan Realisasi Anggaran (LRA) Pemerintah Kabupaten/Kota se-Provinsi Riau dari tahun 2010 sampai dengan 2015. Analisis data menggunakan regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Pertumbuhan PAD tidak berpengaruh terhadap Fiscal Stress, Desentralisasi Fiskal berpengaruh negatif terhadap Fiscal Stress, Pertumbuhan PDRB tidak berpengaruh terhadap Fiscal Stress, Pertumbuhan Belanja Modal tidak berpengaruh terhadap Fiscal Stress, dan Diversifikasi Pendapatan Daerah berpengaruh negatif terhadap Fiscal Stress. Secara simultan Pertumbuhan PAD, Diversifikasi Fiskal, PDRB, pertumbuhan Belanja Modal dan Diversifikasi Pendapatan Daerah berpengaruh terhadap Fiscal Stress.
ANALISIS PERSEPSI MASYARAKAT PEKANBARU PADA PERKEMBANGAN JAJANAN MANIS MARTABAK (TINJAUAN DARI PERSPEKTIF INOVASI PRODUK) Promalessy, Rika
Jurnal Ekonomi Vol 25, No 2 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (361.297 KB) | DOI: 10.31258/je.25.2.p.61

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis persepsi masyarakat Pekanbaru pada perkembangan jajanan manis martabak ditinjau dari perspektif inovasi produk. Populasi penelitian ini adalah para pembeli jajanan manis martabak. Jumlah sampel penelitian sebanyak 90 orang yang dipilih dengan teknik convenience sampling. Variabel yang digunakan dalam penelitian adalah variabel inovasi produk. Penelitian ini merupakan analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata responden setuju agar pengusaha jajanan manis martabak melakukan inovasi produk.
ANALISIS KINERJA PEMERINTAH PROVINSI RIAU BERDASARKAN VALUE FOR MONEY AUDIT Arief, Firda Rahmadhany; Basri, Yessi Muthia; Indrawati, Novita
Jurnal Ekonomi Vol 25, No 2 (2017)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (275.526 KB) | DOI: 10.31258/je.25.2.p.1

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja keuangan Pemerintah Provinsi Riau untuk Pendapatan Asli Daerah (PAD), Belanja Daerah (BD) dan Pembiayaan Daerah ditinjau dari perspektif ekonomi, efisiensi dan efektifitas dengan menggunakan konsep value for money audit. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yang menggunakan teknik pengumpulan data berupa wawancara dan mengumpulkan data sekunder berupa Laporan Realisasi Anggaran (LRA) Pemerintah Provinsi Riau dari tahun 2011 sampai dengan 2015.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja keuangan Pemerintah Provinsi Riau untuk Pendapatan Asli Daerah (PAD) ditinjau dari perspektif ekonomi menunjukkan hasil rasio ekonomi PAD Provinsi Riau tahun 2011 adalah “cukup ekonomis”, rasio ekonomi PAD Provinsi Riau tahun 2012 sampai dengan 2014 adalah “kurang ekonomis” dan tahun 2015 adalah “tidak ekonomis”. Rasio efisiensi PAD Provinsi Riau tahun 2011 sampai dengan 2015 adalah “sangat efektif” Rasio efektivitas PAD Provinsi Riau tahun 2011, 2012 dan 2014 adalah “sangat efektif”, sedangkan tahun 2013 dan 2015 adalah “efektif”. Rasio efisiensi Belanja Daerah Provinsi Riau tahun 2011 sampai dengan 2015 adalah “tidak efektif”. Rasio efektifitas Belanja Daerah Provinsi Riau pada tahun 2011,2012 dan 2013 adalah “cukup efektif”, kemudian tahun 2014 dan 2015 adalah“kurang efektif”. Rasio efektifitas Pembiayaan Daerah Provinsi Riau pada tahun2011 adalah “efektif”, sedangkan pada tahun 2012, 2013, 2014 dan 2015 adalah “sangat efektif”. Upaya yang dilakukan Pemerintah Provinsi Riau untuk meningkatkan kinerja keuangan diantaranya adalah dengan melakukan peningkatan pelayanan di bidang pajak untuk meningkatkan PAD, melakukan penghematan anggaran berupa pemberian insentif dalam upaya efisiensi dan efektifitas Belanja Daerah dan melakukan penanaman modal untuk optimalisasi Pembiayaan Daerah.

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2017 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 27, No 4 (2019) Vol 27, No 3 (2019) Vol 27, No 2 (2019) Vol 27, No 1 (2019) Vol 26, No 4 (2018): Jurnal Ekonomi Vol 26, No 3 (2018): Jurnal Ekonomi Vol 26, No 2 (2018) Vol 26, No 1 (2018) Vol 25, No 4 (2017) Vol 25, No 3 (2017) Vol 25, No 2 (2017) Vol 25, No 1 (2017) Vol 24, No 4 (2016) Vol 24, No 3 (2016) Vol 24, No 1 (2016) Vol 23, No 4 (2015) Vol 23, No 3 (2015) Vol 23, No 1 (2015) Vol 22, No 01 (2014) Vol 22, No 4 (2014) Vol 22, No 3 (2014) Vol 22, No 2 (2014) Vol 21, No 04 (2013) Vol 21, No 03 (2013) Vol 21, No 02 (2013) Vol 21, No 01 (2013) Vol 20, No 04 (2012) Vol 20, No 03 (2012) Vol 19, No 04 (2011) Vol 19, No 03 (2011) Vol 19, No 02 (2011) Vol 19, No 01 (2011) Vol 18, No 04 (2010) Vol 18, No 03 (2010) Vol 18, No 02 (2010) Vol 18, No 01 (2010) Vol 17, No 03 (2009) Vol 17, No 02 (2009) Vol 17, No 01 (2009) More Issue