cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Andika Saputra
Contact Email
andika@stiecirebon.ac.id
Phone
+6283824042133
Journal Mail Official
andika@stiecirebon.ac.id
Editorial Address
Griya Intan Blok F no. 14. Kel. Larangan. Kec. Harjamukti
Location
Kota cirebon,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Manajemen (JEM)
Published by Sekolah tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon
ISSN : 23374012     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other
Membahas tentang Ilmu Manajemen dengan berbagai konsentrasi di antaranya adalah Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Keuangan, Manajemen Kesehatan, Manajemen Rumah Sakit, Akuntansi, Marketing, kewirausahaan, Komunikasi Bisnis, dan semua yang berhubungan dengan Ekonomi Bisnis dan manajemen. Analysis | Information Theory and Cryptography | Environmental sustainability | Modern Management | Bio informatics and other allied areas. Business studies | Human Resource Management | Organizational Behavior | Leadership | Strategic Management | Strategic Human Resource Management | Managing People and Organization | Managing Change | International Business | Management of Small Business | Entrepreneurship & Entrepreneurial Development | Management Science | Operations Management | Business Dynamics | Strategic Policy and Entrepreneurship | Managing Multinational Enterprise | Environmental Management | Public Institutions Management | Governance, Supply Chain Management, Hospitability Industry Management, Contemporary Issues in Management, and all other Management areas.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "fix cetak jurnal mei 2016" : 7 Documents clear
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA DOKTER DI RSUD ARJAWINANGUN Wike Pertiwi
Jurnal Ekonomi Manajemen fix cetak jurnal mei 2016
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (68.637 KB)

Abstract

Abstract The hospital is an integral part of an organization that provides health and social services to the public plenary. The doctor is one of the frontline services to patients. Physician job satisfaction into one of the means towards professionalism. Factors that may affect job satisfaction among physicians medical services compensation, work environment and career path. This study aims to analyze: (1) compensation for medical services, (2) Working Environment, (3) career, (4) the effect of the three variables with the same job satisfaction of doctors in hospitals Arjawinangun Cirebon regency. The research method is a survey method explanation (explanatory survey method) with Likert scale measurement. The research sample all doctors who provide care to patients in hospitals Arjawinangun, with a total sample of 53 people. Primary data obtained from questionnaires charging / questionnaires and the data were processed and analyzed using SPSS 22 software for windows 16. The results showed: (1) compensation for medical services and significant positive effect on job satisfaction physician. Evidenced by the t count> t table or significance of <0.05, sig. 0:05. (2) The working environment positive and significant effect on job satisfaction physician. Evidenced by the t count> t table or significance of <0.05, sig. 0042 (3) career positive and significant impact on job satisfaction physician. Evidenced by the t count> t table or significance of <0.05, sig 0.004. (4) the three variables simultaneously positive and significant impact on job satisfaction physician. From the F test (ANOVA) obtained 0.000 significance (sig <0.005) indicating Ho rejected and Ha accepted. From this research found that every increase in compensation for medical services, workplace and career, influence physician satisfaction crimes separately or together. Abstrak Rumah sakit merupakan bagian integral dari suatu organisasi kesehatan dan sosial yang menyediakan pelayanan paripurna kepada masyarakat. Dokter merupakan salah satu garda terdepan pelayanan pada pasien. Kepuasan kerja dokter menjadi salah satu sarana menuju profesionalisme. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja dokter diantaranya kompensasi jasa medis, lingkungan kerja, dan jenjang karir. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa : (1) kompensasi jasa medis, (2) Lingkungan Kerja, (3) jenjang karir , (4) pengaruh ketiga variabel secara bersama sama terhadap kepuasan kerja dokter di RSUD Arjawinangun kabupaten Cirebon. Metode penelitian yang dilakukan yaitu metode survey penjelasan (explanatory survey methode) dengan pengukuran skala Likert. Sampel penelitian seluruh dokter yang memberikan pelayanan terhadap pasien di RSUD Arjawinangun, dengan total sampel 53 orang. Data primer didapatkan dari pengisian angket/quisioner dan data diolah dan dianalisa dengan menggunakan software spss 22 for windows 16. Hasil penelitian menunjukkan : (1) kompensasi jasa medis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dokter. Dibuktikan dengan t hitung > t tabel atau signifikansi <0.05, sig. 0.05. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dokter. Dibuktikan dengan t hitung > t tabel atau signifikansi <0.05, sig. 0.042 (3) jenjang karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dokter. Dibuktikan dengan t hitung > t tabel atau signifikansi <0.05, sig 0.004. (4) ketiga variabel secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dokter. Dari uji F (anova) didapatkan signifikansi 0.000 (sig < 0.005) yang menunjukkan Ho ditolak dan Ha diterima. Dari penelitian ini didapat bahwa setiap kenaikan kompensasi jasa medis, lingkungan kerja dan jenjang karir, mempengaruhi kepuasan keja dokter secara terpisah maupun bersama-sama.
HUBUNGAN KOMPETENSI GURU DAN PENGAWASAN KEPALA SEKOLAH DENGAN PENINGKATAN MOTIVASI BERPRESTASI GURU DI SMK AL-MA’RIFAH GEMPOL - CIREBON Vina Andita Pratiwi
Jurnal Ekonomi Manajemen fix cetak jurnal mei 2016
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (50.229 KB)

Abstract

Abstrac The problem of weak achievement motivation shown by the lack of, or at least individual teachers who excel at both regional and national, which continue to contribute to the ability of themselves and their surroundings. Formulation of the problem: Is there a relationship Teacher Competence with increased achievement motivation of teachers, whether there is a relationship Oversight principals with teachers increase achievement motivation, whether there is a relationship Teacher Competence and supervision of school principals together with increased achievement motivation of teachers at SMK AL ma'rifah District Cirebon? Objective: to determine the relationship of teacher competence with increased achievement motivation of teachers, to determine the relationship of the principal oversight by an increase in achievement motivation of teachers at SMK AL ma'rifah Cirebon, to determine the relationship of teacher competence and supervision of school principals together with increased achievement motivation teacher at SMK AL ma'rifah Cirebon. The proposed hypothesis: There is a significant and positive relationship competence of teachers and supervision of the principal motivation berprestasiMetode used is a research method used was survey method. The population in this study are all teachers of SMK AL ma'rifah Gempol Cirebon totaling 30 people. Analysis of data using multiple correlation analysis. The results of data analysis showed: There is a significant and positive relationship between Teacher Competence (X1) with Achievement Motivation (Y). R Square of 0.045, this means that 4.5% of Achievement Motivation is influenced by variables Competence of teachers. While the correlation number is generated only 0.192, included in the category of relationship is very low. There is a significant and positive relationship between the Supervisory Principal (X2) with Achievement Motivation (Y). Figures correlation generated at 0.373 included in the category of low relation. R Square of 0.158, meaning that 15.8% of Achievement Motivation is influenced by variables Supervision Principal. There is a significant and positive relationship between Teacher Competence (X1) and supervision of Principal (X2) with Achievement Motivation (Y) of 0.533, this shows that these three variables have a relationship that was on the limits of interpretation of the value of R between 0.40 - 0.599. R Square of 0.284, meaning that 28.4% Achievement Motivation is influenced by variables Teacher Competence and Control Principal Suggestions put forward are: To increase motivation, the school principal should consider promotion for teachers who have met the work period (eg, so vice principal), due to their promotion of the motivation of teachers will increase. Teachers should be able to cooperate well with the principal and with fellow colleagues in carrying out tasks such as extracurricular activities and so on. Every teacher must demonstrate competence to the maximum for the progress of the school and the learning achievement of the maximum. Abstrak Masalah lemahnya motivasi berprestasi ditunjukkan dengan kurangnya atau sedikitnya guru yang berprestasi secara individu baik ditingkat regional maupun nasional, yang senantiasa menyumbangkan kemampuan bagi diri dan lingkungannya. Rumusan masalah: Apakah terdapat hubungan Kompetensi Guru dengan peningkatan motivasi berprestasi guru, apakah terdapat hubungan Pengawasan kepala sekolah dengan peningkatan motivasi berprestasi guru, apakah terdapat hubungan Kompetensi Guru dan pengawasan kepala sekolah secara bersama sama dengan peningkatan motivasi berprestasi guru di SMK AL MA’RIFAH Kabupaten Cirebon ? Tujuan penelitian: untuk mengetahui hubungan Kompetensi Guru dengan peningkatan motivasi berprestasi guru, untuk mengetahui hubungan Pengawasan kepala sekolah dengan peningkatan motivasi berprestasi guru di SMK AL MA’RIFAH Kabupaten Cirebon, untuk mengetahui hubungan Kompetensi Guru dan pengawasan kepala sekolah secara bersama sama dengan peningkatan motivasi berprestasi guru di SMK AL MA’RIFAH Kabupaten Cirebon. Hipotesis yang diajukan : Terdapat hubungan yang signifikan dan positif kompetensi guru dan pengawasan kepala sekolah dengan motivasi berprestasiMetode yang digunakan adalah metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru SMK AL MA’RIFAH Gempol Kabupaten Cirebon yang berjumlah 30 orang. Analisis data menggunakan analisis korelasi ganda. Hasil analisis data menunjukkan: Terdapat hubungan yang signifikan dan positif antara Kompetensi Guru (X1) dengan Motivasi Berprestasi (Y). R Square sebesar 0,045, hal ini berarti bahwa 4,5% Motivasi Berprestasi dipengaruhi oleh variabel Kompetensi guru. Sementara angka korelasi yang dihasilkan hanya sebesar 0,192, termasuk pada kategori hubungan yang sangat rendah. Terdapat hubungan yang signifikan dan positif antara Pengawasan Kepala Sekolah (X2) dengan Motivasi Berprestasi (Y). Angka korelasi yang dihasilkan sebesar 0,373 termasuk pada kategori hubungan yang rendah. R Square sebesar 0,158, hal ini berarti bahwa 15,8% Motivasi Berprestasi dipengaruhi oleh variabel Pengawasan Kepala Sekolah. Terdapat hubungan yang signifikan dan positif antara Kompetensi Guru (X1) dan Pengawasan Kepala Sekolah (X2) dengan Motivasi Berprestasi (Y) sebesar 0,533, hal ini menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut mempunyai hubungan yang sedang berada pada batasan tafsiran nilai R antara 0,40 - 0,599. R Square sebesar 0,284, hal ini berarti bahwa 28,4% Motivasi Berprestasi dipengaruhi oleh variabel Kompetensi Guru dan Pengawasan Kepala Sekolah Saran yang diajukan adalah: Untuk meningkatkan motivasi, kepala sekolah sebaiknya memperhatikan promosi bagi guru yang telah memenuhi masa kerja (misalnya jadi wakasek), karena dengan adanya promosi maka motivasi guru akan semakin meningkat. Guru harus mampu bekerja sama baik dengan kepala sekolah maupun dengan sesama rekan kerja dalam melaksanakan tugas seperti kegiatan ekstrakurikuler dan sebagainya. Setiap guru harus menunjukkan kompetensinya secara maksimal demi kemajuan sekolah dan pencapaian prestasi belajar yang maksimal.
SISTEM INFORMASI MANAJEMEN PENGGAJIAN UNTUK PROSES PENGOLAHAN DATA DAN PENGHITUNGAN GAJI KARYAWAN PADA PT. CIPTA ANUGRAH SEJATI Cucu Handayani
Jurnal Ekonomi Manajemen fix cetak jurnal mei 2016
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (596.48 KB)

Abstract

Abstract Currently the use of information systems in the company's payroll is in need of the demands on speed and accuracy in data management. In the data management technology using a computer, the part that holds a significant role is User. Knowledge of how to use the Application Program itself is actually the basis of management data using a computer. Payroll Program Application is an application that can be used to manage data in a company, This is motivated by the need for processes and fast data processing and tepat.dalam a Payroll System in the Company. Application payroll program is the right solution to handle data processing problems in the financial sector due to expected to solve the problems that exist, not only in the calculation but also the ability to store and convey information. Abstrak Saat ini Penggunaan Sistem informasi penggajian pada perusahaan sangat di butuhkan dari tuntutan terhadap kecepatan dan ketepatan dalam pengelolaan data. Dalam teknologi Pengelolaan data dengan menggunakan komputer, bagian yang memegang peranan yang signifikan adalah User. Pengetahuan cara menggunakan Aplikasi Program sendiri sebenarnya merupakan dasar dari Pengelolaan data menggunakan komputer. Aplikasi Program Penggajian merupakan suatu aplikasi yang dapat digunakan untuk Pengelolaan data dalam sebuah Perusahaan, Hal ini dilatarbelakangi oleh perlu adanya proses dan pengolahan data yang cepat dan tepat.dalam sebuah Sistem Penggajian pada Perusahaan. Aplikasi program penggajian adalah solusi yang tepat untuk menangani masalah pengolahan data di bidang keuangan karena diharapkan mampu memecahkan masalah yang ada, tidak hanya dalam perhitungan tetapi juga kemampuan untuk menyimpan dan menyampaikan informasi.
PENGARUH PELAYANAN PRIMA TERHADAP KEPUASAN NASABAH PADA PD. BPR. BANK CIREBON Yanuar Barlianto
Jurnal Ekonomi Manajemen fix cetak jurnal mei 2016
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1097.216 KB)

Abstract

ABSTRAK Perkembangan dunia perbankan yang dewasa ini bergerak sangat cepat disertai dengan adanya tantangan-tantangan yang semakin luas dan kompleks. Hal tersebut membuat perbankan harus cepat dan tanggap dalam menjalankan fungsi dan tanggung jawabnya melayani masyarakat. Bank adalah salah satu lembaga keuangan yang bergerak dalam bidang pelayanan jasa keuangan, sehingga harus dapat memberikan pelayanan yang terbaik (service excellent) agar dapat memenangkan persaingan yang semakin hari semakin kompetitif. Selanjutnya dirumuskan permasalahan bagaimana pelaksanaan pelayanan prima, tingkat kepuasan nasabah dan seberapa besar pengaruh pelayanan prima terhadap kepuasan nasabah pada PD. BPR. Bank Cirebon. Tujuannya untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan pelayanan prima, tingkat kepuasan nasabah dan hubungan pelayanan prima dengan kepuasan nasabah. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif analis. Meneliti populasi dan menentukan survei pada objek penelitian perusahaan. Populasi penelitian sebanyak 300 orang dengan pengambilan sampel secara sampling jenuh sehingga jumlah sampel pada penelitian ini berjumlah 30 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa korelasi antara pelayanan prima dengan kepuasan nasabah dihasilkan r = 0,86 termasuk kategori sangat kuat dan hasil pengujian statistik melalui uji t (pada tingkat kekeliruan 5 % nilai ttabel 2,048) sedangkan hasil analisis diperoleh thitung 8,94 maka dinyatakan bahwa terdapat pengaruh signifikan pelayanan prima terhadap peningkatan kepuasan nasabah. Koefisien determinasi 73,96% sehingga kepuasan nasabah dipengaruhi oleh pelayanan prima sebesar 73,96%. Sedangkan untuk regresi linear dihasilkan persamaan Y=9,98+1,56X yang artinya apabila nilai X dinaikkan 1 satuan maka nilai Y akan naik sebesar 1,56 pada konstanta 9,98. Kesimpulan dari penelitian ini terdapat pengaruh positif dan signifikan pelayanan prima terhadap kepuasan nasabah pada PD. BPR. Bank Cirebon. Saran untuk meningkatkan kepuasan nasabah PD. BPR. Bank Cirebon agar meningkatkan pelayanan prima sehingga pada akhirnya peningkatan kepuasan nasabah akan jauh lebih maksimal. ABSTRACT developmentthe banking world today is moving very fast along with the challenges of an increasingly broad and complex. This makes the banks should be fast and responsive in performing its functions and responsibilities of serving the public. Bank is a financial institution which is engaged in financial services, so as to be able to provide the best service(serviceexcellent)to win the competition that is increasingly competitive. Furthermore, formulated the question of how implementation of the excellent service, the level of customer satisfaction and how much influence excellent service to the customer satisfaction in PD. BPR. Bank Cirebon. The goal is to find out how the implementation of the excellent service, the level of customer satisfaction and excellent service relationships and customer satisfaction. The method used is descriptive analyst. Examining the population and determine the object of research surveys at the company. The study population of 300 people withsampling saturated sampling so that the number of samples in this study amounted to 30 people. The results showed that the correlation between excellent service and customer satisfaction resulting r = 0.86, including a very strong category, and the test results through the test statistic t ( the error rate of 5% ttable 2.048) whereas the results obtained by analysis oft 8.94 then stated that there was a significant effect of excellent service to increase customer satisfaction. The coefficient of determination 73.96% so that customer satisfaction is influenced by the excellent service amounted to 73.96%. As for the resulting linear regression equation Y = 9.98 + 1,56X which means that if the value of X raised one unit then the Y value will rise by 1.56 at a constant 9.98. The conclusions of this study are positive and significant impact on the excellent service customer satisfaction in PD. BPR. Bank Cirebon. Suggestions for improving customer satisfaction PD. BPR. Bank Cirebon in order to improve the excellent service and ultimately increase customer satisfaction would be far more effective.
PENGARUH PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PENGGUNA JALAN TOL PADA PT. JASA MARGA (PERSERO), TBK CABANG PALIKANCI CIREBON Sulfiani
Jurnal Ekonomi Manajemen fix cetak jurnal mei 2016
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (49.284 KB)

Abstract

Abstrac Director of PT Jasa Marga Always provide Tutorial AT ABOUT officials indicated the necessity of providing excellent service to ALL CONSUMER / road users BECAUSE WITH the Best Service Satisfaction AT can be give road users. For a review can be to implement the Good Service Officers Yang certainly ALL WORK ON PT Jasa Marga Must WORKING WITH wholeheartedly, Full Dedication, Discipline High And having the ability Dalain field duties. Based on the problems interested to review conduct research thesis Form Yang dituangan hearts WITH Effect Against Services Toll Road User Satisfaction IN. Jasa Marga (Persero), Tbk Branch Palikanci Cirebon. The sampling technique used is sampling hearts Singer Research Simple Random Sampling. Data collection techniques do What is WITH using literature study, observation, questionnaire and documentation study. Data Analysis BETWEEN ABOUT influence variables Services Non Namely WITH Bound variable toll road user satisfaction. The results of hypothesis testing thitung Value 15 438 ON THE whereas t table df 100 is by 1660; so thitung> ttabel OR 15 438> 1.660. Singer meaning that H0 rejected and Ha accepted, Which Means There is a significant influence Care Satisfaction IN. Jasa Marga (Persero), Tbk Branch Palikanci Cirebon, thereby WITH Proven hypothesis. While the correlation coefficient value of 0, 8418, whereas the value of determination coefficient The TIN is at 0.7086 OR 70.86%. Article Search Google services such magnitude Effect Against Toll Road User Satisfaction IN. Jasa Marga (Persero), Tbk Branch Palikanci Cirebon That is equal to 70.86%. For a review ITU Should MORE attention to hearts HAL Services for increased user satisfaction motorway. Abstrak Pimpinan PT Jasa Marga selalu memberikan arahan pada para pegawai tentang perlunya memberikan pelayanan prima kepada semua konsumen / pengguna jalan karena dengan pelayanan yang terbaik dapat memberikan kepuasan pada para pengguna jalan. Untuk dapat melaksanakan pelayanan yang baik tentunya semua petugas yang bekerja pada PT Jasa Marga harus bekerja dengan sepenuh hati, penuh dedikasi, disiplin tinggi dan memiliki kemampuan dalain bidang tugasnya. Berdasarkan permasalahan penulis tertarik untuk mengadakan penelitian yang dituangan dalam bentuk skripsi dengan Pengaruh Pelayanan Terhadap Kepuasan Pengguna Jalan Tol Pada PT. Jasa Marga (Persero), Tbk Cabang Palikanci Cirebon. Teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel Sampling Acak Sederhana. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah dengan menggunakan studi kepustakaan, observasi, angket dan studi dokumentasi. Analisis data tentang pengaruh antara variabel bebas yaitu pelayanan dengan variabel terikat kepuasan pengguna jalan tol. Hasil pengujian hipotesis nilai thitung sebesar 15,438 sedangkan pada t tabel pada df 100 adalah sebesar 1,660; sehingga thitung > ttabel atau 15,438 > 1,660. Ini artinya bahwa H0 ditolak dan Ha diterima, yang berarti terdapat pengaruh signifikan pelayanan terhadap kepuasan pada PT. Jasa Marga (Persero), Tbk Cabang Palikanci Cirebon, dengan demikian hipotesis terbukti. Sedangkan nilai koefesien korelasi sebesar 0, 8418, sedangkan nilai koefesien determinasi yang diperoleh adalah sebesar 0,7086 atau 70,86%. Dengan demikian besarnya Pengaruh Pelayanan Terhadap Kepuasan Pengguna Jalan Tol Pada PT. Jasa Marga (Persero), Tbk Cabang Palikanci Cirebon yaitu sebesar 70,86%. Untuk itu harus lebih memperhatikan dalam hal pelayanan demi meningkatnya kepuasan pengguna jalan tol.
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS SUNYARAGI KOTA CIREBON Triani Patra Pertiwi; Retina Sri Sedjati
Jurnal Ekonomi Manajemen fix cetak jurnal mei 2016
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (582.656 KB)

Abstract

Abstract Influence Quality of Work Life, Discipline Work and Work Environment on Employee Performance in UPTD Sunyaragi health center. Thesis. Cirebon: Master of Management College of Economics Cirebon, 2016. PHC is unity functional organization that organizes health effort that is comprehensive, integrated, equitable acceptable and affordable by the community with the active participation of communities and use the results of the development of science and appropriate technology, at a cost that can be borne by the government and the wider community in order to achieve optimal health status, without neglecting the quality of services to individuals (MOH, 2009). Human resources is key to the success of an organization for the product quality organizations affected by the quality and productivity of its human resources (Siagian, 1996) and it is now have increasingly realized is that HR is an asset that the highest influence, because the level of benefits from resources in other fine financial or non-financial is very dependent on effective use of human resources (Anwar, 1996). Many factors can affect performance, among lainmotivasi, leadership, work environment, work discipline, work culture, communication, commitment, position, quality of work life, training, compensation, job satisfaction, and many others. All of these factors influence, depending on the actual facts that occurred, there are dominant and some are not (Wahyuddin, 2006). This study aimed to obtain information about the influence of free variable that is; Quality of Work Life (X1), Work Discipline (X2), Working Environment (X3) with dependent variable is employee performance (Y) in UPTD Sunyaragi health centers, either individually or jointly. This study will use the survey method explanation. Total population in this study amounted to 35 people. Total sample used was 35 respondents. In this study, there are four main conclusion, namely (1) Variable Quality of Work Life has a positive and significant impact on employee performance in UPTD Puskesmas Sunyaragi Cirebon. That is if Quality of Work Life increases, employee performance will increase as well. Vice versa if the Quality of Work Life decreases, then the Employee Performance will be reduced. (2) Variable Work Discipline has a positive and significant impact on employee performance in UPTD Puskesmas Sunyaragi Cirebon. This means that if the Work Discipline increases, the Employee Performance will also increase. Vice versa if the Discipline Working to the employee is reduced, then they too will decrease performance. (3) Working Environment Variables has a positive and significant impact on employee performance in UPTD Puskesmas Sunyaragi Cirebon. This can be interpreted if the level of employee work environment improved, then their performance will also be increased. Likewise, if the Work Environment they decline, then naturally their performance will also decrease. (4) Taken together, three variables examined significant positive bepengaruh on Employee Performance in Puskesmas UPTD Sunyaragi Cirebon by 54.9% while the remaining 45.1% came from other factors beyond the framework of this study. Of the three variables were developed quality of working life have contributed the most, the next and last is the Work Environment Work Discipline. But the increase in the effect will be greater if the implementation is modernized with management efforts better. Abstrak Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di UPTD Puskesmas Sunyaragi. Tesis. Cirebon : Program Magister Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon, 2016. Puskesmas merupakan kesatuan organisasi fungsional yang menyelenggarakan upaya kesehatan yang bersifat menyeluruh, terpadu, merata dapat diterima dan terjangkau oleh masyarakat dengan peran serta aktif masyarakat dan menggunakan hasil pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi tepat guna, dengan biaya yang dapat dipikul oleh pemerintah dan masyarakat luas guna mencapai derajat kesehatan yang optimal, tanpa mengabaikan mutu pelayanan kepada perorangan (Depkes, 2009). Sumberdaya manusia adalah kunci keberhasilan suatu organisasi karena kualitas produk organisasi dipengaruhi oleh kualitas dan produktivitas SDM-nya (Siagian, 1996) dan hal yang kini harus semakin disadari adalah bahwa SDM merupakan aset yang paling tinggi pengaruhnya, karena tingkat manfaat dari sumberdaya-sumberdaya lainnya baik finansial maupun non finansial sangat bergantung pada tingkat efektifitas pemanfaatan SDM (Azwar, 1996). Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja, antara lainmotivasi, kepemimpinan, lingkungan kerja, disiplin kerja, budaya kerja, komunikasi, komitmen, jabatan, kualitas kehidupan kerja, pelatihan, kompensasi, kepuasan kerja, dan masih banyak yang lain. Semua faktor tersebut berpengaruh, tergantung pada fakta yang terjadi sebenarnya, ada yang dominan dan ada pula yang tidak (Wahyuddin, 2006). Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi mengenai pengaruh antara variable bebas yaitu; Kualitas Kehidupan Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), Lingkungan Kerja (X3 )dengan variable terikat yaitu Kinerja Pegawai (Y) di UPTD Puskesmas Sunyaragi, baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersama-sama. Penelitian ini akan menggunakan Metode survei Penjelasan. Jumlah populasi pada penelitian ini berjumlah 35 orang. Total sampel yang digunakan adalah sebanyak 35 responden. Dalam penelitian ini terdapat empat kesimpulan pokok, yaitu (1) Variabel Kualitas Kehidupan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di UPTD Puskesmas Sunyaragi Kota Cirebon. Artinya jika Kualitas Kehidupan Kerja meningkat maka Kinerja Pegawai akan meningkat pula. Begitupun sebaliknya jika Kualitas Kehidupan Kerja menurun, maka Kinerja Pegawai akan menurun pula. (2) Variabel Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di UPTD Puskesmas Sunyaragi Kota Cirebon. Artinya jika Disiplin Kerja meningkat, maka Kinerja Pegawai juga akan meningkat. Begitu juga sebaliknya jika Disiplin Kerja terhadap pegawai berkurang, maka Kinerja merekapun akan menurun. (3) Variabel Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di UPTD Puskesmas Sunyaragi Kota Cirebon. Hal tersebut dapat diartikan jika tingkat Lingkungan Kerja pegawai ditingkatkan, maka Kinerja mereka juga akan meningkat. Begitu juga sebaliknya, jika Lingkungan Kerja mereka menurun, maka dengan sendirinya Kinerja mereka juga akan menurun. (4) Secara bersama-sama, Ketiga variabel yang diteliti bepengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai di UPTD Puskesmas Sunyaragi Kota Cirebon sebesar 54,9 % sementara sisanya 45,1 % berasal dari faktor lain di luar kerangka penelitian ini. Dari ketiga variabel yang dikembangkan Kualitas Kehidupan kerja memiliki kontribusi yang paling besar, berikutnya Lingkungan Kerja dan terakhir adalah Disiplin Kerja. Akan tetapi peningkatan pengaruhnya akan lebih besar jika dalam implementasinya dimodernisasi dengan upaya-upaya manajemen yang lebih baik lagi.
PERANCANGAN SISTEM PENJUALAN AYAM BROILER PADA PERUSAHAAN RUMAH POTONG AYAM PUTRA DEWI SAMUDRA DI JATIWANGI Agus Yudianto
Jurnal Ekonomi Manajemen fix cetak jurnal mei 2016
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (876.032 KB)

Abstract

ABSTRACT: Sales System Broiler Chickens Rumah Potong Ayam Putra Dewi Samudra is a design system that records sales of sales transactions chicken, chicken purchase transaction, the addition of employee data, additional data supplier, sales reports and statements chicken chicken purchases . System development method used to build this application is the waterfall mode . Whereas at this stage of the analysis and design of the system is done with tersktruktur approach. Analysis of the results of the data collection system based on the method of observation, interview, and literature study. The design of the system outlined by designing Activity Diagram, Entity Relationship Diagram (ERD), interface design, process design, and the design output. The implementation phase of this chicken sales system using VB.Net programming language. Thus the sales system can help sales data in the Rumah Potong Ayam Putra Dewi Samudra. ABSTRAK: Sistem Penjualan Ayam Broiler Rumah Potong Ayam Putra Dewi Samudra merupakan sebuah perancangan sistem penjualan yang mencatat transaksi penjualan ayam, transaksi pembelian ayam, penambahan data pegawai, penambahan data supplier, laporan penjualan ayam dan laporan pembelian ayam. Metode pengembangan sistem yang digunakan untuk membangun aplikasi ini adalah model waterfall. Sedangkan pada tahap analisis dan perancangan sistem dilakukan dengan pendekatan tersktruktur. Analisis sistem berdasarkan hasil pengumpulan data dengan metode observasi, wawancara, dan studi pustaka. Perancangan sistem dijabarkan melalui perancangan Diagram Activity, Entity Relationship Diagram (ERD), perancangan antarmuka, perancangan proses, dan perancangan keluaran. Tahap implementasi sistem penjualan ayam ini mengunakan bahasa pemograman VB.Net. Dengan demikian sistem penjualan ini dapat membantu pengelolahan data penjualan di Rumah Potong Ayam Putra Dewi Samudra.

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 18 No 1 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 17 No 1 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 17 ed. 1 Juni 2022 Vol 17 No 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 16 No 2 (2021): Vol 16 No.12 -Desember-2021: Jurnal Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebo Vol 16 No 1 (2021): Vol 16 No.1 -Juni-2021: Jurnal Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon Jun Vol 15 No 1 (2020): Jurnal Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon Vol. 15 No. 1 Juni 2020 Vol 14 No 2 (2019): Jurnal Manajemen Vol. 14 No. 2 (2019): Juli Vol 15 No 2 (2020): Jurnal Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon Desember 2020 Vol 8 No 2 (2016): Jurnal Manajemen Vol 8 No. 2 (2016): Juli Vol 2 No 1 (2019): Vol 2, No 1 Januari 2019 Vol 1 No 2 (2018): 2018 Vol 1 No 2 Juli Vol 1 No 1 (2018): 2018 Vol 1 No 1 Januari 2017: fix cetak jurnal mei 2017 Vol 14 No 3 (2019): Jurnal Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon fix cetak jurnal mei 2016 More Issue