Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.505
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Jurnal Ekonomi Jurnal Ekonomi Manajemen (JEM) Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE) Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara International Journal of Management, Economic, Business and Accounting Journal Of Resource Management, Economics And Business (REMICS) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam SOCIRCLE : Journal Of Social Community Services Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies International Journal of Economics and Management Research
Wike Pertiwi
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 38 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 38 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, KETERAMPILAN KERJA DAN SIKAP PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT DI KANTOR KECAMATAN BEBER Wike Pertiwi; Endah Rismayanti
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 2 No 1 (2019): Vol 2, No 1 Januari 2019
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (534.348 KB)

Abstract

ABSTRACT In this study there are four main conclusions, namely (1) Service Quality, Employee Skills, and Employee Attitudes simultaneously have a significant positive effect on Satisfaction of the Community in Beber District Office of Cirebon Regency with a total influence of 81.8%. The rest is influenced by other variables that are not researched. (2) Partially, Service Quality has a significant positive effect on Satisfaction of Public in Beber District Office of Cirebon Regency. The dominant factor in this research is the service process which is considered much easier and less complicated than before. (3) Partially, Employee Skill Affects Public Satisfaction in Beber District Office of Cirebon Regency. The dominant factor in this study is the level of ability in self-control which is considered the best, while commitment to the organization is considered still to be improved again (4) Partially, Employee Attitudes affect the Satisfaction of the Community at the District Office Beber Cirebon regency. The most powerful factor in this research is emotional stability in work. While that still needs to be improved is a feeling of love for the work done. ABSTRAK Kesimpulan pokok dalam penelitian ini adalah (1) Kualitas Pelayanan, Ketrampilan Kerja Pegawai, dan Sikap Pegawai secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Masyarakat di Kantor Kecamatan Beber Kabupaten Cirebon dengan pengaruh total 81,8 %. Sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. (2) Secara parsial, Kualitas Pelayanan berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Masyarakat di di Kantor Kecamatan Beber Kabupaten Cirebon. Faktor yang dominan dalam penelitian ini adalah proses pelayanan yang di nilai sudah jauh lebih mudah dan tidak berbelit-belit di bandingkan sebelum-sebelumnya. (3) Secaraparsial, Ketrampilan Kerja Pegawai berpengaruh terhadap Kepuasan Masyarakat di di Kantor Kecamatan Beber Kabupaten Cirebon. Faktor yang dominan dalam penelitian ini adalah tingkat kemampuan dalam mengendalikan diri yang dianggap paling baik, sementara komitmen terhadap organisasi dianggap masih harus ditingkatkan lagi (4) Secara parsial, Sikap Pegawai berpengaruh terhadap Kepuasan Masyarakat di di Kantor Kecamatan Beber Kabupaten Cirebon.
PENGARUH PEMANFAATAN CSR BANK INDONESIA TERHADAP MINAT BACA DAN PRESTASI AKADEMIK MAHASISWA PERBANKAN SYARIAH TAHUN 2014 FAKULTAS SYARIAH DAN EKONOMI ISLAM Wike Pertiwi; Ghina Aulia
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 1 No 2 (2018): 2018 Vol 1 No 2 Juli
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (351.978 KB)

Abstract

ABSTRACTA Student achievement is a reflection of the students‟ potential that influenced by the quality of teaching and learning process. It makes the utilization of CSR BI (BI Corner) in increasing reading interest and student academic achievement is needed. This study used a quantitative approach with the type of causality research. This study used a sample of 71 people from a population of 251 people using a slovin formula. Primary data were analyzed by using hypothesis with validity test, reliability, classical assumption (NOR) and significance test. Data processing techniques used simple linear regression. The results of this study reveal that there is a significant influence between the utilization of Corporate Social Responsibility (CSR) to the Reading Interests Variable (Y1) and the significant influence the utilization of Corporate Social Responsibility (CSR) to Academic Achievement variables (Y2) and there is a strong relationship between Reading Interests (Y1) and Academic Achievement (Y2).ABSTRAKPrestasi mahasiswa merupakan pencerminan dari potensi mahasiswa itu sendiri yang dipengaruhi oleh kualitas proses belajar mengajar (PBM). Hal ini menjadikan pemanfaatan CSR Bank Indonesia (BI Corner) dalam meningkatkan minat baca dan prestasi akademik mahasiswa sangat dibutuhkan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausalitas. Sampel sebanyak 71 orang dari populasi 251 mahasiswa. Teknik analisis data menggunakan regresi linier sederhana dan korelasi sederhana.Hasil penelitian ini adalah 1) adanya pengaruh yang signifikan antara pemanfaatan Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap variabel Minat Baca (Y1), dan 2) pengauh yang signifikan pemanfaatan Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap variabel Prestasi Akademik (Y2), serta 3) terdapat hubungan yang kuat antara Minat Baca (Y1) dengan Prestasi Akademik (Y2)
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT MENGGUNAKAN JASA PERBANKAN SYARIAH DIKALANGAN PENGRAJIN BATIK TRUSMI PLERED CIREBON Wike Pertiwi; Wiwin Muawiyah
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 1 No 1 (2018): 2018 Vol 1 No 1 Januari
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (472.774 KB)

Abstract

ABSTRAKBank syariah telah mengalami perkembangan yang sangat pesat, dengan diterbitkannya Undang-Undang No 21 Tahun 2008 Tentang Perbankan Syariah, pengembangan perbankan syariah semakin memadai dengan adanya landasan dan hukum yang memadai dan mendorong untuk mempercepat perkembangan yang lebih tinggi. Jumlah bank syariah saat ini tercatat 196 unit, terdiri atas 13 Bank Umum Syariah (BUS), 23 Unit Usaha Syariah (UUS), dan 160 Bank Perkreditan Rakyat Syariah (BPRS). Dengan adanya perkembangan dan meningkatnya jumlah kantor bank syariah terdapat faktor-faktor yang mempengaruhi hal tersebut antaralain bertambahnya nasabah yang berminat untuk menjadi nasabah bank syariah.ABSTRACTIslamic banks have experienced rapid growth, with the issuance of Law No. 21 of 2008 on Sharia Banking, the development of sharia banking is more adequate with adequate foundation and law and encourage to accelerate higher development. The number of sharia banks currently stands at 196 units, consisting of 13 Sharia Commercial Banks (BUS), 23 Sharia Business Units (UUS), and 160 Sharia Rural Banks (BPRS). With the development and increasing number of sharia bank offices there are factors that influence it among other increasing customers who are interested to become customers of sharia banks.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA DOKTER DI RSUD ARJAWINANGUN Wike Pertiwi
Jurnal Ekonomi Manajemen fix cetak jurnal mei 2016
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (68.637 KB)

Abstract

Abstract The hospital is an integral part of an organization that provides health and social services to the public plenary. The doctor is one of the frontline services to patients. Physician job satisfaction into one of the means towards professionalism. Factors that may affect job satisfaction among physicians medical services compensation, work environment and career path. This study aims to analyze: (1) compensation for medical services, (2) Working Environment, (3) career, (4) the effect of the three variables with the same job satisfaction of doctors in hospitals Arjawinangun Cirebon regency. The research method is a survey method explanation (explanatory survey method) with Likert scale measurement. The research sample all doctors who provide care to patients in hospitals Arjawinangun, with a total sample of 53 people. Primary data obtained from questionnaires charging / questionnaires and the data were processed and analyzed using SPSS 22 software for windows 16. The results showed: (1) compensation for medical services and significant positive effect on job satisfaction physician. Evidenced by the t count> t table or significance of <0.05, sig. 0:05. (2) The working environment positive and significant effect on job satisfaction physician. Evidenced by the t count> t table or significance of <0.05, sig. 0042 (3) career positive and significant impact on job satisfaction physician. Evidenced by the t count> t table or significance of <0.05, sig 0.004. (4) the three variables simultaneously positive and significant impact on job satisfaction physician. From the F test (ANOVA) obtained 0.000 significance (sig <0.005) indicating Ho rejected and Ha accepted. From this research found that every increase in compensation for medical services, workplace and career, influence physician satisfaction crimes separately or together. Abstrak Rumah sakit merupakan bagian integral dari suatu organisasi kesehatan dan sosial yang menyediakan pelayanan paripurna kepada masyarakat. Dokter merupakan salah satu garda terdepan pelayanan pada pasien. Kepuasan kerja dokter menjadi salah satu sarana menuju profesionalisme. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja dokter diantaranya kompensasi jasa medis, lingkungan kerja, dan jenjang karir. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa : (1) kompensasi jasa medis, (2) Lingkungan Kerja, (3) jenjang karir , (4) pengaruh ketiga variabel secara bersama sama terhadap kepuasan kerja dokter di RSUD Arjawinangun kabupaten Cirebon. Metode penelitian yang dilakukan yaitu metode survey penjelasan (explanatory survey methode) dengan pengukuran skala Likert. Sampel penelitian seluruh dokter yang memberikan pelayanan terhadap pasien di RSUD Arjawinangun, dengan total sampel 53 orang. Data primer didapatkan dari pengisian angket/quisioner dan data diolah dan dianalisa dengan menggunakan software spss 22 for windows 16. Hasil penelitian menunjukkan : (1) kompensasi jasa medis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dokter. Dibuktikan dengan t hitung > t tabel atau signifikansi <0.05, sig. 0.05. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dokter. Dibuktikan dengan t hitung > t tabel atau signifikansi <0.05, sig. 0.042 (3) jenjang karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dokter. Dibuktikan dengan t hitung > t tabel atau signifikansi <0.05, sig 0.004. (4) ketiga variabel secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dokter. Dari uji F (anova) didapatkan signifikansi 0.000 (sig < 0.005) yang menunjukkan Ho ditolak dan Ha diterima. Dari penelitian ini didapat bahwa setiap kenaikan kompensasi jasa medis, lingkungan kerja dan jenjang karir, mempengaruhi kepuasan keja dokter secara terpisah maupun bersama-sama.
Pengaruh Perubahan Sistem Digitalisasi Terhadap Kinerja Karyawan Wike Pertiwi; Fika Nurhikmah
Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Vol 1 (2018): Volume 1 Tahun 2018
Publisher : KH. A. Wahab Hasbullah University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Perubahan Sistem Digitalisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah Cabang Majalengka motode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, teknik pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner, wawancara dan observasi kepada seluruh karyawan BTPN syariah wilayah Majalengka dan Cirebon sehingga mendapatkan informasi-informasi yang dibutuhkan untuk melanjutkan penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. BTPN Syariah Majalengka dan Cirebon yaitu sebanyak 40 orang dan pengambilan sampel dari penelitian ini sejumlah populasi yaitu sebanyak 40 orang. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Regresi Linear Sederhana dan Uji Hipotesis dengan menggunakan teknik Uji t. Berdasarkan hasil penelitian mengenai Pengaruh Perubahan Sistem Digitalisasi Terhadap Kinerja Karyawan hasil analisis regresi sederhana dengan bantuan SPSS versi 22 diketahui besarnya nilai R squer adalah 0,817 angka tersebut menunjukan bahwa pengaruh antara variabel Sistem Digitalisasi (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebanyak 81,7% adapun sisanya 18,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil perhitungan hipotesis dengan menggunakan teknik Uji t dengan bantuan aplikasi SPSS versi 22 diketahui nilai signifikansi variabel Sistem Digitalisasi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai thitug >ttabel (1.685) yaitu sebesar 13,012 maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikansi antara sistem digitalisasi terhadap kinerja karyawan pada bank btpn syariah cabang majalengka. Kata Kunci : Sistem Digitalisasi, Kinerja Karyawan.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) KOTA CIREBON Wike Pertiwi; Andika Saputra; Rohaeni Rohaeni
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 14 No 2 (2019): Jurnal Manajemen Vol. 14 No. 2 (2019): Juli
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (417.155 KB)

Abstract

Career Development, Work Motivation and Competence have a significant influence on Employee Performance in an organization. Every organization or company will always try to improve the performance of its employees. With the hope that the objectives of the organization will be achieved. The problem under study is How Big is the Effect of Career Development, Work Motivation and Competence on Employee Performance in the Investment Office and One Stop Integrated Service (DPMPTSP) Cirebon City, both partially and simultaneously. The purpose of this study was to determine how much Career Development, Work Motivation and Competence Toward Employee Performance in the Investment Office and One Stop Integrated Service (DPMPTSP) Cirebon City both partially and simultaneously. The sample used in this research is 35 employees, the data is processed by multiple linear regression analysis methods through the SPSS version 20. The data collection method uses a questionnaire. The variables studied were Career Development, Work Motivation and Competence as independent variables and Employee Performance as the dependent variable. The analysis shows that the variable that has the most dominant influence on employee performance is the Competency variable. Abstrak Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Kompetensi memberikan pengaruh yang cukup signifikan terhadap Kinerja Pegawai dalam suatu organisasi. Setiap Organisasi atau Perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja pegawainya. Dengan harapan apa yang menjadi tujuan Organisasi akan tercapai. Adapun Permasalahan yang dikaji yaitu Seberapa besar Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Cirebon baik secara parsial maupun simultan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadapKinerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Cirebon baik secara parsial maupun simultan. Sampel yang digunakan dalam peneltian ini sebanyak 35 Karyawan, data diolah dengan metode analisi regresi linear berganda melalui program SPSS versi 20. Metode Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Adapun variable yang diteliti adalah Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Kompetensi sebagai variabel bebas serta Kinerja Pegawai sebagai variabelterikat. Hasil analisis menunjukan bahwa variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerjapegawai adalah variabel Kompetensi.
PENERAPAN MODEL PENCATATAN KEUANGAN UNTUK MEMPERSIAPKAN PENGAJUAN MODAL KERJA DALAM MEMBANGUN KAMPUNG KOPI BERBASIS EKOWISATA PADA DESA MEKARBUANA KECAMATAN TEGALWARU KABUPATEN KARAWANG Ery Rosmawati; Wike Pertiwi
Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara Vol. 4 No. 4 (2022): Desember : Jurnal Pengabmas Nusantara
Publisher : Universitas Muhammadiyah Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57214/pengabmas.v4i4.188

Abstract

Salah satu Desa di Selatan karawang ternyata menyimpan begitu besar potensi alam yang terletak di kaki gunung sanggabuana. Selain daerah wisata salah satu potensi alam nya adalah perkebunan kopi, dimana hasil Kopi dari Desa Mekar Buana ini memiliki kualitas yang sangat bagus, bahkan Kopi jenis Robusta yang diproduksi menempati peringkat kedua di tingkat Provinsi Jawa barat. Oleh karena itu tema pengabdian kepada masyarakat adalah membangun kampung kopi berbasis ekowisata , yang diharapkan dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat melalui pengembangan Potensi desa dengan meningkatnya pendapatan masyarakat . Meningkatnya pendapatan masyarakat salah satunya adalah dengan adanya modal kerja yang dimiliki oleh masyarakat tersebut. Berdasarkan observasi dan wawancara dengan masyarakat Desa Mekarbuana sebagai pelaku usaha sebagian besar mendapatkan pinjaman modal dari tengkulak ataupun dari rentenir yang dikenal dengan istilah Bank Emok. Selain itu salah satu kendala yang terbesar saat ini belum dilakukannya pencatatan keuangan atas kegiatan usahanya dengan baik dan benar oleh masyarakat. Masyarakat masih beranggapan bahwa pengajuan modal melalui institusi keuangan itu sulit, membutukan banyak dokumen dan proses yang lama. Modal kerja akan dengan mudah didapatkan apabila masyarakat memiliki pencatatan keuangan sebagai penilaian kelayakan usaha tersebut. Sehingga pelaksanaan pengabdian ini dilakukan dengan cara melakukan sosialisasi dan pelatihan serta pendampingan kepada masyarakat pelaku UMKM untuk melakukan pencatatan keuangan secara sederhana .
DETERMINAN NILAI PERUSAHAAN (STUDI PADA BANK UMUM YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2015-2019) Dwi Epty Hidayaty; Wike Pertiwi
Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Vol 6 No 2 (2021): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v6i2.1434

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dinamika profitabilitas, likuiditas, dan struktur modal pada bank umum yang terdaftar di BEI periode 2015-2019, mengidentifikasi pengaruhnya dan memformulasikan implikasi manajerial dan merekomendasi kesimpulan bahwa ada pengaruh dari Return on Equity (ROE), Debt To Equity Ratio (DER), dan Loan To Deposit Ratio (LDR) terhadap Price To Book Value (PBV). Penelitian ini adalah penelitian kausal dengan pendekatan kuantitaif dimana variabel independennya adalah profitabilitas, struktur modal, dan likuiditas, sedangkan untuk variabel dependennya adalah perusahaan. Analisis data yang digunakan adalah analisis statistik inferensia. Penelitian ini menggunakan analisis regresi data panel yang diolah dengan menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian didapatkan pada uji asumsi diketahui bahwa error term sudah memenuhi asumsi normal dan tidak terdapat multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Pada uji hipotesis koefisien determinasi, diketahui bahwa sample dapat secara baik mempresentasikan total populasi, dan pada uji regresi simultan (Uji F) didapatkan bahwa variabel independen (ROE, DER, LDR) secara simultan berpengaruh signifikan pada variabel dependen (PBV). Dari hasil penelitian menyatakan bahwa Return on Equity (ROE) berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Sedangkan untuk variabel lainnya seperti Debt To Equity Ratio (DER) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan (PBV) dan Loan To Deposit Ratio (LDR) berpengaruh dan signifikan terhadap nilai perusahaan (PBV). Kata kunci: Nilai Perusahaan, Profitabilitas, Struktur Modal, Likuiditas This study aims to identify the dynamics of profitability, liquidity, and capital structure in commercial banks listed on the IDX for the 2015-2019 period, identify their effects and formulate managerial implications and recommend the conclusion that there is an effect of Return on Equity (ROE), Debt To Equity Ratio (DER), and Loan To Deposit Ratio (LDR) against Price To Book Value (PBV). This research is a causal research with a quantitative approach where the independent variables are profitability, capital structure and liquidity, while the dependent variable is the company. The data analysis used was statistical inferential analysis. This study uses panel data regression analysis which is processed using SPSS version 23. The results obtained in the assumption test note that the error term has met the normal assumptions and there is no multicollinearity and heteroscedasticity. In the coefficient of determination hypothesis test, it is known that the sample can represent the total population well, and in the simultaneous regression test (F test) it is found that the independent variables (ROE, DER, LDR) simultaneously have a significant effect on the dependent variable (PBV). From the results of the study states that Return on Equity (ROE) has a positive and significant effect on firm value. Meanwhile, other variables such as Debt To Equity Ratio (DER) have a negative and insignificant effect on firm value (PBV) and Loan To Deposit Ratio (LDR) has a significant and significant effect on firm value (PBV). Keywords: Firm Value, Profitability, Capital Structure, Liquidity
PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Wike Pertiwi; Citra Savitri
Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Vol 7 No 1 (2021): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v7i1.1948

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode survei dipilih sebagai sumber data primer. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner atau angket. Berdasarkan tingkat eksplanasinya, tergolong sebagai penelitian asosiatif. Objek pada penelitian ini adalah pegawai salahsatu Dinas di Kab. Cirebon. Alasan mengambil objek penelitian ini karena ingin mengetahui faktor-faktor yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai dalam pencapaian tujuan, yaitu untuk meningkatkan pelayanan terhadap masyarakat terutama dalam proses pengawasan dan pembinaan terhadap kebutuhan informasi. Jumlah populasi pada penelitian ini adalah seluruh Pegawai Bagian Humas Dan Bagian Umum Setda Kabupaten Cirebon yang berjumlah 40 orang. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sampel jenuh atau seluruh populasi yaitu sebanyak 40 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan Kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel yang diteliti yaitu kompetensi, disiplin kerja dan motivasi kerja bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Kompetensi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Pegawai
Pengaruh Celebrity Endorser dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian Produk Lipstik Pixy (Studi Mahasiswi Manajemen 2017 Universitas Buana Perjuangan Karawang) Rizvia Nur Ramadhania; Citra Savitri; Wike Pertiwi
Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Vol 8 No 2 (2023): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v8i2.5318

Abstract

A B S T R A C TOne of the local cosmetic industries, namely Pixy, uses its product promotion through Celebrity Endorser on Instagram. The brand image owned by Pixy has a good image that makes consumers decide to buy Pixy products. This study aims to: (identify and analyze and explain the corelation of Celebrity Endorser and Brand Image on Purchase Decisions. The research was conducted using the quantitative data path analysis method. The sample in this study were students of Management at the University of Buana Perjuangan Karawang class of 2017 who used Pixy lipstick as many as 80 respondents. The sampling technique is Two Stage Side Cluster which uses 2 Probability Sampling Techniques, the first is the Cluster Random Sampling Technique and the second is the Simple Random Sampling Technique. The results show that (1) Celebrity Endorser (X1) to Brand Image (X2) has a strong correlation (2) Celebrity Endorser (X1) has a significant effect on Purchase Decision (Y), (3) Brand Image ( X2) has a significant effect on Purchase Decision (Y), (4) Celebrity Endorser (X1) and Brand Image (X2) has a significant effect on Purchase Decision (Y)..A B S T R A KSalah satu industri kosmetik lokal yaitu Pixy yang menggunakan promosi produknya melalui Celebrity Endorser di Instagram. Citra merek yang dimiliki Pixy memiliki citra yang baik yangmmembuat konsumen memutuskan pembelian produk Pixy.Penelitian ini bertujuan untuk: mengetahui dan menganalisis serta menjelaskan hubungan Celebrity Endorser dan Citra Merek terhadap Keputusan Pembelian. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode analisis jalur (Path Analysis) data kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah Mahasiswi Manajemen Universitas Buana Perjuangan Karawang angkatan 2017 pengguna lipstik Pixy sebanyak 80 Responden. Teknik pengambilan Sampel yaitu Two Stage Cluster Samping yang merupakan menggunakan 2 Teknik Probability Sampling yang pertama Teknik Cluster Random Sampling dan yang kedua Teknik Simple Random Sampling. Hasil menunjukkan bahwa (1) Hubungan Celebrity Endorser (X1) terhadap Citra Merek (X2) memiliki korelasi kuat (2) Celebrity Endorser (X1) berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian (Y), (3) Citra Merek (X2) berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian (Y), (4) Celebrity Endorser (X1) dan Citra Merek (X2) terhadap Keputusan Pembelian (Y) berpengaruh signifikan.
Co-Authors Andika Saputra Attie Komala Dewi Citra Savitri Deninda Maryama FS Dona Silviani Dwi Epty Hidayaty Endah Rismayanti Ery Rosmawati Eva Nurfadillah Fika Nurhikmah Ghina Aulia H. Budi Rismayadi Ica Lupita Yoeanda Muhajirin Muhamad Fazri Farhani Mumun Maemunah Mustafa Kemal Pasha Najmudin Nanda Zerlinda Nur Aurellia Marta Lerifka Maharani Rismayadi, Budi Rizvia Nur Ramadhania Rohaeni Rohaeni Safitri, Intan Meliyani Savitri, Citra Selvi Ilalia Selvi Pebriyanti Siti Elisah Widiah Astuti Skolastika Amanda Cinta Silence Hilgers Sopia Marwah Hajariani Sri Damaianti Rahmat Sugiana Stefanus Priadinata Vidia Nur Fauziah Wahyu Indri Hasanah Wiwin Muawiyah Yobellika Br Depari