cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 19 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen" : 19 Documents clear
ANALISIS PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN SEKTOR PERTAMBANGAN YANG TERCATAT DI BEI B31106098, Dani Faisal
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dani Faisal (2013). Persaingan dalam dunia usaha semakin ketat. Banyak usaha yang mengalami kemunduran akibat tidak mampu bersaing dengan usaha lainnya. Oleh karena itu perusahaansangat membutuhkan tambahan modal untuk mendorong kinerja operasional perusahaan. Salah satu cara bagi perusahaan untuk mendapatkan tambahan modal adalah dengan menawarkan kepemilikan perusahaan tersebut kepada masyarakat/publik.Olehkarenaitupadapenelitianiniuntukmelihattingkat return perusahaandilihatdarirasioprofitabilitas, rasiosolvabilitasyaitudanrasioaktivitas.Maka penelitian ini memfokuskan pada AnalisisPengaruhKinerjaKeuanganTerhadap Return SahamPada Perusahaan SektorPertambangan Yang Tercatat Di BEI Permasalahandalam penelitian ini adalah bagaimana kinerja keuangan perusahaan sektor pertambanganyang tercatat di BEI selama periode 2007 2011dan pengaruh kinerja keuanganterhadap return sahamperusahaan sektor pertambanganyang tercatat di BEI. Teknikmenggunakan sampling acakdenganjumlahsampel 10 perusahaanpadasektorpertambangan yang tercatat di BEI selamaperiode 2007-2011, pengumpulan data menggunakan data sekunder yang dipublikasikanoleh Bursa Efek Indonesia melalui media internet. Sedangkanuntukteknikanalisismenggunakanujiststistikmengunakan SPSS.. HasildaripenelitianiniadalahbahwavariabelReturn On Asset, Debt to Equity Ratio,Returnon Equity dan Total Assets Turnover secarabersama-sama (simultan) berpengaruhterhadap return saham. Kata kunci : Retrun On Asset, Debt to Equity Ratio, Retrun on Equity dan Total Asset Turnover dan Retrun Saham.
ANALISIS STRATEGI DIVERSIFIKASI PRODUK OLAHAN BUAH SALAK TERHADAP PENDAPATAN PETANI DI KECAMATAN TELUK KERAMAT KABUPATEN SAMBAS B11109078, Verawati
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi dan proses diversifikasi produk yang dilakukan oleh petani di Kecamatan Teluk Keramat, mengetahui seberapa besar nilai tambah yang diperoleh petani sebagai akibat dari diversifikasi produk olahan buah salak dan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi petani dalam melakukan diversifikasi produk olahan buah salak. Dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi kepada petani salak terutama mengenai nilai tambah yang akan diperoleh dari hasil diversifikasi produk yang secara tidak langsung menjadikan para petani bisa menciptakan lapangan pekerjaan sendiri. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh petani salak yang produktif menghasilkan di wilayah Kecamatan Teluk Keramat Kabupaten Sambas. Penelitian ini menggunakan analisis profit margin untuk mengetahui seberapa nilai tambah yang terjadi sebagai akibat daripada diversifikasi produk salak dan dengan menggunakan teknik analisis regresi logistik, untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi petani dalam melakukan diversifikasi produk. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah diversifikasi sebagai variabel dependen dan pengetahuan petani terhadap produk, pengetahuan petani terhadap pasar, ketersediaan faktor produksi (bahan baku, ketersediaan modal serta ketersediaan sumber daya manusia/tenaga kerja) sebagai variabel independen. Hasil pengujian menggunakan analisis profit margin menunjukan bahwa keseluruhan dari responden mendapatkan nilai tambah yang cukup tinggi atas diversifikasi yang dilakukan yaitu 44% - 83%. Pengujian menggunakan metode regresi logistik, menunjukkan hasil bahwa dari kelima variabel yang digunakan dalam penelitian ini, terdapat tiga variabel yang berpengaruh terhadap diversifikasi. Variabel-variabel tersebut yang mempengaruhi petani dalam melakukan diversifikasi atau tidak, yaitu pengetahuan petani terhadap pasar, ketersediaan modal dan ketersediaan bahan baku. Kata Kunci: Diversifikasi, nilai tambah, faktor produksi
PENGARUH PENGUNGKAPAN Corporate Social Responsibility (CSR) TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN PERKEBUNAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2007-2011 B11109045, Siti Barzah
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Corporate Sosial Responsiblity (CSR) terhadap kinerja perusahaan perkebunan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Corporate Sosial Responsiblity (CSR) diukur dengan pengungkapan index dari masing-masing perusahaan dan Kinerja Perusahaan diukur dengan nilai ROA, ROE, dan Tobin’s Q. Sampel penelitian ini adalah 8 perusahaan perkebunan  yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2007-2011.Metode analisis dari penelitian ini menggunakan regresi sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Corporate  Sosial  Responsibility tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan perkebunan yang terdaftar di bursa efek indonesia. Kata kunci: Corporate Sosial Responsiblity
ANALISIS FAKTOR FUNDAMENTAL TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN OTOMOTIF DAN KOMPONEN YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2007-2012 SETIAWAN B11109063, FARAS
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh faktor fundamental yang terdiri dari Return on Asset (ROA), Debt to Equity Ratio (DER), Price Book to Value (PBV) dan Current Ratio (CR) terhadap return saham pada perusahaan Otomotif dan Komponen yang terdaftar di BEI periode 2007-2012. Dalam penelitian ini jenis data yang digunakan adalah data panel yang mencakup 12 perusahaan Otomotif dan Komponen dalam periode 2007 sampai dengan 2012. Analisis regresi data panel dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Random Effect Model (REM). Berdasarkan uji normalitas, uji linieritas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi, tidak ditemukan adanya penyimpangan asumsi klasik. Dari hasil analisis, menunjukkan bahwa Return on Asset (ROA), Debt to Equity Ratio (DER), dan Price Book to Value (PBV) berpengaruh signifikan terhadap Return Saham. Sedangkan Current Ratio (CR) tidak berpengaruh terhadap return saham. Kemampuan prediksi dari Return on Asset (ROA), Debt to Equity Ratio (DER), Price Book to Value (PBV) dan Current Ratio (CR) terhadap Return Saham sebesar 56,28% dan sisanya 43,72% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian. Kata kunci: Return on Asset (ROA), Debt to Equity Ratio (DER), Price Book to Value (PBV), Current Ratio (CR), Return Saham.
Pengaruh Credibility dan Attractiveness Celebrity Endorser Terhadap Brand Image Produk Kartu XL (Studi Kasus pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura) ZULAEKHA B11109085, SITI
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Judul skripsi ini adalah Pengaruh Credibility dan Attractiveness Celebrity Endorser Terhadap Brand Image Produk Kartu XL (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura). Jenis penelitian adalah kausalitas. Adapun sumber data primer diperoleh melalui teknik pengumpulan data menggunakan angket. Dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling yaitu purposive sampling. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil dari pengujian analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = 13,816 + 0,957X1 + 1,252X2 + e. Hasil pengujian hipotesis menggunakan uji F diperoleh F hitung lebih besar dari pada F tabel (8,708 > 3,35) ini menyatakan H0 ditolak dan H3 diterima, artinya secara bersama-sama credibility dan attractiveness celebrity endorser memiliki pengaruh terhadap brand image. Sedangkan pada hasil pengujian hipotesis menggunakan uji t diperoleh untuk variabel independen credibility t hitung < t tabel (1,559 < 2,049) ini menyatakan H0 diterima dan H1 ditolak, artinya secara parsial atau individu credibility tidak memiliki pengaruh terhadap brand image; dan untuk variabel independen attractiveness t hitung > t tabel (3,311 > 2,049) ini menyatakan H0 ditolak dan H2 diterima, artinya secara parsial atau individu attractiveness memiliki pengaruh terhadap brand image. Kata kunci: credibility, attractiveness, brand image
ANALISIS PERSEPSI KONSUMEN TERHADAPKUALITAS PELAYANAPADA HOTEL PANTURA JAYA DI KABUPATEN SAMBAS B11109140, Githa
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berjudul ANALISIS PERSEPSI KONSUMEN TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PADA HOTEL PANTURA JAYA DI KABUPATEN SAMBAS dan bertujuan untuk mengetahuipersepsi konsumen terhadap kualitas pelayanan yang diberikan oleh Hotel Pantura Jaya. Untuk mengumpulkan data dan keterangan yang diperlukan, penulis menggunakan tekhnik pengumpulan data dengan menggunakan data primer melalui observasi dan kuisioner serta menggunakan data sekunder yaitu data yang dikumpulkan tidak dari objeknya langsung melainkan sudah diolah oleh pihak lain seperti data pada catatan-catatan dan dokumen dihotel Pantura Jaya yang ada kaitannya dengan permasalahan yang diteliti untuk melengkapi data yang dibutuhkan. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling dengan sampel sebanyak 100 orang responden yang pernah menggunakan jasa perhotelan tersebut. Tekhnik analisis data yang di gunakan adalah statistic diskriftive yang bertujuan menubah atau mengumpulkan data mentah menjadi mudah dipahami dalam bentuk informasi yang lebih ringkas. Berdasarkan hasil penelitian bahwa secara umum persepsi konsumen terhadap kualitas pelayanan pada Hotel Pantura Jaya adalah cukup puas, namun ada beberapa variabel yang perlu diperhatikan secara khusus seperti adanya perubahan desain interior dan eksterior hotel, peningkatan kualitas pelayanan, dan mengadakan pelatihan karyawan agar kepuasan konsumen dapat di raih. Kata kunci: Persepsi Konsumen, Kualitas Pelayanan
ANALISIS KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADAUNIT PELAYANAN PENDAPATAN DAERAH(UPPD) PONTIANAK (StudiPada Kantor Unit PelayananPendapatan Daerah Pontianak) Setiawan B31106153, Riananda Ardi
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

RianandaArdiSetiawan (2013), Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja pegawai di Unit Pelayanan Pendapatan Daerah Pontianak. Penelitian ini menggunakan analisis kualitatif dengan menggunakan kuisioner dimana data yang terkumpul dikelompokkan setelah ditabulasikan dan disajikan dalam tabel kemudian baru ditarik kesimpulan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja pada Unit Pelayanan Pendapatan Daerah Pontianak yaitu sebanyak 42 orang responden sehingga metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Faktor-faktor yang diteliti adalah gaji atau upah, sifat dasar pekerjan, penyelia, kesempatan promosi, hubungan dengan rekan kerja dan suasana lingkungan kerja. Berdasarkan hasil penelitian memberikan kesimpulan bahwa : 1) Gaji dan upah yang diterima sebagian besar pegawai mencukupi kebutuhan hidup dan insentif sesuai dengan beban kerja pegawai. 2) Sifat dasar pekerjaan sudah sesuai kemampuan, jabatan dan pendidikan, namun prosedur standar kerja masih dirasakan berat oleh sebagian pegawai. 3) Penyeliaan, sebagian besar pegawai merasa puas terhadap kepemimpinan, sanksi dan perhatian yang diberikan pimpinan kepada pegawai. 4) Kesempatan promosi kerja, prestasi terhadap karir menurut sebagian sangat mempengaruhi dan kesempatan pengembangan karir sangat terbuka. 5) Hubungan dengan rekan kerja antar pegawai terbina hubungan yang sangat baik, sering melakukan kerja sama tim dan jarang terjadi konflik antar pegawai. 6) Suasana lingkungan kerja, sebagian pegawai sudah merasa ketenangan dan kenyaman sudah dirasakan sangat baik. Berdasarkananalisis yang telahdilakukanmakadapatditarikkesimpulanbahwavariabel-variabelkepuasankerjapegawaiadalahgajiatauupah, sifatdasarpekerjaan, penyeliaan, kesempatanpromosi,hubungandenganrekankerjadan suasana lingkungan kerja telah terpenuhi dan tertata denganbaik, sehinggatujuan,tugasdanfungsiinstansi pun dapatterlaksanadenganbaik.
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR UNIT LATIHAN KERJA INDUSTRI (ULKI) PROVINSI KALIMANTAN BARAT B11109147, DEVINA KARINAZATI
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The main objective of this research is to find out and analyze the influence of organizational culture on employee performance the office of Unit Latihan Kerja Industri (ULKI) of West Kalimantan Province. A sample in research for around 43 employees and is a sample of saturated / the census. The form of this research is research survey, that is by using a questionnaire, interviews and study and engineering documentation as a source of collecting data. Techniques that we use is statistics descriptive analysis was to see the answers of respondents through a questionnaire. A method of analysis used in this research is simple, linear regression analysis using program spss. While a method of research that we use is a method of quantitative. Independent variable in this research is organizational culture ( x ) and variable dependent is the employee performance ( y ). After the results of research shows that the value of koefisen determination ( r square ) 65,4 % while the rest of 34.6 % affected by by other factors out research. And the results of hypothesis testing on the 5% significant level, the t-test results known to significantly influence the variable of organizational culture on employee performance the office Unit Latihan Kerja Industri (ULKI) of West Kalimantan Province with t count > t table ( 8,802 > 2,021 ) and sig t (0,000) < ? (0,05). Keywords: organizational culture, employee performance
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN AKADEMI FARMASI YARSI PONTIANAK B11108149, Muhammad Taufik
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan faktor-faktor motivasi kerja yang terdiri dari hygiene dan motivator serta kinerja karyawan secara parsial maupun simultan dan untuk menguji dan menganalisis pengaruh faktor-faktor motivasi kerja karyawan secara parsial maupun simultan pada Akademi Farmasi Yarsi Pontianak. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode penelitian pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Kemudian teknik analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis kuantitatif dengan melihat jawaban responden melalui kuesioner, kemudian data dianalisis dengan program SPSS versi 16.0. Hasil Penelitian yang telah dilakukan didapat bahwa berdasarkan pengujian secara parsial dan simultan, diketahui bahwa faktor-faktor motivasi yang terdiri dari faktor hygiene dan faktor motivator tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Akademi Farmasi Yarsi Pontianak.

Page 2 of 2 | Total Record : 19

 1   2 

Filter by Year

2014 2014


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue