cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 47 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen" : 47 Documents clear
PENGARUH HARGA, KUALITAS LAYANAN DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA RITEL MINIMARKET INDOMARET PONTIANAK B31110063, Agustina Budhi Utami
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan bisnis ritel pada saat ini yang semakin hari semakin menjamur di tanah air khususnya di kota Pontianak. Indomaret yang memiliki jumlah gerai lebih banyak berusaha menghadapi persaingan ketat guna menarik minat beli masyarat. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh harga, kualitas layanan dan lokasi terhadap keputusan pembelian di Indomaret Pontianak. Metode penelitian ini adalah kausal-asosiatif, karena penelitian ini bermaksud menjelaskan variabel-variabel melalui pengujian hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Populasi penelitian ini adalah konsumen yang pernah atau sering berbelanja di gerai Indomaret Pontianak, dengan teknik pengambilan sampel sampling purposive dengan sampel penelitian berjumlah 100 orang. Data di analisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh variabel independen yaitu harga, kualitas layanan dan lokasi mempunyai hubungan yang positif sejalan terhadap variabel dependen yaitu keputusan pembelian. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa ketiga variabel independen yang diteliti terbukti secara signifikan mempengaruhi keputusan pembelian. Kemudian melalui uji f dapat diketahui bahwa secara bersama ketiga variabel tersebut mempengaruhi keputusan pembelian. Angka adjusted R square sebesar 0,893 menunjukkan bahwa variabel independen dapat menjelaskan 89,30% keputusan pembelian.   Kata Kunci : Harga, Kualitas Layanan, Lokasi dan Keputusan Pembelian    
Pengaruh Budaya Organisasi, Penempatan Karyawan, dan Pemeliharaan (maintenance) Sumber Daya Manusia terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada CU Keling Kumang Kantor Sentral, Kabupaten Sintang)”. admin, Winner Parent B11112139
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, penempatan karyawan, dan pemeliharaan (maintenance) sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja karyawan. Data diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada 50 karyawan CU Keling Kumang Kantor Sentral, Kabupaten Sintang. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan dalam uji F (simultan) bahwa budaya organisasi, penempatan karyawan dan pemeliharaan (maintenance) sumber daya manusia secara simultan memperngaruhi kepuasan kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan F hitung 11,163. Hasil uji t (parsial) menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,002 < 0,005 dan t hitung 3, 342, dan penempatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,007 < 0,05 dan t hitung 3,865, serta pemeliharaan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,033 < 0,05 dan t hitung 2,207. Kata kunci : Budaya organisasi, penempatan karyawan, pemeliharaan sumber daya manusia, kepuasan kerja karyawan
PENGARUH SELF EFFICACY DAN LINGKUNGAN KAMPUS TERHADAP PRESTASI AKADEMIK PADA MAHASISWA BIDIKMISI JURUSAN MANAJEMEN FEB UNTAN admin, Surya Rahman B11112013
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The academic achievement is an entire results which is achieved by a university student in reaching the goals and academic success from the learning efforts. This achievement can be seen from the student’s GPA (Grade Point Average). The academic achievement  is influenced by certain factors that are internal and external. The purpose of this research is to find out the influence of self efficacy and campus environment toward the academic achievement of Management students for Bidikmisi program in Economics and Business Faculty at Tanjungpura University. The population of this research is whole students of Management for Bidikmisi program in Economics and Business at Tanjungpura University in Academic Year 2013 – 2015. The total number of populationss for this research are 78 students. Moreover, the samples of this research are 71 students. The sampling technique used in this research is saturated sampling called census. In collecting data, the researcher used primary and secondary data. Furthermore, the researcher also applied double regression analysis as the analysis technique for this research. The final results of this research show that self efficacy and campus environment are influenced positively and significantly toward the academic achievement of Management students for Bidikmisi program in Economics and Business Faculty at Tanjungpura University. The percentage of the result is in the amount of 17.1%. On the other hands, 82% of the result is influenced by the academic achievement of Management students for Bidikmisi program in Economics and Business Faculty at Tanjungpura University. Keywords : Academic Achievement, Self Efficacy, Campus Environment
PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) DAN NILAI PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DENGAN CITRA MEREK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus Pada Pelanggan Pasta Gigi Pepsodent di Kota Pontianak) admin, DEWI NOVIANTI LUKITA B11112005
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh corporate social responsibility dan nilai pelanggan terhadap loyalitas pelanggan dengan citra merek sebagai variabel mediasi. Penelitian ini terdiri dari variabel bebas yaitu corporate social responsibility dan nilai pelanggan, variabel intervening yaitu citra merek dan variabel dependen yaitu loyalitas pelanggan. Desain penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian deskriptif, sedangkan teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Populasi pada penelitian ini adalah pelanggan pasta gigi Pepsodent yang berada di Kota Pontianak, dengan jumlah sampel sebesar 100 responden, pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa corporate social responsibility (X1) berpengaruh terhadap citra merek (Y1), nilai pelanggan (X2) berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan (Y2)  dan citra merek (Y1) berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan (Y2). Citra merek (Y1) berperan sebagai variabel yang memediasi pengaruh corporate social responsibility (X1) terhadap loyalitas pelanggan (Y2) namun tidak memediasi pengaruh nilai pelanggan (X2) terhadap loyalitas pelanggan (Y2) Kata kunci : corporate social responsibility, nilai pelanggan, citra merek dan loyalitas pelanggan
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XIII (PERSERO) UNIT KEBUN PLASMA KEMBAYAN B31111010, DENI SUHENDRA
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh karakteristik pekerjaan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan” Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  tentang seberapa besar pengaruh karakteristik pekerjaan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara XIII (Persero) Unit Kebun Plasma Kembayan. Jenis  penelitian yang digunakan adalah jenis deskriptif dan verifikatif, jenis penelitian ini adalah menjelaskan yaitu memberikan penjelasan kausal antara variabel-variabel, melalui pengujian hipotesis dengan menggunakan kuesioner dan wawancara sebagai teknik pengumpulan data. Adapun yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah karyawan  pada PT Perkebunan Nusantara XIII (Persero) Unit Kebun Plasma Kembayan dengan jumlah 45 orang responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisi regresi linier berganda yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel independen terhadap variabel dependen dan Pengolahan data menggunakan SPSS versi 16.0. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa karakteristik pekerjaan dan budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kata kunci : karakteristik pekerjaan,budaya organisasi, dan kepuasan kerja
PENGARUH SELF EFFICACY DAN LINGKUNGAN KAMPUS TERHADAP PRESTASI AKADEMIK PADA MAHASISWA BIDIKMISI JURUSAN MANAJEMEN FEB UNTAN admin, Surya Rahman B11112013
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The academic achievement is an entire results which is achieved by a university student in reaching the goals and academic success from the learning efforts. This achievement can be seen from the student’s GPA (Grade Point Average). The academic achievement  is influenced by certain factors that are internal and external. The purpose of this research is to find out the influence of self efficacy and campus environment toward the academic achievement of Management students for Bidikmisi program in Economics and Business Faculty at Tanjungpura University. The population of this research is whole students of Management for Bidikmisi program in Economics and Business at Tanjungpura University in Academic Year 2013 – 2015. The total number of populationss for this research are 78 students. Moreover, the samples of this research are 71 students. The sampling technique used in this research is saturated sampling called census. In collecting data, the researcher used primary and secondary data. Furthermore, the researcher also applied double regression analysis as the analysis technique for this research. The final results of this research show that self efficacy and campus environment are influenced positively and significantly toward the academic achievement of Management students for Bidikmisi program in Economics and Business Faculty at Tanjungpura University. The percentage of the result is in the amount of 17.1%. On the other hands, 82% of the result is influenced by the academic achievement of Management students for Bidikmisi program in Economics and Business Faculty at Tanjungpura University. Keywords : Academic Achievement, Self Efficacy, Campus Environment
PENGARUH KEPRIBADIAN LIMA BESAR DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SO GOOD FOOD PONTIANAK (Studi Kasus di PT. So Good Food Pontianak) B31111105, RATIH FEBRI LESTARI
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui dan memberikan bukti empiris mengenai apakah variabel Kepribadian Lima Besar dan Kemampuan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. So Good Food Pontianak. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS 16. Populasi yang digunakan adalah Karyawan yang bekerja di PT. So Good Food Pontianak. Sampel yang digunakan sebanyak 41 orang Karyawan PT. So Good Food Pontianak. Hasil dari analisis regresi berganda yang telah dilakukan diperoleh hasil yaitu, Y =0.588X1 + 0.265X2. Variabel independen yang paling berpengaruh terhadap variabel dependen adalah variabel Kepribadian Lima Besar (0,588), diikuti oleh Kemampuan Kerja (0,265). Hasil uji t membuktikan bahwa semua variabel independen Kepribadian Lima Besar dan Kemampuan Kerja mempunyai pengaruh positif terhadap variable dependen yaitu Kinerja Karyawan PT. So Good Food Pontianak. Koefisien determinasi (adjusted R2) yang diperoleh sebesar 0,476. Hal ini berarti 47.60% Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel Kepribadian Lima Besar Dan Kemampuan Kerja sisanya yaitu 52.40% dipengaruhi oleh variabel lain.   Kata kunci : Kepribadian Lima Besar, Kemampuan Kerja dan Kinerja Karyawan.

Page 5 of 5 | Total Record : 47

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2017 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue