cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 1,621 Documents
 75   76   77   78   79 
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BALAI PROTEKSI TANAMAN PERKEBUNAN PONTIANAK B11110117, Larissa Aritonang
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Serta Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Proteksi Tanaman Perkebunan Pontianak”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Serta Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Proteksi Tanaman Perkebunan Pontianak. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, tipe penelitian ini adalah menjelaskan yaitu memberikan penjelasan hubungan kausal antara variabel-variabel, melalui pengujian hipotesis dengan menggunakan kuesioner dan wawancara sebagai teknik pengumpulan data. Adapun yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah Pegawai Balai Proteksi Tanaman Perkebunan Pontianak dengan jumlah 40 orang responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis regresi linier berganda yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari setiap variabel independen terhadap variabel dependen. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa dengan uji parsial hanya variabel pendidikan dan pelatihan berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja pegawai Balai Proteksi Tanaman Perkebunan Pontianak. Artinya hasil dari pelaksanaan diklat yang dijalankan belum tentu mempunyai dampak yang selalu positif atau baik bagi organisasi, sebab semakin tinggi pelaksanaan pendidikan dan pelatihan dilakukan maka akan berdampak pada penurunan kinerja pegawai dari waktu ke waktu.   Kata Kunci : Pendidikan dan pelatihan, Motivasi, Kinerja.
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TOYOTA AVANZA DI PONTIANAK B31110071, JULIAN
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas produk,harga dan promositerhadap keputusan pembelian Toyota Avanza di Pontianak. Dalam penelitian inimenggunakan pengumpulan data dengan metode kuesioner dengan jumlah sampel 100responden, teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan metodeanalisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda.  Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh variabel independen yaitukualitas produk, harga dan promosi mempunyai hubungan yang positif sejalan terhadapvariabel dependen yaitu keputusan pembelian. Pengujian hipotesis menggunakan uji tmenunjukkan bahwa ketiga variabel independen yang diteliti terbukti secara signifikan mempengaruhi keputusan pembelian. Kemudian melalui uji f dapat diketahui bahwa secara bersama ketiga variabel tersebut mempengaruhi keputusan pembelian. Angka adjusted Rsquare sebesar 0,501 menunjukkan bahwa variabel independen dapat menjelaskan 50,10%keputusan pembelian.  Kata Kunci : Kualitas Produk, Harga, Promosi dan Keputusan Pembelian
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA GURU SMA NEGERI 1 SUNGAI RAYA KABUPATEN KUBU RAYA B11110144, NATALIA MERRY
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study, entitled "Effect of Job Satisfaction and Motivation Against Teacher performance SMA Negeri 1 Sungai Raya Kabupaten Kubu Raya". This study aims to determine how much Influence of job satisfaction and motivation on teacher performance SMA Negeri 1 Sungai Raya. The method used is a questionnaire survey and interviews as data collection techniques. As for the samples in this study is PNS SMA Negeri 1 Sungai Raya teachers with 45 people responden. The analysis techinique used this study is to test the validity and reliability test, the assumption of classical test, the product moment correlation and linier regression analysis which aims to determine the effect of each independent variabel on the dependent variable to make use of SPSS 18.0 program. While the hypothesis test usingthe test T to see koefsien partikal regression and F test to see regression coefficients simultaneously. Based on the results we concluded that the simultaneous significance test, it can be seen that job satisfaction and motivation variables jointly affect the performance of teachers. Indicated by the significant value of 0,001 F < 0,05 the result is supporter from the coefficient of determination (R-square) showed that 0,286 wre independent variables of job stasfaction and motivation are able explain 28,6 % of variation of change of the dependent variable is the performance of teachers. While the remaining 71,4 influenced by other factors not in the model inputs in this study. With partial significant test, only motivation variable significant positive effect on the teacher  performance SMA Negeri 1 Sungai Raya. These results are consistent with a value of 0,001 T significance smaller than 0,05. Keywords: Job Satisfaction, Motivation, Performance.
PENGARUH CORPORATE GOVERNANCE, UKURAN PERUSAHAAN DAN KINERJA TERHADAP KOMPENSASI EKSEKUTIF (STUDI KASUS PADA SEKTOR INDUSTRI PERBANKAN KONVENSIONAL YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2011-2016) SaputriPENGARUH CORPORATE GOVERNANCE, UKURAN PERUSAHAAN DAN KINERJA TERHADAP KOMPENSASI EK, Devi B10
Jurnal Manajemen Update Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKKompensasi eksekutif adalah sebuah bentuk balas jasa yang diberikan oleh pemilik perusahaan (principle) kepada pihak manajer (agent) dalam bentuk gaji atau bonus. Ada beberapa faktor yang dapat diperhatikan dalam memberikan kompensasi eksekutif di sektor perbankan yaitu proporsi kepemilikan manajerial, proporsi kepemilikan institusional, proporsi dewan komisaris independen, total asset, dan rasio return on asset. Faktor-faktor tersebut dapat menjadi penentu seberapa besar kompensasi eksekutif yang akan diberikan oleh pihak perbankan.Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris tentang corporate governance, ukuran perusahaan, dan kinerja perusahaan terhadap kompensasi eksekutif. Variabel dependen yang digunakan adalah kompensasi eksekutif, sedangkan variabel independen adalah kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional, dewan komisaris independen, total aset, dan return on asset.Populasi dalam penelitian ini yaitu sektor perbankan konvensional yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia periode 2011-2016. Data yang digunakan adalah data panel dengan jumlah 90 observasi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemilikan manajerial dan ukuran perusahaan berpengaruh positif terhadap kompensasi eksekutif, dan kepemilikan institusional, dewan komisaris independen, dan kinerja perusahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap kompensasi eksekutif. Hasil koefisien determinasi menunjukkan sebesar 11% yang artinya kompensasi eksekutif dipengaruhi oleh variabel kepemilikan majerial, kepemilikan institusional, dewan komisaris independen, ukuran perusahaan, dan kinerja perusahaan sebesar 11% dan sisanya sebesar 79% dipengaruhi oleh variabel lain.Kata Kunci      : corporate governance, kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional, dewan komisaris independen, ukuran perusahaan, kinerja perusahaan DAFTAR PUSTAKA Abdullah, M.A. (2010). “Corporate Governance Perbankan Syariah di Indonesia”. Sleman: Ar-Ruzz Media.Achmad, Mas Daniri. (2005). “Good Corporate Governance: Konsep dan Penerapannya dalam Konteks Indonesia”. Jakarta: Ray IndonesiaBrealey, Myers & Marcus. (2007). “Dasar-dasar Manajemen Keuangan Perusahaan Edisi Kelima”. Jakarta: Erlangga.Chapra, M.U & Ahmed, H. (2008). “Corporate Governance Lembaga Keuangan Syariah”. Jakarta: PT Bumi Aksara.Daniri, mas Achmad. (2005). “Good Corporate Governance –konsep dan penerapannya dalam konteks Indonesia”. Jakarta: PT Ray Indonesia.Darmadi, Salim. 2011. Board Compensation, Corporate Governance, and Firm Performance in Indonesia, http://ssrn.com.Dendawijaya Lukman. (2003). “Manajemen Perbankan, Edisi kedua”. Jakarta : Ghalia Indonesia. Ernawati, dan Puspitasari. (2010). “Pengaruh Mekanisme Corporate Governance Terhadap Kinerja keuangan Badan Usaha”. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Tahun 3, No. 2, Agustus 2010.Faizal. (2004). “Analisis Agency Cost, Struktur Kepemilikan, dan Mekanisme Corporate Governance”. Seminar Nasional Akutansi, Padang.Fitriawan, Rama, and Gatot N. Ahmad. "Pengaruh Kinerja Perusahaan, Kepemilikan Institusi, dan Komisaris Independen terhadap Total Kompensasi: Studi pada Perusahaan yang Terdaftar di LQ45 Tahun 2009–2012." Jurnal Aplikasi Manajemen 13.3 (2015): 516-526.Jemsly, H & Martini,H. (2006). “Proses, Formasi & Implementasi Manajemen Strategik Kontemporer”. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.Jensen, M., and Meckling , W. (1976). “ Theory of The Firm: Managerial Behavior Agency Cost, and Ownership Structure”. Journal of  Finance Economics 3 Volume 3, Issue 4, October 1976, Pages 305-360.Jeppson, Smith & Stone.  (2009). “CEO Compensation And Firm Performance: Is There Any Relationship?”. USA: Journal of Business & Economics Research.Kevin, Yanuar Wicaksono. (2017). “Pengaruh Ukuran Perusahaan, dan Kinerja Perusahaan Terhadap Kompensasi Eksekutif”. Skripsi yang Diambil dari: Eprints. Perbanas.ac.idMaksum, Azhar. (2005). “Tinjauan Atas Good Corporate Governance Di Indonesia”. Skripsi yang Dipublikasikan: Repository.usu.ac.id.Mardiyati, pardede & Suherman. (2016). “Pengaruh Kinerja Perusahaan, Corporate Governance, dan Karakteristik Kompensasi Eksekutif Terhadap Kompensasi Eksekutif”. Jurnal Keuangan dan Perbankan Vol 20, No 1.Mardiyati, Suherman & Devi. (2013). “Pengaruh Kinerja Perusahaan, Corporate Governance, dan Shareholding Payout Terhadap Kompensasi Eksekutif”. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) Vol 4 No 2 (2013). Muljani, Ninuk. (2002). “Kompensasi Sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan”. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Vol. 4, No. 2, September 2002: 108 – 122. Permanasari, Wien Ika. (2010). “Pengaruh Kepemilikan Manajemen, Kepemilikan Institusional, dan Corporate Social Responsibility Terhadap Nilai Perusahaan”. Skripsi yang Dipublikasikan: Eprints.Undip.ac.id. Putri, I.F. dan M. Nasir. (2011). “Analisis Persamaan Simultan Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institusional, Risiko, Kebijakan Hutang dan Kebijakan Dividen dalam Perspektif  Teori Keagenan”. Padang: Simposium Nasional Akutansi IX Vol 4, No 7 (2015).Scott, Richard. (2003). “The Subject is Organizations”. NJ: Prentice-Hall.Siregar, Syofian. (2012). “Metode Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Dengan Perbandingan Perhitungan Manual dan SPSS”. Jakarta : Prenadamedia GroupSugiyono. (2014). “Metode Penelitian Bisnis Cetakan Kelimabelas”. Bandung: Alfabeta.Sujoko dan Ugy Soebiantoro. (2007).” Pengaruh Struktur Kepemilikan Saham, Leverage, Faktor Interen dan Faktor Eksteren terhadap Nilai Perusahan”. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol 9, No. 1.Suherman, Pardede & Mardiyati. (2016). “Pengaruh Kinerja Perusahaan, Corporate Governance, dan Karakteristik Eksekutif Terhadap Kompensasi Eksekutif”. Jurnal Keuangan dan Perbankan, Vol.20. Sujarweni, V. Wiratna. (2014). “Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami”. Yogyakarta: Pustaka Baru Press. Sutedi, Adrian. (2011). ”Good Corporate Governance”. Jakarta: Sinar Grafika.Tunggal, Iman Sjahputra dan Amin Widjaja Tunggal. (2002). ”Membangun Good Corporate Governance”. Harvarindo. Jakarta.Ulupui & Putri. (2017). The Influence of Corporate Governance, Size, Growth and Performance to Executive Compensation. AKRUAL: Jurnal Akuntansi.Ulupui & Siagian. (2010).  “Corporate Governance, Struktur Kepemilikan dan Kompensasi Dirkom Perusahaan-Perusahaan di BEI”. Finance and Banking Journal, Vol. 12. Umar, Husein. (2007). “Riset Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama. Umi, Monica, dan Suherman. (2013). ”Pengaruh Kinerja Perusahaan, Corporate Governance, dan Shareholder Payout Terhadap Kompensasi Eksekutif”. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI). Vol 4, No 2, 2013. Wahidahwati. (2002). “Pengaruh Kepemilikan Manajerial dan Kepemilikan Institusional pada Kebijakan Hutang Perusahaan: Sebuah Perspektif  Theory Agency”. Jurnal Riset Akutansi, 5 (1). Wahyudi, Untung & Pawestri. (2006). ”Implikasi Struktur Kepemilikan Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Keputusan Keuangan Sebagai Variabel Intervening”. Padang: Simposium Nasional Akutansi IX.Wicaksono. (2017). “Pengaruh Ukuran Perusahaan, dan  Kinerja Perusahaan  Terhadap Kompensasi Eksekutif”. Surabaya: STIE Perbanas Surabaya.  Widarjono, Agus. (2015). “Ekonometrika  Teori dan Aplikasi Untuk Ekonomi  dan Bisnis, Ekonisia FE UII”, Yogyakarta. Yoseph & Umi. (2016). “Pengaruh Kinerja Perusahaan, Corporate Governance, dan Karakteristik Eksekuitf Terhadap Kompensasi Eksekutif”.  Vol 2, No 1 (2016). SuaraMerdeka.com, 22 Desember 2005 VIVAnews.com, 4 Mei 2009 Undang-Undang RI No 40 Tahun 2007 Pasal 144 Undang-Undang Tahun 1992 tentang Perbankan.www.sahamok.comwww.idx.com
Analisis Budaya dalam kaitannya dengan Keputusan Pembelian Konsumen pada Produk Outlet Planet Surf di Kota Pontianak B11106150, Muhammad Redha
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Budaya merupakan suatu hal yang tidak bisa dilepaskan dari manusia. Budaya menunjukkan prestise dan eksistensi pemakainya. Pada masa sekarang ini budaya cepat berubah dan berkembang. Gaya hidup atau lifestyle merupakan salah satu kebutuhan yang mendasari konsumen untuk mematenkan prestise dalam golongannya. Perkembangan budaya konsumen telah mempengaruhi cara-cara masyarakat mengekspresikan estetika dan gaya hidup. Penelitian ini menjelaskan bagaimana tanggapan responden tentang hubungan budaya konsumen dengan keputusan pembelian konsumen. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan tekhnik pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling dengan sampel sebanyak 91 responden. Untuk mengetahui tanggapan responden tentang hubungan budaya konsumen dengan keputusan pembelian konsumen, digunakan metode analisi data kualitatif. Dengan metode ini diketahui bahwa budaya berperan dalam menentukan keputusan pembelian mereka. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dan data yang diperoleh akan dianalisis secara kualitatif, yaitu dengan melihat jawab responden melalui kuesioner yang ditabulasikan, kemudian dinyatakan dalam presentase. Karakteristik responden menurut jenis kelamin didominasi kaum perempuan menurut data yang diolah di Tabel 2.1 menunjukkan bahwa sebanyak 67 atau 74%responden berjenis kelamin perempuan. Karakteristik responden menurut usia mayoritas berusia 18-23 tahun yaitu sebesar 39 responden atau 42,86% dari total responden Karakteristik responden menurut pekerjaan, mayoritas responden mempunyai pekerjaan swasta sebanyak 52 responden atau sebesar 57,14% dari total responden. Karakteristik responden menurut tingkat pendapatan, sebanyak  23 responden mempunyai pendapatan sebesar Rp3.100.000-Rp4.000.000 atau sebanyak 25.67% dari total responden. Karakteristik responden menurut etnis, mayoritas responden adalah etnis tionghoa. Karena perkembangan informasi dan teknologi yang pesat pada saat ini mempengaruhi budaya di masyarakat tentang pencitraan diri dan tingkatan sosial, dimana masyarakat sekarang bebas mengekspresikan diri dan memberikan gambaran individu atau kelompok secara bebas. Sehingga budaya sekarang menjadi aspek yang sangat berpengaruh terhadap keputusan pembelian konsumen.   Kata Kunci : Budaya dan Keputusan Pembelian Konsumen
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRI PADA MARKAS KEPOLISIAN DAERAH KALIMANTAN BARAT B11108094, SADRI. AL
Jurnal Manajemen Update Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan : untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transaksional yang berdampak terhadap kinerja anggota polri di Markas Kepolisian Daerah Kalimantan Barat. Objek dalam penelitian ini adalah Markas Kepolisian Daerah Kalimantan Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah survei. Metode analisis yang digunakan adalah, analisis regresi linear sederhana dengan menggunakan program SPSS versi 16.00. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara umum gaya kepemimpinan pada Markas Kepolisian Daerah Kalimantan Barat berada dalam jalur yang benar. Gaya kepemimpinan transaksional yang selama ini diterapkan pada Markas Kepolisian Daerah Kalimantan Barat dapat diterima dengan baik oleh bawahan, dimana pimpinan melibatkan bawahan dalam menentukan standar hasil kerja, dan pimpinan memberikan imbalan jika hasil kerja bawahan memenuhi kesepakatan. Pimpinan menetapkan sejumlah aturan yang perlu ditaati dan secara ketat melakukan kontrol agar bawahan terhindar dari berbagai kesalahan, dan kegagalan. Pemimpin tidak bersifat menunggu (pasif) sebelum munculnya penyimpangan, kesalahan, dan kegagalan, kemudian baru mengambil tindakan yang diperlukan. Sedangkan untuk kinerja, menurut persepsi pimpinan, kinerja anggota polri pada Markas Kepolisian Daerah Kalimantan Barat secara umum berada dalam kategori baik. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa nilai korelasi (R) antara gaya kepemimpinan transaksional dan kinerja Anggota Polri adalah 0,559 artinya bahwa terjadi hubungan yang sedang antara kinerja anggota Polri dan gaya kepemimpinan transaksional, sedangkan arah hubungannya positif. Koefisien determinasi sebesar 0,31,3 atau 31,3% menunjukkan bahwa persentase sumbangan pengaruh variabel independen (gaya kepemimpinan transaksional) terhadap variabel dependen (kinerja anggota polri) yakni sebesar 31,3%, sedangkan sisanya yaitu sebesar 68,7% dipengaruhi atau di jelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam metode penelitian ini antara lain lingkungan kerja, rekan kerja, budaya organisasi, kompensasi, motivasi individu, kepuasan kerja, dan lain-lain. Kata kunci : kepemimpinan, transaksional, kinerja. ABSTRACT This research aimed at: to know the influence of the style of leadership transactional that an impact on the performance of a member of a Police Areas in West Borneo at Police Headquarters. An object of research in this research is regional police headquarters in west Borneo . A method of research that we use is survey. A method of analysis used is, simple linear regression analysis by the use of program SPSS version 16.00 This research result indicates that in general the style of leadership at Police Headquarters Areas in West Borneo are in the right track. A style of leadership transactional which have so far applied to the Headquarters of Regional Police West Borneo acceptably well by a subordinate, where head of involving subordinate in determining a result of working, standard and leader give in return if a result of working subordinate meet a deal. Leader assign a number of rules need to be adhered to and strictly do control to subordinate avoid any of various mistakes, and failure. Leader does not have a waiting (passive) before the onset of irregularities, a mistake, and failure, and then will take necessary action. While for performance, the chief, according to perception the performance of a member of a police at Police Headquarters Areas in West Boneo in general was in the category of good. The result showed that the value of correlation (r) between the style of leadership transactional and performance is 0,559, its meaning that happened enough relation between Police member performance and style leadership of transactional, while its positive relationdirection. A coefficient determination of 0,31,3 or 31,3 % showed that the percentage of the contribution of the influence of the independent variable (the style of transaksional leadership) against the dependent variable for (the performance of a member of polri) 31,3 %, which amounted to while the rest is as much as 68,7 % influenced or in explainto by other variables that is not incorporated in the methods of this research work environment, among others colleagues, cultural organization, compensation, motivation of the individual, job satisfaction and others. Keywords : transactional, leadership, performance
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH PADA PT. ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE TBK CABANG PONTIANAK AHMAD-DAHLAN B31111031, NOVIAR KHARISMA
Jurnal Manajemen Update Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT .Adira Dinamika Multi Finance Tbk is a financial services company engaged in mortgage financing . Company engaged in credit financing to be able to maintain a good reputation in the eyes of its customers . Good service quality and the quality will tend to give more satisfaction to customers who use the services of the company. The purpose of this study was to measure customer satisfaction . The dimensions of service quality that are used to measure customer satisfaction is the dimension of time , the dimensions of cost, quality dimensions , and a moral dimension . The research sample of 100 respondents who are active customers at PT .AdiraDinamika Multi Finance Tbk Branch Pontianak - Ahmad Dahlan . The sampling technique used is Accidental Sampling Method. The analytical tool used multiple linear regression by first tested the validity, reliability and classical assumptions . The results showed that the three dimension  form of Time Dimension , Dimension Costs and Moral Dimensions is not significant on customer satisfaction, while Quality Dimensions is positive and significant impact on customer satisfaction. Keywords : Quality of Service , Time Dimension , Dimension Cost , Quality Dimensions , Dimension Moral , Customer Satisfaction.  
PENGARUH KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN YANG TERGABUNG DALAM INDEKS LQ 45 DI BURSA EFEK INDONESIA B11108139, M. Irfani
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dividen adalah hak pemegang saham biasa (common stock) untuk mendapatkan bagian dari keuntungan perusahaan. Jika perusahaan memutuskan untuk membagi keuntungan dalam dividen, semua pemegang saham biasanya akan mendapatkan hak yang sama. Kebijakan dividen menyangkut keputusan dalam kaitannya untuk membagikan laba atau menahannya untuk diinvestasikan kembali dalam perusahaan. Apabila dividen yang dibagikan semakin meningkat, maka semakin sedikit dana yang tersedia untuk reinvestasi. Hal ini akan menyebabkan tingkat pertumbuhan masa mendatang rendah dan akan menekan harga saham. memiliki return yang sama, para investor berusaha untuk mencari resiko terendah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kebijakan Deviden Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Yang Tergabung Dalam Indesk LQ 45 di Bursa Efek Indonesia. Populasi penelitian ini adalah diambil dari Perusahaan yang tergabung dalam Indeks LQ 45 di Bursa Efek Indonesia (BEI) kecuali bank dan lembaga keuangan bukan bank ( asuransi, kredit agensi, perusahaan bukan ekuitas) pada tahun 2005-2009 dan jumlah sampel sebanyak 17 perusahaan dengan mengunakan metode purposive judgment sampling, data diperoleh dari PT Bursa Efek Indonesia dengan periode tahun 2005-2009. Teknik analisis yang dipakai dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda untuk memperoleh gambaran yang menyeluruh mengenai hubungan antara variabel satu dengan yang lain. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel dividen per share (DPS) menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham, Variabel earning per share (EPS) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap harga saham dan variabel krisis menunjukkan pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap harga saham. Kata Kunci : Dividen Per Share (DPS), Earning Per Share (EPS), Krisis (Dummy) dan Harga Saham
Analisis Pengaruh Kualitas Produk, Harga, Promosi Dan Layanan Purna Jual Terhadap Keputusan Pembelian Honda Supra X 125 Cw – Helm In Fi MMC Di Kota Pontianak B31112144, WILLIAM JULES
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kualitas Produk, Harga, Promosi dan Purna Jual terhadap Keputusan Pembelian Honda Supra X 125 Cw – Helm In Fi MMC Di Kota. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang membeli sepeda motor Honda Supra X 125 Cw – Helm In Fi MMC pada PT. Astra Honda Motor Pontianak sebanyak 590 orang. Sampel didalam penelitian ini berjumlah 100 responden. Metode sampling yang digunakan adalah non Probality Sampling jenis Purposive Sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis menggunakan uji t, uji f serta koefisien determinasi. Hasil analisis data menunjukan bahwa Kualitas Produk, Harga, Promosi dan Purna Jual berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian Honda Supra X 125 Cw – Helm In Fi MMC Di Kota Pontianak. Kemampuan prediksi atau pengaruh dari Kualitas Produk, Harga, Promosi dan Purna Jual terhadap Keputusan Pembelian adalah sebesar 79,8% sebagaimana yang ditunjukan oleh nilai R Square sebesar 0,798 sedangkan sisanya sebesar 20,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukan didalam model penelitian. Kata kunci: Kualitas Produk, Harga, Promosi, Purna Jual, Dan Keputusan   Pembelian
PENGARUH HARGA, PROMOSI, KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN, DAN LOYALITAS KONSUMEN PADA PRODUK DISKON DI HYPERMART PONTIANAK admin, Reci Andika B11111023
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research is motivated by a survey conducted by AC Nielsen that in buying the product obtained by 76% of consumers like discounts, while 18% prefer a direct gift in 2015. The increase in purchase discount product label Hypermart indicates that a change in the behavior of consumer purchasing decisions Pontianak Society toward the discount product label Hypermart. By looking at existing problems, this research is directed to analyze on several factors such as; price, promotion, product quality that could be expected to influence consumer purchasing decisions and their impact on consumer loyalty in Hypermart Pontianak. The research data was collected from 100 respondents who bought the discount product label Hypermart. The analysis showed that price, promotion, product quality has a positive and significant influence on purchasing decisions while prices have no influence on customer loyalty. Keywords: price, promotion, product quality, purchasing decisions,                             consumer loyalty.

Page 77 of 163 | Total Record : 1621

 75   76   77   78   79 

Filter by Year

2012 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue