cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 1,621 Documents
 89   90   91   92   93 
ANALISIS PENGARUH NILAI FUNGSIONAL, SOSIAL DAN EMOSIONAL TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PRODUK RAMAH LINGKUNGAN DI PONTIANAK B11108030, Heriansyah
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh nilai fungsional, nilai sosial dan nilai emosional terhadap loyalitas pelanggan produk ramah lingkungan di Kota Pontianak. Banyaknya sampel yang diambil dalam penelitian adalah 100 orang penguna produk ramah lingkungan di kota pontianak. Penelitian ini menggunaakan metode survey serta menggunakan program SPSS 16.0 dalam pengujian validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedasitas, regresi linier berganda, serta pengujian secara simultan dan persial dalam menentukan hasil penelitian. Berdasarkan uji F pengguna produk ramah lingkungan, nilai Fhitung jauh lebih besar dari Ftabel (16.431 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000, dimana angka tersebut kurang dari 0,05) yang berarti bahwa variabel bebas nilai fungsional, sosial dan emosional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel terikat loyalitas. Berdasarkan uji parsial (uji t) yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa dari ketiga variabel yang diteliti memiliki pengaruh secara parsial terhadap loyalitas adalah variabel nilai fungsional (X1) dan nilai sosial (X2),sementara variabel yang berpengaruh tidak signifikan terhadap loyalitas adalah variabel nilai emosional (X3). Kata kunci: Nilai Fungsional, Nilai Sosial, Nilai Emosional dan Loyalitas
ANALISIS PENGARUH, KEPERCAYAAN, PERSEPSI MANFAAT DAN HARGA TERHADAP NIAT BELI ULANG ONLINE PRODUK PAKAIAN (Studi Kasus Pengguna Facebook di Kota Pontianak) Aditya B31108048, Dhea Junika
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Facebook sebagai salah satu situs jejaring sosial dengan ratusan juta pengguna di Indonesia menjadi media berjualan yang dilirik oleh banyak produsen sebagai sarana potensial mencetak laba. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kepercayaan (x1), persepsi manfaat (x2) dan harga (x3) terhadap niat beli ulang produk fashion melalui media sosial facebook. Sampel sebanyak 100 orang responden yang dipilih secara purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil perhitungan uji t menunjukkan nilai signifikansi pada variabel kepercayaan (X1) adalah sebesar 0,228 > 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa variabel kepercayaan (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap mat beli ulang (Y). Hasil perhitungan uji t menunjukkan nilai signifikansi pada variabel persepsi manfaat (X2) adalah sebesar 0,327 > 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel persepsi manfaat (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap niat beli ulang (Y). Hasil perhitungan uji t menunjukkan nilai signifikansi pada variabel harga (X3) adalah sebesar 0,010 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel harga (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli ulang.   Kata Kunci : Kepercayaan, Persepsi Manfaat, Harga, Niat Beli Ulang
ANALISIS PENGARUH LIFESTYLE DAN KELAS SOSIAL TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SAMSUNG GALAXY S3 PADA ERAFONE CABANG PONTIANAK B31109081, WENDY
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat faktor-faktor perilaku konsumen yang memiliki pengaruh dalam proses mengambil keputusan pembelian seseorang dalam membeli handphone Samsung Galaxy S3 pada Erafone cabang Pontianak, dimana peneliti mempersempit kajian perilaku konsumen yang diteliti hanya pada variabel seperti lifestyle dan kelas sosial. Objek penelitian ini adalah konsumen Erafone yang berada pada wilayah kota Pontianak. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan pengambilan sampel menggunakan metode purpose sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuisioner. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan teknik analisis linear berganda. Hasil yang didapatkan dalam penelitian ini adalah bahwa kedua variabel tersebut baik secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian handphone Samsung Galaxy S3, sehingga hipotesis ketiga di terima. Selanjutnya dari kedua variabel, secara parsial variabel yang lebih dominan berpengaruh terhadap keputusan pembelian handphone Samsung Galaxy S3 di Erafone cabang Pontianak adalah variabel kelas sosial, hal ini ditunjukkan oleh koefisien regresi yang lebih besar dibandingkan dengan koefisien variabel lifestyle,namun hipotesis pertama dan kedua tetap di terima. Kata Kunci : Lifestyle, Kelas sosial, dan Keputusan pembelian
ANALISIS KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL SINTANG PERMAI DI KABUPATEN SINTANG B11107065, BENARUZ KHAN
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pada hakekatnya setiap perusahaan didirikan selalu mempunyai tujuan yang ingin dicapai dimana untuk mencapai tujuan tersebut diperlukan faktor produksi Sumber Daya Alam (SDA), Sumber Daya Manusia (SDM), Teknologi dan Modal. Dari faktor produksi tersebut sumber daya manusia atau lebih dikenal dengan karyawan atau tenaga kerja merupakan faktor yang sangat penting dalam suatu perusahaan. Sumber daya manusia merupakan perencana, pelaku dan penentu terwujudnya tujuan suatu kantor atau perusahaan. Penelitian ini dilakukan atas seluruh karyawan Hotel Sintang Permai di Kabupaten Sintang. Adapun responden pada penelitian ini yaitu sebanyak 37 (TigaPuluhTujuh) orang responden. Agar pembahasan tidak meluas dari fokus penelitian maka pembatasan masalah dalam penulisan ini adalah faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja menurut Dharma (2003: 32), meliputi: kualitas, kuantitas, waktu kerja dan sikap. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja karyawan Hotel Sintang Permai di Kabupaten Sintang. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode penelitian yang bersifat deskriptif. Kemudian teknik analisis data menggunakan statistik Deskriptif dengan melihat jawaban responden melalui kuesioner yang telah disebarkan. Berdasarkan hasil penelitian yang telah di lakukan, dapat ditarik beberapa kesimpulan mengenai penilaian kerja karyawan hotel sintang permai. Kualitas karyawan dalam melaksanakan pekerjaan mayoritas baik, karna telah bekerja sesuai dengan setandar yang telah di tetapkan perusahaan, setandar kerja baik, jarang terjadi kesalahan dalam melakukan pekerjaan. Kualitas pekerjaan dalam melakasanakan pekerjaan telah ditentukan target pekerjaan dinilai sangat baik, penetapan pembagian kerja sangat merata dalam pembagian kerja telah di sesuaikan dengan bidang tugasnya dan keahlianya. (Kata kunci :Kinerja,Faktor-faktorKinerja)
pengaruh kebijakan dividen terhadap volatilitas harga saham pada sektor perbankan yang terdaftar di bursa efek indonesia periode 2009-2015 admin, VIKKY RENALDI B1021131121
Jurnal Manajemen Update Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kebijakan dividen terhadap volatilitas harga saham pada sektor perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesai periode 2009-2015. Variabel independen yang digunakan adalah dividen payout ratio dan dividen yield. Variabel Dependen yang digunakan adalah volatilitas harga saham. Variabel kontrol menggunakan size dan debt equity ratio. Jenis dari penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian meliputi seluruh perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Sampel yang dikumpulkan menggunakan metode Purposive Sampling. Data populasi penelitian sebanyak 43 bank, dan diperoleh sampel sebanyak 10 bank. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, menggunakan program SPSS dengan uji secara simultan (Uji F), dan uji secara parsial (Uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa dividend payout ratio berpengaruh signifikan dengan arah koefisien positif terhadap volatilitas harga saham, dividend yield berpengaruh tidak signifikan dengan arah koefisien positif terhadap volatilitas harga saham. Size berpengaruh tidak signifikan dengan arah koefisien positif terhadap volatilitas harga saham dan Debt to equity ratio juga berpengaruh tidak signifikan dengan arah koefisien positif terhadap volatilitas harga saham.   Kata kunci: rasio pembayaran dividen, dividend yield, ukuran perusahaan, debt to equity ratio dan volatilitas harga saham.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. FIRST RESOURCES LIMITED KALIMANTAN BARAT (PONTIANAK) B31109032, Afi Setiawan
Jurnal Manajemen Update Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional Terhadap Kinerja PT. First Resources Limited Kalimantan Barat (Pontianak). Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah PT. First Resources Limited Kalimantan Barat (Pontianak) berjumlah 92 orang. Sampel yang diambil sebanyak 91 orang. Data yang diperoleh melalui kuesioner yang diuji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan rumus korelasi product moment dan Cronbachs Alpha. Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial bahwa variabel gaya kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja. Sedangkan secara simultan gaya kepemimpinan transaksional dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan Transaksional, Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja
ANALISIS PENGARUH PROFITABILITAS (PROFITABILITY) DAN TINGKAT PERTUMBUHAN (GROWTH) TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN – PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR PADA BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2009-2012 B11111082, Thiara Cinta Mika
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh variabel profitabilitas (NPM, ROE, ROA) dan Growth (Asset Growth dan Sales Growth) terhadap return saham pada perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2009-2012. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling dengan kriteria : 1). Perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2009-2012; 2). Perusahaan yang selalu mengeluarkan laporan keuangan selama periode 2009-2012. Data yang digunakan adalah data sekunder, dan jumlah perusahaan yang dijadikan sampel adalah 45 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Teknik analisis adalah data panel dan uji hipotesis menggunakan uji f-statistik untuk menguji koefisien regresi simultan serta t-statistik untuk menguji koefisien regresi parsial. Dari hasil analisis menunjukkan bahwa variabel Sales Growth secara parsial berpengaruh terhadap return saham pada perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Periode 2009-2012 pada level significance kurang dari 0,05 atau 5%. Sedangkan secara simultan variabel profitabilitas (NPM, ROE, ROA) dan Growth (Asset Growth dan Sales Growth) terbukti signifikan berpengaruh terhadap return saham pada perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2009-2012.   Kata Kunci : Net Profit Margin,Return On Equity, Return On Asset, Asset Growth, Sales Growth dan Return Saham.  
Analisis Pengaruh Efisiensi Modal Kerja, Likuiditas dan Leverage Terhadap Profitabilitas Pada perusahaan Makanan dan Minuman di Bursa Efek Indonesia periode 2007-2011 B11109126, ELDO RAMADHAN
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efisiensi modal kerja, likuiditas, dan leverage terhadap profitabilitas baik secara parsial maupun simultan. Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini ialah perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2007-2011. Sampel yang diteliti ialah sebanyak 8 perusahaan dengan cara purposive sampling. Variabel dependen yang diteliti yaitu meliputi efisiensi modal kerja (WCT), likuiditas (CR), leverage (DR) dan profitabilitas (ROI) sebagai variabel terikat. Data yang digunakan merupakan data sekunder dan dianalisis menggunkan regresi linier berganda (uji t, uji F, dan koefisien determinasi) dengan melalui uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, linieritas, multikolinearitas, heterokedatisitas, dan autokorelasi, dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 16.00. Dari hasil analisis menunjukkan variabel efisiensi modal kerja (WCT) dan leverage (DR) secara parsial signifikan terhadap profitabilitas (ROI) perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di BEI periode 2007-2011. Sementara variabel likuiditas (CR) menunjukkan hasil yang tidak signifikan terhadap profitabilitas (ROI). Namun secara simultan variabel efisiensi modal kerja, likuiditas dan leverage berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas dengan nilai F hitung sebesar 5,299 dan nilai p value = 0,004 < 0,05. Berdasarkan hasil dari penelitian ini maka dapat disimpulkan bahwa bagi pihak manajemen perusahaan agar dapat mempertahankan efisiensi modal kerja dan leverage serta perusahaan juga harus mampu mengelola likuiditas secara efektif dan efisien agar dapat memperoleh profit yang besar. Kata Kunci : Efisiensi Modal Kerja (WCT), Likuiditas (CR), Leverage (DR), Dan Profitabilitas (ROI)
Analisis Pengaruh Rasio Likuiditas, Rasio Leverage Dan Aktivitas Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Dibursa Efek Indonesia (Bei) B11110013, Eka Rahayu
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Purpose of this research for know the influence of liquidity, leverage and activity to profitability in partial or simultaneous manner. Population in this research is company of drink and foot that enrolled in Bursa Efek Indomesia during 2009-2012. Sample that is thoroughed as much 10 company with purposive sampling manner. Variable tha is thoroughed is liquidity (current ratio), leverage (debt to total assets), activity (total assets turn over) and profitability(retrun on asset) as variable connection. Data that is used data’s secondary and analized used doubled regression linier( test t, test f, correlation pearson and coeffecient,determination) with through assumption classic test that contain normalization test, linieritas, heterokedatisitas,autokorelasi dan multikolinearitas, with use aid program of SPSS version 16.00. Result of research point out variable leverage (debt to total assets) in partial significant to profitabilitas (retrun on asset) company food and drink that enrolled in BEI period 2009-2012. While variable liquidity (current ratio) dan activity (total assets turn over)  poin out are not significant to profitability (retrun on asset).   Key word : Liquidity (current ratio), Leverage (debt to total assets), Activity (total assets turn over), and profitability (retrun on asset)
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Stasiun Meteorologi Kelas II Supadio Pontianak) B31110144, Suci Rahmadewi
Jurnal Manajemen Update Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di kantor Stasiun Meteorologi Kelas II Supadio Pontianak. Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research), dengan metode penelitian adalah survey. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan daftar pertanyaan (kuesioner) maupun data internal dari instansi. Populasi adalah seluruh karyawan Stasiun Meteorologi Kelas II Supadio Pontianak yang berjumlah 32 orang, dan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 30 orang. Alat analisis yang digunakan adalah regresi dengan variabel dibakukan (Analisis Jalur). Data diolah dengan menggunakan software SPSS versi 17.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Stasiun Meteorologi Kelas II Supadio Pontianak memiliki iklim organisasi yang cukup, tingkat kepuasan kerja yang tinggi, dan kinerja karyawan yang sesuai dengan harapan organisasi. Hasil dari uji analisis jalur menunjukkan bahwa iklim organisasi memiliki pengaruh langsung secara negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja memiliki pengaruh langsung secara positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan iklim organisasi memiliki pengaruh tidak langsung secara positif signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Dalam penelitian ini kepuasan kerja adalah variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan. Kata kunci : iklim organisasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan

Page 91 of 163 | Total Record : 1621

 89   90   91   92   93 

Filter by Year

2012 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue