cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Firza Septian
Contact Email
lppm@lembahdempo.ac.id
Phone
+6283801078224
Journal Mail Official
lppm@lembahdempo.ac.id
Editorial Address
Jl. Kol. M. Nuh No.98, Kel. Kuripan Babas, Kota Pagar Alam, Sumatera Selatan
Location
Kota pagar alam,
Sumatera selatan
INDONESIA
Ekonomia
Published by Institut Teknologi dan Bisnis Lembah Dempo
ISSN : 18582451     EISSN : -     DOI : https://doi.org/10.54342/stie-je.v11i2.162
Core Subject : Social,
Social Sciences
Ekonomia is an open access peer-reviewed online journal that provides a forum for sharing scientific studies on management, accounting and economic development. Editors welcome articles and research reports that address current issues such as: Financial management, Human resource management, marketing management, sharia management, general accounting, governmental accounting, development planning, monetary economy, economic industry and economic business.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 10 No 2 (2020): JULI" : 7 Documents clear
Strategi Pemasaran Tahu Pada Usaha Rumahan Sindang Panjang Tanjung Sakti Pumi Kabupaten Lahat Laili Dimyati; Yadi Maryadi; Mastriati Hini Hermala Dewi
Jurnal Ekonomia Vol 10 No 2 (2020): JULI
Publisher : LPPM ITBis Lembah Dempo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (236.778 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi pemasaran pada usaha tahu rumahan yang ada di Desa Sindang Panjang Tanjung Sakti Pumi Kabupaten Lahat. Teknik penggumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode observasi, kuesioner, dan pedoman wawancara. Metode analisis yang digunakan dalam menganalisis permasalahan yang ditemukan menggunakan metode analisis kualitatif dengan menganalisis data yang terkumpul dari observasi, kuesioner, dan wawancara menggunakan pendekatan statistik deskriptif. Hasil penelitan dan pembahasan atas permasalahan yang ditemukan, penulis menyimpulan bahwa strategi pemasaran yang dilakukan oleh perusahaan rumahan yang ada di desa Sindang Panjang Tanjung Sakti Pumi Kabupaten Lahat masih kurang baik, hal ini karena perusahaan hanya memasarkan satu macam jenis produk saja dan juga konsumen kurang mengetahui keberadaan penjualan produk, karena tidak adanya tempat penjualan yang tetap selain di tempat industri. Adapun cara untuk memperbaiki strategi pemasaran yang dilakukan oleh usaha tahu rumahan yang ada di desa Sindang Panjang Tanjung Sakti Pumi Kabupaten Lahat adalah dengan menggunakan dan menentukan matriks SWOT yaitu kekuatan (Strenght), kelemahan (Weakness), peluang (Oportunity), dan ancaman (Threats) terlebih dahulu sehingga dipatkan alternatif seperti menambahkan jenis maupun ukuran dari produk yang dipasarkan dan menetapkan tempat penjualan sehingga konsumen dapat dengan mudah menemukan produk yang dipasarkan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT DEMPO TENGAH KOTA PAGAR ALAM Yesita Astarina; Ahmad Feriyansyah; Deki Fujiansyah
Jurnal Ekonomia Vol 10 No 2 (2020): JULI
Publisher : LPPM ITBis Lembah Dempo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (236.432 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian asosiatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Camat Dempo Tengah Kota Pagar Alam berjumlah 30 Orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, sehingga semua populasi dijadikan sampel penelitian yaitu 30 orang. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif dan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Perilaku pemimpin merupakan salah satu faktor penting yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja. Sehingga apabila pemimpin mampu menggunakan gaya kepemimpinan dengan baik, maka dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Nilai koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,552 atau 55,2% artinya variabel kepuasan kerja (Y) dijelaskan sebesar 55,2% oleh variabel gaya kepemimpinan (X), sedangkan sisanya sebesar 44,8% dijelaskan oleh variabel lain atau variabel independen di luar penelitian ini.
PENGARUH KETERAMPILAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN KABUPATEN LAHAT Titi Hasanah; Markus Markus
Jurnal Ekonomia Vol 10 No 2 (2020): JULI
Publisher : LPPM ITBis Lembah Dempo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (324.168 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Keterampilan terhadap prestasi kerja pegawai pada kantor dinas Pertanian Tanaman Panggan Kabupaten Lahat.Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik diskriptif, analisis statistik infrensial adalah analisa dengan menggunakan perhitungan Dari hasil uji ANOVA atau F-test dengan mengambarkan tingkat signifikasi didapat F-hitung 28,887 dengan tingkat Sig sebesar 0,000. Karena probabilitas (tingkat signifikansi) ini lebih kecil dari 0,05 maka Ho diterima artinya Variabel X1 (Keterampilan) dan X2 (Beban Kerja) secara bersama sama atau serentak mempengaruhi signifikansi terhadap Prestasi Kerja. Dari hasil uji secara Parsial menunjukan Hasil pengujian statistik pada Variabel X1 ( Keterampilan) diperoleh nilai thitung 7,196 dan Sig 0,000 > 0,05 maka Ho diterima H1 ditolak Kesimpulanya adalah keterampilan berpengaruh terhadap Prestasi kerja pegawai. maka Hipotesis diterima. Variabel X2 ( Beban Kerja ) thitung 5,142 Sig 0,001 < 0,005 jadi Ho ditolak H2 diterima. Dari hasil uji regresi berganda menunjukan bahwa Y = 7,585 + 0,818= (X1)+ 0,444 (X2) + e. Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel yang paling berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai adalah beban kerja.
PENGARUH EARNING PER SHARE DAN PRICE EARNING RATIO TERHADAP HARGA SAHAM SUBSEKTOR BATUBARA PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2015 – 2019 Mulkan Septian Prabu; Dewi Fadila; Ummasyroh Ummasyroh
Jurnal Ekonomia Vol 10 No 2 (2020): JULI
Publisher : LPPM ITBis Lembah Dempo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (273.016 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Earning Per Share, dan Price Earning Ratio terhadap harga saham subsektor batubara perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2015-2019. Objek dalam penelitian ini adalah subsektor batubara. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi yang digunakan berjumlah 19 perusahan, kemudian penentuan sampel ditentukan melalui teknik purposive sampling. Berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan maka diperoleh sampel sebanyak 15 perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel Earning Per Share (EPS), dan Price Earning Ratio (PER) berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham, Secara simultan variabel Earning Per Share (EPS), dan Price Earning Ratio (PER), berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham. Kesimpulan penelitian ini mengidentifikasikan bahwa investor perlu memperhitungkan besar kecilnya nilai Earning Per Share (EPS), dan Price Earning Ratio (PER), karena besarnya EPS dan PER mempengaruhi perubahan harga saham dipasar modal.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, MOTIVASI, DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN LAHAT Sukri Sukri
Jurnal Ekonomia Vol 10 No 2 (2020): JULI
Publisher : LPPM ITBis Lembah Dempo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (195.446 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan Menganalisis gambaran budaya organisasi, kualitas SDM, motivasi, disiplin, kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Lahat. Teknik analisa data yang digunakan PASW (Predictive Analytics SoftWare) yaitu SPSS 22 untuk menganalisis atau mengujii validitas dari kuesioner. Dari hasil analisis data dari variabel yang diteliti yaitu secara simultan maupun parsial variabel budaya organisasi, kualitas sumber daya manusia, motivasi dan disiplin mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai terbukti adanya. Peningkatan disiplin pegawai akan meningkatkan kinerja, kemudian sebagai bahan pertimbangan perlu diperhatikan hasil skoring diantaranya berani mengambil resio dan hubungan dengan rekan kerja, memiliki kapasitas individu untuk mengerjakan berbagai tugas dalam suatu pekerjaan dan memiliki metode atau sistem, jaminan keselamatan dalam menjalankan tugas dan memperoleh kebanggaan, datang dan pulang tepat waktu dan penghormatan terhadap aturan, kuantitas pekerjaan dan kerja sama.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA DINAS TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI KANTOR KETAHANAN PANGAN DAN PERIKANAN KOTA PAGAR ALAM Zulaiha Zulaiha; Yulia Misrania; Herma Diana
Jurnal Ekonomia Vol 10 No 2 (2020): JULI
Publisher : LPPM ITBis Lembah Dempo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (278.593 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan kepala dinas terhadap disiplin kerja pegawai di kantor ketahanan pangan dan perikanan kota pagar alam. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah melalui pengamatan langsung dan penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis asossiatif yaitu data yang berdasarkan pada perhitungan angka statistik untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan kepala dinas terhadap disiplin kerja pegawai di kantor ketahanan pangan dan perikanan kota pagar alam. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: dari perhitungan persamaan regresi dinyatakan bahwa adanya pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap disiplin, dengan persamaan regresi Y= 11.648 + 0.744 X dari persamaan regresi tersebut dapat diketahui nilai koefisien regresi kepemimpinan (X) terhadap disiplin kerja (Y) adalah sebesar 0.744 bertanda positif. Hal ini menunjukkan bahwa setiap peningkatan dalam gaya kepemimpinan maka diiringi dengan peningkatan disiplin kerja.
PENGARUH TUNJANGAN KINERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT DI KOTA PAGAR ALAM Junaidi Junaidi; Lusi Mirasanti
Jurnal Ekonomia Vol 10 No 2 (2020): JULI
Publisher : LPPM ITBis Lembah Dempo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (581.012 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kantor Camat Kota Pagar Alam. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini ada dua yaitu Tunjangan Kinerja (X) dan Motivasi Kerja (Y). Pengumpulan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara langsung kepada pegawai yang mendapat tunjangan kinerja di 5 Kantor Kecamatan Kota Pagar Alam. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 66 responden, diambil dengan Teknik non Probability Sampling melalui sampling jenuh (sensus). Berdasarkan hasil uji regresi linier sederhana didapat signifikansi sebesar 0,000. Nilai 0,000 ini < 0,05 dengan nilai konstanta regresi sederhana : 10,245, koefisien regresi variabel Tunjangan Kinerja : 0,943. Hal ini berarti Ho Ditolak dan Ha diterima yang artinya terdapat pengaruh antara Tunjangan Kinerja terhadap pengaruh antara Tunjangan Kinerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kantor Camat Kota Pagar Alam.

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12 No 1 (2022): Ekonomia Vol 11 No 2 (2021): JULI 2021 Vol 11 No 1 (2021): FEBRUARI Vol 10 No 2 (2020): JULI Vol 10 No 1 (2020): FEBRUARI Vol 9 No 1 (2019): Analisis Peraturan Menteri Nomor PER.02/MEN/III/2008 Tentang Tata Cara Penggunaan Vol 9 No 2 (2019): JULI Vol 9 No 1 (2019): Pengaruh Sosiodemografi dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Turnover Intentions Vol 9 No 1 (2019): Analisis Sektor Unggulan Kota Pagar Alam Vol 9 No 1 (2019): Pengaruh Konflik terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Badan Keuanga Vol 9 No 1 (2019): Pengaruh Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Vol 9 No 1 (2019): Pengaruh Teknologi yang Digunakan terhadap Tingkat Produksi Teh pada PT. Perkebun Vol 9 No 1 (2019): FEBRUARI More Issue