cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hardika Muhammad Fatih Fatih
Contact Email
hardikamf@stiepancasetia.ac.id
Phone
+6281254657435
Journal Mail Official
lppm@stiepancasetia.ac.id
Editorial Address
Jl. Ahmad Yani Km. 5,5 Komplek Waringin, Kuripan, Kecamatan Banjarmasin Timur, Kota Banjarmasin, Kalimantan Selatan 70248
Location
Kota banjarmasin,
Kalimantan selatan
INDONESIA
KINDAI : Kumpulan Informasi dan Artikel Ilmiah Manajamen dan Akuntansi
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia
ISSN : 1858022X     EISSN : 27460266     DOI : http://doi.org/10.35972/kindai.v18i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
JURNAL Kindai adalah peer-review jurnal yang diterbitkan oleh Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Pancasetia Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia Banjarmasin. Kindai pertama kali terbit dalam versi cetak pada tahun 2003 dan sejak tahun 2016 telah berubah menjadi versi online dengan OJS. Jurnal ini merupakan penyebarluasan hasil penelitian mengenai ilmu Manajemen dan Akuntansi. KINDAI mendukung pemanfaatan Open Journal System sebagai portal jurnal yang terbuka online yang dapat diakses oleh siapa saja yang membutuhkan. Semoga keberadaan jurnal ini membawa manfaat bagi peneliti yang ingin mempublikasikan tulisannya kepada khalayak umum.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 11 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 19 No 2 (2023): KINDAI" : 11 Documents clear
Revaluasi Aset Tetap: Accounting Background, Fixed Assets Intensity, Liquidity Hanna Grahitha Septia; Tatik Zulaika; M. Ichsan Diarsyad; Darmae Nasir
KINDAI Vol 19 No 2 (2023): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35972/kindai.v19i2.1086

Abstract

The purpose of this paper was to examine the effect of Accounting Background, Fixed Assets Intensity, and Liquidity of Fixed Asset Revaluation. The research method used in this paper is quatitative research. The sampling technique in this study used purposive sampling. The data used in this paper is secondary data in the form of documentation, namely data obtained from company year reports on the Indonesia stock exchange during the 2019-2021 period. The number of samples used in this study were 142 service companies listed on the Indonesian stock exchange in 2019-2021. Then the data that has been obtained was tested by logistic regression analysis using the SPSS version 26 application tool. The results of this study indicate that the Fixed Assets Intensity have a effect on the revaluation of Fixed Assets. Meanwhile, Accounting Background and Liquidity has no effect on the revaluation of Fixed Assets. Keywords: Accounting Background, Fixed Assets Intensity, Liquidity, Fixed Asset Revaluation
PENGARUH KEBIJAKAN PIMPINAN DAN INTEGRITAS TERHADAP KOMPETENSI DAN KINERJA PELAKU PENGADAAN DALAM LINGKUP UKPBJ KABUPATEN HULU SUNGAI SELATAN Doddy Bofrizewear
KINDAI Vol 19 No 2 (2023): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35972/kindai.v19i2.1145

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kebijakan pimpinan terhadap kompetensi, integritas terhadap kompetensi, kebijakan pimpinan terhadap kinerja, integritas terhadap kinerja, kompetensi terhadap kinerja, kebijakan pimpinan secara tidak langsung terhadap kinerja melalui kompetensi dan integritas secara tidak langsung terhadap kinerja melalui kompetensi Pelaku Pengadaan Barang/jasa di lingkup UKPBJ Kab Hulu Sungai Selatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan pimpinan tidak memiliki pengaruh nyata secara langsung terhadap kompetensi dan kinerja. Tetapi integritas memiliki pengaruh nyata secara langsung terhadap kompetensi dan kinerja. Kompetensi diketahui tidak memiliki pengaruh nyata secara langsung terhadap kinerja. Sementara kebijakan pimpinan dan integritas tidak memiliki pengaruh secara tidak langsung yang dimediasi oleh kompetensi. Kata Kunci : kebijakan pimpinan, integritas, kompetensi dan kinerja
PENGARUH TRANSAKSI TRANSFER PRICING, INVENTORY INTENSITY, DAN CAPITAL INTENSITY TERHADAP PENGHINDARAN PAJAK PADA PERUSAHAAN SEKTOR PERKEBUNAN KELAPA SAWIT YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Nurhakim Nurhakim
KINDAI Vol 19 No 2 (2023): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35972/kindai.v19i2.1149

Abstract

The purpose of this study was to analyze the effect of transfer price transactions, inventory intensity and capital intensity on corporate tax avoidance. The research population consisted of all companies engaged in the oil palm plantation sector registered on the BEI from 2019 to 2022. Using the purposive sampling method, 41 samples were obtained from 15 companies in the oil palm plantation sector. The data analysis technique used is descriptive statistics, normality test, heteroscedasticity test, multicollinearity test, autocorrelation test, coefficient of determination test, model feasibility test, partial test and multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that there is no significant effect between the variables of transaction transfer prices and capital intensity on tax evasion in the observed sample. While inventory intensity has a significant effect on tax avoidance. However, to gain a more comprehensive understanding of this relationship, further research is needed by considering larger sample sizes, relevant contextual factors and more appropriate analytical approaches.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL INTERVENING BUDAYA ORGANISASI (STUDI PADA PT. MULTI SARANA AGRO MANDIRI) DI LONTAR KECAMATAN PULAU LAUT BARAT KABUPATEN KOTABARU KALIMANTAN SELATAN Adam Silvanus Adam
KINDAI Vol 19 No 2 (2023): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35972/kindai.v19i2.1151

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemipinan dan Disiplin Kerja terhadap Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan pada PT. Multi Sarana Agro Mandiri. Reponden peneltian berjumlah 90 orang, dengan Teknik sampling proportional random sampling. Instrumen penelitian dengan wawancara, angket, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan aplikasi Smart PLS versi 3.0. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Budaya Organisasi; Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Budaya Organisasi; Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan; Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan; Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan; Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan melalui Budaya Organisasi; dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Budaya Organisasi, pada PT. Multi Sarana Agro Mandiri. Kata Kunci: Kepemimpinan, Disiplin kerja, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, BUDAYA KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KABUPATEN BALANGAN PROVINSI KALIMANTAN SELATAN Hasbie Assidqi
KINDAI Vol 19 No 2 (2023): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35972/kindai.v19i2.1152

Abstract

Abstrak
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, SUPERVISI AKADEMIK DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU MTSN DI KECAMATAN BATANG ALAI SELATAN HULU SUNGAI TENGAH KALIMANTAN SELATAN Sahibul Fajeri
KINDAI Vol 19 No 2 (2023): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35972/kindai.v19i2.1154

Abstract

This study aims to analyze the Influence of Leadership, Academic Supervision and Work Motivation on MTsN Teacher Performance in Batang Alai Selatan Hulu Sungai Tengah District. This research uses quantitative methods with a correlational type of research. The study population was 62 people and the sampling technique was saturated, which was the entire population of 62 people. Data collection techniques using questionnaires. The independent variables consist of Leadership, Academic Supervision and Work Motivation and the dependent variable of Teacher Performance. The data analysis technique uses multiple regression analysis, with hypothesis tests: F-test for simultaneous and t-test for partial and β test for dominant influence. The results found that the variables of leadership, academic supervision and work motivation had a significant effect on teacher performance, both simultaneously and partially. Of the three variables above, the variable that has a dominant influence on teacher performance is the leadership variable. Keywords: Leadership, Academic Supervision, Work Motivation and Teacher Performance
PENGARUH SIMPEG, KEPEMIMPINAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM KALIMANTAN SELATAN Mazidah -
KINDAI Vol 19 No 2 (2023): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35972/kindai.v19i2.1157

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study was to prove and analyze the significant influence simultaneously, partially and dominantly between personnel management information systems, leadership and supervision on employee performance at the Regional Office of the Ministry of Law and Human Rights in South Kalimantan. The research design includes quantitative research using survey methods. This research was designed as a correlational study or to find out whether there is an influence on each independent variable on the dependent variable both together and separately. The population in this study were all civil servant employees at the Regional Office of the Ministry of Law and Human Rights in the Province of South Kalimantan, totaling 137 people, then the sample was determined with a leeway level of 5% using the Slovin formula so that there were 103 employees as respondents. Data collection techniques using a questionnaire that has met the requirements of the validity and reliability tests, using regression analysis. The results of the study show that: 1). There is a simultaneous influence of the personnel management information system (simpeg), leadership, and supervision of employee performance at the Regional Office of the Ministry of Law and Human Rights in South Kalimantan. 2). Personnel management information systems have a partial effect on employee performance, supervision also has a significant partial effect on performance, while leadership has no effect on performance, this shows that good or bad leadership does not always cause changes in employee performance 3). The monitoring variable has the most dominant influence significantly on employee performance at the Regional Office of the Ministry of Law and Human Rights in South Kalimantan.Keywords: Personnel Management Information System, Leadership,and Supervision on Employee Performance
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, FASILITAS SARANA PRASARANA BERUPA BARANG MILIK NEGARA (BMN) TERHADAP KUALITAS KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI LINGKUNGAN KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM KALIMANTAN SELATAN Ogi Try Sugandi
KINDAI Vol 19 No 2 (2023): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35972/kindai.v19i2.1161

Abstract

The purpose of this research is to prove and analyze the effect of Work Motivation, Facilities and Infrastructure on Performance Quality through Job Satisfaction in the Regional Office Environment of the Ministry of Law and Human Rights in South Kalimantan. The research method used is a survey research method. The population in this study were 138 employees in the Regional Office of the Ministry of Law and Human Rights in South Kalimantan by taking the entire population as a sample. Data collection techniques using a questionnaire that has met the requirements of the validity and reliability tests, using regression analysis. The results of the study show that work motivation and infrastructure have a significant effect on employee job satisfaction in the Regional Office of the Ministry of Law and Human Rights in South Kalimantan. Work motivation and infrastructure have a significant effect on the quality of employee performance in the Regional Office of the Ministry of Law and Human Rights in South Kalimantan. Job satisfaction has no significant effect on the quality of employee performance in the Regional Office of the Ministry of Law and Human Rights in South Kalimantan. The effect of work motivation and infrastructure in the form of state property on the quality of performance through job satisfaction is not significant, where job satisfaction cannot mediate the influence between work motivation and infrastructure and performance quality. Leaders are expected not to hesitate in giving praise and support or motivation to employees to be able to provide encouragement for performance in order to provide the best work results.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR KECAMATAN KELUMPANG HILIR KABUPATEN KOTABARU KALIMANTAN SELATAN Lanjar Titi Sumarni; Ernawati
KINDAI Vol 19 No 2 (2023): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35972/kindai.v19i2.1166

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisisPengaruh Iklim Organisasi, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja pegawai kantor Kecamatan Kelumpang Hilir Kabupaten Kotabaru, Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja pegawai kantor Kecamatan Kelumpang Hilir Kabupaten Kotabaru dan Pengaruh Organisasi, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja secara signifikan terhadap Kinerja pegawai yang dimediasi oleh Motivasi Kerja pegawai pada kantor Kecamatan Kelumpang Hilir Kabupaten Kotabaru. Metodologi penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori terhadap data primer yang dihimpun melalui sampel sensus dengan menggunakan kuisioner. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Iklim Organisasi berpengaruh terhadap Motivasi Kerja pegawai, Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Motivasi Kerja pegawai, Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Motivasi Kerja pegawai, Iklim Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja pegawai, Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kinerja pegawai, Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja pegawai, Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja pegawai, Iklim Organisasi tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai yang dimediasi oleh Motivasi Kerja pegawai, Pengembangan Karir tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai yang dimediasi oleh Motivasi Kerja pegawai, Kepuasan Kerja tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai yang dimediasi oleh Motivasi Kerja pegawai
ANALISIS PERBANDINGAN HARGA SAHAM SEBELUM DAN SESUDAH STOCK SPLIT (Studi Kasus Pada Perusahaan Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Yang Melakukan Stock Split Periode Tahun 2018-2021) Juanzoe Julyanto; Abul Hasan Asy’ari
KINDAI Vol 19 No 2 (2023): KINDAI
Publisher : JURNAL KINDAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35972/kindai.v19i2.1168

Abstract

Abstrak: Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui apakah: (1) stock split berpengaruh terhadap harga saham, (2) stock split berpengaruh terhadap abnormal return, pada perusahaan yang terdaftar di Bursa Efeke Indonesia pada tahun 2018-2021. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan yang melakukan stock split dan terdaftar di Bursa Efek Indonesia sebanyak 16 perusahaan. Sedangkan sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 4 perusahaan yang dikategorikan dalam LQ45. Metode penelitian dalam penelitian ini yaitu korelasional kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, data diperoleh dari situs resmi Bursa Efek Indonesia yaitu www.idx.co.id. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah event study dengan periode jendela 20 hari sebelum dan 20 hari sesudah stock split. Analisis data menggunakan uji beda Paired Sample T-test untuk data yang berdistribusi normal dan uji beda Wilcoxon untuk data yang tidak berdistribusi normal. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) stock split sebelum dan sesudah tidak berpengaruh terhadap harga saham, (2) stock split sebelum dan sesudah tidak berpengaruh terhadap abnormal return. Kata kunci: Stock Split, Harga Saham, Abnormal Return.

Page 1 of 2 | Total Record : 11

 1   2 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 21 No 3 (2025): KINDAI Vol 21 No 2 (2025): KINDAI Vol 21 No 1 (2025): KINDAI Vol 20 No 3 (2024): KINDAI Vol 20 No 2 (2024): KINDAI Vol 20 No 1 (2024): KINDAI Vol 19 No 3 (2023): KINDAI Vol 19 No 2 (2023): KINDAI Vol 19 No 1 (2023): KINDAI Vol 18 No 3 (2022): KINDAI Vol 18 No 2 (2022): KINDAI Vol 18 No 1 (2022): KINDAI Vol 17 No 3 (2021): KINDAI Vol 17 No 2 (2021): KINDAI Vol 17 No 1 (2021): KINDAI Vol 16 No 3 (2020): KINDAI Vol 16 No 2 (2020): KINDAI Vol 16 No 1 (2020): KINDAI Vol 15 No 1 (2019): KINDAI Vol 14 No 3 (2018): KINDAI Vol 14 No 2 (2018): KINDAI Vol 14 No 1 (2018): KINDAI Vol 13 No 4 (2017): KINDAI Vol 13 No 3 (2017): KINDAI Vol 13 No 2 (2017): KINDAI Vol 13 No 1 (2017): KINDAI More Issue