Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

PEKBIS

JPEB
Website

Published by Universitas Riau

ISSN : 20855214 EISSN : - DOI : -

Core Subject : Economy, Education,

Economics, Econometrics & Finance Education Other

PEKBIS menerbitkan artikel bidang ilmu pendidikan, ekonomi, dan bisnis. dengan sub bidang: Pendidikan ekonomi Manajemen Pendidikan Akuntansi Manajemen Koperasi Usaha Kecil Menengah Manajemen Keuangan Bisnis Kewirausahaan

Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Pendidikan

Articles 262 Documents

5 6 7 8 9

Pengaruh Tingkat Perputaran Modal Kerja, Struktur Modal Dan Skala Perusahaan Terhadap Profitabilitas Nur Azlina
PEKBIS Vol 1, No 02 (2009)
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Riau

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat perputaran modal kerja,struktur modal dan skala perusahaan terhadap profitabilitas pada perusahaanindustry Property and Real Estate di Bursa Efek Indonesia.Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat perputaran modal kerja, struktur modaldan skala perusahaan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap profitabilitaspada perusahaan Property and Real Estate di BEI sedangkan secara Parsial hanyaTingkat Perputaran Modal kerja dan Struktur Modal yang berpengaruh terhadapprofitabilitas sedangkan Skala Perusahaan tidak berpengaruh .

ANALISIS HUBUNGAN FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PELAKSANA PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III SEI MERANTI Dhartie Sartika Novionita; Rosnita '; Evy Maharani
PEKBIS Vol 9, No 1 (2017)
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Riau

Employees and companies are two things that are related. Employees has animportant role in a company. Employees need motivation and satisfaction in workinto promote the spirit of employees in working company. The purpose of thisresearch is: 1) analyzed levels of motivation work employees implementing PTPN IIISei Meranti, 2) analyzed levels of satisfaction work employees implementing PTPNIII Sei Meranti, 3) analyzed factors motivation relations work with satisfactionemployees work implementing PTPN III Sei Meranti. This study was conducted bysurvey method from April 2016 until January 2017. Analysis the data used wasdescriptive, likert, and analysis rank spearman. The sample collection done withpurposive sampling criteria employees implementation have worked more than twoyears in PTPN III Sei Meranti. The research results show that employees whoworked at the PTPN III Sei Meranti 73,49 percent are men with the average age 43years old when 55,42 percent the level of education employees primary school, theaverae length of work employees is 20 years, 66, 27 percent having 1-3 of familiesto as people, and 73,49 percent more large salary of Rp2.000.000. motivation workemployees implementing received score 3,48 to a category motivated. Satisfactionwork employees implementing received score 3,47 to a category satisfied. The arerelationship positive (in line) between motivation working with satisfaction workemployees, it means the higher motivation work employees so satisfaction workemployees did to the higher.

ANALISIS PEMAHAMAN DAN AKUNTABILITAS MANAJER PUBLIK TERHADAP KINERJA INSTANSI PEMERINTAH KOTA PANGKALPINANG Rulyanti Susi Wardhani
PEKBIS Vol 5, No 2 (2013)
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Riau

ujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pemahaman dan akuntabilitasdari manajer umum termasuk pemahaman akuntabilitas manajer publik dankemampuan menerapkan hasil untuk mengukur pengaruhnya terhadap kinerjainstansi pemerintah di Pangkalpinang. Ada 55 lembaga dari 64 lembaga sebagaisampel penelitian. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada KepalaUnit Penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja Pemerintah (LAKIP) di masing-masing instansi. Analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa pemahaman dan akuntabilitas manajer publik sangat baikdengan tingkat persentase 84,43% dan 83,05%. Sedangkan hasil uji statistikmenunjukkan pemahaman manajer publik tidak bepengaruh terhadap kinerjainstansi pemerintah di Pangkalpinang. Sedangkan akuntabilitas manajer publikberpengaruh signifikan terhadap kinerja. Kemudian secara bersama-samapemahaman dan akuntabilitas manajer publik berpengaruh signifikan terhadapkinerja.Kata Kunci: Pemahaman, akuntabilitas, kinerja instansi pemerintah

KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI DAN UMKM PEKANBARU Gimin Gimin; Rr Sri Kartikowati; Lilik Hardianti
PEKBIS Vol 4, No 02 (2012)
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Riau

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui derajat pengaruh Kepemimpinan terhadapDisiplin kerja pegawai Kantor Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah(UMKM) Propinsi Riau. Penelitian ini juga bertujuan mendapatkan informasi tipeKepemimpinan yang dominan berpengaruh terhadap Disiplin kerja pegawai; danmenganalisis tipe kepemimpinan yang dominan itu secara teoritis implikatif denganmerujuk pada konsep Organisasi pembelajar (learning organization) dari PeterSenge. Responden berjumlah 37 orang pegawai Dinas Koperasi dan UMKM KotaPekanbaru diperoleh melalui teknik sampling jenuh. Data primer dikumpulkanmelalui kuesioner. Variable independen Kepemimpinan diukur menurut tipenya(Karismatik, Laisse faire, Demokratik dan Otoriter). Variabel dependen, Disiplinkerja, diukur berdasarkan indikator ketatatan pada peraturan: jadwal masuk kerja,jadwal kembali kekantor setelah istirahat, jadwal pulang kerja, serta pekerjaansesuai dengan jabatan tugas pokok, fungsi dan bidang masing-masing. Hasilpenelitian menunjukkan dari empat tipe kepemimpinan yang digunakan, KepalaDinas Koperasi dan UMKM Kota Pekanbaru sejauh ini lebih sering menggunakantipe kepemimpinan Kharismatik (51%), dengan disiplin pegawai pada umumnya(40%) sangat tinggi. Hasil analisis regresi menemukan tipe kepemimpinan secarabersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin pegawaipada signifikansi 0,02 dengan sumbangan sebesar 57,1%. Secara parsial, diantarakeempat tipe kepemimpinan tersebut, yang dominan berpengaruh terhadap disiplinpegawai adalah tipe demokratik (democratic leadership) dengan nilai t tertinggi(yaitu sebesar 1,984). Selanjutnya analisis implikatif temuan penelitian denganmenggunakan konsep Organisasi pembelajar (learning organization) menunjukkankesesuaian dan adanya peluang bagi pimpinan ber-tipe demokratik.

PENGARUH MEKANISME GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DAN MANAJEMEN LABA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN YANG MELAKUKAN RIGHT ISSUE PADA TAHUN 2016 Tengku Irahmah; Emrinaldi Nur DP; Azwir Nasir
PEKBIS Vol 12, No 1 (2020)
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Riau

The objectives of this study was to analyze the Influence Of Mechanism Of GoodCorporate Governance (proxied as Independent Commissioners, InstitusionalOwnership, Blockholder Ownership, Audit Committee) and Capital Structure(proxied : DER) On Firm Value and mediated by Earnings Management onCompanies that right issue and companies listed in Indonesia Stock Exchange forthe periode 2016. The population in this study is on Companies that right issue andcompanies listed in Indonesia Stock Exchange for the periode 2016. The sampleswere 35 companies taken by using purposive sampling technique. Path Analysismodel was developed to test the hypotheses with the help of software SPSS version19.0. The results of the study showed that Independent Commissioners, InstitusionalOwnership, Blockholder Ownership had positive significant influence on the value ofcompanies listed in the Indonesia Stock Exchange on the right issue companies.Earning Management had negative significant on the firm value. Partially, Auditcommittee and capital structure not have any significant influence on firm value.Based on the result, Earning management acted as intervening variable ofIndependent Commissioners, Institusional Ownership and Blockholder Ownership.

PENERAPAN PENGUKURAN KINERJA DENGAN BALANCED SCORECARD Rita Wiyati; Thamrin '; Liviawati '
PEKBIS Vol 8, No 2 (2016)
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Riau

Tujuan penelitian ini adalah: Untuk mengukur kinerja Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru dengan menggunakan metode Balance Scorecard. Dalam penelitian ini ada dua jenis data yang akan dikumpulkan yaitu data kuantitatif dan data kualitatif.Sumber Data yang digunakan yaitu:Data yang diperoleh berupa tanggapan langsung dari responden mengenai kepuasan karyawan dan pelanggan mengenai tolok ukur kinerja perusahaan yang telah ditetapkan.Data Sekunder yaitu : Data yang telah diolah yang bersumber dari perusahaan. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah pasien rawat jalan dan pasien rawat inap serta karyawan di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru.Masing masing responden berjumlah 50 responden. Berdasarkan hasil penelitian Rumah sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru selama ini mengukur kinerja rumah sakit tersebut secara tradisional yaitu pengukuran kinerja yang hanya mengukur aspek keuangan, tanpa mengukur aspek non keuangan secara keseluruhan. . Hal ini belum mencerminkan kinerja Rumah sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru , karena selain aspek keuangan masih banyak aspek aspek lain yang sangat potensial untuk dapat diukur karena dapat menentukan hasil akhir dari kinerja rumah sakit dimasa yang akan datang dan pendapatan rumah sakit tersebut. Secara keseluruhan , seluruh persepektif balanced scorecard yang diukur pada penelitian ini menunjukkan hasil yang baik . Namun masih ada beberapa kekurangan rumah sakit yang dapat diminimalisir demi meningkatkan keuntungan perusahaan baik secara langsung maupun tidak langsung.Kurang maksimalnya kepuasan karyawan terhadap pengembangan karier dirumah sakit memebrikan dampak yang negatif terhadap kinerja mereka, Karyawan menjadi kurang termotivasi dan kurang bersemangat dalam bekerja, yang secara otomatis dapat mempengaruhi pelayanan yang diberikan kepada pasien.Pasien yang tidak puas terhadap pelayanan rumah sakit dapat berdampak pada omset rumah sakit.Dan kondisi inilah yang pada akhirnya mempengaruhi pangsa pasar rumah sakit tersebut serta dapat mengakibatkan kerugian perusahaan.Atau Rumah sakit tidak dapat mencapai labanya dengan maksimal.

PENGARUH THE MONDAY EFFECT TERHADAP RETURN SAHAM JII DI BURSA EFEK INDONESIA Nur Azlina
PEKBIS Vol 1, No 01 (2009)
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Riau

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh the monday effect terhadapreturn saham. The Monday effect merupakan salah satu contoh dari seasonalanomaly, yaitu ketika return saham secara signifikan negatif pada hari Senin. Hal inimenyebabkan return pada hari Senin dapat diprediksi. Sampel yang digunakanadalah saham-saham yang termasuk dalam kelompok JII (Jakarta Islamic Index)pada periode Januari 2005-Desember 2007 sebanyak 13 perusahaan dari populasiyang berjumlah 30 perusahaan.Pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Datapenelitian diambil dari publikasi melalui website www.bei.co.id. Data penelitiandianalisis dengan linear regression dengan bantuan SPSS versi 12.00, disampingitu juga dilakukan uji normalitas data dan uji asumsi klasik. Untuk menguji return hariSenin berbeda dengan hari lainnya, dan untuk mengetahui apakah the Mondayeffect terkonsentrasi pada dua minggu terakhir setiap akhir bulan atau dipengaruhioleh return pada hari Jum’at sebelumnya digunakan analisis regresi, sedangkanuntuk mengetahui hubungan struktural the Monday effect sepanjang periodepengamatan digunakan ANOVA.Setelah dilakukan uji analisis data, diperoleh hasil bahwa distribusi data yangdigunakan normal, model penelitian bebas autokorelasi, multikolinearitas danheterokedastisitas. Dari analisis regresi diperoleh beberapa kesimpulan. Pertama,return hari Senin berbeda dengan hari lainnya. Kedua, return terendahterkonsentrasi pada minggu kedua pada awal bulan. Ketiga, return yang negatifpada hari Senin dipengaruhi return pada hari Jum’at sebelumnya. Keempat,munculnya the Monday effect tidak sama sepanjang waktu pengamatan data.

DISIPLIN KERJA DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Wa Ode Zusnita Muizu; Siti Noni Evita; Dindin Suherman
PEKBIS Vol 8, No 3 (2016)
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Riau

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis disiplin kerja dan kinerja pegawai serta mengukur berapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Tata Ruang dan Permukiman Kabupaten Cianjur.Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif verifikatif. Subjek pada penelitian ini adalah pegawai negeri sipil pada Dinas Tata Ruang dan Permukiman Kab. Cianjur dengan menggunakan sampel sebanyak 91 pegawai. Teknik analisa yang digunakan menggunakan analisis regresi linear sederhana, koefisien korelasi dan uji t dengan bantuan software SPSS 23.0 untuk membuktikan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja pegawai berada pada kategori sangat tinggi dan kinerja pegawai berada pada kategori tinggi. Sedangkan berdasarkan hasil uji statistik pada taraf signifikansi 5% diperoleh hasil disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Tata Ruang dan Permukiman Kab. Cianjur dengan nilai R Square sebesar 0,407. Hal tersebut berarti disiplin kerja berpengaruh sebesar 40,7% terhadap kinerja pegawai, dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.

FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEMERIKSA PAJAK Merrisa Susanti; Vince Ratnawati; Nasrizal Nasrizal
PEKBIS Vol 12, No 2 (2020)
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Riau

Performance is the result of work in quality and quantity achieved by an employee incarrying out his duties in accordance with the responsibilities given to him. Improvingperformance Tax auditors are very important in increasing state revenues throughthe taxation sector. This study has several objectives, first to analyze the effect ofprofessionalism on the performance of tax auditors, second, analyze the influence ofself efficacy on the performance of tax auditors, third, analyze the effect of locus ofcontrol on tax audit performance, fourth, analyze the influence of organizationalcommitment on tax audit, to analyze the effect of professionalism, self efficacy, locusof control, organizational commitment on the performance of tax auditors after beingmoderated by role conflict. Role conflicts are expected to have an influence on theperformance of tax auditors. Data obtained from the answers to questionnaires weredistributed to 125 tax auditors in the Riau Regional Directorate General's Tax Office.By using Smart PLS Version 3.2.8, the results show that organizational commitmentdoes not affect the performance of tax auditors and professionalism, self efficacyand locus of control positively significantly affect the performance of tax auditors.While that role conflict does not moderate the relationship between professionalism,self efficacy, locus of control and organizational commitment on the performance oftax auditors.

KAJIAN FILOSOFIS AKUNTANSI: SENI, ILMU ATAU TEKNOLOGI Leny Nofianti
PEKBIS Vol 4, No 3 (2012)
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Riau

Saat ini perkembangan akuntansi sudah sangat luar biasa seiring denganperkembangan ilmu dan teknologi. Meskipun praktik akuntansi telah mengalamiperkembangan yang cukup pesat dan memuaskan pihak penggunanya, namun ditingkat akademik masih terjadi perdebatan kemana seharusnya akuntansi itudikelompokkan. Tulisan ini berusaha menjelaskan apakah akuntansi merupakanseni, ilmu atau teknologi yang ditinjau secara filosofi. Jalan tengah yang mungkinditempuh dalam menjembatani antara akuntansi sebagai ilmu dengan akuntansisebagai teknologi adalah dari sudut pandang bahwa akuntansi adalah merupakansain terapan (applied science), dan teknologi merupakan sain terapan yang dimaksud.Kata Kunci : Akuntansi, ilmu, seni dan teknologi

Page 7 of 27 | Total Record : 262

5 6 7 8 9

Filter by Year

2012 2021

Filter By Issues

All Issue Vol 13, No 3 (2021) Vol 13, No 2 (2021) Vol 12, No 3 (2020) Vol 12, No 2 (2020) Vol 12, No 1 (2020) Vol 11, No 3 (2019) Vol 11, No 2 (2019) Vol 11, No 1 (2019) Vol 10, No 3 (2018) Vol 10, No 2 (2018) Vol 10, No 1 (2018) Vol 9, No 3 (2017) Vol 9, No 2 (2017) Vol 9, No 1 (2017) Vol 8, No 3 (2016) Vol 8, No 2 (2016) Vol 8, No 1 (2016) Vol 7, No 3 (2015) Vol 7, No 2 (2015) Vol 7, No 1 (2015) Vol 6, No 3 (2014) Vol 6, No 2 (2014) Vol 6, No 1 (2014) Vol 5, No 3 (2013) Vol 4, No 02 (2012) Vol 5, No 2 (2013) Vol 5, No 1 (2013) Vol 4, No 3 (2012) Vol 4, No 01 (2011) Vol 3, No 03 (2011) Vol 3, No 02 (2011) Vol 3, No 01 (2011) Vol 2, No 03 (2010) Vol 2, No 02 (2010) Vol 2, No 01 (2010) Vol 1, No 03 (2009) Vol 1, No 02 (2009) Vol 1, No 01 (2009) More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Mifta Rizka

Contact Email
mifta.rizka@lecturer.unri.ac.id

Phone
+6282173129252

Journal Mail Official
pekbis@ejournal.unri.ac.id

Editorial Address
Prodi Pendidikan Ekonomi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Riau Jl. Binawidya KM.12,5 Simpang Baru Pekanbaru 28694

Location
Kota pekanbaru,

Riau

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Mifta Rizka

Contact Email mifta.rizka@lecturer.unri.ac.id

Phone +6282173129252

Journal Mail Official pekbis@ejournal.unri.ac.id

Editorial Address Prodi Pendidikan Ekonomi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Riau Jl. Binawidya KM.12,5 Simpang Baru Pekanbaru 28694

Location Kota pekanbaru, Riau INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Mifta Rizka

Contact Email
mifta.rizka@lecturer.unri.ac.id

Phone
+6282173129252

Journal Mail Official
pekbis@ejournal.unri.ac.id

Editorial Address
Prodi Pendidikan Ekonomi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Riau Jl. Binawidya KM.12,5 Simpang Baru Pekanbaru 28694

Location
Kota pekanbaru,

Riau

INDONESIA