cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Aswin Akbar
Contact Email
wiwinsky14@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
ilman@stimsukmamedan.ac.id
Editorial Address
Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen Dipublikasikan oleh Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma Jln. Sakti Lubis, No. 80, Kelurahan Sitirejo I, Kecamatan Medan Kota, Medan, Sumatera Utara, Indonesia Email: ilman@stimsukmamedan.ac.id
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma Medan
ISSN : 23551488     EISSN : 26152932     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen p-ISSN 2355-1488, e-ISSN 2615-2932 is a peer-reviewed open-access journal. The journal invites scientists throughout the world to exchange and disseminate in the areas of HR and Organizational Management, Financial Management, Marketing Management, and other management science topics. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen starting in February 2022, publishes 3 times a year, namely: February, June, and October.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 6 No. 1 (2018)" : 8 Documents clear
Pengaruh Kebiasaan Belajar dan Kompetensi Dosen terhadap Prestasi Belajar pada Mahasiswa STIE Mahaputra Riau Menhard Menhard
Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 6 No. 1 (2018)
Publisher : Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (257.587 KB)

Abstract

tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui pengaruh kebiasaan belajar terhadap prestasi belajar pada mahasiswa STIE Mahaputra Riau, (2) untuk mengetahui pengaruh kompetensi dosen belajar terhadap prestasi belajar pada mahasiswa STIE Mahaputra Riau. Populasi sebesar 163 orang yang menjadi target populasi dengan sampel penelitian sebesar 62 orang responden, teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian Kebiasaan belajar berpengaruh signifikan terhadap prestasi belajar pada mahasiswa STIE Mahasiswa Riau.Kompetensi dosen berpengaruh signifikan terhadap prestasi belajar pada mahasiswa STIE Mahasiswa Riau
Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan Rini Astuti; Iverizkinawati Iverizkinawati
Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 6 No. 1 (2018)
Publisher : Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (315.328 KB)

Abstract

tujuan penulis melakukan penelitian untuk pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Sampel penelitian ini sebanyak 45 responden yang merupakan karyawan dari PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Data penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Metode pengambilan sampel penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji t, uji F dan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif variabel kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan yang ditunjukkan thitung 6.716 > ttabel 1,68 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, terdapat pengaruh positif variabel lingkungan kerja terhadap variabel kepuasan kerja karyawan yang ditunjukkan thitung 2.071 < ttabel 1,68 dengan nilai signifikan 0,045 < 0,05, dan untuk kepemimpinan dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai Fhitung (88.919) > Ftabel (3.20) dengan tingkat signifikasi 0.000. Selanjutnya nilai R Square yaitu sebesar 0,800 atau 80% yang artinya pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan
Apakah Umpan Balik dan Insentif masih Penting Bagi Karyawan non Manajemen? (Studi Laboratori Eksperimen) Apriwandi Apriwandi
Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 6 No. 1 (2018)
Publisher : Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (264.155 KB)

Abstract

this study examines whether financial incentives and feedback types have an influence on commitment and self-efficacy in improving performance through task motivation. Another thing that researchers observe is to investigate whether valid predictions use lower level employees. Participants of this experiment were 84 students of Faculty of Economics and Business Universitas Gadjah Mada. The results of this experimental study found that performance and reward feedback had no effect on the dimensions of commitment and self-efficacy in lower level employees. Performance feedback is negatively related to three dimensions of commitment and self-efficacy, while performance-based rewards are positively associated with one dimension of normative commitment. In addition, insignificant motivation relates to two of the three dimensions of commitment and self-efficacy. Significant normative commitment is positively related to the motivation of lower-level employee tasks. The implications of this study illustrate that control mechanisms do not work to increase employee commitment and self-efficacy and increase employee motivation. As well as the design of incentives and feedback can not improve employee performance
Studi Pelacakan Alumni Program Studi Manajemen dan Program Studi Akuntansi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IBBI Jaman Amadi; Boy Fadly; Lusiah Lusiah
Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 6 No. 1 (2018)
Publisher : Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (622.53 KB)

Abstract

penelitian ini merupakan penelitian tracer study yang bermanfaat dalam memetakan dunia usaha dan industri sehingga jeda diantara kompetensi yang diperoleh alumni saat kuliah dengan tuntutan dunia kerja dapat diperkecil. Response rate pada penelitian ini sebesar 347 orang (61%). Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner.Adapun data yang telah terkumpul dianalisis dengan menggunakan teknik deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan 1) aspek perkuliahan, praktikum, dan diskusi ini telah baik, sedangkan aspek lainnya seperti demontrasi, partisipasi dalam proyek riset, magang, dan kerja lapangan, perlu perbaikan kedepannya. 2) para alumni telah mencari pekerjaan pada umumnya sebelum mereka wisuda. 3) basis mendapatkan pekerjaan alumni berdasarkan melalui jalur relasi. 4) alumni memeroleh pekerjaan pertama pada umumnya 7 bulan sebelum lulus ujian dan 3 bulan setelah lulus ujian. 5) alumni yang bekerja lebih banyak dibandingkan dengan tidak bekerja. 6) slumni umumnya melamar pekerjaan kepada 4 perusahaan, dan yang merespon lamaran para alumni adalah sebanyak 3 perusahaan saja.Sedangkan untuk sampai ke tahap mengundang untuk wawancara, jumlah perusahaan ada 3. 7) alumni yang belum bekerja umumnya sedang mencari pekerjaan, melanjutkan studi, dan berwirausaha. 8) alumni tidak sedang mencari pekerjaan pada saat 4 minggu terakhir pengisian kuesioner. 9) alumni umumnya bekerja di perusahaan swasta, dan ikuti dengan berwiraswasta. 10) pendapatan alumni umumnya diatas Upah Minimum Regional (UMR). 11) umumnya hubungan antara bidang studi dengan pekerjaan bagi alumni sudah berkategori erat. 12) umumnya telah bekerja sesuai dengan tingkat pendidikan mereka, akan tetapi sudah ada beberapa alumni bekerja pada situasi pekerjaan yang menuntut mereka harus memiliki tingkat pendidikan setingkat lebih tinggi. 13) menganggap bahwa pertanyaan kuesioner tidak sesuai, karena mereka telah tetap mengambil pekerjaan karena telah sesuai dengan pendidikan, karena memeroleh prospek karir yang baik, dan pekerjaan saat ini lebih menarik. 14) alumni memiliki kompetensi pada kategori yang sangat tinggi, 15) kompetensi yang dimiliki para alumni sudah sesuai keperluannya dalam pekerjaan mereka
Sistem Informasi dalam Pengendalian Manajemen Perusahaan Dailami Dailami
Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 6 No. 1 (2018)
Publisher : Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (156.566 KB)

Abstract

writing this papet aims to find out how pengenalian upper management information systems. The method of writing using the methods of research library from the discussion, it can be concluded that the information required in support of the inplementation of management control syatem in terms of process and structure in order to obtaint information that supports management control system it is necessary to control system information
Pentingnya Inovasi dalam Meningkatkan Kinerja Koperasi Progresif Buulolo
Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 6 No. 1 (2018)
Publisher : Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (159.259 KB)

Abstract

koperasi merupakan salah satu bentuk badan usaha ekonomi yang paling banyak bersentuhan langsung dengan masyarakat kebanyakan di Indonesia. Supaya koperasi mampu bersaing dengan badan usaha ekonomi yang lain, maka koperasi sepatutnya mempunyai nilai tambah dengan melakukan inovasi menghasilkan sesuatu yang lebih canggih dan efisien, tetapi menghasilkan penyelesaian guna memenuhi keperluan anggota dan membantu mereka dalam penyelesaian tersebut. Sumberdaya manusia pada Koperasi merupakan ujung tombak dalam pembangunan koperasi, manakala sumber daya manusia tersebut sanggup menjalankan jiwa kewirakoperasian kedalam kinerja. Menurut Ropke (2003), tanpa kinerja kewiraswastaan tidak akan ada inovasi, dan tanpa inovasi tidak akan ada pembangunan ekonomi. Terdapat hubungan yang erat dan konsisten antara tahap inovasi dengan kinerja koperasi. Penguatan nilai tambah dengan strategi motivasi ini bermanfaat optimal apabila bermula dari soliditas pada koperasi itu sendiri
Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional Karyawan pada PT. PLN Banda Aceh Amelia Rahmi; Mulyadi Mulyadi
Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 6 No. 1 (2018)
Publisher : Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (185.176 KB)

Abstract

tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keterlibatan karyawan terhadap komitmen organisasional karyawan pada PT. PLN Banda Aceh dan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional karyawan pada PT. PLN Banda Aceh serta pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional karyawan pada PT. PLN Banda Aceh. Data penelitian dikumpulkan melalui daftar pertayaan atau kuesioner dan studi dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda, uji F (serempak) dan uji t (parsial) dimaksud untuk mengetahui secara seremapk dan secara parsial pengaruh variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (? =0,05). Objek penelitian ini adalah tentang keterlibatan karyawa, budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional serta komitmen organisasional pada PT. PLN Banda Aceh. Sampel penelitian ini sebanyak 115 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara uji serempak antara variabel keterlibatan karyawan, budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional pada PT. PLN Banda Aceh berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional pada PT. PLN Banda Aceh. Secara parsial yaitu variabel budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional pada PT. PLN Banda Aceh. Variabel keterlibatan karyawan tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional pada PT. PLN Banda Aceh.
Pengaruh Loan to Deposit Ratio terhadap Non Performing Loan pada PT. Bank Sumut Arniati Arniati; Tulus Rohana; Effendi Sinuhaji
Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 6 No. 1 (2018)
Publisher : Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (205.986 KB)

Abstract

tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh loan to deposit ratio terhadap non performing loan pada PT Bank Sumut. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder berupa laporan tahunan. Analisis data menggunakan regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa LDR berpengaruh terhadap NPL. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa besarnya penyaluran kredit (loan to deosit ratio) berpengaruh signifikan kuat terhadap non performing loan

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2018 2018


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 13 No. 2 (2025): Juni Vol. 13 No. 1 (2025): Februari Vol. 12 No. 3 (2024): Oktober Vol. 12 No. 2 (2024): Juni Vol. 12 No. 1 (2024): Februari Vol. 11 No. 3 (2023): Oktober Vol. 11 No. 2 (2023): Juni Vol. 11 No. 1 (2023): Februari Vol. 10 No. 3 (2022): Oktober Vol. 10 No. 2 (2022): Juni Vol. 10 No. 1 (2022): Februari Vol. 9 No. 2 (2021) Vol. 9 No. 1 (2021) Vol. 8 No. 2 (2020) Vol. 8 No. 1 (2020) Vol. 7 No. 2 (2019) Vol. 7 No. 1 (2019) Vol. 6 No. 2 (2018) Vol. 6 No. 1 (2018) Vol. 5 No. 1 (2017): Februari Vol. 4 No. 1 (2016): Februari Vol. 3 No. 1 (2015): Februari Vol. 1 No. 1 (2014): Februari More Issue