cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Agi Syarif Hidayat
Contact Email
agi.unswagati@gmail.com
Phone
+6281221792493
Journal Mail Official
ejournalibm@gmail.com
Editorial Address
Universitas Swadaya Gunung Jati. Kampus I. Lembaga Penelitian Jl. Pemuda No. 32 Cirebon - Jawa Barat 45132
Location
Kota cirebon,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Inspirasi Binsis dan Manajemen
Published by Universitas Swadaya Gunung Jati
ISSN : 22257993     EISSN : 25799401     DOI : 10.33603/jibm.v6i1
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
The Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen provides a forum for publishing the scientific publications and original research articles. Published by Research Institutions Swadaya Gunung Jati University. The purpose of the Journal is to support development management theory and practice through the dissemination of research findings in the field. This journal encompasses scientific publications and original research articles, including: 1. Financial Management, 2. Marketing Management, 3. Human Resource Management, 4. Organizational Behavior, 5. Corporate Governance, 6. Strategic Management, 7. Operations Management, 8. Change Management, 9. Management Information Systems, 10. Management Education, 11. Industrial Relations, 12. Management of Sharia, 13. Tourism Management, 14. Entrepreneurship, 15. Knowledge and People Management, 16. Performance Management, 17. Business Risk
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 4, No 2 (2020): DESEMBER 2020" : 8 Documents clear
Perkembangan Riset Perilaku Konsumen: Analisis Dengan Metoda Text Mining Visualization Ahmad Cahyo Nugroho
Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Vol 4, No 2 (2020): DESEMBER 2020
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (396.669 KB) | DOI: 10.33603/jibm.v4i2.3477

Abstract

Abstract : Consumer behavior research is one of the most dynamic topics of its development due to the dynamics of human life that continue to change. Consumer behavior continues to change from time to time, considering consumers always interact with their environment. This study seeks to provide how research on consumer research developed in the period 1971-2020 using text mining method. This research aims to help other researchers to develop topics of future consumer behavior research. Consumer behavior begin to have links with strategic issues related to policies and the environment. Technological developments and culture also influence the development of consumer behavior topics. These illustrate that the topic of potential consumer behavior is to be further explored and developed by linking issues that are strategic policies, cultural difference, and technological development.Keywords : Consumer Behavior; Culture; Environment; Policy; Technology; Text Mining.Abstrak : Riset perilaku konsumen merupakan salah satu topik yang paling dinamis perkembangannya dikarenakan dinamika kehidupan manusia yang terus berkembang. Perilaku konsumen terus berubah dari waktu ke waktu mengingat konsumen selalu berinteraksi dengan lingkungannya. Penelitian ini berupaya untuk memberikan bagaimana penelitian mengenai riset konsumen berkembang pada periode tahun 1971-2020 dengan metode text mining. Dengan gambaran tersebut diharapkan membantu para peneliti lain untuk mengembangkan topik penelitian perilaku konsumen di masa mendatang. Perilaku konsumen terus berkembang dan mulai memiliki keterkaitan dengan isu strategis terkait kebijakan dan lingkungan hidup. Selain itu perkembangan teknologi dan budaya juga mempengaruhi perkembangan topik perilaku konsumen. Hal tersebut memberikan gambaran bahwa bahwa topik perilaku konsumen potensial untuk terus digali dan dikembangkan lebih lanjut dengan mengaitkan isu-isu yang kebijakan strategis, perbedaan budaya, dan perkembangan teknologi.Kata Kunci : Budaya; Kebijakan; Lingkungan Hidup; Perilaku Konsumen, Teknologi; Text Mining.
Pengaruh Work Family Conflict dan Ambiguitas Peran terhadap Komitmen Organisasi Nita Hernita; Pipih Sopiyan
Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Vol 4, No 2 (2020): DESEMBER 2020
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (986.044 KB) | DOI: 10.33603/jibm.v4i2.4140

Abstract

Abstract. The purposeofthisstudyisto determine the effect of work-family conflict and role ambiguity on organizational commitment. The research method used is descriptive verification approach with quantitative data types. The research population was a civil servant and non-civil servant teachers of State Elementary Schools in Majalengka District, Majalengka Regency, totaling 474 teachers. (1-5). Data analysis was carried out through multiple linear regression analysis, coefficient of determination, t-test, and F test with processing using the SPSSversion 21 application. The resultsshowedthatwork-familyconflictandrole ambiguity had a negativeandsignificanteffecton organizationalcommitment.Keywords: organizational commitment; role ambiguity; work-family conflictAbstrak. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh work family conflict dan ambiguitas peran terhadap komitmen organisasi. Metode penelitian melalui pendekatan deskriptif verifikatif dengan jenis data kuantitatif.. Populasi penelitian adalah guru PNS dan non PNS Sekolah Dasar Negeri se-Kecamatan Majalengka Kabupaten Majalengka yang berjumlah 474 guru dengan penentuan sampel menggunakan teknik Random sampling dengan diperoleh sampel sebanyak 83 guru dengan skala pengukuruan Likert (1-5). Analisis data dilakukan melalui analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, Uji t dan Uji F dengan pengolahan menggunakan aplikasi SPSS Versi 21. Hasil Penelitian menunjukan bahwa workfamily conflict dan ambiguitas peran berpengaruh negatif dan signifikan terhadapkomitmenorganisasi.Katakunci: ambiguitas peran; komitmen organisasi; work family conflict
Peran Profitabilitas Sebagai Variabel Intervening dalam Menentukan Struktur Modal Elen Puspitasari; Bambang Sudiyatno; Moch Irsyad; Sefiana Irawati
Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Vol 4, No 2 (2020): DESEMBER 2020
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (838.508 KB) | DOI: 10.33603/jibm.v4i2.3959

Abstract

Abstract: The purpose of this study is to examine profitability as an intervening variable in influencing the capital structure. This research conducted at mining companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2015-2018, with the sampling method using purposive sampling. The data used is panel data, which is a combination of time series and cross section data. Data analysis performed using path analysis. The analysis results show that liquidity a negative effect, while business risk a positive effect on profitability. However, the asset structure and company size dont effect on profitability. Liquidity and firm size a positive effect, while profitability a negative effect on capital structure. However, asset structure and business risk dont effect on capital structure.Keywords: Asset Structure; Business Risk; Capital Structure; Firm Size; Liquidity; ProfitabilityAbstrak : Tujuan penelitian ini adalah menguji profitabilitas sebagai variabel intervening dalam mempengaruhi struktur modal. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2015 2018, dengan metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Data yang digunakan adalah data panel, yang merupakan gabungan dari data time series dan cross section. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis jalur. Hasil analisis menunjukkan bahwa likuiditas berpengaruh negatif, sedangkan risiko bisnis berpengaruh positif terhadap profitabilitas. Namun struktur aset dan ukuran perusahaan tidak berpengaruh terhadap profitabilitas. Likuiditas dan ukuran perusahaan berpengaruh positif, sedangkan profitabilitas berpengaruh negative terhadap struktur modal. Namun struktur aset dan risiko bisnis tidak berpengaruh terhadap struktur modal. Hasil uji Sobel menunjukkan bahwa profitabilitas memediasi hubungan antara risiko bisnis dengan struktur modal. Kata Kunci : Likuiditas; Profitabilitas; Risiko Bisnis; Struktur Aset; Struktur Modal; Ukuran Perusahaan
Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dan Etos Kerja terhadap Keterikatan Kerja Pada Karyawan Generasi Z Muhammad Qoes Atieq
Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Vol 4, No 2 (2020): DESEMBER 2020
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (810.025 KB) | DOI: 10.33603/jibm.v4i2.3981

Abstract

Abstract. The purpose of this study was to see the relationship between quality of life and work ethic on work attachment to employees creating Z. This type of research is quantitative research on emerging research. Retrieval of data using a questionnaire that is conducted online. The population in this study was 115 alumni of FSEI IAIN Syekh Nurjati who had worked and the sample used was 40 people. Test the hypothesis analysis using product display analysis. The results showed that the variables of the quality of work-life with work attachments and the relationship between work ethics and work attachments had a positive relationship. This positive relationship is indicated by a significance value of 0.000 which is smaller than the alpha value of 0.05 so that there is a relationship between the two variables. While the degree of relationship between these variables is moderately indicated by the Pearson correlation values of 0.463 and 0.393.Keywords:Quality of Work Life, Work Ethic, Work Attachments, and Generation ZAbstrak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kualitas kehidupan kerja dan etos kerja terhadap keterikatan kerja pada karyawan generasi Z. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif spesifik pada penelitian korelasi. Pengambilan data menggunakan kuesioner yang dilakukan secara online. Populasi dalam penelitian ini adalah alumni FSEI IAIN Syekh Nurjati yang sudah bekerja dengan sampel yang digunakan adalah sebanyak 40 orang. Uji analisis hipotesisnya dengan menggunakan analisis korelasi product momment. Hasil penelitian menunjukkan bahwasanya variabel kualitas kehidupan kerja dengan keterikatan kerja serta hubungan etos kerja dan keterikatan kerja mempunyai hubungan yang positif. Hubungan positif tersebut ditunjukkan dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 yang bearti lebih kecil dari nilai alpha sebesar 0,05, sehingga terdapat hubungan antara kedua variabel. Sedangkan derajat hubungan antar variabel tersebut bersifat sedang ditunjukkan dengan nilai pearson correlation sebesar 0,463 dan 0,393.Katakunci: Kualitas Kehidupan Kerja, Etos Kerja, Keterikatan kerja, dan Generasi Z
Upaya Pengentasan Kemiskinan Melalui Layanan Lembaga Keuangan Mikro dan Program Pemberdayaan Perempuan di Kecamatan Rajapolah Kabupaten Tasikmalaya Wilman San Marino; Gun Gun Gunawan
Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Vol 4, No 2 (2020): DESEMBER 2020
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (427.541 KB) | DOI: 10.33603/jibm.v4i2.4222

Abstract

Abstract. The purpose of this research is to analyze the effect of microfinance services and women's empowerment programs on poverty reduction. The research method used in this research is quantitative research methods. Data analysis using simple mediation analysis by Hayes. The sample of this study was 130 women who received microfinance in the Rajapolah District, Tasikmalaya Regency. The results indicate that there was a significant influence between the variables of microfinance institution's service and women's empowerment on poverty reduction, and the variable women's empowerment programs mediated the effect of microfinance services on poverty reduction. The implication of this research is that achieving development goals in the form of poverty reduction and women's empowerment can be achieved by increasing the quantity and quality of microfinance institutions' services.Keywords: Microfinance Institutions; Poverty Reduction: Women empowermentAbstrak.Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh layanan lembaga keuangan mikro dan program pemberdayaan perempuan terhadap pengentasan kemiskinan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Pengujian model menggunakan simple mediation analisys by Hayes. Sample dari penelitian ini sebanyak 130 orang perempuan yang mendapatkan pembiayaan mikro di Kecamatan Rajapolah Kabupaten Tasikmalaya. Penelitian menunjukan hasil bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variable layanan lembaga keuangan mikro dan pemberdayaan perempuan terhadap pengentasan kemiskinan, serta variable pemberdayaan perempuan memediasi pengaruh layanan lembaga keuangan mikro terhadap program pengentasan kemiskinan. Implikasi dari penelitian ini adalah untuk mencapai tujuan pembangunan berupa pengentasan kemiskinan dan pemberdayaan perempuan dapat dicapai dengan meningkatkan kuantitas dan kualitas layanan lembaga keuangan mikro.Katakunci: Lembaga Keuangan Mikro; Pemberdayaan Perempuan;Pengentasan Kemiskinan
Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Yuni Nurlita; Siti Maryam; Lissa Harry Sulistiyowati
Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Vol 4, No 2 (2020): DESEMBER 2020
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (560.904 KB) | DOI: 10.33603/jibm.v4i2.4159

Abstract

Abstract : This study aims to analyze whether there is an influence between competency and compensation variables on employee performance at PT Pelabuhan Indonesia II (PELINDO II) Cirebon Branch as many as 58 people. The sampling technique in this study used saturated samples. This type of research uses quantitative methods with associative types. In this study the data were obtained from research instruments using a questionnaire, then processed using the help of IBM SPSS 23 For Windows software. The results of the study based on the value of multiple linear regression analysis show that competence has a positive and significant effect on employee performance seen from t count 2.996> t table 1.672, compensation has a positive and significant effect on employee performance seen also from t-count 4.112> t table 1.672, and simultaneously competency variables Dam compensation has a positive and significant effect on employee performance as seen from f-count 11.295> f-tabel 3.16. Of all the results, both partially and simultaneously, have a significant value less than 0.05 or 0.001 <0.05.Keyword : Employee Performance, Competence, and Compensation.Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh antara variabel kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia II (PELINDO II) Cabang Cirebon sebanyak 58 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis asosiatif. Dalam penelitian ini data diperoleh dari instrumen penelitian dengan menggunakan kuesioner, kemudian diolah menggunakan bantuan perangkat lunak IBM SPSS 23 For Windows. Hasil penelitian berdasarkan nilai analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari t hitung 2,996 > t tabel 1,672, kompensasi berpengaruh posiif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat pula dari thitung 4,112 > ttabel 1,672, dan secara simultan variabel kompetensi dam kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari fhitung 11,295 > ftabel 3,16. Dari semua hasil baik secara parsial maupun simultan memiliki nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 atau 0,001 < 0,05.Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Kompetensi, dan Kompensasi.
Sikap dan Perilaku Generasi Z terhadap Perbankan Syariah Indonesia dengan Importance-Performance Analysis Endah Meiria
Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Vol 4, No 2 (2020): DESEMBER 2020
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (912.379 KB) | DOI: 10.33603/jibm.v4i2.4151

Abstract

Abstract: The Islamic banking sector has faced the era of digitalization which is the era of the younger generation, especially generation Z. This study aims to measure the attitudes and behavior of generation Z towards Indonesias Islamic banking through indicators of customer path (Aware, Appeal, Ask, Act, and Advocates) in Marketing 4.0. This study uses Important-Performance Analysis (IPA) to determine which stage has the most influence on generation Z behavior towards Islamic Banking, with respondents of 100 Islamic banking students. The IPA diagram shows that most of the attributes are in Quadrant 2 which have a high level of importance but low performance which means that these attributes of interest fail to satisfy customers, so these attributes must be a priority that must be achieved first. From these results, it is hoped that Islamic banking can implement strategies based on the attitudes and behavior of generation Z at each stage, so that they become interested and have a positive attitude towards Islamic banking.Keywords: Customer Path; Generation Z; Importance-Performance Analysis (IPA); Islamic banking; Marketing 4.0Abstrak : Sektor perbankan syariah telah menghadapi era digitalisasi yang merupakan era para generasi muda, khususnya generasi Z. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur sikap dan perilaku generasi Z terhadap perbankan syariah Indonesia melalui indikator customer path (Aware, Appeal, Ask, Act, dan Advocates) dalam Pemasaran 4.0. Penelitian ini menggunakan analisis Important-Performance Analysis (IPA) yang untuk mengetahui tahap mana yang paling berpengaruh terhadap perilaku generasi Z terhadap perbankan syariah dengan responden 100 mahasiswa perbankan syariah. Diagram IPA menunjukkan bahwa sebagian besar atribut berada dalam Kuadran 2 yang memiliki tingkat kepentingan tinggi tetapi kinerja rendah yang berarti atribut kepentingan tersebut gagal memuaskan nasabah, maka atribut tersebut harus menjadi prioritas yang harus dicapai terlebih dahulu. Dari hasil ini diharapkan perbankan syariah dapat menerapkan strategi berdasarkan sikap dan perilaku generasi Z dalam setiap tahapan, sehingga mereka menjadi tertarik dan memiliki sikap yang positif terhadap perbankan syariah. Kata Kunci: Generasi Z; Importance-Performance Analysis (IPA); Jalur Pelanggan; Pemasaran 4.0; Perbankan Syariah
Peran Moderasi Organizational Citizenship Behavior dalam Pengelolaan Anggaran pada PT Pindad (Persero) Dwinta Mulyanti; Deti Rosita
Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Vol 4, No 2 (2020): DESEMBER 2020
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (595.005 KB) | DOI: 10.33603/jibm.v4i2.4143

Abstract

Abstract. It is feared that the formulation of the budget that is not optimal will have an impact on the budget management process. Budget management has to do with budget participation and budgetary slack. To overcome this, organizational citizenship behavior (OCB) is felt to have a correlation in budget participation so that it can reduce the emergence of budget gaps. Based on this, this study aims to analyze the impact of budget participation on budgetary slack and the role of OCB in it at PT Pindad (Persero). The research method used is a survey method with descriptive verification type, with a total population of 30 people and the research sample is the entire population. The data used are primary data in the form of a questionnaire processed with the help of SPSS. The results show that budget participation has no significant effect on budgetary slack, and OCB cannot moderate budgetary participation on budgetary slack.Keywords: budget participation; budgetary slack; organizational citizenship behaviorAbstrak. Penyusunan anggaran yang tidak optimal dikhawatirkan akan berimbas pada proses pengelolaan anggaran. Pengelolaan anggaran memiliki kaitan dengan partisipasi anggaran dan senjangan anggaran. Untuk menanggulangi hal tersebut organizational citizenship behavior (OCB) dirasa memiliki korelasi dalam partisipasi anggaran sehingga dapat mengurangi timbulnya kesenjangan anggaran. Berdasarkan hal tersebut maka penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak partisipasi anggaran terhadap senjangan anggaran dan peran OCB didalamnya pada PT Pindad (Persero). Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan tipe penelitian deskriptif verifikatif, dengan jumlah populasi sebanyak 30 orang dan sampel penelitian merupakan keseluruhan populasi. Data yang digunakan adalah data primer berupa kuesioner yang diolah dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa partisipasi anggaran tidak berpengaruh signifikan terhadap senjangan anggaran, serta OCB tidak dapat memoderasi partisipasi anggaran terhadap senjangan anggaran. Katakunci: partisipasi anggaran; senjangan anggaran; organizational citizenship behavior

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2020 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7, No 1 (2023): JUNI 2023 Vol 6, No 2 (2022): DESEMBER 2022 Vol 6, No 1 (2022): JUNI 2022 Vol 5, No 2 (2021): DESEMBER 2021 Vol 5, No 1 (2021): JUNI 2021 Vol 4, No 2 (2020): DESEMBER 2020 Vol 4, No 1 (2020): JUNI 2020 Vol 3, No 2 (2019): DESEMBER 2019 Vol 3, No 1 (2019): JUNI 2019 Vol 2, No 2 (2018): DESEMBER 2018 Vol 2, No 1 (2018): JUNI 2018 Vol 1, No 2 (2017): DESEMBER 2017 Vol 1, No 1 (2017): JUNI 2017 More Issue